问培训一个“替代者”，如何执行标准？

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不确定这是不是正确的堆栈交换站点来问这个问题，但是这里是.

范围

我在一家雇用几百人的小公司工作。该公司的开发团队规模很小，采用可视化的foxpro进行开发。公司的一个特定部门雇佣了我作为“唯一的枪手”来修复和加强一个已经存在的发票系统。我成功地使用了一个受许多风险和限制影响的Access应用程序，并将其转换为一个由SQL server后端驱动的C#应用程序。

我最近获得了本科学位，根本就不是专家。为了弥补这一点，我觉得获得微软认证将迫使我更多地了解.net及其如何工作。

因此，在提前9个月通知我之后，3个月前终于出现了一个替代者。他们的角色是学习我一直在设计的东西，试图支持在C#中设计的应用程序。

替换

刚从大学毕业，没有任何真实的工作经验，对任何涉及数据的第一本能过去是，现在仍然是列表.无论何时提及数据，列表框都是替换的选择控制。这已经到了关键的程度，不管我讨论过多少次其他控件，我在一个表单上看到了5个列表框。课堂体验几乎所有的C++控制台的开发。

因此，我关注的一个例子是winforms应用程序:用户需要在表中输入关键原因，以便以后进行选择。考虑到我知道存在强类型数据集，我只需从工具箱中拖动数据源，它就会为我创建所有这些。我意识到这是一个简单的例子，但使用数据库是关键。

在过去的几个月里，我们一直在讨论强类型数据集、如何使用它以及它在哪里与其他控件交互。数据集，它们是如何与绑定源、适配器和数据网格视图相关的。在放弃这个项目之后，我期待着有关如何实现这些问题的问题，因为对我来说，这就是实现这个项目的方法。接下来发生的事情只是在地板上：

在窗体的activate事件中创建了强类型数据集中的适配器实例，创建了一个表并填充了数据。然后，通过循环将行手动添加到此表的列表框中。最后，保留一个变量来进行查找，以便在需要时找出用于更新的记录的ID。

他们如何修改你要求的记录？这也是我的第一个问题。你不会相信它有多简单，你所做的都是双击，然后他们输入一个弹出提示将它更改为新值。作为一个数据输入操作员，所有的模式弹出都会把我逼疯。最终解决方案超过了必须维护的100行代码。

所以我担心的是这一切都不会.该部门每周只有20小时的时间。直到上周，如果我幸运的话，我们每周只有4到5个小时。在过去的一周左右，我幸运地得到了10个。

问题

我该怎么办？！

离我离开还有4周，他们完全支持这份申请。我喜欢这份工作和它给我的机会，但现在是我展翅寻找新东西的时候了。我在任何方面、形状或形式上都不相信他们已经准备好接管。

我确实觉得替换者有“解决问题”的技术能力，但他们没有学习，而是编写代码手动完成所有这些工作。如果替换程序最终想要以不同的方式编写代码，那么只要它正常工作，我就不会对它的外观感到恐惧。然而，为了支持我设计的东西，他们必须了解它是如何工作的，以及我是如何使用控件和框架来实现“魔力”的。

这个项目有大约40个表单，一个拥有30多个奇怪表、触发器和存储过程的数据库。它将劳动与发票与合同与预测联系起来.这并不像三年前我开始这个项目的时候那么简单，现在这个部门正处于一个没有它就无法生存的境地。

在这个世界上，我怎样才能完成下列任何一项任务？

• 执行标准或理解，当部门经理不断告诉他们，他们可以做，无论他们想要。
• 找到一种方法，让替代者积极学习必须支持的框架和系统设计。
• 优雅地通知高级。管理，每周5-9小时是根本没有足够的时间来了解部门，预先存在的进程，应用程序需要支持，并确定潜在的增强系统.

是的，我知道这是一堵墙，谢谢你仔细阅读，但我不知道该做什么。对我来说，这份工作是一个巨大的推荐信，如果我离开，事情就会变得非常糟糕。我该怎么处理？