问我应该如何评价一个训练班？

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嗯，Emile，你是从一个非常广泛的问题开始的(如何评估训练)，但是你很快就把它缩小到了设计模式的训练上。

无论如何，我会从我通常做的事情开始(不管是什么训练科目)：

( 1)课程/培训是否也由我想听的人领导？

假设您可以参加由Martin、Grady、Erich或把你最喜欢的“模式主义者”放在这里开办的课程。一个有多年一般经验的人，他不仅了解特定的模式，而且可以分享一个关于它是如何出现的轶事故事，分享无数的例子，来对它进行细化等等。所以，请花点时间来检查谁在运行这门课程……

2)够长吗？

在我看来，如果一门课程是每天5小时，2天的课程是在过去几十年里讨论过的，那就没有必要参加。只要矩阵式的培训上传只是一个童话，即使是最聪明的老师也不会挤几天的材料到PowerPoint马拉松与咖啡休息。所以，如果课程足够长的话，试着复习一下。在我看来，一个良好的模式培训与实施练习将需要大约4-5天(与中级课程)。

3)你的喜好是什么？这门课能更好地利用你的时间吗？

我和一个从来不去训练的家伙一起工作，他只是看书。我必须说，我喜欢这几天离开办公室帮助我专注于某些问题。事实上，我一次也没有用教室里的时间来追上完全不同的东西。

另外，我喜欢在训练中讨论新的概念--所以我需要知道这是否会被期望(因为教练员通常只有知识，但缺乏经验)。我想说的是，你拿起“重构到模式”或者其他模式的书不是更好吗？也许更好的方法是在Rails之后寻找一个呈现MVC的网络广播，或者在大多数Google中寻找外观？

4)你必须这样做吗？有什么选择吗？

看来你不觉得这门课有价值..。为什么不要求别的东西，去参加一个很好的会议，休息几天来完成你的宠物项目，等等？

不管怎么说，我个人认为，您至少应该考虑以您喜欢的语言来查看模式的示例实现列表。模式进入了普通的(程序员)词汇表，您可能会发现，很难与其他开发人员交流，因为他们认为每个人都知道典型的memento或策略模式是多么典型。

你如何判断一个培训课程是否有用？

理想情况下，你应该和那些在你之前上过这门课的人交谈。

你会先问他们的专业水平，然后再问他们是否觉得这门课程有用，为什么他们觉得这门课程很有趣，他们是否会推荐给朋友/同事等等。

然而，程序员不是提出这个问题的网站，因为它只适用于特定时间的特定培训课程，从而使问题“过于本地化”。

对于你的情况，我很想问以下几个问题：

• 培训中有多少是手工实验、小组讨论和PowerPoint幻灯片？培训需要多长时间，例如，这种学习设计模式在4小时或更短的时间内？这只是对课程结构的分解，这可能是一条线索。
• 有没有办法进行课前考试，看看你对模式的认识如何，使课程对你来说不太基本？可能有用，但我也认为这可能是罕见的。

有一些想法，如何使培训值得在我的脑海中探索。它也可以帮助你知道雇主希望你从这件事中得到什么，以及他们期望你在业绩上发生什么变化。我唯一与培训接近的场外经验是微软的各种活动，在那里我有一些休假的时间来参加他们，所以我还没有到你的位置。