问在面试中，在拒绝应聘者之前，应该花多少时间？

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根据我的经验，20分钟对他们来说已经足够了。我一直在这件事的两边。

用比你觉得必要的更多的问题拖出来的好处是，他们会知道他们不适合这个职位。

例如，如果你说“在白板上实现一个多态性的例子”，而他们说"ummm...Polly是谁？“，他们不会说”我没有被录用，因为我是在此处插入种族/年龄/性别/等等“。他们会知道自己是不合格的。

这也帮助他们知道自己的缺点是什么，所以他们可以进一步自己的事业(可能不是你的目标，但这是一个副作用，我想我应该提一提)。

简短回答:1小时。

我们有一个标准的1小时面对面的技术面试(在他们通过两个电话屏幕之后)，我们用它来开始面试。如果他们不通过，我们就不会继续面试中的个性/文化/午餐部分--如果他们不是技术上合适的人，那么浪费被访者或我们的时间是没有意义的。

从技术上讲，如果他们不能回答科技面试中的第一个问题(白板上一个非常非常简单的编程问题)，那么面试的其余部分(可能)是毫无意义的。但这一小时无论如何都是排定的，所以我总是让他们把所有的问题都提出来。在非常罕见的情况下，这个人最终会从糟糕的开始中恢复过来，在以后的问题上做得很好，甚至会回来重新正确回答早期的问题。这些场合弥补了几个小时的损失。

我知道这似乎是多余的，但是，你所说的“基本问题”是什么意思？

例如，“编写递归函数示例”、“编写相互/间接递归函数示例”可能是“基本编程问题”。

我两次都申请了，第二次失败了。第一次。

这也发生了，你可能想要一个C#程序员，你找到一个Java程序员，给他打电话面试，当你做"C#基本问题“时，候选人可能会失败。

所以你可能会考虑到，熟练的人可能会失败一些“基本问题”，所以最好说“多少个基本问题?”而不是“应用基本问题的时间”;-)