问在员工管理系统中实现休假

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很少(如果有的话)数据库将日期范围作为数据类型处理，虽然有计算日期范围交叉点的方法，但它们代价高昂，将导致任何大型数据集爬行。因此，您需要用计算速度来换取数据存储。

由于这一点，最好的检查方法是有一个存储日期的表，然后使用该表中的日期将您的日期范围膨胀到范围内的所有日期，结构很简单--只有一列中有日期。

我不建议使用日期表来记录节假日，而只是将它们作为“公共假日”类型的缺勤(您可能希望在日期表中标记周末(或星期几))，但不要用它来表示某个人那天是否工作过，而是使用一个workingPattern表表示factory worker员工在周一工作4小时，周二工作6小时。这样你就可以得到一个员工预期的工作时间，以及他们在一周内工作的时间，而不是强迫每个雇员都遵循相同的工作模式。

例如

select d.Date, a.*
from absence as a
join dates as d on d.Date between a.StartDate and a.EndDate

这会给你一个人缺席的每一个日期，让你很容易地比较不同的缺勤时间。

大多数雇用系统很少允许员工提前一年以上工作，因此我建议建议有一个月工作，运行日期表并填充(Today + 12 months)和(Today + 13 months)之间的所有日期，您也可以删除旧日期，但在这样做之前，请确保不存在查询数据的情况。你离开前的每件事都已存档。

下一件要记住的是人的因素，人们会忘记进进出出，所以你需要记住这一点，每天都有一份工作，在没有匹配的时钟的情况下寻找时钟，或者把它们标记为人工校正，或者自动处理它们。

一旦对这两个元素进行了排序，您就可以计算每个人每天工作的时间，将其与“每日缺勤”视图交叉起来，这将允许您检查日期表中没有时钟或缺勤(未经授权的缺勤)的日期是否不一致，这些日期可以用适当的条目更正到缺勤表中，或者冲突(如某人在休假时开始工作)，您也可以为人工更正或自动处理标记，例如，如果存在时钟，则忽略缺勤。

如何实际构建系统取决于您在系统中需要什么，但如果不考虑这些因素，这些因素将杀死您的系统。

我当时正在写一篇评论，但这已经走得太远了，我考虑写一个答复。

如何在报告中添加/指定周末/公共假日？

您可以使用一个表(如此question中的表)来存储给定年份的所有日子，标志是一天工作与否。我们在我们的环境中使用这样的东西。它每年手动填写一次。

处理员工缺勤的最佳方法是什么？

我敢打赌一定会有这样的几行表：

EmployeeID  InOut   Date                
1           In      2016-07-24 07:00:01.000
1           Out     2016-07-24 18:00:09.908
etc

因此，如果员工缺席，那么在特定日期将不会有任何行。

处理员工缺勤的最佳方法是什么？考虑到某一特定的一天，雇员不会登记入住。

您可以为此创建一个初始设置/代码文件。会有一个特定的表格，用以存放有关历年所有公众假期的资料。它将在每年年初手动输入。

现在，当考勤数据被处理时，它将检查日期。如果该代码文件中有任何日期，则将其标记为假日。

如何在报告中添加特定的假期？

请记住，您将需要一个表，该表将保存一年中的每个日期，然后需要一个带有每个日期的标志属性。根据工作日/假日设置标志为真/假。

如果该标志是假的，那么就有一个假日，您将在报告中显示该假日。您甚至可以在此表中设置列，以提及假日的名称。它将保持每年日期的数据。所以如果你想看前年的考勤报告。数据将在那里，也不会有问题。