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IC面试:你很优秀,但是对不起

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白山头
发布2022-12-20 19:16:34
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发布2022-12-20 19:16:34
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文章被收录于专栏:白山头讲IC白山头讲IC

据了解,今年校招相较于往年来说,应届生就业没有去年那样火热。最近和一位朋友聊天,谈到今年校招的一些情况,这里和大家分享一下。

今年很多公司校招,公司收到的简历和往年相比多了很多,而公司的招收名额却减少了。因此,面试官们不得不对许多其实非常优秀的毕业生说不。这个过程其实内心非常纠结。

比如,本来和应聘的学生面试的时候,聊的很不错。学生和面试官双方都认为可以通过。但是最后综合判断的时候,由于有很多更优秀的毕业生,不得不选择了不通过。

应聘的学生可能认为自己已经稳操胜券了,结果发现最后自己没有通过,可能心里会反思自己究竟是哪里出了问题。其实,真不一定是自己的问题。

遇到这种事,最好的做法就是忽略,迅速投入下一场面试当中去。

在选择投递的岗位的时候,往往会第二志愿以及第三志愿。如果第一志愿没有通过,第二三志愿的流程可能就可以启动了。

所以,对于面试官来说,忍痛选择拒绝,反而可能让学生获得更多的机会。

根据这位朋友的说法,这届学生的水平相较于往年,提高了很多。无论是项目经验,实习经验都提高了很多。

要知道,去年很多公司还在为招人发愁。我在想,按照这样的人才培养的速度,何愁我国芯片水平赶不上国外最先进水平?

不得不再次感谢美国特朗普发起的科技战,形成了如今全民做芯片的氛围。人才,资金汇聚而来,各方面的短板在迅速补齐。

前两年还人才极度紧缺,但是通过学校培养,校企联合培养,社会上各种培训班,网络上大量的免费资源等等,当更多的学生都能接触到芯片行业的各种知识。

遥想当年刚刚入行的时候,要找一些芯片设计(无论前端还是后端),都要到国外的网站去搜。如今,中文资料变得详细而且非常容易得到。对于想从事这个行业的学生,无论本专业是什么,都可以通过读书以及开源的资料来自学。

学校也更了解企业的需求,甚至一些高校的导师自己有公司,学生可以在导师的公司实习,相当于提前获得了实战的经验。

最近看到有人建议学生付费到公司工作,可以获得经验。虽然我承认经验非常重要,但是,付费劳动真有点过了,有悖于经济学基本原理。毕竟,学生也劳动了,即便没有成果,对于公司来说,由于学生毕业后有可能留在公司,相当于提前为自己培养了人才,以此,公司支付工资也是理所应当的。

今年校招,IC人才荒得到了初步的缓解。你要是非要说高端人才不足,我也无话可说。但是,至少初级人才得到了缓解,未来,中高端人才的到缓解也是必然的趋势。天才的出现往往不是靠教育,而是概率。足够大的人才基数,才是天才出现的基础。

以往,真不怪半导体没有什么天才。天才要么去了互联网企业,要么去了国外贡献青春。按照现在的趋势,未来几年半导体企业真可能出现一个甚至多个天才级的人物,使得国内的技术水平实现大踏步的进步。

当然,事物是有两面性的。人才荒缓解,可能也意味着毕业生的就业不在如前两年那样容易。

那么作为IC专业的学生,现在应该怎么办?该卷就卷吧。

向往自由自在,无拘无束的生活,现在必须梦醒了。打工者的梦想之地,谷歌不是都准备裁员了吗?

我自己也曾经面试上百新人,很多人表示自己是千里马,希望有人慧眼识珠。他们自己的学习能力超强,只要能进入公司就可以证明自己的能力。但是最后机会往往优先给了已经证明自己能力的人。

随着高校培养体系,社会知识获取变得容易,以及更多的优秀的学生希望从事IC行业,IC毕业生的水平正在迅速提高。

有时候我在想,如果当年的自己来参与竞争,肯定会在竞争中完败。面试官们可能也一样,面对那么多强过自己当年的后辈,选择了面试不通过。于心不忍,但又无可奈何。

告诉自己学生可以因此获得更多的机会,或许可以让自己好受点吧。

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原始发表:2022-09-12,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

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