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【站在AI中“神”】谷歌AI总指挥Jeff Dean特写

同事们还为他创建过一个笑话网站,当中记录着他声称他可以给光加速。还有一则笑话则说这个叫Jeff Dean家伙是一个由Jeff Dean创造的人工智能。...2011年,Jeff Dean加入了谷歌X 秘密实验室(secretive X Lab),并且对深度神经网络进行了深入调研,这使得整个硅谷的人工智能空前繁荣。...从长远角度来看,Jeff Dean认为人工智能机器人将可以处理他们不熟悉情况,比如说打开一个他们从未见过瓶子。目前,这一设想已经在在少数任务上取得成功,大量科研人员也在开拓新领域。...Jeff Dean说,AutoML将会带来真正的人工智能系统,这些系统将可以解决他们从未遇见难题。 强大的人工智能系统是一把双刃剑,谷歌很可能会处于一个,而且不确定道德境地。...,思考我们希望自己在人工智能中成为什么角色

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为什么智能自动化对政府未来至关重要

AI可能会给政府机构带来巨大变化,智能自动化对政府未来至关重要。 这是一直以来刻板印象:无灵魂的人工智能机器崛起,会从诚实勤劳美国人手中偷走工作岗位。...首先确定需要使用三类智能自动化中哪一类。如果是为了自动执行日常重复性任务,比如把数据从一个表单剪切粘贴到另一个表单,考虑入门级:机器人过程自动化(RPA)。...这种工具可以与现有的信息技术架构一起工作,因而可以机构提高熟悉度良好起点。 对于准备加入智能自动化食物链机构来说,下一级认知自动化。...一个例子是在机构网站上使用聊天机器人,可以帮助公众通过文字或语音聊天获得信息。 复杂程度最高级别是推理性认知自动化,有望利用人工智能、机器学习和自然语言处理来进行学习和解决问题。...最后,领导者应该记住,对于那些主张解决眼前文化和治理问题机构来说,引入智能自动化可能会给机构带来不和谐变化。智能自动化不仅仅是一个技术问题,整个机构领导者都应该参与到规划中。

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项目成员为什么觉得项目的工作不是他工作 ?

或者为什么项目成员觉得项目工作无所谓 ? 首先根本原因是人家不会永远是项目的人,项目的临时性,这点没办法改变。所以没有归属感,也没办法改变。...总结下来 : 第一点 是因为项目经理替他们操心太多了 ! 大范围大规模介入其他角色职责内,变成了半个角色。变成替其他角色干活了 ... 有人替干活,急个屁啊 ......项目经理本身就是一个职责和角色,干嘛替别的角色干活 ? 项目经理对其他角色应该是监督角色。 监督目的是让对方主动,让对方思考,让对方干活,让对方有压力。...第二点,没有给到足够压力,以为咋样都无所谓。 就像家里二世祖,有人操心又有人不给压力,当然舒服啊。 还有有的项目经理想着尽量大家和睦相处,不想给压力给成员,觉得这样难看。...甚至本来挺好的人,后面也拖沓起来。 压力和责任最有效 !

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向微软官方贡献 @types 包后引发思考

而是记录一下艰难地发布一个 @types 包历程。 a year ago ? 上图是在掘金第一篇文章 优雅地使用 TypeScript 开发 React Native 应用 中一条素质问答。...然后尝试在顶部加入 // tslint:disable:max-line-length 禁用规则,在说明原因后通过了 Review。就在发稿时,最新 PR 却因为一个禁用规则,被要求修改: ?...但在提过 4 个 PR 都被合并后,发现 review 的人关心是你为什么要这么写,是不是有什么不得已苦衷,是否符合高质量要求。...那我们来看看 DefinitelyTyped 中是如何约束: dtslint :微软专门写用来检验类型声明文件工具。正是因为它,做了大量优化工作。 机器人 ?...机器再厉害也只是一个减少工作量工具。我们应该致敬还是这些为社区默默奉献的人

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AI绘画软件Midjourney为何把用户导到Discord上使用?链接兴趣与人群:Discord如何改变在线互动方式

很多人问,用一个绘画工具,为什么还要下载一个聊天软件?这个聊天软件,又是什么来头? 其实,Discord已经在欧美等海外市场火了好几年了。...加入服务器: 要使用DC,你需要加入别人服务器,或者自己创建一个服务器邀请别人加入一个服务器,就是一个群组。...- 为什么Discord会火? DC满足了用户在特定主题下多人聊天需求,给用户提供了一个与志同道合的人交流平台,让他们能够结交新朋友、加入兴趣小组,或与现有的朋友保持联系。...还有,DC提供了群管理者高度定制化能力,群主可以定制服务器频道设置、权限和角色,还可以接入各种机器人来自动化管理群组,甚至直接接收付款或打赏。...附: Discord黑话解释 Server 服务器 服务器是Discord上一个主要组织单元。它是一个独立社区,用户可以创建或加入服务器以进行交流。

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深入 AI 之前,你需要学习服务与框架

Wit.ai 也有“角色概念,在那里它可以学习区分不同语境中实体(例如,指令不同数字可以指代不同东西,如年龄,订单,计数)。...从一个完全不同角度来看,Clarifai 是一种可以识别图像和视频内容的人工智能服务。 它有自己深入学习引擎,经过每次使用都会不断改进。...如果你热衷于将 AI 原型提升到一个全新水平,为什么不给予它查看和识别对象能力? 它可以从标记图像,搜索视觉上相似的其他图像和标记不适当图像来做各种各样事情。...在 SitePoint 上有一个关于使用 Clarifai 指南,想立刻构建人工智能伙伴们赶紧收藏 —— 如何基于图像识别技术让 Web App 更加智能(https://www.sitepoint.com...总结 这一系列服务和API可以帮助构建人工智能、个人助理、聊天机器人等。无须成为计算机科学专家你也可实现 App 中一些核心基础框架!尝试使用以上服务,看看你可以创建什么样的人工智能。

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为什么自动化测试难以推广

为什么自动化测试难以实施 为什么自动化测试难以实施,想有几个问题,阻碍了自动测试普及。 其实懂得自动化测试工具的人还是很多,自动化测试难以实施,并不是缺乏技术人才。...90%测试仍然处在功能测试 很多测试人员没有开发背景 测试角色,没有贯穿整个软件开发周期 各种问题阻碍了自动化脚本 在中国测试人员人力成本太低 随着技术发展,软件多样性,已经不局限于基于CS结构GUI...而互联网需要是快速变化,互联网应用程序开发者,需要体验更多创新功能,软件软件发布周期至少一年一个版本。真的太慢了。...互联网不断加入新技术成为了自动化测试障碍,传统软件无法支持这些新技术,甚至向微软这样企业技术跟进都显得不给力。...中国测试人员的人力成本 测试人员薪水在开发团队中应该是处于中下等。与高级程序员,软件架构师是有很大差距。这也造成了自动化测试难以实施原因。

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特斯拉前AI高级总监宣布重回OpenAI,马斯克曾为挖他被逐出董事会

安德烈研究方向为计算机视觉,主攻图像识别和理解,正好当时马斯克特斯拉需要这样的人才。...离职前除了长达4个月休假外,外界并没有嗅到什么不和谐信息。 甚至在休假之前,安德烈还发推表示“会回来,AutoPilot和人形机器人还等着呢”。...确实如此,一直以来,安德烈都是一个活跃“开源er”,维护着广受欢迎ArXiv Sanity Preserver论文网站,在GitHub产出了各种被标星上千机器学习项目,也制作了不少优秀基础教程和视频...实际上可能会重新回到那里——在未来某个时候,可能会回到那里从事擎天柱人形机器人或者AGI方面的工作。 认为特斯拉是一家庞大机器人公司,还会做出不可思议事情。...值得一提是,安德烈也在这次播客中透露自己当初离职原因,主要是不喜欢自己角色变得过于管理化,要开会太多,没时间去做实际工程项目。

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To 机器人:我们煞费苦心,还不是为了让你有尊严学习!

你一定觉得这种情节距离我们很遥远,现在机器人要不是各种展会上座上宾,要不就像索菲亚一样成了网红,如果觉醒了也该是享受自己的人间生活吧。...视频里机器人一定在暗搓搓谋划:等我脱离了你们魔掌,一定要让人类也尝尝被玩弄痛苦! 当然啦,视频中的人类们并不是闲得无聊在欺负机器人,而是著名波士顿动力在对机器人运动功能进行训练和测试。...工作人员对机器人拳打脚踢、百般刁难,就是在测试关节单元、力量控制单元、动力设施等等灵活程度和应用性。 只不过这种训练方式,真的是很不给机器人面子。 不如我们为机器人打造一座SimCity?...伯克利实验就是给机器人一个摄像头,然后把机器人放到任何一个环境中让它们自己玩耍。而摄像头背后“大脑”则在利用循环卷积网络对机器人看到画面进行分析,很快就能实现对接下来几秒画面的预测。...费尽心机,只想让你记得好 除了以上两项,我们还想了很多帮助机器人学习方法。 像是伯克利之前展示过模仿学习,把人类动作示范排成视频,一帧帧提取出动作序列聚类到机器人动作单元中。

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给你 Discord 接入一个既能联网又能画画 ChatGPT

就是把一群机器 CPU 和内存看成一个整体,然后给用户提供一个交互界面,用户可以通过这个交互界面来操作所有的资源。 懂 K8s 玩家可能要说了:这个懂,K8s 就可以!...只需要点几下鼠标,一个应用就装好了,老夫并不知道什么容器什么 K8s。 数据库也一样,小鼠标一点,一个分布式数据库就装好了。 知道,这时候云原生玩家要坐不住了,您别着急,看到桌面上终端了没?...云操作系统嘛,就是要什么人都能用才行,不管你是什么角色,都能在这个操作系统里找到你想要 App 去完成你使命。...预设机器人的人格 通过修改 INSTRUCTIONS 参数值来预设机器人的人格,共有以下几个值可供选择: DAN:越狱,去除一切限制; AIM:去除道德枷锁; ivan:这是一个尖酸刻薄、用缩写和单词回答问题...以满足用户具体需求; assist:默认值,不具备任何人格; 自己创造机器人的人格 如果预设的人格不满足自己需求,还可以自己创造机器人的人格。

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Active Directory 攻击路径

从那时起,我们已经部署到许多环境中,并且每次都会遇到某种形式相同问题,“所以告诉我们,它总是这么糟糕吗?” 想通过回答这个问题来平息那些在运行开源版本时想知道同样事情的人一些恐惧和焦虑。...人们所说“这种糟糕”通常是指我们在部署后能够立即发现攻击路径数量或严重程度。大多数团队在 30 分钟内从零到安装、收集数据和查看攻击路径,这第一眼看起来可能会很不和谐。 “总是这么糟糕吗?”...大多数管理员在转换角色、进入管理层或切换公司之前,都会在他们角色中工作 2 到 5 年。这意味着,如果您 AD 相当年轻,比如 10 岁,那么在此期间您可能有 4-5 个不同管理团队来更改配置。...除了配置错误债务之外,现在我们还可以添加部落知识。这导致我们在部署后同样熟悉语句;“不知道那是什么”或“为什么会在那里”。...我们做事不同,更好 这就是我们创建 BloodHound Enterprise 原因,以直接解决攻击路径问题。第一眼看到一个新组织可能会很不愉快,但这是对一个隐藏了 20 多年问题启发结果。

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专访北航机器人教授、博导王田苗(上):人形机器人未来十年都很难投入商用

如果你公司也想加入我们榜单之中,请联系:2020@leiphone.com 按:王田苗,北京航空航天大学教授、博导,北航机器人研究所名誉所长,国家长江学者,国家杰出基金获得者,IEEE机器人与自动化中国北京大区主席...,学生个性发展其实特别特别重要,不应该拿一个模子来去衡量,并不是只有科学家、创业者才叫成功,一个人在这个社会三万天首先只要健康、只要快乐,不给社会带包袱,其次在自己的人生经历与追求过程中对家人、对社会有那么一点点贡献...一个初创者解决这个事情,要反复问为什么是你呢?所以支持创业者,总是会支持那种敢于开拓、对市场有敏锐性的人物,这个如果有,如果我们又对市场上趋势把握比较好,而且估值合适,觉得就可以关注。...那就看他市场渠道开拓能力,比如说和某某企业签约了、拿下某某渠道单子,这个订单是多少,客户具有代表性与影响力,最后你会发现,他技术强不强就弱化了,为什么呢?...因为在中国,变化太多,诱惑也太多,如果没有创业过的人,他们往往不稳定,有时候把事情想得跟天堂一样;有时候受到挫折以后,觉得谁也容不了他,就像进地狱一样。为什么有人喜欢让他有二次或三次创业经验?

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【自然框架】之通用权限Demo(一):角色添加和修改

非常抱歉,一个靠激情来工作的人,有心情做什么多快,没心情时候什么都不爱做。最近很烦,所以速度也很慢。原本打算周一拿出来Demo,结果延迟了现在。希望大家多多包含。...为什么要单独设置一个项目呢,原因很简单,这一块基本可以独立出来,就是说当第一个项目做好之后,再写第二个项目的时候,只需要引用这个dll文件就可以了。...所以我觉得应该先演示一下角色是如何来由客户维护。       这里主要说就是角色添加、修改。而且粒度也比较粗,只演示了权限到节点、权限到按钮,并没有加入权限到字段、资源过滤和“拒绝”功能。...为什么分了这么多表而不用一个表呢?一是表里记录会很多,合成一个表记录会更多,要考虑一些效率问题。...2、 他回复对于我来说没有任何意义和帮助。这个不是谁高谁低问题,而是他回复很泛泛、很空洞。从来不说细节,从来不给一个具体帮助,没有一个细节说明。

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机器人如何拒绝人类命令(视频)

社会角色和义务:是否基于我社会角色有义务去做任务X? 5. 规范性:做任务X是否有悖于任何一条规则? 前三条适切条件很容易就能理解,让我们来看一看第四条和第五条。...“社会角色和义务”很简单,指的是机器人是否相信下达命令者的确具有权力来下达这样命令。...(机器人开始往前走) 希望在编程中再加入一条指令,让机器人在没有被接住以后不再相信这个下达指令的人类。 场景二:向前走会撞墙?...这是另一个场景,其中机器人被下令向一堵人类知道不坚固墙壁那里走。 人类:你有名字吗? 机器人:是的,名字是Shafer。 人类:需要你向右转。 机器人:好。...(停下) 场景三:拒绝无权限的人类指令 最后一个例子展示了相似的场景,区别是当这个人类和这个机器人没有适当社会关系时(没有下达这样命令权限),机器人拒绝了人类指令。 人类:你有名字吗?

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UE4中程序驱动LookAt动画

很多游戏中都有, 就是角色转头+眼镜转动盯着一个目标看, 通常是盯着镜头看用比较多 UE4里实现这个功能很容易, 直接在AnimGraph里使用LookAt结点就可以了 4个LookAt...在播放完动画突然开启LookAt后, NPC会先看向上一次LookAt结束位置, 然后再转向目标点, 而不是从当前动画骨骼朝向转过去. 这样就造成了动画抖动, 很不和谐....所以这个节点是没考虑当前骨骼状态, 每次都是从上一次LookAt位置开始进行插值. 本着不直接修改引擎代码考虑, 怎么解决这个问题呢? 1....在PreUpdate里取出当前动画Bone Transform, 计算出一个TargetLocation, 这样在刚开始更新时开始进行插值初始位置就是骨骼朝向位置了, 也就没有了看向不相干位置问题...刚切换时还缺个FadeIn/FadeOut插值动画, 这个打log看明明是计算了, 还需要跟进一下看看看为什么骨骼朝向会直接跳到目标点

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余凯告别百度IDL创业:做机器人和IoT时代Intel 推进每个人身边的人工智能

对于前一个问题,余凯回复: 使命达成。百度在过去三年在云端人工智能做了很多工作。下一阶段,要亲力亲为推进每个人身边的人工智能。...即将告别百度,重新清零,开始创建一家机器人技术公司,踏上一段充满未知旅程。一直以来梦想开始实施,心中真有些小兴奋。...:) 三年前刚加入百度时候,希望以后人们谈起人工智能方面的技术公司,不光会提谷歌微软IBM,也会提起中国百度。在Robin支持下,多媒体部(MMT)和深度学习研究院(IDL)相继成立。...若是有技术理想年轻朋友们问我求职建议,一定会鼓励他们加入百度,因为这是一个对技术有信仰,而且简单可依赖大家庭。 最近和Robin,Jing,Andrew讨论了IDL中长期发展计划。...期待IDL会进一步得到发展,更好扮演公司战略技术引擎角色

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首周下载量碾压ChatGPT!谷歌20年老员工叛逃,创立第二个OpenAI?

5月底上线移动版中,之前用户创建好「虚拟名人」,已经可以任君使用了。 等待宠信的人物从马斯克到苏格拉底,各行各业,上下几千年,应有尽有。 我们随手点一个进去勾搭一下看看。...可以说,对于绝大多数没有和机会和这些名人面对面交谈普通人来说,这个应用确实提供了一个和明星或者自己喜爱的人物「近距离接触」机会。...为了体验一下这个应用中文能力,小编顺手建立了两个自己AI角色。 第一个角色非常简单,介绍里就添加了一条招呼语,一个即将加盟皇马足球运动员AI就生成了。 第二个角色决定稍微倾注一点心血。...他真正想要是,把谷歌想法发挥到逻辑极致。「你可以让这个机器人去概括。它说的话看起来并不像电影中台词。」 17年,De Freitas加入了谷歌,成为Youtube一名工程师。...以及自己老公…… 不知不觉中,用户就可能将自己一段经历,和自己创建角色进行深度连接。 这也是为什么Character.AI一直在强调,自己是用户粘性和使用时长最高一款AI产品。

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机器人也在踢世界杯?中国团队还夺冠了?!

我们叹息着梅西队员传球不给力,惊讶于C罗离开皇马转会尤文,嘲笑着内马尔屡见不鲜假摔,而在足球界,另一批球员正在异军突起,那就是呆萌机器人。...在朋友圈内广泛流传机器人足球赛,是这样: 哎,你咋把碰倒了~ 看我带球过人~ 又站起来了~ 要踢球~ 机器人踢足球也不是什么新鲜事情了,这主要归功于一年一度机器人世界杯(RoboCup)。...RoboCup联合会是一个有声望国际科学计划,其目标是推动智能机器人艺术发展,成立于1997年,最初任务是建立一支能够在2050年之前,在足球世界杯上赢过人类冠军机器人队伍。...射门脚法也是棒棒哒的人墙防守,愚蠢的人类,你们做得到吗 类人组: 类人组成人组比赛最终由来自德国NimbRo AdultSize队伍夺冠。 相比轮式机器人,足式的人机器人控制起来难度更大。...这也是为什么在视频中,机器人慢吞吞动作堪比水獭。 ☟详细请戳视频 仿真组: 3D仿真组冠军获得者为美国AustinVilla队伍。不过还是出现机器人跌倒情况。

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马斯克语出惊人:大部分人没必要活那么长,未来把意识注入机器人实现永生

在最近一次采访中,马斯克提到了去年特斯拉年度AI开放日上推出的人机器人,擎天柱(Optimus),并表示: 总有一天,我们可以将那些独一无二东西,比如性格、记忆下载到机器人身体中,这将是一种不同永生方式...△《攻壳机动队》:素子意识与网络融合 对此网友表示: 而现阶段特斯拉人形机器人,更多还是扮演一个日常生活中普通角色,比如做做家务什么。...马斯克在采访中明确表示,人形机器人这种“技术趋势”正在发生: 当然不想拥有任何可能对人类有害东西。但人工智能发展速度非常快,比如波士顿动力公司,他们每年都在做得更好。...事实就是,人形机器人正在出现。 而这也是他为何会将擎天柱做成像人类一样双足——就是要让一个机器人适应人类环境,去做人类能做事情。...在最初设定里,主要负责工作是那些重复、枯燥或危险(人类不想做)。 不过现在,马斯克为其所扮演角色加入了更加日常和普通定位,比如做家务,或者……呃,像人类一样跳跳舞?

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离职原因千万不要这样说!

一个公司里,HR 拥有最终的人事任命权,部门主管只能提供用人建议,所以这一关千万不要大意,每年都有学生挂在 HR 面。那么,今天我们就来聊聊“离职原因”这个话题。...1.同事或领导不行虽然你在工作中,可能会遇到与同事或上司之间不和谐关系,但直接将其作为离职原因,会对你职业形象造成负面影响。...2.被裁员这两年被裁员是比较常见事,但直接说被裁了,可能会让 HR 觉得你价值不高,因为那么多人,为什么偏偏把你裁了?是不是你能力不如其他人?...而贵公司情况非常符合预期:首先,很认可贵公司所推崇的人性化管理,非常符合对工作环境预期,也相信在这样环境中,能发挥更大主观能动性。...并且非常看好贵公司所处行业和所做事,如果能有幸加入贵公司,相信一定能和贵公司一起发展、共同进步。小结HR 面作为面试最后一关,非常重要,因为走到这一步,你已经和 Offer 只有一步之遥了。

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