问沟通与技术技能，在给定的招聘质量保证职位中如何选择？

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这主要取决于球队目前的技能差距。在你做出决定之前，我会绘制地图。您可以尝试敏捷技能项目，因为它涵盖了软件工程团队所需的所有技能。

技术技能对测试人员来说正变得越来越重要。我相信我们可以教每个聪明的人技术技能，但并不是每个人都喜欢。所以你想雇佣那些喜欢编程，脚本，或者像工作的开发人员。如果您的测试人员需要说服开发人员进行更多的测试自动化，那么他们也需要技术技能来提高可信度。

在任何跨职能团队中，沟通技巧都是很重要的。我同意他们很难训练，所以在这里有一些天赋也许会有帮助。

以用户为中心的技能，我认为第三种技能更重要。一个更高水平的概述技能。了解领域以及组合功能如何使涉众受益。将以用户为中心的思维方式与团队中其他工程师的构建思维相比较。

性格:我们也倾向于将个性类别考虑在内。有很多不同个性的团队往往比拥有很多相同类型的人的团队更成功。我们在结束语中使用简短的16个人格测验。这并不是一个很难的要求，但它会影响我们的招聘决策。

这取决于你在寻找谁，你的团队需要什么样的技能。根据我的经验，软技能比技术技能难学得多。尤其是当你在职业生涯的后期开始学习这些东西的时候。一个突出的例子莱纳斯·托瓦尔兹。

我总是选择那些愿意学习新事物的人(我测试它)，他们知道好与坏之间的区别。基本上是关于心态和道德。如果应聘者满足了这两项要求，即使没有工作经验，我也会聘用。重要的是:不要把承诺和潜力混为一谈。

在我看来，沟通技巧比技术技能更重要，如果一个人拥有大量的技术知识，却不知道如何表达或与他人沟通，那只是一种浪费。因为他不知道如何表达自己的想法，也不知道如何让别人理解他的想法，而有沟通能力的人能够表达他的想法，让别人明白他以后可以获得技术技能，所以S对他来说不是什么大事。