两个月30场面试--互联网大厂后端开发面试总结

今年业务调整，终于下定决心走出目前的环境，准备面试换工作。面试进行了2个月，一共30多场面试，最终拿到字节、小红书、蚂蚁、拼多多、SelectDB 5个offer。面试的过程有坎坷也有些感触，总结一下，希望能帮助到寒冬下也在找工作的小伙伴吧。

首先简单介绍下自己的背景，方便看文章的小伙伴对标自己的经历。本人交大本硕，2018年毕业，毕业后就一直在腾讯工作，工作年限刚过5年，编程语言主要是C++和go，做ToB业务后台开发，业务方向在腾讯里个人感觉中等偏下吧，但领导蛮好、对我也还不错，所以绩效在团队里能排到前30%，2021年升T9。业务方向上做过IM和大数据相关的一些业务。

去年也做过一些面试，面了20多场，2023年和2022年相比：从市场行情上看，2022年有很多量化公司和新能源车企（蔚小理）的招聘，2023年这些企业明显缩招；互联网大厂招聘感觉有所回暖，但总体变化不大。

互联网大厂面试的形式基本类似，1个小时的视频面试，内容主要包括以下5个方面：项目经历、后台基础组件“八股文”、系统设计题、算法题、软性问题。下面就针对这5个方面分别介绍下都考察什么，以及如何准备。

项目经历

在我所有的面试中，这个部分都是时间占比最高的部分，基本上要占到30分钟左右，如果有些投递的岗位不是很匹配的情况，这部分时间可能会缩短，但基本也要20分钟以上。面试官基本上会针对你的简历聊，比如让你介绍下简历上写的某某事情，我总结下来，在这个部分中，面试官会关注3点：

1. 简历上的内容是不是真的是你做的，所以会问到很多技术细节，比如库表设计、前后端如何交互、有没有对比其他设计方案等。
2. 你有没有项目推动的能力（任务拆解、团队协作、进度管理）。
3. 思考的深度（你的方案在哪些点还有优化的空间）和广度（你有没有了解你负责的项目和模块在整个系统中的位置，和其他部分如何配合和交互）。

所以，一定要做到简历上写的内容，自己要非常熟。这个熟不光是指它技术上是怎么实现的，还要熟当时做这个事情的完整过程，项目中遇到了哪些问题和挑战，你是如何解决的；项目上线后的运维、监控、告警情况；有哪些点可以做的更好。

比如我在一次面试中被问到一个具体接口的请求量的情况，当时很久没看就忘记了，当时就感觉很尴尬，面试也不出意外的挂了。

面试前期还是要找一些不太想去的公司练手，多说几次项目，也通过对方的提问找找自己有没有回顾不到位的点（自己回顾准备总有些遗漏，通过面试交流和复盘能准备的更细致）。或者也可以找熟悉的同学、同事帮自己做下模拟面试，或者私信联系我也行，我也很愿意帮助各位找工作的小伙伴。

项目熟悉是一方面，也要注意介绍表达的技巧，要能让面试官感兴趣，跟着你的介绍思考，甚至问出你提前准备好答案的问题。项目介绍可以参考STAR法则，我一般会先只讲S（项目背景，为啥要做这个事）、T（任务，我们是做了一个什么事）和R（最后效果是啥），非常简略或者基本不说A（具体采取了哪些行动）。在5分钟左右讲完STR之后，面试官一般会主动问这里具体做了什么事情，这样和面试官的互动感比较强。最后再聊聊整个项目里遇到的痛点和难点，以及自身的一些复盘（如果再做一次，哪里可以做的更好）。

八股文

这一部分算是面试里的基础考试，如果刚工作2-3年的同学这部分会问的多一些，5年及以上的同学基本上是在项目中穿插着问一些组件的问题，有的甚至不直接问这种问题。这部分虽然在面试中占比时间不多，但作为基础还是要好好准备一下的，主要在面试中体现你的专业度和对面试的重视。在面试中这部分问题有些确实不知道就回答不知道，不要乱猜，这部分偶尔有不会的也正常，面试不太会因为这部分挂掉。

社招面试常见的就是Mysql、Redis、Kafka这三个组件，以及RPC框架相关的问题。其他针对个人经历和面试岗位的特点会有所不同，比如我有些大数据方面的经验就会问spark和flink的一些概念和知识；一些特定使用C++的岗位会问C++的知识。准备的时候，如果是完全没用过，最好还是找本书系统的看看；如果工作中经常用，那就网上直接搜一搜“xxx面试题100道”，针对问题复习一下。

以下是我最近面试中遇到的“八股”问题，供大家参考。

Mysql

1. 聚簇索引、覆盖索引、回表
2. 4种事务隔离级别，分别解决什么问题
3. 给了一个表和一些SQL语句，考察Mysql什么时候加读锁、写锁；间隙锁、临键锁如何生效
4. Mysql binlog有哪几种模式，区别是什么
5. Mysql 3大日志、作用分别是什么

Redis

1. Redis常用数据结构
2. Redis主从同步原理，主从模式和集群模式区别、优缺点
3. ZSET底层实现原理
4. Redis对1-99做了什么特殊优化
5. Redis哈希表什么时候用数组遍历实现？原因是什么？
6. Redis AOF日志记录什么内容

Kafka

1. Kafka生产消费过程中哪些情况可能丢数据
2. Kafka rebalance过程

大数据

1. Flink数据处理一致性实现原理
2. Flink如何保证分布式节点checkpoint同步
3. Flink任务运行机制
4. Spark任务运行机制
5. Spark RDD怎么理解
6. Clickhouse执行快的原因

C++

1. C++编译有哪些阶段
2. C++ 宏定义和inline函数区别
3. C++智能指针
4. C++构造函数和析构函数能否抛出异常
5. C++智能指针，shared_ptr引用计数是否线程安全
6. C++ atomic作用和原理

算法题

现在基本上所有的互联网技术面试都会考察算法题，基本上都要求写出可执行的代码，在面试中占的时间大概在20分钟左右。面试之前还是要多刷刷题，即使之前刷过题，面试前也最好再刷一刷找找手感。以我的经验，基本刷leetcode前200道题里面的easy和medium就可以了，一些比较高频的hard也可以刷一下（比如接雨水和K个一组翻转链表），其中一些题干很长的、考细节实现的题目就不用刷了（比如字符串转换整数）。

算法题这部分很重要，基本上是写不出来必挂。这里说的写出来并不是一定要求实现的是最优解，写出最优解当然是最好的，但有些时候写出一个次优解也是有机会过的。如果面试时遇到没什么思路的问题，可以先尝试实现一个比较简单直接的算法，一方面可以和面试官沟通题目理解是不是正确，另一方面也给自己一些缓冲的时间，思考有没有更好的解法。不管思路是否最优，一定要注意程序要可执行、代码的风格规范（必要的时候可以一边写代码，一边写一点注释）、一些简单的边界要考虑清楚、主动写一些自测用例运行下，这些都是能提升面试印象的方法。

系统设计问题

对于工作2-3年的同学，基本上面试不会遇到系统设计问题；工作在5年左右，如果是要争取阿里P7或字节2-2的岗位的话，基本上在最后一轮面试中都会遇到系统设计题。系统设计题在面试中是置换算法题的时间，所以基本也在20分钟左右，一般有系统设计题就不用写算法题了。

系统设计问题的形式是给定一个常见的功能场景，设计功能的交互、数据存储、数据读写。在这个过程里考察你对存储系统的了解、缓存怎么做、如何保证可靠性和实时性、如何做高可用、如何支持高并发。比如我面试中遇到过下面几个系统设计问题：

1. IM系统中，如果发送视频、图片需要转码的场景，整个流程怎么设计。
2. 城市中公交站牌上要展示最近要到的一些车辆信息，系统如何设计。
3. 设计一个评论系统。
4. 直播答题系统如何实现的。

其他常见的系统设计场景还有商品秒杀、服务限频、延时消息系统等。系统设计问题我这次准备的时候是看了九章算法里的一个课程，然后B站上也找了一些视频看看，但总体上光靠学提升效果不大，因为1. 课程不可能覆盖所有系统设计问题；2. 课程上给的方案没有实操，也并不会有实际实现下来会遇到什么问题的经验。

所以我还做了另一件事，就是去看我现在工作的业务系统中，其他同事负责的模块是怎么设计的，看他们的文档、代码、监控数据，甚至多问问他们实际遇到过哪些问题，然后举一反三，自己去想生活中常用的一些系统是怎么实现的：比如头条怎么给你推你喜欢的内容、骑小黄车扫码开锁为啥提示你开蓝牙。

不过总体来讲我目前对于系统设计问题也不是特别有经验，有的面试中还是能明显感觉到回答的不太好。后面打算另写文章记录下自己回答系统设计问题的经历，看有没有同学想看吧，想看的人多（可以留言评论）我就快点写^_^。

软性问题

软性问题一般在第三轮面试和HR面试中经常出现。在技术面试中，它置换的是一些项目经历问题的时间，主要是考察作为一个开发在工作中的团队协作能力、领导力、抗压能力。这种问题准备的时候可以回顾下过去几年自己做的比较好的，但没有写在简历上的项目经历，回顾一下当时在哪些方面做的好、哪些方面可以提升。在回答问题的时候，把这些事情和思考当做故事讲出来，一般效果就不会差。

下面是我最近面试中遇到的偏技术的软性问题：

1. 你在带人过程中做的比较好的地方有哪些？
2. 你认为要成为一个团队leader，哪些方面比较重要？或者你距离一个leader，有哪些能力需要补足。
3. 工作中你和你的leader在技术方案上有分歧，你会怎么处理？
4. 有没有过去某一段工作你认为是不满意的？如果能重来，你会做哪些改进？
5. 你对后台业务系统服务质量建设有没有什么思考？
6. 你在某某项目中遇到的最困难的问题是什么，你是如何处理的？

HR面试中，基本全部时间都是软性问题，主要考察的是沟通能力、性格积极向上等方面，这部分回答基本上言之有理即可，想准备的话，可以网上搜搜常见HR面试问题，尝试用自己的经历套一下。

下面是我最近HR面试中遇到的一些软性问题：

1. 你以后的职业规划是什么？
2. 如果遇到和别的团队协作，但你现在要做的事情在对方团队优先级不高，你会怎么做？
3. 你觉得你有哪些优点，有哪些不足？
4. 你觉得你应聘这个岗位有什么优势？
5. 你觉得你过去几年的工作里自己有哪些成长？或者可以分为哪几个阶段？

每次面试遇到回答的不好的软性问题，可以总结记录下，想想有没有更好的回答方式，这里没有标准答案，主要是要言之有理，逻辑自洽，如果回答能成体系就更好了（比如总分总形式、递进形式）。

面试最后还有一个反问环节，这个我一般会每轮面试前准备1-2个问题，一般都是关于工作内容、团队发展情况、业务发展情况。如果没啥想问的，也可以一个岗位的每一轮面试都问同样的问题就好了。如果面试官会很耐心的跟你介绍，那面试基本就稳了，如果面试官表现的特别不耐烦，基本就挂了（这种比较少，一般即使要挂你，也会正常跟你沟通完，但还是遇到过）。

总之，面试也是一个不断尝试、复盘、提升的过程，每次面试之后自己哪里回答的好、哪里回答的不好，都在小本本上记录一下，不断复盘、不断提升，下次面试就会比这次面的更好。以上就是我对自己两个月面试经历的回顾和总结，没有面面俱到，但把我认为面试中关键的点都分享了出来，小伙伴们有什么更多想了解的欢迎留言联系。希望大家都能在这个互联网寒冬里工作顺利，拿到满意的offer。