说说求职那些事

这周有幸参加了星球的求职沙龙，老师们的讲述又一次给我上了一课，下来说一下具体的感受。

关于外包的问题。外包一直是一个非常敏感的话题，甚至有的公司会直接说明工作经历不能有外包。

不过今晚主咖自强老师给我们说明了：外包并没有想象中那么可怕，只要你有有能力，抓住机遇，一样可以成功跳槽甲方，升职加薪。山豆根老师则明确告诉我们：外包的可怕之处在于心态。如果你觉得自己没有归属感，每天按时上班，按时下班，做完工作就无所事事。这种工作状态，不管甲方还是乙方都是一个样子。

个人也曾在外包呆过一段时间，工作做完，万事大吉，浑浑噩噩混了两年，找工作的时候是千难万难。外包也是公司，公司都会看员工绩效，想要好的绩效，还是要凭借自己的能力，抓住机遇，才会有不一样的待遇等着你。

下来是关于应聘的部分。主要谈了自我介绍和简历。总结下来有以下几点：

抓住自我介绍的30秒。这个就像我们看抖音一样，一个抖音视频好不好看，就在它的开头，如果不能在自我介绍的的时间内，吸引面试官的眼球，让他对你产生兴趣，那么下来的面试可能就是一些流程化的问答了，而作为求职者，应聘的几率就大大减少了。

自我介绍主要有个人信息，应聘职位，个人能力三部分。在这三部分里面，要以项目为主。初级则主要以认真工作为主；中级则要突出遇到问题解决问题的能力；高级除了有解决问题的能力，还要有自己的思考，以为对该项目未来想法。

接下来就是简历。简历主要分为个人信息，个人技能，项目经历，自我小结以及评价。个人信息有个小心机，如果对于应聘岗位有特长或者有可以吸引眼球的，比如学历是985、211，可以放在比较显眼的位置。个人技能则是从基础层层上升，就像下面这幅图：从基础理论开始，然后是会的测试工具，开发工具，接着到框架。项目经验则是和个人技能紧密相关，个人技能提到的，需要在项目经验中体现出来。

同时，现在很多HR更习惯用手机来看简历，简历也就不局限在电脑上Word的显示。可以对关键字进行加载链接，直接跳入自己的博客。方便面试官更好地了解自己。

简历的风格也需要做一些改变，现在已经是2023年了，不是可以在Word里面加个Execl，然后一条一条加进去，需要做得更吸引面试官，设计得更好看。

总而言之，面试就是一场商业谈判，在这个过程中需要我们展现自己的魅力，吸引面试官，得到自己的offer。

今天的分享就到这里结束了，有更好的建议或者想法，可以私信或者留言哦！