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人才短缺、压力过大?网络安全行业一点都不轻松

网络安全形势的日益严峻,给本就已经疲惫不堪的安全从业人员带来了更大的压力。根据统计,在接受调查的网络安全从业者中已经有约64%的人在考虑辞职或已经辞职。 不到一半(占英国总数44%,英国共占据38%)的网络安全从业者们表示,他们所在的团队缺乏必要的技术能力来应对其所面对的安全威胁。 进攻和防护的差距仍在加大 随着技术变革速度的不断加快,网络犯罪分子所掌握的技术也越来越丰富并且日益精进,很多企业或网络安全团队都在努力跟上技术的发展以及对手的发展,然而安全行业人才缺口已是长久以来存在的问题 伦敦大学金史密斯学院Chris Brauer博士表示,网络安全从业者在网络安全这一行业中是第一线人员,需要不断的与犯罪分子进行“军备竞赛”,这其中最重要的武器就是技术和人才。 对本就有限的网络安全人才的压力正逐渐成为企业和整个行业的压力,安全性和威胁在不断加大。

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网络安全人才出现结构性短缺,实战能力超学历成企业用人首要标准

为了更加深入地研究网络安全人才的市场现状,促进网络安全人才的培养和教育,以满足网络空间安全建设的人才需要,360互联网安全中心此前与智联招聘发布《网络安全人才市场状况研究报告》(下称“报告”),报告指出安全人才需求量增长明显 网络安全人才供不应求,出现结构性短缺 网络在网民生活中的渗透愈发深入,人们对网络安全防护的需求就愈发凸显,无论是频发的网络诈骗案件,还是肆虐全球的勒索病毒,都给网民敲响警钟。 而我国高等学校每年培养的信息安全相关人不足1.5万人,远远不能满足网络空间安全的需要,网络安全人才市场结构性短缺状况明显。 ? 图2:网络安全人才供需情况城市排行 学历并非用人单位首要要求,企业薪资福利高于求职者预期 网络安全人才整体短缺状态,加之安全形势日益严峻,国家亟需建设一支有实战能力的队伍。 但就目前来看,网络安全市场上有经验的人才较少,预计未来3-5年内,具备实战技能的安全运维人员与高水平的网络安全专家,将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手资源。

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    OpenSSL突发漏洞

    OpenSSL曝出“严重”级别漏洞,影响范围OpenSSL3.0.0~3.0.6,使用云安全产品已支持对该漏洞进行检测和防护,现已限时开放七天免费试用

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    走出VR人才短缺促的尴尬境地,靠院校输出还是自行培养?

    但目前,VR却处于一个人才短缺的尴尬境地。 去年,职场社交平台领英(LinkedIn)发布了一份基于“人才大数据”的VR人才分析报告,数据显示,美国VR人才占全球总数40%,而中国VR人才数量占全球2%,比印度还低。 招人难,招人才更难,已成为现阶段VR公司最头疼的事。什么样的人才才能迎合VR公司的人力资源需求?如何才能培养出一个优秀的VR人才?这些问题都亟待解决。 ? 通过科学制定的课程、核心课程、限选课程及项目实践课程等多层面课程设计,构建技能型立体式VR/AR人才培养体系。 除了培训机构培养人才外,为解决人才短缺困难,一些企业也在自行培养VR的储备人才。 现阶段,VR行业需要通过人才累积来突破技术瓶颈,以及解决内容匮乏问题,国内外都在加紧制定VR人才培养机制。

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    如何构建人才管道以弥补计算安全技能缺口

    当谈到IT技能人才缺口时,计算安全技能如今仍然名列首位,这也是组织最难弥补人才缺口的一种技能。 管理云安全策略变得越来越重要。然而,计算安全技能的短缺加剧了组织进一步实施有效云安全策略面临的挑战。 如何构建管道 为了弥补这一技能缺口,很多组织在其招聘网站对云安全工作岗位进行大力宣传,并通过提供高薪、最大限度地增加晋升机会,以及提供健康的工作文化来留住计算安全人才。 保持计算安全 如今对于云安全技能有着前所未有的需求,特别是考虑到冠状病毒疫情导致大量员工在家远程工作的情况。与此同时,具有这些技能的人才从未像现在这样难以招募。 研究表明,缺乏经过适当培训的专业人员会使组织面临网络攻击事件的更高风险,尤其是当攻击者利用几乎无边无际的“边界”产生的安全漏洞时。新的威胁和新技术要求组织招募和保留计算安全人才的新方法。

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    AI 竞赛带来的人才短缺问题,什么算法都解决不了

    面对如此少的人才和如此热烈的企业需求,对顶尖人才的招徕俨然发展成了一场全面的军备竞赛。 吴恩达在斯坦福大学当教授的同时参与了百度的 AI 研发,后来还自己成立公司创业;卡耐基梅隆大学的 Andrew Moore 整个职业生涯都在业界和学术界之间来回转换,最近终于宣布离开 CMU,加入谷歌领导谷歌; 谷歌这个职位的空缺则是因为此前担任谷歌首席科学家的李飞飞结束了为期两年的学术休假,回到了斯坦福大学的全职工作。 上个月,微软也披露了自己对于业界和学术界 AI 人才短缺的一些努力。 Thomas 还说,目前我们面临的人才短缺状况一定程度上是一个观念问题,是企业忽视了想要做 AI 的时候完全可以借助各种各样的在线课程培训现有的有行业经验的员工。

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    技术进步中的技能短缺

    该平台解决了需要基于Linux的培训的技术人员短缺问题。它通过一个基于的学习平台提供了一个全面的实践解决方案。 计算大师CEO兼联合创始人samkrooneburg表示,技术的采用已成为公司发展轨迹和耐用性的关键,这使得获得和留住技术人才成为IT团队的首要任务。 几乎相同数量(94%)的员工更有可能长期待在通过技能培养来投资职业生涯的雇主 信息安全论坛(informationsecurityforum)首席研究分析师保罗霍兰德(paulholland)表示,许多与 甚至更多的招聘经理(87%)更看重技术而不是大学学位。 IT员工没有时间跟上新技术的发展,这就造成了上述技术专业知识的短缺。 报告称,科技团队面临技能型人才匮乏,难以找到时间提高技能。超过80%的计算领导者认为缺乏内部技能和知识是计算成功的最大障碍。

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    博客 | AI 竞赛带来的人才短缺问题,什么算法都解决不了

    面对如此少的人才和如此热烈的企业需求,对顶尖人才的招徕俨然发展成了一场全面的军备竞赛。 吴恩达在斯坦福大学当教授的同时参与了百度的 AI 研发,后来还自己成立公司创业;卡耐基梅隆大学的 Andrew Moore 整个职业生涯都在业界和学术界之间来回转换,最近终于宣布离开 CMU,加入谷歌领导谷歌; 谷歌这个职位的空缺则是因为此前担任谷歌首席科学家的李飞飞结束了为期两年的学术休假,回到了斯坦福大学的全职工作。 上个月,微软也披露了自己对于业界和学术界 AI 人才短缺的一些努力。 Thomas 还说,目前我们面临的人才短缺状况一定程度上是一个观念问题,是企业忽视了想要做 AI 的时候完全可以借助各种各样的在线课程培训现有的有行业经验的员工。

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    数据安全人才当先|首推:清华大学数据安全管理人才培养项目

    习近平总书记强调:“要切实保障国家数据安全。要加强关键信息基础设施安全保护,强化国家关键数据资源保护能力,增强数据安全预警和溯源能力。” 数据安全已经上升为与网络安全并列的战略地位,意味着我国在数据安全进入里程碑意义的发展新阶段。 当前,新一轮科技革命和产业变革加速演进,数据安全是数字经济产业发展的基石,数据安全事关国家安全,而具备数据安全相关综合性知识与技能的复合型人才,十分紧缺! 清华大学软件学院、清华大学公共管理学院、清华大学大数据系统软件国家工程研究中心承办,清华大学计算社会科学与国家治理实验室发挥各自学术研究、科研技术与资源优势,联合打造“数据安全管理人才培养”项目,旨在提高学员对全球数字治理态势的理解能力 助力政府、企业、与社会的数据安全技术体系建设,赋能数字治理创新发展。培养和壮大综合性数据安全人才队伍。

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    信息安全人才的春天到了吗!

    去年智联招聘联合360发布,《网络安全人才市场状况研究报告》中,时隔半年再来回顾一下: 1,2017年上半年,通过智联招聘发布的网络安全岗位招聘需求,较2016年上半年同比增长了232%。 安全人才供不应求! 2,北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量最大的五个城市。 强者恒强的马太效应! 据腾讯安全《2017上半年互联网安全报告》显示,近年我国高校教育培养的信息安全专业人才仅3万余人,而网络安全人才总需求量则超过70万人,缺口高达95%。 与此同时,报告还指出,中国重要行业信息系统和信息基础设施需要各类网络信息安全人才还将以每年1.5万人的速度递增,到2020年相关人才需求将增长到140万。 目前来看,随着中国网络安全强国的战略定位,以及各大行业移动支付、区块链、人工智能等技术的快速发展,对安全人才的需求越来越急迫。 安全人才的春天到了!

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    一文解读,网络安全行业人才需求情况《网络安全产业人才发展报告》

    今天雨笋君就10月13日在网络安全宣传周上发布的《2021网络安全人才报告》进行一个简单的行业前景分析。 二、网络安全行业人才发展需求 网络安全行业至2021年仍然有100万的缺口,近3年网络安全人才市场需求高速增长,2021年上半年增幅高达39.87%,由此反应了网络安全在各行业渗透比例逐渐提升。 2021.jpg 网络安全行业岗位薪资高,人才少 网络安全相关领域薪资水平达到22387元/,而很多企业要求希望是经验丰富、技术型的人才,因此对应薪资越高。 今年各高校开设网络安全相关专业数据明显增加,但高校面临师资和设备短缺的问题尤为严重,学生在校无法真正贴近实际环境进行有效地实践,从而高水平技术型人才在各高校的实践能力养成方面存在较大差距。 攻防.jpg 网络安全培训方向分布情况 雨笋教育为响应国家网络安全宣传周的重要目标,大力培养网络安全技术人才,将在10月18日开设线上渗透课程培训班,满足各位想要提升渗透技能的需求,同时加强网安人才队伍的建设

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    网络安全防护行业最酷工作前20排名出炉

    未来几年,信息安全是IT市场为数不多的能够保持20%以上高增长率,35岁不会裁员的潜力股,对各个领域的资本和人才极具吸引力。 然而,信息安全人才市场的人才短缺仍在继续,同时,该行业的人才流失问题也相当严重。这两个问题的叠加,使得信息安全人才短缺更加严重。 同时也说明很多信息安全企业的人力资源部门对新兴安全技术人才的职业特点、职业满意度和需求缺乏了解,对安全人才的职业规划和发展缺乏有效的引导和激励。 另外,对于网络安全行业的从业者或者有兴趣进入这个行业的人才来说,选择什么样的安全职场发展道路也是一个令人头疼的问题。如果翻出NIST网络安全人才培养框架,你会被几十个安全岗和500+技能库搞糊涂。 关于安全方面的工作满意度,可以参考下面的安全行业中间件服务器工作满意度调查结果(调查样本来自600名安全从业人员)。

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    86%的受访者承认全球普遍存在网络安全专业人员短缺问题

    在最新《2015年全球网络安全状况报告》中,大多数企业都意识到了网络攻击风险,但很少企业认为他们能够阻止复杂的攻击。 根据知名信息技术协会的研究显示,全球大多数企业认为网络攻击是最大业务威胁,但他们无法抵御复杂的攻击,这部分是因为信息安全专业人才短缺。 然而,只有38%的人相信其企业已经准备好抵御复杂的网络攻击,这可能部分是因为长期的网络安全人员短缺:86%的受访者承认全球普遍存在网络安全专业人员短缺问题。 尽管如此,受访者表示,发现合格的信息安全专业人员对于企业来说是很困难的任务,特别是在考虑缺乏经验的应聘者时。当招聘毕业生作为入门级网络安全人员时,54%受访者称他们很难确定谁拥有适当水平的技能和知识。 业界一直在讨论缺乏合格信息安全专业人士的问题;思科去年估计安全行业至少还需要100万人。

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    2022年需要关注的六大计算发展趋势

    混合模糊了公共云和私有的区别 自从企业开始向迁移以来,传统意义上有两种选择:他们可以使用易于访问、即付即用的公共解决方案,也可以使用更定制、更灵活的私有解决方案。 出于监管和安全原因,有时还需要私有(组织有效地拥有自己的,并且数据永远不需要离开其办公场所)。 它通过减少延迟、成本和安全风险来提高业务效率。 5G技术的全球推广只会加速这一发展,导致对平台到边缘应用程序的大量需求。许多公有提供商已开始将工作负载转移到智能边缘平台。 人才短缺 尽管目前看来,人才短缺并不是一个紧迫的问题,但与所有新技术一样,计算正面临着由于市场上缺乏计算人才而导致其发展势头停滞的重大风险。 根据去年的一项调查,由于计算人才短缺,86%的IT领导者预计计算项目增长将在2020年放缓。Gartner公司预计,这种趋势将延续到2022年,因为计算技能不足,迁移将延迟两年甚至更长时间。

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    2017高校毕业生人数创新高 大数据 AI领域人才短缺 年薪30万起步

    邱熙告诉记者,今年,人工智能、移动终端、计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注,同学们都是被几家企业同时抢着要。 西安交通大学届毕业生 邱*: 薪资大概能够达到30到40万(年薪)的水平。 数据显示,我国人工智能相关人才缺口超过500万,“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。 西安交通大学电信学院党委副书记史锋介绍,九月开学以来,很多单位都来学校“抢”人工智能、图象处理,机器学习等领域相关的毕业生,目前学校这方面的人才,还满足不了社会的需要。 小编认为目前学校中所学的知识大多以理论性的知识为主,对人工智能,大数据,计算感兴趣的不是相关专业的同学可以自己学习,想要快速入门也可以报名相关课程。

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    开发+AI人才生态 | 腾讯与新工科联盟联合发布 “腾讯犀牛鸟开发人才培养计划”

    11月7日,腾讯犀牛鸟开发人才培养计划在腾讯Techo开发者大会上正式发布。 该计划由腾讯联合信息技术新工科产学研联盟、腾讯高校合作、腾讯腾实学院共同发起,旨在打造从理论到实战,立体化的开发+AI人才生态。 ? 腾讯犀牛鸟开发人才培养计划是经过腾讯云团队精心打磨2年之久,联合新工科联盟,腾讯高校合作共同发布,为高校学子带来腾讯前沿的开发技术,搭建实践平台,助力未来的全栈式人才的培养。 ? 此计划作为腾讯犀牛鸟高校合作计划中非常重要的一个部分,将深入推动AI的人才生态。 ? 校园技术工作坊 开发校园技术工作坊是面向广大学生的公益性技术交流活动,旨在让更多同学体验开发乐趣、发挥创意、实现价值、并培养一批优秀运营和技术布道人才,成为开发校园布道核心成员。

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    腾讯开发师资培训通知 | 开发人才培养

    为积极响应国家及教育部的政策方针,以加强新工科专业建设及师资培养,促进新时代计算领域的人才培养,联盟联合腾讯公司于2019年10月26日在北京召开“开发师资培训班”。 本次研讨班邀请来自北京航空航天大学软件开发教学领域的课程专家和腾讯公司开发的行业专家现场授课,为有志于在高校实施实践教学和创新创业教育等工作的教师提供深入培训及交流机会,促进高校人才培养体系改革,进一步推动产业稳定发展 赵兵,腾讯开发(TCB)团队前端工程师。长期从事前端架构升级、工程提效、性能优化等研发工作。 邓楠在腾讯负责大数据及人工智能产品的实际落地工作,主导了多个计算机视觉、智能语音及自然语音理解类的落地项目。 白宦成,腾讯开发布道师,擅长独立软件产品研发、软件产品设计。 曾就职于网易杭州研究院网易蜂巢团队。 培训亮点 1. 培训内容理论实践相结合:将软件开发新模式与新技术人才改革研讨相结合,技术与教学相得益彰。 2. 获得信息技术新工科产学联盟师资培训认证证书。

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    安全:启用安全部署

    组织需要了解在私有、公共、混合云和多云环境中确保计算安全的可操作步骤,而其采用的平台可以通过适当的策略来确保安全计算安全是技术专业人士十分关注的问题。 组织需要了解在私有、公共、混合云和多云环境中确保计算安全的可操作步骤,而其采用的平台可以通过适当的策略来确保安全计算安全是技术专业人士十分关注的问题。 认真对待计算安全的组织应该努力了解计算公司提供的详细信息,因为这对完善计算安全管理是必要的。 底线:对于组织来说,计算安全应该是最重要的事项,因为他们的企业声誉、运营业务和财务安全都依赖于计算安全。 什么是计算安全? •计算安全性也是一种专用的附加计算服务,可确保计算环境及其中存储的数据安全计算本身安全吗? 如果计算提供商和安全厂商无法很好地保护其客户的数据,那么这些公司的经营和发展很难长久。

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    2016年企业级软件的5个预测

    预测4:软件开发者仍会短缺 ? Travel Tripper公司(提供全方位服务的酒店预订平台)的软件工程师主管Kevin Born表示:现在每家公司都是IT公司了,但对一些公司来说,工程师与开发人才短缺带来的影响更大。 在2016年,酒店、金融、保险、零售与农业公司都会拼命寻找优秀的程序员,而这些公司想要吸引人才,必须得加倍自我推销才行。 预测5:软件开发的发展方向是技术 ? Ceridian公司(提供人力资本管理的解决方案) 的CIO Warren Perlman表示,技术将是软件开发的发展方向。 可以增加补丁、升级这样的服务,并提高安全性,如今还不用技术完全说不过去。”

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    原生安全》之原生安全

    原生安全发展可谓方兴未艾,原生环境中的各类安全风险日益频发,上的对抗也成为现实,越来越多的企业开始探讨如何设计、规划原生环境中的安全架构,部署相应的安全能力。 原生安全的现在和未来如何,笔者不妨从一个较高的视角进行探讨。 与计算安全相似,原生安全也包含两层含义:“面向原生环境的安全”和“具有原生特征的安全”。 1 面向原生环境的安全 总体而言,原生安全的第一阶段是安全赋能于原生体系,即构建原生的安全能力。 面向原生环境的安全,其目标是防护原生环境中的基础设施、编排系统和微服务等系统的安全。 3 原生安全:融合的原生安全 Gartner提过,云安全的未来等价于纯安全,因为未来计算将会变得无处不在,所有的安全机制都会覆盖计算的场景,那么我们谈云安全,其实就是一个通用场景下的安全问题。 既然未来云安全等价安全,而计算的下半场是原生,那不妨也做个推论,原生的未来也会等价于原生安全

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