面试官主动加微信,到底给不给?

昨天有朋友在我公众号后台留言,说前两天去应聘开发岗位,在面试行将结束的时候,面试官主动要我加他微信,这正常吗?给还是不给?我真想知道面试官是啥想法,要微信号算面试流程吗?还是说我这次面试有戏?

说实话,土叔今年也没少面试攒经验,发现最近流行面试官(这里包括HR和技术负责人等角色)主动加应聘者微信,还说,“如果有进一步消息,会在一周内联系你”。

当时我就万分不解,加我微信干鸡毛,有事直接打电话告知不行么?老子应聘的是技术岗,不是公关。心里一万句mmp,明明是面试,你却想睡我?!

我说的,是不是戳中你们的小心坎了,你们心中是不是也有一万个不理解?

别急,遇事别慌张,经历的多了,自然就慢慢明白了。再加上跟我司的资深HR小姐姐深入沟通一番过后,瞬间恍然大悟,背后的套路实在太深

资深HR小姐姐究竟跟我聊了些什么?90%的前端新人都不知道的职场面试冷知识,别被坑了。

「 HR为什么会加你微信 」

首先你要明白一个问题,HR为什么会加你微信?

现在的年轻人谁不用微信?朋友圈更是各种晒!晒!晒!而“奸诈”的HR,就看准了这一点。

“你的朋友圈是什么样,你就是什么样”这句话在HR的圈子里,是一条无法明说的潜规则。

用朋友圈筛人,真TM鸡贼!

「 为什么面试总是当场拍不了板 」

“如果有进一步消息,会在一周内联系你”,相信很多应聘过的小伙伴,对这句话都感到很熟悉。事实上,哪怕是遇到非常合适的人员,HR也不会当场拍板,往往会用这个标准句式来回应候选人的询问。

在招聘方看来,即使你很合适,他也会再面试一下其他的求职者,以求找到“性价比”更高的人。这个性价比是指:工作能力和你差不多,但期望薪资又比你低一点的

HR还添加了你的微信,说明他对你的认同感是比较高的。

关于面试后多久可以收到offer这个问题,一般要看公司业务流程,公司的性质,主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的。

大多数公司,一般3-7个工作日就有录不录用的答复。再长时间就说明已经把你忘了。

但是也有例外的情况,比如你面试完很长时间都没有回复,突然有一天HR让你去上岗。大部分是因为他们第一位人选因故不去入职了,HR只能重新在之前面试的人中进行二次挑选。

「 HR主动加你微信的意图 」

面试官加你微信,意图再明显不过,主要分为以下几点:

1、保持联系,作为储备人才

要知道一个大企业面试流程非常复杂,多则4、5轮。群面、经理面、HR面等等,不同环节的面试官决策权有所不同。

有的面试官在招聘上没有完全的决定权,但通过和你的交流,他/她可能真的很欣赏你。互加微信保持联系,日后如果有岗位空缺,他/她可以及时联系到你。

2.根据你的社交圈,进一步了解你

对于企业主而言,找到合适员工无异于是找到价值观匹配的同道中人。企业在雇佣员工所花费的时间、精力、财力之大,远远不只一份薪资这么简单,需要面试官权衡各种因素,全面考察人才。

而朋友圈是你一面镜子。它是你的品味、气质、选择的呈现。

正如我们和约会对象见面之前也会看对方的头像、朋友圈消息和照片一样,随着HR对人才的考核维度越来越多,除了当场的表现,他们也希望能从一个人的社交圈判断,面试者的生活状态与性格是否与企业匹配。

通过朋友圈,HR可以大致推测出一个人的性格特点,是乐观开朗还是多愁善感,是积极进取还是怨天尤人,性格上是强势还是弱势,是岁月静好还是加班狂,进而可以判断你是否适合该企业的企业文化;

其次,通过朋友圈或多或少可以判断你简历上所写经历的真实性,帮助HR完成背景调查。

「 面试官加微信,给还是不给 」

人生好难,一边是千载难逢的岗位机会,一边是意图不明的职场大佬。

当面试临近结束,如果你遇到这个问题,微信给还是不给,怎样回答才最机智?

不管你是男生还是女生,可以用一些技巧性的回答,避免现场加微信,这样你可以留出一定的时间差,去处理或者删除有关你个人隐私或者比较消极的内容。

比如“我的微信号码是xxx,现在手机没流量了,您先加我,我回家之后确认一下”。

「 说说我的面试经历吧 」

我之前去面试一家公司,人力负责人和总经理都加了我的微信,说是保持联系!至于原因,我觉得有以下几点:

一、公司觉得你是个人才,或是有内容的人。

根据简历或是面试整个过程,双方都会有个预判,觉得你是个有内容的人,有能力的人。即便大家将来没有没有真正的合作,也觉得交个朋友值得。

二、很可能想进一步沟通,想通过微信关注了解你。

1,你有很大希望被录取。很多时候面试只是其中了解的一部分,公司需要全方位的多了解。尤其我当时面试的是公司的管理层,公司想通过其他方式,多斟酌了解下,微信也是个小的观察点。他可以通过朋友圈了解你的个人品行,职业操守,生活习惯等等。

2,还有就是面试官不能马上定下来,留个微信,要和大领导汇报确认,通过微信和你保持沟通联系。

3,另外,我出了公司,到楼下发了个“问候动态图”感谢,对方都给予积极回应。这样的沟通彼此都有很好互动,也是个小加分动作哦。

「 朋友圈如何给自己应聘加分 」

既然知道了面试官加WX背后的套路,那么如何在HR加上微信之后,怎么反套路HR,从而增加你应聘的成功率呢?

老前辈的一句警示良言需牢记,无形装逼,最为致命

1. 首先,你的朋友圈需要一个积极主动的态度。

积极的人在遇到困难时,会想办法解决问题,而不是撂挑子或者抱怨逃避!

切忌在朋友圈里整天抱怨自己的生活,发一些消极抱怨的内容,适当转发正能量的文章,或者自己参与的社交活动、公益活动照片等。

比如说,当你熬夜到凌晨三四点,完成了一个特紧急的项目,你可以这样发朋友圈: 终于完成了,看到结果的这一刻,所有的辛苦都变的很值得!

而不是:终于完成了,真特么傻逼,所有人都睡了,只有我一个人还在这!

2. 有意无意暴露一下你的团队合作的能力

团队合作能力,是每个岗位都需要的,可是该怎么去展现呢?

不妨在朋友圈晒和团队成员一起参与团建活动、玩桌游的照片,并附上一句“我爱这个Team,很开心能够遇上这样一群可爱的人~”

也可以晒团队一起讨论问题、方案时其乐融融的照片,配上文字“谢谢你们陪我成长,以后一起加油!”等等。

3. 相信我,独立思考的能力会让你跟别人不一样

可以转发一些有质量、有深度、有争议的文章,并配上文案简洁明了地抒发自己的观点,可以是赞同,也可以是反对,无所谓对错高低!

但如果你自身确实缺少独立思考能力和判断力,就不要强行装逼了。

补充一点,不要把愤世嫉俗当成是你的独立思考,比如:“这个社会,全他妈是用钱塞的工作、买来的爱情,像我们这种没钱没背景的,就不配生存了吗?

4. 当然了,享受生活的态度也会让人赏心悦目

喜欢出汗的感觉,运动时心情总是会莫名变好,晒晒平时跑步、打篮球的照片,健身房健身、练瑜伽的照片等,甚至可以秀马甲线、人鱼线;

周末了也不停歇,去参加各种线下课程、社交沙龙,把学习心得也一并分享出来,说自己收获很大,推荐大家也参加。

「 写在最后 」

最后的最后,提醒大家一下,最好不要屏蔽HR或者设置三天可见,想想HR点进你的朋友圈,却看到一条横杠,得知自己被屏蔽,会是什么感觉?

所以,以后面试再碰到类似的情况,就不用小鹿乱撞了。面试完,等通知。HR开始征求业务部门意见,决定是否录用。如果录用,确定薪资范围给多少。这期间,为了方便联系,HR加候选人微信,这都是再正常不过的流程了。

当然,这是我现在的认知,假如你有什么更好的想法,欢迎留言告诉我~

另外,如果你身边也有类似面试官主动加微信等求职困惑的朋友,请将这篇文章转发给他。普度芸芸众码农,是土叔义不容辞的责任。

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前端圈里妹子关注最多的技术号

原文发布于微信公众号 - 闰土小叔(running_hacker)

原文发表时间:2018-10-24

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