问工作晋升职称

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短版：

没有针对这些事情的行业标准，它们是针对每一家公司的，在某些情况下，在单个公司内部甚至是不一致的。

使某人成为一家公司的开发人员的技能和能力可能意味着他们是另一家公司的高级开发人员，以及其他地方的技术架构师。

更长的版本：

从广义上讲，大量不同的职位是一家大型公司的标志，它们通常不是专门从事编程，而是从编程以外的领域起步，或者在一些情况下，它们是在一段时间前就开始了自己的生活，当时的公司比现在的公司等级要高得多。

另一方面，规模较小、更现代化的公司往往包括数百甚至数千名雇员，他们可能有四、五个职称(类似于开发人员、高级开发人员、开发经理、技术架构师和首席技术官)。

但是你不应该把你的职位和你的职业发展混为一谈。这里有一个共同的线索，许多人将发展的方式，尽管仍然有很多例外。

通常情况下，您会以开发人员的身份开始工作(虽然您可能会称其为培训人员、初级开发人员或程序员等等)，进行小的更改、修复错误并进行支持。在一两年的时间里，你将继续从事更多实质性的工作，尽管你仍在努力学习新的技能，提高你的能力和经验。

大约五年后的某个地方(也许更多，也许更少)，人们常常会开始怀疑接下来会发生什么，还有几个选择。首先，他们可以保持技术水平，并开始成为一名高级程序员，这将涉及编程，但也指导和研究团队如何能够做得更好。在许多情况下，人们会留在这里，对这个角色很满意，不想更多地放手，也不想参与管理的政治。在其他情况下，他们可能会手握着手，但开始承担一些管理任务，作为一个团队的领导。

替代方案正在转向某种类型的业务分析师或项目管理角色。我不会在这里讨论这些，因为它在这个网站的领域之外，但这些都是相当常见的选择和事情，在那里，几年的编程经验可以是一个良好的启动一个职业生涯的开端。

假设该人员选择继续担任程序员，并希望从高级开发人员转到高级开发人员那里，这些选项往往是技术架构师(这仍然是技术性的，但着眼于在更高的层次上定义解决方案，参与需求和技术平台的选择等等)或成为开发经理(因此实际上管理一个开发人员团队，这基本上包括做任何必要的事情来让他们交付分配给团队的工作)。

从那里起，少数人将转到更高级的管理职位(在大公司)，并有可能成为首席技术官的职位和/或更高的职位。一旦你证明了你有能力在高级水平上操作，横向移动(即跨学科)就更常见了，而且你经常会看到人们离开与技术有关的角色。

但有几件事值得注意：

• 没有单一的路线。几十年来，我看到人们作为一名程序员到处乱糟糟的工作，当他们投入到自己的工作中时，他们就会大起大落。我看到人们来到CTO，然后又回来做一名程序员。在你生命中的任何时刻，它对你都是有用的。
• 很多进步的机会都是靠运气和把握机遇的能力来实现的。你会变得更幸运，你越努力工作，你就越有才华，但是仅仅停留在身边，努力工作并不能保证你的进步。
• 资历!=幸福，在很多情况下是资历！喜欢编程的程序员往往会发现自己在管理角色上非常不高兴，即使他们确实发现自己胜任并能够胜任这一职位。你要工作四、五十年，幸福是一个很重要的因素，所以不要以为你为了攀爬而想爬上油腻的杆子。