远程工作与搬迁
很抱歉，如果这个问题是重复的，我做了一些广泛的搜索，没有发现在完全相同的主题(虽然一对夫妇的部分重叠的主题)。
最近，当我在德国慕尼黑度假的时候，我惊讶地发现，在这个城市，我可以很容易地获得大量与编程相关的职位(无论是在知识方面，还是在经验方面)。广告上的工作环境似乎很好，而且薪酬似乎至少和我在英国所期望的一样好。我在地下看到的广告大概有80%是为了从事与信息技术有关的工作，而我很容易就能胜任的广告中，有60%是很好的。
目前，我主要从事网络和小型软件项目的自由职业者工作，但看到慕尼黑有大量的工作机会，而我所在的地方却让我想到了远程工作。
在接下来的3年里，我无法找到一份工作(我妻子有一份合同，在她目前的医院继续当医生)，但在那之后，我几乎肯定会接受的(毕竟，我和妻子都喜欢慕尼黑)。同时，我会对远程工作很感兴趣。
因此，我的问题是，公司是否曾经从国外雇佣过远程员工(即使是经常出差到办公室)，以便日后搬迁？如果是这样的话，当你和招聘人员接触时，你该如何与招聘人员讨论这个话题呢？
语言对我来说不是一个障碍，因为我在慕尼黑找到的90%的工作不需要讲德语的人(看来他们在国外有很大的招聘市场)。我对远程工作的缺点也没有幻想，但我更感兴趣的是场景的可行性，而不是复杂(至少此时如此)。
我真的很感激你的贡献，尤其是那些在这种情况下有工作经验的人！
回答 1
Software Engineering用户
发布于 2011-06-27 23:48:34
我现在很幸运，能在加拿大不列颠哥伦比亚省工作，同时准备搬到英国去。我在伦敦申请了一份开发工作，因为一位朋友在公司工作，以为他们会把我的简历都笑到垃圾桶里去，但令人惊讶的是，他们对我的资历印象深刻，同意给我一次机会。
因为这种情况很不正常--他们不习惯从世界的另一边雇佣人，事实上，我不知道他们以前是否做过！--他们决定给我一个项目，在合同的基础上远程工作几个月。当一切进行得比较顺利时，他们派我去现场呆了一个星期，然后给了我一份工作。我已经开始从加拿大全职工作，尽管我还需要一个月的时间才能真正飞到英国，在那里长期工作。
根据我的经验，我建议一家富有想象力的公司绝对可以考虑从国外招聘一名合适的合格员工的可能性；在这种情况下，让你远程工作一段时间对他们来说是非常有意义的，因为双方都没有人想要重新安置一名数千英里的员工，结果却在三个月后因为某种原因而无法找到工作地点。那就太不愉快了。
当然，我想你必须是一个非常适合这个角色的人，才能击败来自本地候选人的竞争。显然，所有其他条件都是平等的，招聘的麻烦就少了。或者利用裙带关系，和我一样在公司有个朋友！
https://softwareengineering.stackexchange.com/questions/87519
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