要评计算机系统集成项目经理必须先考软考的系统集成项管理工程师，如果想评计算机系统集成高级项目经理必须考软考的信息系统项目管理师。考试一年2次，每年的5月下旬和11月中旬，
可以看到每个级别都有几个不同的考试科目，一般来说我们只需要选择其中一个科目进行考试即可，考试通过了就可以拿到对应级别的证书。
关键字设置 : 简历中尽可能多的设置技术类关键字 , 负责筛选简历的 hr 大概率不懂技术 , 是 通过简历中的关键字进行筛选 , 在简历中涉及技术类的 重要关键字可以加粗处理 ;
对于技术工作者的诸多疑问，Hired 近日发布的 《2019 年度薪酬状况报告》 给出了答案。该报告特别关注了软件工程师、产品经理、DevOps 工程师、设计师以及数据科学家等全球技术工作者的薪资，回答了当今科技人才关心的首要问题。
学位是否意味着更高的薪水？我的薪资与全球其他国家或地区的同行相比如何？哪些福利更受欢迎？在当前的就业市场，我的技能价值几何？下一个即将到来的技术中心在哪里……
人工智能时代，AI 会取代很多工种，数据处理、数据库运维等等，都会慢慢的演进到自动化时代，ChatGPT 已经为行业带来了深刻影响。
日前，广东省发布了三季度十大紧缺职业排行，其中工业自动化行业占据七成。随着我国工业自动化进程的加快，以往简单粗暴的劳动力优势逐渐消失，取而代之的是对高技术人才的迫切需求。尤其是随着机器人自动化的广泛使用，对于能掌握操控一门自动化技术的人才就显得不可多得。再结合之前的人才数据显示，以下十大职业在工业自动化行业中格外“吃香”。 自动化工程师 自动化工程师主要负责了解客户需求，编写自动化控制项目方案书、负责PLC编程、组态软件编写、组织自动化工程施工，负责自动化控制项目技术指导要求，并遵循软件开发流程，进行独
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本期的分享者是小山猪的老上司，也是在自己的职业生涯刚刚开始时给了自己很大帮助的人，在技术和管理岗位深耕二十年，分享内容金句不断，不容错过。
随着时间和工作经历的沉淀，会所在的领域逐渐形成一系列解决问题的'套路', 高端的叫法：方法论。有了'套路'，就可以根据公司现状和组织特点建立相应的体系。
本文作者*：徐州，腾讯高级项目经理 原文标题：《PM视角下的合格团队成员》 写这篇文章的初衷是在反思一个问题，假如有机会要让项目经理来招聘员工，或者选择团队成员，会主要从哪些方面考察呢？ 虽然在现有的组织架构下，团队成员的确定，基本上是不用PM招聘的，但假如某天有这样的机会，让自己来选拔团队成员，还真有点措手不及。受启发于项目领导力的培训，以及和老板的一次沟通交流，也就有了本文——PM视角下的合格团队成员。 因此，本文是笔者从项目管理的角度，浅谈合适的团队成员所具备的素质和能力要求，文中很多实际的
由于行业特殊性，金融机构在业务创新和技术应用过程中受到政策监管、数据隐私保护等诸多外部因素的限制。进入 AI 时代，如何在约束条件下，加速大模型等技术在 ToC 业务场景的落地和应用，并且在技术上不做牺牲处理是一个极具挑战的工作。在 2024 年 6 月 14-15 日深圳 ArchSummit 全球架构师峰会上，我们邀请到了平安壹钱包用户研发部技术负责人王良老师进行分享，他将基于平安集团旗下互联网金融支付公司壹钱包已落地的业务场景，介绍 RAG 向量检索 + 知识库 + 标注平台等技术的实战经验，以及应用立项审批、合规监管审批、业务线选择等技术之外的经验。
最近看了很多同学的简历，感觉自己快成 hr 了，看过的简历估计有好几百份了，这是的电脑文件 PDF 文件列表。
2014，注定是让人不安、让人浮躁的一年，不管是群内的一些朋友，还是身边的朋友、同事，都能很明显的从他们身上感到这样的情绪。而今，2014已经过半，你收获了多少？又失去了多少？ 【应届毕业生】---曾经作为一名应届毕业生出现在人才市场，但我承认我确实对应届毕业生的认识还是不足的，我走的路线和大家都不太相同，但是作为我目前的职务来说，会结束到招聘的工作，明显感觉到现在的毕业生不够脚踏实体，在我筛选通过的简历、通知过来面试的人中，不乏眼高手低的人，好高骛远。在此我忠告你们先踏踏实实找到一份至少和自己的专业或者
近年来，我国经济发展呈现出新常态，主要表现为三个特点：一是经济增长从高速转为中高速;二是产业结构优化升级;三是经济增长模式从要素驱动转向创新驱动。从经济增长来看，2015年是我国“十二五”规划的收官之年，经济增长速度出现新低，仅为6.9%。这一数字不仅是“十二五”期间最低的，也是1991年以来最低的。从产业结构来看，2012年第三产业占国内生产总值的比重首次超过第二产业成为占比最大的产业，2015年第三产业占据半壁江山，占比达到50.5%。从驱动要素来看，劳动力成本持续上升，大量资金游离在实体经济之外，创
其实这个也是目前最难处理的，为什么呢？因为很多简历就没有项目经验这一块....
简历是入职职场的一张名片，也是进入职场一块“敲门砖”。从某种角度说，简历也是一张专业人员的说明书。
原告：郭某，男，1988年出生 被告：中电智能科技有限公司 郭某向法院提出诉讼请求： 1、中电智能公司赔偿因恶意取消录用通知书给郭某造成的经济损失100万元； 2、本案诉讼费由中电智能公司承担。 事实和理由： 郭某于2021年1月参加中电智能公司安排的面试，两轮面试成绩优秀，被公司录用。2021年2月，公司给我发放录用通知书，约定2021年2月下旬入职，薪资17 900元/月，并约定社保、公积金等待遇。但中电智能公司恶意取消录用，拒绝郭某入职公司，造成郭某长期处于失业状态及大量薪资损失，严重影响了我职业生
说起面试，很多人都非常的头疼，不仅要将很久不触碰的技术拾掇起来，还要准备一份精修简历，最后再拿着这一份简历去各大招聘网站上海投，假如你足够优秀，会有很多猎头来找你，当然也不是因为你特别优秀，而是因为猎头也有KPI，他必须每天拿够足够多的简历，才能完成当天老板下达的目标。
本文立意不仅于面试技巧，而贵在通过梳理面试过程，帮助大家系统地完善技能树，找到更有发展前景的工作平台。一场完整的面试通常包括：简历准备、笔试(或无)、面试。
张云龙老师于2018年5月19日在「FDCON2018中国前端开发者千人峰会」上的发言。作为走在前端工程化前列，现任全民直播CTO的张云龙老师，分享了他的个人成长之路，希望能够在前端职业规划上，给大家一些参考和启发。
我们要确定怎么样简历是一份好数据分析师简历呢？那我们就要涉及到如何评价一个好数据分析师？一般来说，优秀的数据分析师有着很好的表达能力，能通过在二分钟对自己工作内容有着清晰且强逻辑，层次分明的表达出自己分析结论与解决意见，所以我们往往看到优秀数据分析师他在简历上会干净的语句，能很清楚表达出自己以往的工作经历。
CISP-PTE认证培训发出以后，好多信息安全职场人、学生在纠结学CISP还是学CISSP，还是学PTE，这里给大家就CISP、CISSP、CISP-PTE介绍一下!
自运营知识星球以来，我已经给星球里的录友们看了 一百多份简历，并准对大家简历上的问题都给出了对应的详细建议。
目前形势，参加到Android队伍的人是越来越多，可以说是已经达到了供过于求的地步了。
很多人在找工作的时候面临的最大的问题就是面试，就是算有成百上千的公司邀请你面试，你仍然不能被录取，是因为自己的技能不行？还是沟通不够？又或者长相难看被直接pass了呢？
大家好，最近由于我司发展不错。在国内知名度越来越大，这两天从各种渠道收到了朋友送来的几封简历，让我帮忙内推。
今年 6 月份，特朗普政府宣布暂停 H-1B、H-2B、L 和 J 非移民工作签证的发放，引发了包括美国科技界的愤怒和抵制。此后，美国政府不断收紧签证政策。
运维有前（钱）途么？ 这是个理论且枯燥的话题，但很多人又不得不面对。 今天我以自己在小公司、百度、阿里的工作经历，结合同学在腾讯、小米等公司的状况，来说下运维技术在未来互联网的前景。 通过这篇文章，你会了解到小公司和大公司的运维状况对比，并能了解到各自的发展状况，但很多问题并不会细节化，因为写不下。 首先说下结论：我认为运维是非常有前（钱）途的，也是技术性越来越强的职业。 身边bat的同学，工作3年左右跳槽的，基本没有月薪少于20k的，多一点到40k左右，一般也都是技术负责人甚至直接带团队。 但是，运维累
本文是从自身经历出发，再结合对他人的了解所进行的总结，故标题中的「前端」可以理解成「前端工程师」这个职业，也可以理解成是我自己。 背景 我是一个 80 后，准确点说是 85 后，再准确点就是 80
自从有了股东服务以来，有不少的股东都会让我帮忙看看简历，最近看多了，我又想出来BB几句了。
第二个是转岗。据了解有很多技术人员在工作几年后出于职业发展的考虑都会选择成为产品经理。当然，各大企业在进行产品经理招聘时给出的高薪资，也是吸引了越来越多的人加入这个行业的重要原因。
不知不觉2021年已过半载，想必经历了金三银四的伙伴们儿，都已经找到心满意足的新工作。 一份求职，大多经历的过程无外乎，准备简历、投递目标公司的意向职位、公司邀约面试、候选人笔试/面试。如果面试顺利的话，将进入谈offer环节。通常由企业HR跟候选人沟通，期望薪酬、目前薪酬等方面，然后HR去走offer流程审批确定你的职级、薪酬等。 通常，小公司的offer审批流程简单，速度快。大公司，则半个月到一个月都比较常见。当然了，HR跟候选人的沟通不一定放在面试的最后环节。 但是，顺利通过面试，并且拿下offer，并不代表候选人一定能成功入职目标公司，因为还有背景调查这一环节。 在这里，笔者结合一些资料、小伙伴经历"访谈"等，将企业对候选人的背景调查阐述一二，供大家参考。 这里所指的背景调查更偏向于企业合作的独立的第三方背景调查机构，而非HR进行的背景调查。毫无疑问，这种通过第三方背景调查机构对候选人进行背景调查往往是有一定规模的大厂采用的，比如国内的阿里、腾讯、字节，外资企业的微软、PayPal等，毕竟价格不菲。 1. 背景调查是在发offer之后进行的吗 ？ 不一定。 主要取决于候选人目前是在职还是离职状态，然后由企业的HR和候选人沟通，并且需要候选人签署授权书。 如果候选人目前处于离职状态，背景调查有的会放在发放offer之前。 如果候选人目前还在职，企业会先发offer，然后进行背景调查，通常在入职前完成。因为要考虑到对候选人的影响，offer相当于一个定心丸了，即使目前公司同事知道自己要离职了，也不至于很被动。 2. 背景调查都调查什么 ？ 主要包括以下几个大项： 1. 身份证信息、有无犯罪记录、是否存在诉讼和法律纠纷 2. 学历/学位的核查，如果有资格证，也会调查 3. 简历中之前的工作履历 1和2都是比较固定的，第三方背调机构通常有维护自己的数据库或者和政府有合作，能够查到这些信息。关键是第3点，之前的工作履历查什么呢？ 1）所任职过的公司是否存在 2）职位title是否与简历一致 3）薪资情况 4）离职原因（主要调查是否是主动离职） 5）入职和离职时间 6）是否有保密协议、竞业协议、劳务纠纷 一般都会让提供证明人的联系方式（手机号、座机、邮箱等），证明人要求可能是上级领导、HR。 调查的内容也会随着候选人的职级、薪酬等有所不同，当然也看企业支付给背调机构的费用，要调查的具体事项。 3. 背景调查只调查最近2份工作经历吗 ？ 这个也是不一定的。 有些公司是调查最近2～3份工作经历，有的是调查最近5年甚至10年的工作经历，如果时间不足，则一直调查到从毕业开始。 4. 背景调查应该注意些什么？ 首先，不同的公司对简历的真实度容忍是不一样的。这里有几个明显的问题是要亮红灯的。比如： 1）学历造假 2）工作履历造假（包括虚构没有任职过的公司，合并工作经历等） 3）伪造薪资流水、离职证明等 不要低估了第三方背调机构，这些信息在专业的背调机构（比如first advantage（FADV，又称首优咨询）、全景求是等）面前，根本不是事。 此外，有的背调机构在核实你的信息时，通常有自己的核实渠道，也就是说，可能不会通过联系候选人提供的证明人进行核实。 调查完成后，会形成详细的背调报告给到企业，通常还是由HR进行背调报告的review，然后通知候选人背调是否通过。 5. 如何顺利通过背景调查？ 不要造假。 不要小看了背调，大公司对这块抓的比较严格，一旦发现造假，几乎是零容忍。
调查显示，2020年，美国的专业科技人员的收入中位数达到154443美元，高于2019年的148500美元，相较2019年大约增加了4%。
简历如果过于潦草，无法体现自身真实水平，那么可能连面谈的机会都得不到；反之，简历如果过于浮夸，后续流程中也难免露馅，造成不好的后果。
其实这个问题就像楼上知乎 @谢春霖 说的一样，感觉毫无道理，程序员和创业需要的能力是完全不同的，可以像楼上说的那样：
看任何事情都具有两面性，开源有开源的劣势，闭源也有闭源的优势，虽然我喜欢并且提倡使用开源软件，但开源软件并不是万能的，在特定的场景下还是需要闭源来支撑。咱先说闭源。气象部门的软件开发大多采用项目制外包，承接公司一般根据需求进行定制化开发。虽然大多数项目合同要求公司提交源代码及说明文档，但有几个气象单位建立了自己的代码库和文档库呢？一个项目一个源码包，闲置在电脑的某个角落再也不碰了，升级运维呢就是谁开发谁管，满足项目要求了就不再管优化升级的事儿了。这就导致软件系统没有生命力、升级优化跟不上节奏、重复开发重复建设频繁等诸多问题的出现。当然也有些现实问题摆在面前，有些气象部门根本就没有信息系统建设部门，也缺少信息系统开发的人员来管理本单位的信息系统开发和建设，常常是派一个学气象专业的人盯着项目、和开发公司对接，只能做到需求的解释传达，很难做到本单位气象软件系统建设的长远规划和规范实施，更别说去阅读和管理开发公司的程序源码了。问题和困难都有，但并不是不可解决的，“借他山之石，逐己身之玉”。作为气象部门，寻找到一家靠谱的可长期合作的开发公司是多么的重要。气象业务系统真正的价值在于应用，在于快速响应业务变化，在于有旺盛的生命力，而这些就需要标准化、规范化、可复用、高性能的开发模式做支撑。软件的核心在于程序源码，我们可以不去开发源码，但不能不去管理源码、应用源码。靠谱的乙方合作公司加上有软件工程建设思维的气象甲方，联合打造一套只为自己气象业务应用的闭源仓库、文档仓库，于公于私都将是一件提升业务核心竞争力的事情。
上周的大厂小哥哥/小姐姐们的问卷结果，反响很好～本期是这个系列的下篇，主要包括：浦发银行IT部门小姐姐，ZOOM财务自由的小哥哥，华为资深技术小姐姐，微软研发小哥哥，以及一位成都的终端开发小哥哥！
场景是查看学生详情时需要展示学生学历信息 比如某某年 哪个学校毕业 奖惩情况等等
技能列表就是向企业展示你会什么，但是这个我们不能盲目的将所有的技能堆叠上去，要根据所求职的岗位来针对性的组织自己的专业技能，将岗位需要的技能结合自己的熟悉程度，放在前面；其他不太相关的技能，可以稍往后放或者直接不写出来。
阅读建议：马上又到金三银四的跳槽季了，分享一些简历修改的技巧，仅为个人的经验和想法，大家可以参考，希望能帮助到准备跳槽的你。
市面上有不少文章从编程语言、岗位、职级等与开发者息息相关的角度对程序员的薪酬做了分析。但时至今日，似乎鲜有对开发人员薪酬变动做回顾报告的，尤其是 20 年间的变化。本文主要参考美国劳工统计局发布的数据，其中囊括全美各个年度最为全面的相关信息。这段回顾从 2001 年起到 2019 年截止，隔年统计。
前段时间，写了一篇关于简历如何制作的文章。主要从个人介绍，专业技能，工作经历，项目经验，教育背景五个部分写起。
《家有儿女新传》片尾曲有那么一首歌曲，我当时感觉还是蛮好听的，听过这首歌的人估计都已是上有老下有小的中年人了。
又是一年金九银十，相信不少小伙伴都在准备跳槽面试，而面试中一个必不可少的环节就是自我介绍，所以，今天我们就来聊一聊软件测试面试中如何自我介绍。
作为非技术人员监管IT，起先可能会让人望而生畏。你不知道如何管理一个似乎说着另一种语言并以完全不同的方式运作的团队。
大学毕业生10人争9.4个岗位 大专毕业生10人有10.6个岗位 三季度全省用人单位总需求为49.7万余人，求职人数53.3万余人，求职供需比约为0.93，相当于10人争9.3个岗位。与去年同期相比，需求人数和求职人数双双增加，求职供需比下降0.01，竞争激烈程度略有上升。登记的各类求职人员以新成长失业青年、就业转失业人员和外埠人员占据前三位，合计占供给总量的61.2%。在供求状况上因文化程度不同也存在一定差异，大学文化程度求职者的求职供需比为0.94，10人争9.4个岗位;大专文化程度求职者则继续保持良
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