

![在这里插入图片描述](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/70e2ea36569a6170c94e634f7bbba8ac.png)



找工作时，拿到一份社招 JD，还得把简历翻出来，逐条对照学历、工作年限和技能要求。工作地点、出差安排这些条件也得看仔细。看过几个岗位后，哪些条件已经满足、哪些还要问清楚，很容易记混。

所以我想做一个工具，在投递前先整理出简历与岗位的差距，以及需要进一步问清的问题。每条判断都带上出处，方便回到原文核对。“求职情报局”就是从这个想法开始的。

这次 Seed-2.1-pro 升级到 0915 版本，我把它接入“求职情报局”，让这个多模态 Agent 一起读取简历 PDF 和招聘截图，再把岗位要求与简历经历逐项对照。

先说做出来的东西。“求职情报局”是一个网页工具，上传简历和招聘截图后，就能看到各个岗位的投递建议、简历已经体现的条件，以及还需要补充或问清的问题。遇到需要核实的判断，点开旁边的引用编号，就能把引用文字和原件放在一起对照。核实清楚后，再决定是否投递。

- GitHub：[https://github.com/YJduck123/qiuzhao](https://github.com/YJduck123/qiuzhao)

## 一、先看结果：两个岗位，都需要确认后再投

下面是工具生成的投递结论页。我放入一份 Java 样例简历和两张招聘截图，两个杭州岗位都被列为“待确认”，需要问清的条件也写在了岗位卡上：

![投递结论整页](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/846ca82d587e1aec53b0f61830f48a89.png)

岗位卡下方有一条红色冲突提示。点开后能看到，简历中的 Java 高级、Java 开发和 Java 实习三段经历，任职时间全是 2025年01月到2025年12月。三段经历叠在同一年，职级也互不兼容。

简历自述 3-5 年经验，正式工作时长算下来约 1 年。这条冲突是工具自己查出来的，我没提示它去对日期。看到的时候我第一反应是去翻原简历，翻完确认它没看错。

首屏也汇总了本轮分析的耗时和用量，下面是指标区域的局部图：

![关键指标](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/a422090280765ce70f199a2687fb476b.png)

这里的“待确认”，指的是还有影响投递的条件没有问清。科锐岗位需要核实学历、杭州 base 意愿和部分技术栈掌握情况；海浪岗位还需要确认求职者能否接受"基本全年飞"这类高频出差安排。

工具把要问的点逐条列了出来，每条都能点回截图里的原文。这是我最在意的一点，后面单独展开说。

下面是整体完成后的效果，体验了一下确实还不错，对于找工作还是发挥很大作用了。



[video(video-6fRMxY3i-1790139174749)(type-csdn)(url-https://live.csdn.net/v/embed/545136)(image-https://i-blog.csdnimg.cn/img_convert/ae6abbfec60779d748001ba1fcc42512.jpeg)(title-效果展示)]






## 二、社招 JD 里容易漏看的条件

社招 JD 里，有些条件很容易被漏看。猎头代招常常不写客户公司名，只写"某大型知名计算机软件公司"；薪资拆成底薪、补贴、14 薪好几段，光看一个数字对不上；"基本全年飞"这种要命的要求不写在薪资栏，藏在 JD 正文里；连截止日期也常常不披露，岗还开不开都不知道。

如果只看到薪资数字就投递，后面才发现岗位要求长期出差，前期沟通成本就白花了。这些条件需要在投递前逐项核实。

## 三、我给它一份简历和两张招聘截图

这次一共用了三份材料。

第一份是只有一页的简历 PDF。这是一份公开模板样例，不代表真实求职者；其中公司名和人物信息均属于模板内容。我使用这份材料，是因为版式清楚，适合验证 PDF 解析和跨材料比对，同时不会泄露真实履历。

简历里列了 10 个技能，Java、Spring、MyBatis、MySQL、Redis 这些都在，另外还有微服务架构、Docker、Git、Spring MVC、Hibernate。工作经历地点都写北京；学历没披露，院校和毕业时间也没有。求职偏好写的是在职看机会、社招 Java 方向，跟我这次拿的两个岗对得上。

分析完成后，系统还识别出了样例简历中三段工作经历日期重叠的问题，并用引用编号指回简历中的具体位置。

另外两份是 JD 截图。

一份来自猎头代招，另一份来自公司直招。

科锐国际的猎头岗，推荐至某大型知名计算机软件公司，杭州，本科，15-30K·14 薪，经验不限：

![科锐国际JD原图](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/8a0faa72b4f2dbe27c98d8839f350458.png)

杭州海浪网络科技，30-60K·14 薪，底薪 3W 加住房补贴 2000、话费 500，要求 5 年以上：

![杭州海浪JD原图](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/e6edf50ea74e2f4d34049f89b2d96e6a.jpg)

这两个岗的难点不一样。科锐是猎头岗，客户公司名没写、出差驻场没写，信息不全，判断卡在"得先去问猎头"。它写"经验不限"，但猎头岗真要经验不限的少见，这条也得问。

海浪岗位的信息相对完整，但同时提出了 5 年以上 Java 经验和"基本全年飞"的要求。这两项如果不能满足，继续投递的意义就不大。

科锐岗位的信息不全，需要问猎头；海浪岗位则卡在工作年限和出差强度。这两份 JD 正好对应两种常见情况。

## 四、Seed-2.1-pro-0915 怎么把三份材料对到一起

这一轮，模型需要同时处理一页简历 PDF 和两张招聘截图。Seed-2.1-pro-0915 先从三份材料中提取学历、技能、工作地点、工作年限、薪资和出差要求等字段，再把每个岗位要求与简历经历逐项对应，最后把结论、差距和待确认事项组织成结构化页面。

把截图转成文字只是第一步。模型还要区分薪资、学历、工作年限和出差要求，再把这些信息与简历中的经历逐项对应。比如，JD 写了“本科”，简历却没有学历信息；海浪岗位要求“5 年以上 Java 经验”，简历自述 3-5 年，但三段工作经历的日期又完全重叠。这些都不能靠识字解决，必须把不同材料放在一起比较。

模型还给每条判断绑定了 E 编号。地点、学历门槛、薪资和截止日期等信息后面都有编号。点击编号会打开回查框，左边是报告引用的文字，右边是 JD 原图，可以直接对照。

拿 E15 举例。左侧显示报告引用的"5 年以上使用 Java 开发经验"等要求，右侧是海浪 JD 原图中的对应条目。报告中的引用内容经过截断，完整句子可以直接在右侧原图中核对。

![E编号回查弹窗](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/8fab612867e9749513d79811fb405793.png)

回查框里还标有来源页码。

E15 对应海浪岗位的“5 年以上 Java 经验”要求，岗位卡也把它列在“仍有差距”一栏。原文、提取结果和页面结论能对应起来。

19 条证据按三份原件分组折叠：6 条指回简历，6 条指回科锐的 JD，7 条指回海浪的 JD。E1 指向简历自述的 3-5 年经验，E3、E4、E5 分别指向三段日期重叠的工作经历，E15 指向海浪岗位“5 年以上使用 Java 开发经验”的要求。每组里直接嵌着原件图，点开就能核对引用文字和原图。编号从 E1 排到 E19，连续不断。

![证据按原件分组](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/4e15bb457128334e4ed5b24ea3a7339b.png)

三组按原件来源分，不按岗位分。指回简历的那 6 条两个岗共用，指回科锐的 6 条只出现在科锐卡上，指回海浪的 7 条只出现在海浪卡上。

两张岗位卡的结构相同。上半部分列出地点、学历、薪资和投递截止信息；下方依次显示"已体现"、"仍有差距"、"待核查"和"下一步动作"。

![科锐岗位卡](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/16a9474b1c3e39eca9b818a4ef15760b.png)

![海浪岗位卡](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/fcd19644a89f389f684899fa533510c5.png)

科锐岗位卡显示已体现 2 条、差距 2 条、待核查 3 条；海浪岗位卡显示已体现 1 条、差距 3 条、待核查 3 条。

两个岗位都没有披露截止日期。岗位卡写的是“JD 未披露截止日期”，结果文件中的 deadline 也留空，没有猜一个日期填上去。

## 五、为什么两个岗都判"待确认"

从实际输出看，两个岗位之所以停在“待确认”，主要卡在下面三件事。

第一，简历没写学历、院校、毕业时间。简历画像里学历那栏挂的是"简历未披露"标签。两个 JD 都要求本科，程序没法确认门槛满不满足。

第二，两份工作地点都杭州，简历里的经历全在北京。base 意愿这种事只有本人能回答。科锐 JD 没写出差驻场，下一步动作是"向猎头核实"；海浪 JD 写了"基本全年飞"，这是必须本人确认的硬安排。

第三，海浪要求 5 年以上 Java。这份简历正式工作时长算下来约 1 年（前面那条冲突已经算过）。年限这条要核实。

这些问题都不能由程序自行补全。学历需要求职者补充，base 意愿需要求职者决定，实际工作年限也需要求职者核实。系统没有替用户猜答案，只把无法确认的内容标出来，整理成下一步清单。

系统有四档结论：建议投递、建议准备、待确认、建议放弃。“待确认”表示当前信息不足，问清清单中的问题后再决定。两个岗位的下一步动作都列在岗位卡上。

科锐三条：

- 核实学历院校是否统招本科及以上
- 确认是否接受杭州 base（JD 未披露出差驻场，需向猎头核实意愿）
- 核实 JVM 调优、消息队列（Mq/Kafka）、Tomcat 掌握情况

海浪三条：

- 核实学历本科及以上
- 重点确认杭州 base 及"基本全年飞"高频出差意愿
- 核实实际 Java 年限是否 5 年以上，评估 Linux、大型数据库、分布式搜索技能缺口

每条动作都带 E 编号，可以点回截图查看依据。哪些问题问猎头，哪些需要求职者自己决定，清单中也有区分。

## 六、岗位还没决定投不投，简历先被查出了问题

我原本主要想测试岗位判断，结果页面先报出了一条红色的简历冲突。

先把简历里那段工作经历放出来，自己看三个日期：

![简历三段工作经历](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/7cbb58511d243bcc5f050730d3aebc2c.png)

Java 高级、Java 开发、Java 实习三段，任职时间全是 2025年01月到2025年12月，完全重叠。实习到高级，职级矛盾。简历自述 3-5 年经验，正式工作时长算下来约 1 年。截至核对日 2026-09-18，这段经历已经结束约 9 个月。引用编号 E3、E4、E5、E1。

四个编号指回简历里四个不同字段：E3 是 Java 高级那段的起止月，E4 是 Java 开发那段，E5 是 Java 实习那段，E1 是自述的 3-5 年经验。

再放冲突卡：

![材料冲突提示](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/f75c33bb5b234a57f90967b625fcf6e4.png)

这是模板样例简历原本就有的日期问题，不是专门设置的测试点。模型只是读取 PDF 中的日期并进行比较，发现重叠后给出提示。

看到冲突卡后，我回到 PDF 原件逐条核对日期。三段经历的起止月份确实都写着 2025-01 到 2025-12，职级也从实习跨到高级，系统没有误读。

这处冲突很容易在快速浏览简历时被忽略。工具负责先把异常位置找出来，但最终确认仍然需要回到原件。

工具会先检查材料是否自洽，再比较岗位要求。简历中的基础信息有冲突时，匹配结果也需要谨慎看待。

这次从上传一份简历和两张招聘截图，到生成两个岗位结论、简历冲突提示和 19 条可回查证据，共耗时 198.4 秒，使用 14,691 tokens，其中包含 7,441 个推理 tokens。按当时火山方舟的标准按量价格估算，本轮费用约为 0.33 元，实际费用以平台账单为准。
![用量明细](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/f1d2a01d3e480198105f84726282de8a.png)

## 七、它能帮我核对材料，但不能替我做决定

引用编号有效，不等于引用内容已经人工核实。附录审核区显示“引用归属已检查：是”“引用编号有效：是”，但“内容已验证：否”，也就是 `contentVerified=false`。

前两个标记可以由程序检查：E 编号是否真实存在，编号是否指向对应原件。第三项必须由人完成。模型说 JD 里写了“本科”，或者提取到“基本全年飞”，我仍要打开原图核对文字，并向猎头确认这些要求在实际岗位里意味着什么。

这次让我印象更深的是，模型没有强行补全缺失信息。JD 没写截止日期，deadline 就保持为空；简历没披露学历，页面就标记为“简历未披露”；杭州 base 和长期出差能否接受，也留给本人判断。

![核对范围](https://developer.qcloudimg.com/http-save/yehe-11458826/d7e23fd97a66b81273c35f5afe1ba3cb.png)

这一轮我实际回查了 E15 和 E7。海浪岗位的“5 年以上使用 Java 开发经验”、科锐岗位的“经验不限 本科”，都能在右侧原图中找到对应文字。我还回到简历 PDF 核对了冲突卡引用的三段任职日期，起止月份确实完全重叠。

这些核对能证明系统引用的原文没有凭空出现，却不能替招聘方解释岗位。“经验不限”是否真的不限经验、“基本全年飞”具体有多高的出差频率，仍要向招聘方确认；杭州 base 和长期出差能不能接受，也只能由求职者自己决定。

工具负责整理需要核实的内容，并把结论连回原件，减少遗漏。材料是否可信、岗位是否值得投，仍由人判断。

这条链路还有几个实际问题。分析速度不快，历史运行也出现过超时和服务中断，原因尚未完全定位。本地离线检查可以发现字段缺失和引用断号，但无法证明模型每次都能正确识别图片。因此，页面上的引用仍需人工抽查。

## 八、结尾

核对求职材料时，经常要在 JD 和简历之间来回翻找，才能弄清岗位需要什么、简历写了什么，以及现有材料能证明到哪一步。

这轮两个“待确认”最后变成了一份具体的核实清单。学历是否满足，可以问猎头；是否接受杭州 base 和长期出差，需要求职者自己判断。系统把冲突、缺失项和证据位置提前标出来，我只需要回到对应原文逐项确认。

用下来，我最看重的是能回查原文。看到一条结论，可以找到对应的材料，再决定是补充信息，还是联系猎头确认。投不投，最后仍由求职者自己决定。

## 参考资料

- **求职情报局 GitHub**：https://github.com/YJduck123/qiuzhao
- **Seed-2.1-pro-0915 模型文档**：https://www.volcengine.com/docs/82379/2549861
- **火山方舟**：https://www.volcengine.com/product/ark


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