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为什么现在算法工程师工资这么

1.市场需求决定,现在从事安卓应用开发的程序员的待遇基本上和普通的程序员差不多了,甚至还有点偏低了,在安卓刚开始流行的时候,培训个几个月就能轻松找个工作,而且工资水平还不低。

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为什么程序员工资比其他行业这么多?

在中国各个行业收入如此巨大的今天,人们普遍觉得软件行业挣钱,而且比较起来比别的行业那么多,是真的付出的就比别的行业多嘛,事实也不尽如此,你能说在富士康车间的工人比做软件的轻松嘛? 作为一个从事多年的码农,根据自己的认知说说软件为啥拿的工资相对多点,其实软件工资的红利时代差不多快过去了,在2000年时候那时候软件工资的离谱,会做一个简单的网站都让人觉得很神奇,普通一个做网站的工资至少是普通工种的 那么为什么程序员比其他的行业工资? 整体来说市场缺口大,才是程序员工资高相对高点的,主要原因。 ? 对于一些程序员来说是家常便饭,有人说程序员是吃青春饭的,话虽然说得有点过,但是做程序是一件很耗费经历的工作,是不争的事实,整天面对的就是电脑,而且长时间让人变得沉默寡言,这些说得通俗点就是职业病,工作强度和工作难度大,是工资稍微高点的另外的一个原因

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    为什么程序猿工资那么

    坦白说作为一个老程序员看到这句话,还得觉得有点夸大了,程序员工资真没觉得多高,不知道程序员付出了多少艰辛,背后的辛酸只有当事人最清楚。 相对比普通的工种看似是多挣了点钱其实是拿青春换的,特别是一些不感兴趣的,硬着头皮写代码挣钱的人,你必须佩服人的毅力 说了这么多程序员为啥相比农民工的工资高点 ? 而且花钱了都不一定能找到工作,所以不是随便一个人都能直接加入到编程的队伍中,说这么多也并不是编程就是遥不可及了,下苦功夫一定可以的。 ? 弄得正常下班都觉得要犯罪似的,这也就是为什么互联网公司正常情况下每周一个版本的原因,要不大家这么忙。 特别是互联网公司里面产品的需求变动特别多,因为这个导致加班加点的特别多。 ? 市场还是不饱和 从中国软件发展的大环境看,软件开发还是属于红利期还远没有达到饱和的状态,所以工资水准看起来相对高点,毕竟还是没有全民普及,还处于高速发展期。

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    MySQL DBA技术难度低为什么工资比Oracle

    编辑手记:前几天在知乎上出现了一个很热的帖子,话题是“MySQL DBA技术难度低为什么工资比oracle?”,这个话题很快引起了热烈的讨论。 从回帖的情况来看,大部分人几乎都默认了MySQL DBA工资的确这个事实,那么原因是什么,我们节选MySQL专家刘伟的回帖跟大家分享。 先说一个工资议价的常识,工资水平行业内比较,是比拼技术等等可积累因素,但行业间比较,主要是取决于供需关系的。 而Oracle公司产品做得好(OEM,grid mgr,ASM之类),Oracle DBA没有这么大的压力或者要求。 满足这些条件的,一般都会拿到不错的议价,但这种成交造成的“水位线错觉”,会让普通操作DBA对收入有更高的期望,导致低议价的减少,让市场成交价更高。 这种情况会持续吗?

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    怪不得java工资,原来是有这么多岗位

    不说虚的,现在工程师离职最高的理由是什么:公司不给涨工资。换工作工资上涨幅度最少也得五成。在北京工作机会很多,想什么时候离职就什么时候离职,不怕没下家。看看外国的一些工资数据: ? Java开发者在这方面的需求也非常大,待遇也相当不错,工资水平与Java互联网方向的差不多,很容易在一些大型企业就业。 ?

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    网易音乐为什么这么懂你?

    相信大家这几天的朋友圈已经被网易音乐的年度听歌报告给刷屏了吧!不知道你们2018的年度关键词是什么,我的关键词是“青春”。 ? 不少人一提到听歌软件第一个想到的就是网易音乐,肯定是有不少人被这款软件“折服”了的,不仅是因为每次它推荐的歌单几乎次次惊艳,更是因为那一首首动人的音乐下面那一个个更动人的故事… … ? 那么大家知道网易音乐每日推荐的歌单是怎么挑选出来的吗?到底是算法还是官方团队与众多音乐达人合作推荐的呢? 首先,一个优秀的推荐系统不仅仅是个性化算法这么简单,基础的也好,神奇的也好,一个完整的推荐系统体系就要提及到官方团队推荐、UGC以及热门推荐的协作。 最后总结一下就是,协同过滤是基础,但基于内容的复杂算法让网易音乐更加与众不同,同时人工介入也很重要,一是反馈,二是运营。 相信大家看到这里,对这款软件又有了更进一步的了解了吧?

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    为什么区块链开发者工资这么?看看他们需要掌握多少东西就知道了

    说起区块链一直有个大家喜闻乐见的话题,就是「开发者」,无论是人才招聘还是技术开发,开发者都是区块链大潮背后的中坚力量。

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    为什么有些程序员工资那么?他们到底做了什么?

    ,毕竟工资关键很多人转行的时候年龄已经不小了,作为行内人来讲如果不是真的兴趣或者具备一定的基础,虽然程序开发不完全是吃青春饭的职业,但在找工作的时候年龄的因素还是占据一定的比例。 为什么有些程序员要比一般的程序员要高? 1. 很多职业可能累死累活一辈子也不能上万,在一线城市程序员就现在的消费水平起步过万是非常轻松的事情,程序员这个职业为什么工资上比别的职业。 2.程序员门槛还是挺,特别是现在培训行业的普及,现在好像如果没有点真材实料还真的很难搞定,不排除通过自学能找到工作的,但大环境下还有多少人经得住压力耐着自己性子能够自学好,随着行业的成熟,门槛只会越来越高 所以程序员之所以工资是多个方面决定的,不能只看到工资背后的积累以及起点都会统计在内,不是谁都能随随便便成为一个程序员并且坚持到最后。

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    数据说话:为什么中国这么富,我的工资却总不够花?

    导读:可能有人会起疑:而今我们国家经济体量已稳坐全球第二把交易,为什么穷人还是如此之多?答案很简单:国富不等于民富,宏观国民经济增长与百姓身家财富增长并不同步。 居民收入构成主要包括:工资和薪金收入(即劳动报酬收入),奖金和福利收入、财产性收入以及转移性收入。对绝大多数人来讲,工资是最为主要的收入来源,故可以用工资收入来大致衡量国民财富状况。 顺便提一句,另有研究表明,全国范围内约90%的职工只拥有工资总额的不到50%,而其他约10%的管或垄断行业职工,却瓜分了超过一半的工资。 04 企的负债,加剧了国人的贫穷 或许上述分析还偏于乐观了。 企的负债对于国人来说意味着什么呢?“月入三万活得却像月入三千”,便是最好的答案。

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    为什么产品经理的工资不能够比程序员

    今天我想聊得话题就是:为什么产品经理的工资不能够比程序员? 想写这个话题的原因是前一段时间有个读者留言,抱怨说: 最近想离职了,感觉不受重视,公司新来的产品经理工资比我,心里超级不爽。 要是前几年我遇到这种情况,我肯定也是这种反应,但是我现在不会这么想了。为什么呢?因为最近的工作有些杂,干了一些跟产品相关的,而且确实感觉产品经理很不容易。要负责的工作很多,很杂,确实很费自己的精力。 还要那么工资。说实话,你以为写需求,写文案,画原型图很简单吗? 所以,我认为:一个优秀的产品经理工资应该是很高的,会比程序员。这个前提是:你确实能够把产品做得让程序员服气才行。 大导演的工资和优秀演员的片酬,谁谁低比的就是技术。一个导演能力差的导演肯定工资不会比优秀,有演技的演员片酬,一个路人甲演员也不会比名导工资

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    为什么大公司要设置这么的门槛?

    首先我用我的切身体会给大家予以足够的信心:我最近呆的都是一些不小的公司,虽然在招聘时有上述的门槛,但事实上,在3年左右的正式员工里,大约30%是一般学校,或非科班出身,在外派的员工里,这个比例会到70% 一、为什么大公司要设置学历和学校的门槛 平心而论,为什么有这样的设置呢? 或者就到处投简历,工资看着要,以积累项目经验为主。 2、平时可以适当放松娱乐,但就更得自己了解项目经验。 大家可以看下,这些其实不怎么难学,这也是为什么非软件专业的同学能转行,以及培训学校能量产程序员的原因。

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    为什么Python程序员有这么的需求?

    为什么Python程序员会经历需求激增? 这就是为什么它是第二大流行编程语言在世界上,根据2021年5月的第一张表TIOBE指数 . Python程序员工资 Python程序员的薪水很高,而且还在增加。根据DAXX,平均工资在美国,2021年的工资在11万美元以上,而一般的起薪在86,000美元左右。

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    【腾讯容器服务】为什么超级节点这么牛!

    摘自 Kubernetes 实践指南概述腾讯容器服务中集群节点有普通节点和超级节点之分,具体怎么选呢?本文告诉你答案。 集群与节点类型腾讯容器服务产品化的 Kubernetes 集群最主要是以下两种:标准集群Serverless 集群不管哪种集群,都需要添加节点才能运行服务(Pod)。 如果 Pod 因负载或其它原因导致长时间无心跳上报,底层虚拟机也可以自动重建,迁移到新机器并开机运行实现自愈。检测到硬件故障自动热迁移实现自愈。检测到 GPU 坏卡可自动迁移到正常机器。

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    AWS、阿里、腾讯都在追捧的“Serverless”为什么这么香?

    当函数计算和阿里对象存储集成后,对象存储中产生的上传/删除对象等事件能够自动、可靠地触发函数处理,而且每个环节都是弹性可用的,客户能够快速实现大规模数据的实时并行处理。 从服务商角度看,Serverless有助于服务商建立更宽广的差异化竞争优势。 另外,Serverless的核心价值是技术普惠,通过平台的整合和集成,用户以更有效率的方式构建弹性、可用、低成本的原生应用。 赋能用户加速价值交付,实现业务突破,这对中小用户尤为重要。 用户在的环境中茁壮成长,是最重要的价值体现。 随着技术上对去中心化以及轻量虚拟化的需求越发强烈,这种“全化”的模式似乎预示着真正的时代正在到来。

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    大数据需要拥抱原生吗?原生为什么这么火?

    一、前言 随着各种平台、计算的兴起,原生的概念应运而生,至于什么是原生下面的会详细介绍。作为大数据领域的开发者,如看待原生的技术,需要深入学习它吗? 2、计算到底是什么 3、计算历程 4、名词 5、平台的优缺点 优势 稳定性:平台大量资源,分布式集群部署,保障服务永不宕机,几个9;0.999999,1 弹性扩展:按需索取,一键秒级开通需要的资源 很多机器:都可以叫集群 不同服务部署到不同服务器:才能称为分布式 微服务架构阶段 网格化架构阶段 五、上的挑战 1、上挑战 机器资源编排 存储方案 负载均衡方案 缓存方案 持久化 运维 监控 容器技术 DevOps 云安全防护 2、技术变革 六、原生的生态系统 1、常见技术 完整原生平台基础研究量 Docker、Docker Compose SpringCloud Kubernetes:微服务上方案 七、原生的概念 1、专业术语 2、 原生的定义 原生技术有利于各组织在公有、私有云和混合等新型动态环境中,构建和运行可弹性扩展的应用

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    为什么你总觉得别人工资? 答案可能就在这个终极公式里 ...

    / 工资真是不能比 / 耶 ~ 想必大家或多或少都有过这种感觉,就是身边的谁谁谁、同学的谁谁谁、同时期的谁谁谁都比我工资。 甚至还有些常见的断言,比如:设计师都比重构;后台开发比前端开发;BAT 比非 BAT 。那么事实是否真的如此呢?[悲伤地说] 可能是的,如果你只把工资定义为拿到手里的人民币的话。 为什么程序员们喜欢自嘲,就是因为社会的认可度不高(相亲场景除外)。如果是事业单位或公职人员,可能拿着你 50% 以下的薪水,但是手下毕恭毕敬,出入车接车送。 所以,成绩不如你的,毕业之后比你工资是完全有可能的。但是你可能会觉得,虽然他上学分数比我多一点,但是工资不应该比我多这么多,我不服。 那么,这就说到了工作表现。 如果这些问题你都想清楚了,还是觉得别人比你工资,那么,可能你的工资真的很低 ... 至于文末的赞赏,你就不要逞能了吧。 END

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    一线城市程序员工资那么为什么有的人还是要选择离开

    很多一线城市的程序员都有一种回不去的家乡梦,毕竟作为一个程序员,发挥主要战场还是在一线城市,所以程序员回老家基本上等于自断双臂,夸张点来讲生存可能都存在问题,所以经常和同事在一起聊天的时候说到啥时候能回到老家,就不用这么天天加班忙着了 认识一个老家四川的程序员,在一家小公司工作算是这个公司的技术负责人,有一次喝酒闲聊拉家常说到了,自己再干几年就回老家开个小超市度过余生,说到积累了这么多技术回去直接扔掉了岂不可惜,人活的就是一种心态而已 程序员属于在一线城市只要努力就能拿到还不错的工资的职业,一旦到了二三线城市工资低,干的东西还不能被人理解,有着极大的落差感,所以程序员回老家一般都会表现得极不适应,所以很多技术人员宁愿在一线城市买不起房子也不想回到二三线城市 ,由于中国软件起步比较晚,还没有形成老年化的程序员,未来年龄大的老程序员如何走下去都是未知数,可能对于有些程序员来讲就是回不去的老家,但有些程序员即使在一线城市混的再好拿再高的工资也会选择离开,每个人的追求点又不尽相同

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