如何写好一份简历

面试初筛的第一轮就是筛简历，一份好的简历不仅可以帮助你有更大几率进入初面，而且，还能够帮助面试官更好的了解你，让后面的面试流程更加顺畅。

可见，一份好简历多么重要。后面，针对如何写好【技术性简历】展开讨论。

笔者经历过一天要筛五六十份前端简历的经验，而通过率一般只有30%。流水账，无特点的简历被毙掉的概率极其大。

简历常见误区

1. 喜欢说自己的特长，比如会跳舞唱歌弹琴，但是，这些才能对于写代码真没什么加分项。
2. 喜欢说自己性格如何如何，但是，用人方真的不关注你是否阳光，而且，就算你写了，仅凭几个形容词，也不会带来可信度。
3. 喜欢列举一大堆个人技能，生怕用人方不知道你会些什么。这种“账单式”列表很可能在后面的面试中坑到自己......你能保证面试官按照“精通”的标准把上面的知识点完整考完后自己可以全身而退吗？不要“挖坑”！
4. 项目经验流水账，比如使用了什么框架，什么 API 做了什么业务。一眼看过去，密密麻麻几十个项目，仔细一看，每个项目50%内容是一模一样。
5. 简历页数过多，动辄五六页，还特别“花哨”，图文并茂。请记住，大多数时候，面试官没那么多时间看这么长的文字。

简历的核心

简历就是推销自己。 重点是【推销】。想想你逛商场，导购是如何推销产品且你为什么买下了？“吸引眼球”，“正是我想要的”，“一句话勾起了我的兴趣”......也许你会这么回答。

那么，一份好的简历，如何像一位优秀的导购，能立刻抓住面试官的眼球呢？

写好简历的五大原则

1. 页面控制在3页，最优是2页之内

页数越少，才能强迫你总结归纳，去糟粕留精华。 为什么2页最好，这和写作文的结构一样。第一页做系统性归纳，“我是什么样的技术人才”；第二页做解释，“为什么我是这样的人才？”；简历末尾可以来一句话总结（比如座右铭之类），也可以不要，因为第二部分只要案例说的好，基本上可以替代总结了。

2. 技术名词准确，不要出现错别字，英文拼写错误

这点很重要的，尤其是技术型简历。如果技术栈的专有名词，比如React写成了Raect，那很要命的，简历基本上100%毙掉了。 技术岗位是数学，逻辑学，马虎不得，也不允许容错。文案的错误直接反映你这个人的不认真，不负责，这是用人方大忌。

顺便提一下，在面对面面试中，如果技术专有术语发音太不准确，也会严重减分的！所以，重视英文！

3. 斟酌【熟悉】、【精通】等字眼，不要给自己挖坑

杜绝面试官问一个你【精通】的技术点，而你回答“只会用API” 这种减分的情况。 这种尴尬会侧面反映出你的诚信......诚信应该是每个公司的基本价值观吧。

4. 突出个人亮点

比如

• 在项目中如何找到 Bug，如何解决 Bug 的过程 -展示你的问题处理能力和逻辑思考能力。
• 如何发现的性能问题，如何解决性能问题，最终提升了多少性能 - 展示你的技术能力，学习能力，归纳能力。
• 为何如此选型，目的是什么，较其他有什么优点等等 - 展示你知识的广度。
• 如何在一个跨团队项目中按期优秀交付项目 - 展示你的项目管理能力，协作沟通能力。

总体思路就是不写流水账，大声喊出“我就是不一样的我”！

5. 拿【事实】说话，不要堆砌形容词

其实和第四点是强相关的。“怎么证明你就是那个XXX的人？” 用再多再酷炫的形容词没有用，“简历是议论文，不是散文”！记住这一点。

议论文核心是什么？论据证明论点。【事实】就是论据。其实，在第四点中提到的四个场景，就是从事实到结论的过程。

把【事实】套在这个框架里面，如果都满足条件了，那说明你的案例是可信的。

简历排版小技巧

如果是应届毕业生，套个模板还OK。如果是社招，还是算了，真的没必要那么花里胡哨。 下面给一些小的建议吧。

1. 如果你不是帅哥美女，就不要贴照片了。

真心话~ 照片真没啥用，尤其是社招。

2. Pdf比Word好

就像你提供的邮箱是 gmail，就比 qq 邮箱感觉高大上一样。专业的人用专业的工具。

3. 流式布局 好于 左右布局/复杂嵌套布局

流式布局其实就是，“可以什么布局都不要用”。markdown 不香吗？ 考虑下面试官看简历的速度，就那么几分钟，请让人家按照自然习惯从上往下看就好，不要被一个复杂布局搞得一会儿看左边，一会儿看右边，再看左下方或者右下方。

4. 毕业院校位置放妥当

如果你是985，211毕业的，请大胆的放在第一页上部，奖学金和优秀XXX都放出来。 如果你是个二流大学毕业的，就默默的把教育经历移到简历最后吧，尽量把第一页的黄金位置让出来。

当然，社招可以这样操作。如果你是应届毕业生，还是乖乖把毕业院校放在前面。因为，应届生的毕业院校是硬条件，HR那层就已经筛过了。

最后，我们看个实战案例。

实战修改一份简历

下面是收到的一份简历，请看他的工作经历和项目经验写得如何：

这份简历有如下问题：

1. 工作经历和项目经历分割。面试官不知道在某个公司，应聘者到底做了什么项目
2. 工作经历占据的黄金位置，却干巴巴没有内容，白白浪费了“黄金广告位”
3. 项目经验中，除了最后XXX项目描述比较多，其他三个，只看到了“业务迭代”，毫无亮点。
4. 内容重复。某某某前端工程师有重复，ZZZ客服的移动端和PC描述有重复，或者说，可以合并。

多说无益，看一下笔者修改后的版本吧。

体会一下，是不是内容饱满多了呢？而且每一段工作经历更加内聚，能够让面试官最短时间勾勒出一个面试者的大体印象。

小结

希望这篇文章可以帮助各位同学，在“互联网裁员大潮”和“持续疫情”的双重压力之下，能够找到一份心仪的工作。

共勉~~~