相信很多HR 都听说过柯氏四级评估，而且在实际的培训工作中都在应用柯氏的四级评估，我们在讲今天的内容之前，首先回顾下什么是柯氏四级评估。
10年前我刚硕士毕业，进一个小公司写C++，毕业生起薪就已经超过了澳洲平均年薪。
随着移动设备越来越多，在移动端流量越来越大的趋势下，越来越多的企业选择开发自己的商城APP。商城APP可以有针对性的推送种商品信息，优惠信息等，可以更好的提升下单率。商城APP的速度与用户体验都是非常好的，方便买家随时随地操作，足不出户就可以满足用户的购物需求。那么，商城app开发要多少钱，商城app开发怎么报价，开发购物商城app需要多少钱呢？
从2010年依靠插件框架创业至今，已有不少年头了。看着我们以前刚创业的照片不禁有感而发，跟大家来分享一下我们创业最苦逼的那段历史。
教师向高校/学校/教育机构/培训机构的学生教授 SOLIDWORKS®技能，而学生们可以获得通用设计和工程技能，用以走向新的职业生涯。
整理 | 核子可乐 褚杏娟 “如果不开始使用云计算，那你就是疯了；如果坚持使用云计算，你也是疯了。” 15 年前，亚马逊推出了其弹性计算云 (EC2) 的公开测试版，开创了云计算的新时代。当时用户每小时只需要支付 10 美分。到了 2017 年，亚马逊开始按秒付费。时至今日，企业在云上的花费已经逐渐超出预算控制。 一方面，云厂商的营收显著提高。7 月底，Amazon 发布今年第二季的财报，Amazon Web Services（AWS）营收 148 亿美元，同比增长 37%，占到总营收的 13.08%。8
从哪说起呢，想当初2007年的时候，我从北京天极网出来之后，去参加了达内的J2EE培训，当时就是8800块钱，要学7个月。当时我是JAVA纯白，什么都不懂，被销售一忽悠，就报名了JAVA全科培训。事实当然很骨感，我屁也没学会。但当时我有个女朋友，是中科院网络中心的研究生，纯纯的计算机专业的。我当时学了快4个多月的时候基本就放弃了，但她只是去旁听了几次课，就开始搞JAVA开发了。只是免费的去旁听啊，就是试听的意思。一分没花，人家JAVA学会了。 我说这一堆想表达的意思，就是说，有的时候你在培训机构里学不会，确
疫情之下，在线办公突然火热，很多人都大呼小叫看到了新机遇。但是看到机遇就能抓住机遇吗，本文带大家分析远程办公这个需求。
云计算中的硬件与软件资源，都可以通过按需配置来满足客户的业务需求。云计算资源中的动态配置及动态分配，并且这些资源支持动态的扩展。
之前，如果你每几年换一次工作，人们会觉得你的简历上有 “污点”。面试官会觉得你无法胜任一份工作，与同事相处不好，或者你对公司不忠诚，不能承担任务，等等。
在《程序员软技能》[1]中，提到过一种思维，要把自己当成一家企业，而就职公司是我们的客户。
一些人总是发出一些错误的声音，形成了劣胜优汰可怕的现象。他们在误导着中国，把我们的后继军训练成软件蓝领，胸无大志，目光短浅，稍有点成绩就自满就自高自大的人，浑不知天外有天，外国正在虎视眈眈盯着中国的庞大市场。 由于软件蓝领的呼声人们不再致力于培养大批的高精尖人才，掌握国际尖端技术的人。而是花费心思培训一群猪出来给外国人利用。把自己的命运交给了外国人手里。结果，在最容易的管理软件领域也输给外国人，外国人派几个人过来，利用中国的劳动力，开发出软件，再卖给中国。大量的利润到了外国人手里。而我们的中的一些人还在
机器之心报道 机器之心编辑部 假设我们普通人想用云计算来训练一个 PaLM，我们需要准备多少钱？一位网友算出的结果是：900~1700 万美元。 从去年开始，谷歌人工智能主管 JeffDean 就开始了「谷歌下一代人工智能架构」——Pathways 的预告。与之前为数千个任务训练数千个模型的方法不同，新架构的愿景是训练一个模型做成千上万件事情。 一年之后，Pathways 系统论文终于亮相，Jeff Dean 所在的团队还公布了用它训练的一个大型语言模型——PaLM。实验表明，PaLM 在多语言任务和代码
如何给零售电商企业估值？在投资界有许多成熟的方法，例如P/S、EV/EBITDA、P/E、P/B、DCF估值法等。
把应用程序迁往云计算这一工作将对网络需求产生很大的影响，从而影响云计算成本。“所用即所付”是云计算供应商们所常用的一种诱人的流行销售说辞，而CIO们也往往认为在传统IT模式中，他们正在为企业组织所不需要的容量、基础设施以及软件而支付费用。云计算的消费定价方式意味着带宽是按每兆字节收费的、网络设施是按CPU与内存资源的实际使用以及记录不断增加的存储空间而收费的。其直接结果就是，云计算服务每个月的总费用总是在不断显著变化着的。 当开发一个云计算环境时，不要想当然地认为你今天使用的云计算资源的水平与你明
前文已述，价值在商业项目中的体现最终会回归到赚钱这个事情上。而如何衡量赚钱这个事，那就和金融财务方面的许多计算扯上关系了。项目经理需要掌握这些东西吗？可以不需要，但如果你有这方面的知识那就最好了。如果没有的话，请发挥你的情商，跟公司的财务打好关系吧。
安全曾经是企业用户是否选择云计算的主要顾虑之一，然而随着上云趋势渐长，云环境下的安全建设成为一个不可回避的话题。
云计算是一种按使用量付费的模式，这种模式提供可用的、便捷的、按需的网络访问，进入可配置的计算资源共享池，这些资源能够被快速提供，只需投入很少的管理工作，或与服务供应商进行很少的交互。
近来公众号增加了不少粉丝，我决定把我之前写的一些经验分享给新来的朋友，以下纯属个人的一些想法，如说得有不恰当的地方，我非常乐意接受各位大佬的批评指正，本人也会不断学习，谢谢各位大佬的支持！
佛罗里达州一家小公司的老板快要生孩子了，她需要找到一种更具弹性的方式来经营生意。 在云计算技术中，她找到了答案。 Julia Suriano是Kebroak烧烤公司的老板，这是一家7个人组成的企业，主要业务是进口木炭后向国内零售商和饭店批发。因此，公司需要从各个渠道快速获得企业信息。 “我也许跟我的孩子在一起，但并不妨碍我及时获取客户信息和做出决策，并把信息传达给办公室的人。”Suriano说，“我感觉这只是一个开始。我们在尝试，看看还能利用云计算为公司做些什么。” Kebroak烧烤公司只是很多转向云计算
11月3日，腾讯全球数字生态大会在武汉举行，腾讯云与深圳大学签署了人工智能产业学院合作协议。双方将在前期合作的坚实基础上，结合产业前沿实践与行业最新动态，共同探索培养更多大数据、云计算、人工智能等领域的高技能应用型人才，服务于产业升级与国家创新发展的需要。 深圳大学计算机与软件学院副院长李坚强，腾讯云教育总经理钱栩磊分别代表校企双方签署合作协议。 腾讯云与深圳大学签约仪式 李坚强表示，作为广东省首个人工智能学院，“深圳大学-腾讯云人工智能学院”在人才培养、科研创新方面以及人工智能、云计算等前沿研究领域成
本文主要讲述软件开发成本估算相关的软件开发成本构成和一些术语的含义以及如何去进行软件开发成本估算。
我们在对一个软件项目的研发成本进行估算时，除了要使用成本估算常用公式之外，还应该了解一下软件研发成本的构成及含义，这样更有助于我们系统的理解软件研发成本估算的内容及过程。 软件研发成本包含直接成本和间接成本。依据软件行业特点，直接成本又分为直接人力成本和直接非人力成本，而间接成本分为间接人力成本和间接非人力成本。 所谓直接成本是指：项目存在则导致成本发生，项目取消则成本不再发生的成本。如项目成员的人力资源费用（直接人力成本）、由于本项目需要所产生的差旅（直接非人力成本）、培训（直接非人力成本）等费用。 而间接成本为：服务于本组织所有研发项目的联合成本，即只要有研发活动成本就会产生，而所有研发活动都取消则成本不再发生。如研发管理人员的费用分摊（间接人力成本）、研发设备/场地的费用分摊（间接非人力成本）。 直接人力成本根据工作量估算结果（单位通常为人月）和平均人力成本费率（即每人月多少钱）计算；间接成本通常根据项目组的人数和持续时间进行分摊，因而也与工作量相关；直接非人力成本通常在软件项目中所占比例较小，该部分与工作量无关，可参照《规范》中关于直接非人力成本的细项划分（包括办公费、差旅费、培训费、业务费、采购费及其他等六项）分项估算。 因此，对一个软件项目进行成本估算时，我们常用的软件研发成本估算公式为：软件研发成本=工作量×平均人力成本费率（含直接人力成本、间接成本）+直接非人力成本。此公式基本包含了软件研发成本估算的内容和过程。
从业务架构的业务模型角度看自媒体运营。比如定位，客户细分，用户关系管理，渠道，合作伙伴，关键资源，关键活动，话题选择，内容排版，发布策略，用户画像，用户行为分析，转化率模型，增长黑客等。
在本文中列出了10个与云计算接触时需要留意的关键点，以帮助企业的业务决策者避免陷入一些IT误区，并从云计算中找到对于企业来说最有价值的部分。 1、在采购之前先了解自身需求 意外的是，很多企业领导者知道他们评估一项云解决方案需要得到的是什么，但是很快在销售人员就一系列新目标的说服之下，他们很快从最初想要实现的目标转向了别处。最好的方法是你在和一家云厂商会面之前，就确定和记录下你的业务需求是什么。 2、提前试用云服务 很多云解决方案可以为你的企业机构带来价值，但是让员工觉得易于使用、并且适合于你的工作流程也是同
我们经常使用的程序都会有与用户交互的程序，比如网页的登录，需要输入自己的账号，密码这类的用户交互功能。
近半年来，公有云领域频频发生阿里云、滴滴等平台崩溃事件，与此同时，马斯克的“X 下云省钱”言论引起了广泛关注，一时间，“上云”和“下云”成为热议话题。
在AlphaGo大胜李世石、柯洁之后，人工智能越来越火，智能问答也是其中必不可少的一环。智能问答一般用于解决企业客服、智能资讯等应用场景，实现的方式多种多样，包括简单的规则实现，也可以基于检索实现，还可以通过encoder-decoder框架生成，本文通过几种常见的问答技术，概要介绍了达观数据智能问答相关原理研究。 1 基于规则的智能问答 基于规则的智能问答通常是预先设置了一系列的问答规则，在用户输入一个问题时，去规则库里匹配，看是否满足某项规则，如果满足了就返回该规则对应的结果。如规则库里设置“*你好
昨天写了篇马斯克推特裁员的文章，没想到引发了很多争议，有读者私信说什么推特的人习惯性摸鱼，马斯克裁的好、裁的妙、裁的呱呱叫。
随着企业加速迁移到云，他们获得的不仅仅是效率的提升和一个新的协作工具。在这个云应用的新时代，人们可以为企业云添加各种强大的功能，比如人工智能、区块链、高级分析和物联网管理。
2022年传统企业发展的关键词，不是资本，不是股市，不是楼市，不是品牌，而是五个字，数字化转型。
我不能一一全部解答，我收集了比较有代表性都问题，如果你也是准备转行程序员的人，相信你也会纠结同样的问题。
产业互联网成为互联网行业下半场的必然发展方向，产业人才需求也将发生改变。9月10日，腾讯全球数字生态大会首次在云端举办。在智能教育专场，腾讯教育腾实学院负责人钱栩磊分享了对高等教育人才培养的探索和思考。他指出，腾实学院希望能“深度服务和连接教育行业”，从企业用人的根本需求出发，大力推进产教融合，培养出适应产业互联网发展的高技能复合型人才。 深度连接和服务行业 打造人才培养闭环 腾实学院的人才培养理念是“深度服务和连接教育行业”，并构建了一整套完整的人才培养闭环。 在培训课程方面，腾实学院从企业角度出发
这是一个老话题，选择java的人多主要原因是java的技术岗位多，而且掌握了java语言在当今的中国编程环境下要做的事情就非常多了，不仅仅能够在客户端开发而且还能再服务器端开发， 而且服务器端很多种类的开发都能和java编程扯上关系，比如像网站后台，大数据等等几乎大部分开发还是基于java来完成的，所以在初级入门阶段选择java的人也就多了起来。虽然现在市场一直在极力推广python但整体来讲就业的岗位距离java还是有着非常大的差距，所以现在初学选择java也是一种不错的选择。
临近过年，很多小伙伴已经回家和亲戚朋友团聚，长时间不见，自然少不了嘘寒问暖灵魂拷问的环节。
9月25日，腾讯教育腾实学院与腾讯云计算（长沙）有限责任公司在长沙联合举办了“湘智云”大讲堂第二期线下论坛。来自地方政府、高校、企业代表汇聚一堂，围绕区域产业与人才协同发展等话题展开深度交流。活动采取线上线下并行的模式，吸引了超600名高校师生、企业员工报名参与。 本期大讲堂以“数字互联、启力未来”为主题。湖南湘江新区管委会产业促进局局长郑平，腾讯云副总裁、腾讯教育副总裁王涛，以及长沙各高校信息技术、软件中心的学科带头人，腾讯教育的业务负责人等出席并发表了演讲。 （湖南湘江新区管委会产业促进局局长郑
0.6153846153846154 通过上面的案例可以看出本算法侧重的，是序列的相似性。会忽视主体的词义、语义。
我们都知道优秀的企业会更倾向选择专业能力强的人，而除了拥有能力外，还需要一些技巧，这样优秀的岗位，才会朝你招手。
物料 “卖什么”，就是物料及数量，这里可能要求，什么样的物料能卖，什么样的不能卖。 产品配置和选项 对于选配型产品，需要选定物料的配置项目，如下所示: 价格 “卖多少钱”，价格问题，这个就更复杂了，
虾变成螃蟹的过程，被称为“蟹化”。部分螃蟹退化掉腹部又后悔了，又重新长出虾仁，这被称为“去蟹化”。
目前信息化产业发展势头很好，IT就成为了很多普通人想要涉及的行业，因为相比于传统行业，IT行业涨薪幅度大，机会也多，所以就会大批的人想要转行来学习Python开发。
咱们是互联网大厂，一定得选最好的技术栈，雇跨国公司的顶级工程师，构建最高级别的软件系统，代码最少也得几十万行。
百度目前正在美国为48个职位招兵买马，这些职位涉及具有战略重要意义的几个领域，包括AI、云计算、自动驾驶及其他技术，新招人员将派驻位于加利福尼亚州森尼维尔或华盛顿州西雅图的办事处。 百度并没有具体列出工资，但与所有美国境内的公司一样，其美国部门必须披露签证劳工的收入。 通过分析2021年公开的工资待遇数据，以了解百度支付给受雇到美国的外国劳工的薪水。 2021年，百度向25名员工提供了工作机会，主要是工程和研究方面的工作，其中大多数职位的基本年薪超过了15万美元。 这些数据仅指基本工资，不包括额外的股票授予
商标对于公司或者企业来说至关重要，因为一个优质的商家能够起到良好的宣传作用，使消费者印象深刻，从而增加公司的销售量，为公司以后的发展打下基础。在注册商标之前，很多人都非常关注商标的注册费用，下面为大家简单介绍商标注册费如何计算。
作者 杨琳桦 这可能是我听过对大数据最逻辑清晰和实用的一段案例阐述了，来自 Simon Zhang，LinkedIn Business Analytics 部门资深总监。 特别介绍一下：Simon 原是国内脑肿瘤医生，但“觉得一个人真正要想有追求，还是应该做自己喜欢的事”，于是 12 年前到美国，因个人爱好是计算机，就从医生转到了计算机行业。 四年半前，Simon 曾独自一人支持公司 200 多个销售；现在，他 80 人部门支持 LinkedIn 近 5000 多员工。该部门实际上负责所有和收入有关的
在人力资源数据分析中，人效的数据分析一般是做的频率比较少的，一般我们是一年做一次的人效分析，而且相对来说一般的HR 也很少做这个分析，一般都是HRD或者VP来做一年的人力资源的人效分析，所谓的人效的分析是指人力资源在公司的运营财务数据中的效率，我们在做人效分析的时候一般会从以下几个维度来进行分析：
随着最近10年创业风气的发起，已经涌起创业项目外包公司的兴起，已经不仅仅局限为了降低成本，更多的是为了解决自己雇佣技术人员或者无法管理技术人员的难题。
真格基金顾旻曼 在开始说融资之前，我发现现在有一个现象，大家很多时候在评判一个公司是不是成功唯一的标准是它融了多少钱。比如你经常看到各种网络媒体上说这个公司今天融了一个多亿，明天融了一万美金等等，大家
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