问是否为当前员工和将来要加入的员工创建单独的表更好？

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我们正在为HR创建一个用于管理公司员工的应用程序。因此，我们将为此创建一个employee表。

现在人力资源部可能还预测下个月将有10名新员工加入我们的公司，比如如果今天是4月份，那么我们将在5月份有10名新员工。

他们可能还会预测未来几个月的情况，比如8月和12月。这是非常假设的，因为在实际加入之前，我们可能会也可能不会有员工的确切信息，如姓名等。

也有可能是预测错误，现在只有5个人加入，而不是10个。

对于每个预测，HR将在employee表中添加记录，并为姓名等添加一些占位符，因为它可能是未知的。

同样的情况也适用于解雇，例如公司需要裁员，HR被要求在4月份解雇10名员工(细节仍然未知，但他们将增加5名员工离职)。

因此，更好的做法是将它们放在单独的表中(实时员工、未来的离职者和加工者)，并在实际活动发生后将它们放入实时员工表中？

但是，像报告等操作将在两个表上进行，就好像它们是单个表一样。

在所有报告中，我不会将他们区分为当前或未来的员工。

因此，例如，如果有人问员工在4月底将计算多少，它将是当前+未来10。

同样，我们需要审计员工表和预测表，因此功能明智，这是没有区别的当前员工和预测员工。

或者在employee表中保留标志以指示其预测效果更好。

请帮帮忙。