面试官主动加微信，到底给不给？

昨天有朋友在我公众号后台留言，说前两天去应聘开发岗位，在面试行将结束的时候，面试官主动要我加他微信，这正常吗？给还是不给？我真想知道面试官是啥想法，要微信号算面试流程吗？还是说我这次面试有戏？

说实话，土叔今年也没少面试攒经验，发现最近流行面试官（这里包括HR和技术负责人等角色）主动加应聘者微信，还说，“如果有进一步消息，会在一周内联系你”。

当时我就万分不解，加我微信干鸡毛，有事直接打电话告知不行么？老子应聘的是技术岗，不是公关。心里一万句mmp，明明是面试，你却想睡我？！

我说的，是不是戳中你们的小心坎了，你们心中是不是也有一万个不理解？

别急，遇事别慌张，经历的多了，自然就慢慢明白了。再加上跟我司的资深HR小姐姐深入沟通一番过后，瞬间恍然大悟，背后的套路实在太深！

资深HR小姐姐究竟跟我聊了些什么？90%的前端新人都不知道的职场面试冷知识，别被坑了。

「 HR为什么会加你微信 」

首先你要明白一个问题，HR为什么会加你微信？

现在的年轻人谁不用微信？朋友圈更是各种晒！晒！晒！而“奸诈”的HR，就看准了这一点。

“你的朋友圈是什么样，你就是什么样”这句话在HR的圈子里，是一条无法明说的潜规则。

用朋友圈筛人，真TM鸡贼！

「 为什么面试总是当场拍不了板 」

“如果有进一步消息，会在一周内联系你”，相信很多应聘过的小伙伴，对这句话都感到很熟悉。事实上，哪怕是遇到非常合适的人员，HR也不会当场拍板，往往会用这个标准句式来回应候选人的询问。

在招聘方看来，即使你很合适，他也会再面试一下其他的求职者，以求找到“性价比”更高的人。这个性价比是指：工作能力和你差不多，但期望薪资又比你低一点的。

HR还添加了你的微信，说明他对你的认同感是比较高的。

关于面试后多久可以收到offer这个问题，一般要看公司业务流程，公司的性质，主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的。

大多数公司，一般3-7个工作日就有录不录用的答复。再长时间就说明已经把你忘了。

但是也有例外的情况，比如你面试完很长时间都没有回复，突然有一天HR让你去上岗。大部分是因为他们第一位人选因故不去入职了，HR只能重新在之前面试的人中进行二次挑选。

「 HR主动加你微信的意图 」

面试官加你微信，意图再明显不过，主要分为以下几点：

1、保持联系，作为储备人才

要知道一个大企业面试流程非常复杂，多则4、5轮。群面、经理面、HR面等等，不同环节的面试官决策权有所不同。

有的面试官在招聘上没有完全的决定权，但通过和你的交流，他/她可能真的很欣赏你。互加微信保持联系，日后如果有岗位空缺，他/她可以及时联系到你。

2.根据你的社交圈，进一步了解你

对于企业主而言，找到合适员工无异于是找到价值观匹配的同道中人。企业在雇佣员工所花费的时间、精力、财力之大，远远不只一份薪资这么简单，需要面试官权衡各种因素，全面考察人才。

而朋友圈是你一面镜子。它是你的品味、气质、选择的呈现。

正如我们和约会对象见面之前也会看对方的头像、朋友圈消息和照片一样，随着HR对人才的考核维度越来越多，除了当场的表现，他们也希望能从一个人的社交圈判断，面试者的生活状态与性格是否与企业匹配。

通过朋友圈，HR可以大致推测出一个人的性格特点，是乐观开朗还是多愁善感，是积极进取还是怨天尤人，性格上是强势还是弱势，是岁月静好还是加班狂，进而可以判断你是否适合该企业的企业文化；

其次，通过朋友圈或多或少可以判断你简历上所写经历的真实性，帮助HR完成背景调查。

「 面试官加微信，给还是不给 」

人生好难，一边是千载难逢的岗位机会，一边是意图不明的职场大佬。

当面试临近结束，如果你遇到这个问题，微信给还是不给，怎样回答才最机智？

不管你是男生还是女生，可以用一些技巧性的回答，避免现场加微信，这样你可以留出一定的时间差，去处理或者删除有关你个人隐私或者比较消极的内容。

比如“我的微信号码是xxx，现在手机没流量了，您先加我，我回家之后确认一下”。

「 说说我的面试经历吧 」

我之前去面试一家公司，人力负责人和总经理都加了我的微信，说是保持联系！至于原因，我觉得有以下几点：

一、公司觉得你是个人才，或是有内容的人。

根据简历或是面试整个过程，双方都会有个预判，觉得你是个有内容的人，有能力的人。即便大家将来没有没有真正的合作，也觉得交个朋友值得。

二、很可能想进一步沟通,想通过微信关注了解你。

1，你有很大希望被录取。很多时候面试只是其中了解的一部分，公司需要全方位的多了解。尤其我当时面试的是公司的管理层，公司想通过其他方式，多斟酌了解下，微信也是个小的观察点。他可以通过朋友圈了解你的个人品行，职业操守，生活习惯等等。

2，还有就是面试官不能马上定下来，留个微信，要和大领导汇报确认，通过微信和你保持沟通联系。

3，另外，我出了公司，到楼下发了个“问候动态图”感谢，对方都给予积极回应。这样的沟通彼此都有很好互动，也是个小加分动作哦。

「 朋友圈如何给自己应聘加分 」

既然知道了面试官加WX背后的套路，那么如何在HR加上微信之后，怎么反套路HR，从而增加你应聘的成功率呢？

老前辈的一句警示良言需牢记，无形装逼，最为致命。

1. 首先，你的朋友圈需要一个积极主动的态度。

积极的人在遇到困难时，会想办法解决问题，而不是撂挑子或者抱怨逃避！

切忌在朋友圈里整天抱怨自己的生活，发一些消极抱怨的内容，适当转发正能量的文章，或者自己参与的社交活动、公益活动照片等。

比如说，当你熬夜到凌晨三四点，完成了一个特紧急的项目，你可以这样发朋友圈： 终于完成了，看到结果的这一刻，所有的辛苦都变的很值得！

而不是：终于完成了，真特么傻逼，所有人都睡了，只有我一个人还在这！

2. 有意无意暴露一下你的团队合作的能力

团队合作能力，是每个岗位都需要的，可是该怎么去展现呢？

不妨在朋友圈晒和团队成员一起参与团建活动、玩桌游的照片，并附上一句“我爱这个Team，很开心能够遇上这样一群可爱的人~”

也可以晒团队一起讨论问题、方案时其乐融融的照片，配上文字“谢谢你们陪我成长，以后一起加油！”等等。

3. 相信我，独立思考的能力会让你跟别人不一样

可以转发一些有质量、有深度、有争议的文章，并配上文案简洁明了地抒发自己的观点，可以是赞同，也可以是反对，无所谓对错高低！

但如果你自身确实缺少独立思考能力和判断力，就不要强行装逼了。

补充一点，不要把愤世嫉俗当成是你的独立思考，比如：“这个社会，全他妈是用钱塞的工作、买来的爱情，像我们这种没钱没背景的，就不配生存了吗？”

4. 当然了，享受生活的态度也会让人赏心悦目

喜欢出汗的感觉，运动时心情总是会莫名变好，晒晒平时跑步、打篮球的照片，健身房健身、练瑜伽的照片等，甚至可以秀马甲线、人鱼线；

周末了也不停歇，去参加各种线下课程、社交沙龙，把学习心得也一并分享出来，说自己收获很大，推荐大家也参加。

「 写在最后 」

最后的最后，提醒大家一下，最好不要屏蔽HR或者设置三天可见，想想HR点进你的朋友圈，却看到一条横杠，得知自己被屏蔽，会是什么感觉？

所以，以后面试再碰到类似的情况，就不用小鹿乱撞了。面试完，等通知。HR开始征求业务部门意见，决定是否录用。如果录用，确定薪资范围给多少。这期间，为了方便联系，HR加候选人微信，这都是再正常不过的流程了。

当然，这是我现在的认知，假如你有什么更好的想法，欢迎留言告诉我~

另外，如果你身边也有类似面试官主动加微信等求职困惑的朋友，请将这篇文章转发给他。普度芸芸众码农，是土叔义不容辞的责任。

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