如果我遇到了对文件共享和非常自由的权限不适当地使用安全和分发组的情况,那么处理它的最佳方法是什么?
我是否可以使用任何行业公认的工具来清理休眠/徘徊/未使用的对象并更有效地管理权限?我想要几个建议。
是否存在像Active治理文档这样的东西?任何链接都会受到极大的赞赏。
我有太多的嵌套组,多达四个层次深,我该怎么办呢?
最后,我有太多的集团政策在AD。是否有其他可用的应用程序交付方法?
发布于 2013-03-15 16:04:06
不是的。在所有方面,真的。
例如,我居住的一个大型、多国的国家,拥有超过25,000多个GPO。所以,虽然你可能认为你有太多的GPO和太多的复杂性(你很可能),但这不是一个真正可以解决的问题。具有复杂关系的大型、复杂组织具有庞大、复杂的目录。没办法绕过它。
唯一真正的解决办法是正确设计、执行和管理你的广告结构.这也不是一个容易的任务,也不是什么可以用“几个工具”解决的问题。而且,再一次,即使有适当的设计和政策到位,你将结束一个相对较大和复杂的广告。这只是这类数据的本质--有很多数据,而且它跟踪了大量的关系和依赖关系,所以它很复杂。野兽的本性。
您的第一个目标是决定如何组织/设计AD结构和层次结构,这本身就是一个项目。
一旦解决了这个问题,就应该继续在当前环境中进行报告,这也不是一项简单的任务。有很多这样的工具,包括在LDAP上查询和获取数据的普通旧脚本,以及第三方工具。的和活动目录报告工具可能会成为你想要的“行业标准”,但它们很昂贵,绝不是一颗灵丹妙药。例如,我为一家大约1,000名员工的公司做了一个AD重新设计,他们的文件服务器上的文件权限报告生成了超过25万行的Excel电子表格。
然后,一旦你知道了你想去的地方,你现在在哪里,你就需要计划一个达到目标的方法。当然,这必须在环境运行时完成,因为在处理问题的过程中,您不能很好地将AD脱机几个月。值得注意的是,这通常会导致人们意识到,更容易、更好地支持一个全新的域或森林,您可以将现有的环境“迁移”到其中。
最后,一旦你完成了所有这一切,就必须制定政策和程序,并强制执行以保护新的和/或清理广告的结构和组织,否则你就会在任何时间内回到原来的混乱状态。
大量的工作。
根据您的AD环境的大小和程度,您可能会更好地记录您的广告环境,处理低挂水果和执行政策,因为你清理了一个特定的领域。例如,通过删除前员工和空白组来清除组成员身份,并实现围绕员工离职的过程,例如“运行以下脚本以确定组成员身份并将前员工从所有组中删除”。
但是不管你怎么做,没有任何工具可以帮你做到这一点,这需要付出相当大的努力才能完成。
https://serverfault.com/questions/488204
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