今天博主安利一个国产开源的无服务器容器云平台，关注它已经有一年多了，虽然其迭代到现在很多功能还是一直处于测试验证中，但是其设计理念以应用为中心，我觉得这个是未来的趋势。其实以docker+k8s这种架构也是一种以应用为中心的架构，rainbond底层深度集成k8s，为用户提供云原生应用全生命周期解决方案，构建应用与基础设施、应用与应用、基础设施与基础设施之间互联互通的生态体系，满足支撑业务高速发展所需的敏捷开发、高效运维和精益管理需求。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-理才网daydao ---- 3年前，人社部发布《人力资源服务业发展行动计划》。《计划》提到： “2020年，国内人力资源服务产业规模有望达到2万亿，培育出100家左右行业领军企业，从业人员达到60万。” 这个目标，在人力资源服务市场高速发展的步伐下，提前实现。 据《中国人力资源服务行业发展报告（2018）》显示，2018年国内总收入已达17700亿，从业人数突破64万。 2年后的今天，大批行业领军企业和头部产品涌现，合力将市场推向新高地。在这股人力资源服务热
支持快速绑定数据模型，容器内组件快速关联模型字段，实现数据绑定的能力，减少变量绑定等复杂操作。
前言：一直以来，各个厂商的云管平台，对资源的纳管能力都比较强，大多可以管理异构虚拟化、容器、甚至公有云。比较而言，各个厂商的云管平台的自动化运维能力，相对与资源管理要弱，因此很多用户要在云管平台之外，单独搭建运维平台。造成的结果是：很多用户云管平台和运维平台相分离。实际上一个成熟的云管平台，必然在运维管理和资源管理两方面都很强，并且实现统一入口管理。 那么，针对红帽的云管平台CloudForms，我们如何在保持其资源管理优势的基础上，让他插上自动运维的翅膀，从而形成资源管理与运维管理一体化的平台呢？ 通过将
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-肯耐珂萨 ---- 今年7月，肯耐珂萨在“助力企业人力资本管理数字化转型”这一使命基础上，进一步提出了新的价值主张“HR数字化提升组织效能”，这也是肯耐珂萨在数字化道路上探索客户价值的最新解读。 “我们为什么提出这个价值主张，就希望客户能够关注到最后的落脚点，不要为了上数字化而上数字化，因为数字化本身它只是手段，不是目的，目的是组织目标的实现”，沈健在专访中说道，“从需求端和整个风向来看，企业进行数字化已经是必须，人力资源也会通过数字化手段来发生革新，从而促进
在 KubeCon + CloudNativeCon + Open Source Summit China2021 大会上, 英特尔®有多场技术分享，这里要给大家特别推荐的一场分享为：
搭建本地私有云是指在企业或组织内部搭建云计算基础设施，用于存储、处理和共享各种数据和资源。以下是一些常见的本地私有云场景：
云计算市场规模已经达到了 4453 亿美元，并且还会持续猛增。疯狂增长的背后，有分析公司指出：2021 年超过三分之一的云支出被浪费了。云计算时代如何有效的分摊、管理、优化成本？ 今晚晚19点30，Linux 基金会亚太地区开源布道师团队与【云原生正发声】节目联手，推出【Cloud FinOps —— 云上的资源管理和成本优化】线上直播，与大家分享云计算时代如何有效的分摊、管理、优化成本。 精彩内容不容错过，欢迎小伙伴们报名参与哦～ 直播平台 5个平台同步直播 云加社区【云原生正发声】专区 直播
2021年疫情反复，全球经济承压，中美贸易摩擦国际局势不明，国内市场受多方因素影响，部分行业营收惨淡，企业裁员消息不断或进入谨慎招人期，同时，企业数字化转型、疫情催化、人口红利变化和行业发展等多力齐发，HR软件服务行业也迎来新的发展机遇。
云计算市场规模已经达到了 4453 亿美元，并且还会持续猛增。疯狂增长的背后，有分析公司指出：2021 年超过三分之一的云支出被浪费了。云计算时代如何有效的分摊、管理、优化成本？ 3月22日晚19点30，Linux 基金会亚太地区开源布道师团队与【云原生正发声】节目联手，推出【Cloud FinOps —— 云上的资源管理和成本优化】线上直播，与大家分享云计算时代如何有效的分摊、管理、优化成本。 精彩内容不容错过，欢迎小伙伴们报名参与哦～ 直播主题：Cloud FinOps —— 云上的资源管理和
关注腾讯云大学，了解最新行业技术动态 戳【阅读原文】查看专题页面 一、课程概述 腾讯云点播服务（Video on Demand，VOD）集音视频上传、直播录制、媒体资源管理、自动化转码处理、视频AI、分发加速、播放器SDK为一体，为客户提供一站式音视频点播解决方案，帮助客户快速搭建拥有极致观看体验、安全可靠的视频点播应用。这个2分钟的视频将带你简单了解腾讯云点播服务，以及它的优势和应用场景。
如今，企业都面临着日益增长的数据量、各种类型数据的实时化和智能化处理的需求。此时，云原生大数据平台的高弹性扩展、多租户资源管理、海量存储、异构数据类型处理及低成本计算分析的能力，受到了大家的欢迎。但企业应该如何做好大数据平台的云原生改造和升级呢？
一、介绍 如今随着云计算的持续热度，传统的通信测试厂商也推出云计算的测试解决方案。这个解决方案是我在Spirent实习时做的。 测试云（TaaS）架构如下图1所示，它基于Openstack 开源云架构，利用Sprient Velocity资源管理平台，来支持基于云平台的虚拟化网络产品和应用的测试能力，实现在虚拟网络下与真实物理网络一致的测试功能。TaaS作为基于云计算技术的虚拟化测试平台，提供直观可视的虚拟化资源管理方式，支持统一协调、调度和管理物理及虚拟资源，灵活资源调度管理虚拟设备生命周期，利用虚拟
据数据显示，我国企业数字化转型比例约为25%，远低于欧洲的46%和美国的54%。近两年，“数字化转型”已经成为国内企业最关注的议题之一。经历新冠疫情的冲击，数字化转型价值更加凸显，国家层面大力推动数字经济发展，而企业则在抗击疫情中发现，数字化能力将成为企业在不确定时代核心竞争能力，企业数字化转型加速成趋势。
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- “从需求方来看，企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小，而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候，客户的需求就发生了一些新的变化，他们不再要单点的产品，或者说对客户部分负责的产品，而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看，我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面，不仅仅是领域玩家之间的竞争，还面临着越来越多的跨界对手，大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多，但面对客
10月17日，由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行，活动集结了多家知名企业。其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。
作为经历过不同企业HR信息化、数字化的从业者，参与过各种HR系统建设的从业人员，今天想和大家聊聊HR系统建设中最重要却最容易被低估的模块COREHR。
伴随数字化转型走向深入，企业人力资源数字化也进入快速发展阶段，人力资源的价值也得到了重新审视和定义。政策层面，《十四五规划和2035年远景目标纲要》、《“十四五”国家信息化规划》等一系列政策文件相继颁布，国家及各部委都在鼓励企业人力资源数字化“上云”发展，推动人力资源管理数字化持续升级。同时，受疫情因素影响，远程办公、线上招聘、视频面试、线上培训等新型办公模式相继涌现，加速了企业人力资源数字化进程。并且，面对外部复杂多变的商业环境，传统的人力资源管理已经无法快速、敏捷地适应企业的战略发展需求，企业亟需借助数字化技术手段打造柔性敏捷组织，以快速响应市场环境变化、有效解决企业经营难题。
泰迪云计算资源管理平台是一款集群应用程序管理平台，以Docker、Kubernetes为核心引擎的容器化应用部署、运行环境，对数据中心的物理服务器、网络、存储、虚拟服务器等基础架构资源进行集中统一的管理、分配、监控等。平台旨在围绕行业应用逐步由“虚拟化”向“容器化”的技术过渡支撑，以“轻量、标准、便捷、稳定、安全”作为核心理念，搭建高效可靠的Kubernetes集群管理平台，向用户持续提供稳定的服务。
今天，中国信息通信研究院“原生聚力，云数赋能”第四届云原生产业大会首日活动取得圆满成功。作为云原生领域盛会，本次大会将邀请云原生业界顶级专家代表共探云原生产业发展方向，见证云原生发展阶段性成果，分享云原生应用先进经验。 腾讯云数据库专家团携顶尖云原生数据库TDSQL-C亮相，腾讯云数据库技术负责人程彬在主论坛分享了云原生时代数据库的技术沿革，四位鹅厂专家在下午的《云原生数据库架构探索与实践》专场中详细剖析了腾讯云在云原生数据库领域的技术演进历程、架构探索、问题解决思路和发展方向。 此外，凭借创新技术和领先实
随着云原生技术的发展，越来越多的公司正在选择将应用运行在云上或者自建的 Kubernetes 集群上，但是许多机构的调研发现，绝大多数的用户集群资源利用率并不高，浪费严重。本次训练营将会演示如何快速搭建一个 Kubernetes+Crane 环境，以及如何基于 Crane 优化你的集群和应用。
摘 要：通过对数据处理阶段性发展的解析，分析大数据、人工智能技术的发展趋势。结合实际生产需求，验证了基于容器云架构的新一代大数据与人工智能平台在数据分析、处理、挖掘等方面的强大优势。
随着容器技术的普及，Docker 编排工具成为管理容器化应用的重要工具。本文将重点比较三种主流的 Docker 编排工具：Kubernetes、Docker Swarm 和 Mesos。通过从社区角度、市场角度、领域、层面和技术领域应用等多个角度的分析，帮助读者全面了解这些工具的特点、优势和适用场景，以便选择最适合自己的容器编排解决方案。
云开发（Tencent Cloud Base，TCB）是腾讯云为移动开发者提供的一站式后端云服务，它帮助开发者统一构建和管理资源，免去了移动应用开发过程中繁琐的服务器搭建及运维、域名注册及备案、数据接口实现等繁琐流程，让开发者可以专注于业务逻辑的实现，而无需理解后端逻辑及服务器运维知识，开发门槛更低，效率更高。对于个人开发者来说是很好的福利。
人力资源数字化转型已经是趋势，正好静下心来梳理了一下近年来数字技术在国内外人力资源管理中应用状况与趋势，有些技术应用可能还未完全落地成熟，但是希望可以提供一些参考的方向。
如何切实推进数字政府建设，助力基层工作人员“减负提效”？ 近日，由长沙市统一建设的长政通移动版协同办公平台（以下简称“长政通”）注册用户突破10万，推动全市移动办公便捷、高效，进一步提升长沙市各级政府部门行政效率。 “长政通”是长沙市数据资源管理局为全市公职人员量身打造的集协同办公、即时通讯、视频会议等功能为一体的移动办公平台，以“打造全市移动政务办公的总枢纽和移动客户端的唯一入口”为基本定位，由腾讯云提供技术支持，是腾讯云协同解决方案在省会城市的又一次落地实践。 自2022年1月起，“长政通”已在全市政务
什么是linux云计算？云计算基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，涉及通过互联网来提供动态容易扩展而且虚拟化的资源。随时随地、便捷地、随需应变从可配置计算资源共享获取所需的资源，资源可以快速释放。
引言 人工智能、大数据与云计算三者有着密不可分的联系。人工智能从1956年开始发展，在大数据技术出现之前已经发展了数十年，几起几落，但当遇到了大数据与分布式技术的发展，解决了计算力和训练数据量的问题，开始产生巨大的生产价值；同时，大数据技术通过将传统机器学习算法分布式实现，向人工智能领域延伸；此外，随着数据不断汇聚在一个平台，企业大数据基础平台服务各个部门以及分支机构的需求越来越迫切。通过容器技术，在容器云平台上构建大数据与人工智能基础公共能力，结合多租户技术赋能业务部门的方式将人工智能、大数据与云计算进行
经济和科技总是相辅相成的，许多企业都在致力于寻找能提高自己效率和效益的技术。以企业的人力资源部门为例，他们往往需要收集、监测和分析包括工资单、员工信息管理、休假管理等在内的各个领域的数据。所以他们迫切需要一个强大的工具来帮助处理这些基本的重复性的工作。
文章转载自36氪 作者：韩旭 原标题：《「好雨云」搭建无服务器 PaaS，将服务器和应用解耦，能否成就 Gartner 心中的技术主流？》 企业的价值产生于跟业务直接相关的应用层，但想要到达交付应用的阶段，企业往往需要从最底层计算资源管理开始做起，这就意味着企业不得不处理非常多的事情，比如有了服务器之后需要搭建各种环境、搭建好之后测试环境，对于环境的支持则需要高级架构师、高级程序员，后期还要专门的运维人员维护，工作复杂而琐碎，重复性高。 好雨云从业务角度切入，提供无服务器 PaaS，连接底层计算资源和上层
来源：数字观察 作者：窦悦怡 ---- 今天，腾讯SaaS加速器首期成员“肯耐珂萨”宣布完成数亿元D1轮融资，由景林股权投资领投。据悉，本轮融资后，肯耐珂萨将加速推动一体化人力资本云平台和SaaS、PaaS、AI等关键技术的产品升级，并系统运用于全场景的人力资本管理，重构HCM市场。 肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型。
想要部署属于自己的雾锁王国服务器（Dedicated Server），您首先需要拥有一台服务器，服务器是雾锁王国运行的基础。部署完成后，您和您的朋友便可以登入专属的游戏服进行体验。使用云服务器搭建雾锁王国服务器，便可以让您与您的朋友在一个相对独立且私密的空间中进行游戏，确保获得更加畅快的游戏体验。
6月15日，由中国信通院主办的以 “原生聚力，云数赋能”为主题的“2022云原生产业大会”在北京举行。凭借创新技术和领先实践，腾讯云云巢荣获“云原生技术创新案例”奖。 腾讯云云巢是腾讯云自主研发的一站式云原生有状态服务平台，基于Kubernetes容器化架构，为各类有状态服务提供统一的集群管理、资源管理和应用管理能力，助力各有状态服务（如数据库，消息队列，共识系统等）快速完成容器化升级和上线服务。 云巢抽象和沉淀了各类有状态服务的领域模型和属性。各有状态服务借助云巢，无需进行复杂的云原生化技术攻坚，只需配
要问2015年什么最火，耐人寻味的股票走势？黄晓明baby领证？Apple Watch 销量会有多好？我无法准确回答你，每个人心中都有自己的答案。不过要问技术领域2015什么最火，那“Docker”一定是当仁不让，这一年Docker又是融资，又是收购，又是办大会。它被爱好者冠以云计算新星、下一代虚拟机等称号，可见大家对其的期望之高。 小米雷布斯曾说过，“站在风口上，猪都能飞起来”。Gaia虽不是“猪”，但也着实借着“Docker”这股春风在腾讯内外，尤其运维和开发圈子里火了一把。Docker On Gai
当下越来越多新的数字技术，对人力资源系统应用也产生了本质变化，这几年能感受明显的变化是，不论是企业，还是厂商，大家很少说信息化，都是说数字化了，这也是企业HR面临的新变化、新挑战。传统的人力资源信息化系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化人力资源系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。
在用户上云初期，对于云资源的管理通常处于较为松散的状态。而随着资源用量的增加以及使用到的产品种类的多样化，云上成本支出日益激增 ，企业对于成本精细化管理的诉求也愈发强烈。从使用云产品维度看，成本的计算方式从服务器计算、存储以及网络的开销用量的简单场景，演进成了不同场景化的云原生PaaS服务。对于云平台管理人员来说，使用完全托管的PaaS服务能够在免除部署运维管理成本的情况下，通过云平台工具直接对资源及上层应用统一管理，例如云监控、云安全中心、资源编排、ARMS调用链工具、SLS日志服务等。在新的平台架构下，当线上出现故障时，工程师需要有对应的服务使用权限，并对这些云平台工具快速排查定位问题。
之前本公众号有发布过 SuperEdge 边缘容器系列18篇干货文，分享给学妹学习后，学妹委屈的找小云哭诉，说文字太枯燥看不懂，要求小云一对一讲解！
近年来，央企国企人力资源进行数字化转型的迫切性加强：第一，国家对于企业数字化技术改造的政策支持不断加大，二十大后，持续推动国企深化改革，加快建设现代化企业体系管理需要引入先进技术工具支持。第二，数字经济蓬勃发展，国家创新发展战略下，人才价值凸显，国企传统人才管理方式面临挑战，亟需由粗放式管理转向精细化运营，通过数字化方式重构企业人才“选育用留”全生命周期管理；最后，国企需加强人力资源数据管理，尤其是领导干部及关键人才数据信息，是国有企业中的核心信息，必须实现规范、高效、安全管理。
超级干货，人手必备 之前本公众号有发布过 SuperEdge 边缘容器系列18篇干货文，分享给学妹学习后，学妹委屈的找小云哭诉，说文字太枯燥看不懂，要求小云一对一讲解！ 什么是边缘容器？如何搭建集群？如何进行多地域应用管理？一定也是众多技术者想要了解的！ 别急，小云费九牛二虎之力，逼迫协助边缘容器团队整理的详细教学视频来啦！ 涵盖 SuperEdge 简介、应用管理、集群搭建、集群管理等等多个方面，从0到1的全面分享、讲解 SuperEdge 的超级视频干货！ 如果你也对边缘容器项目感兴趣，一定
在当前国企改革不断深化，做强做优做大国有资本背景下，国有企业集团不断扩大运营规模，其涉及的业务范畴也越来越广泛，国有企业运营发展提供了机遇和考验，国有企业集团如何才能实现对子公司的科学管控，成为了现阶段国有企业集团重点关注的内容。 科学的人力资源集团管控是实现子公司规范管理的重要手段之一，通过建立统一的管理制度和流程，协调各子公司的运作并促进资源共享，合理调配人力资源，避免重复利用和浪费，优化人力资源配置，可以有效提高协同配合和运营效率，降低管理成本，并增强集团整体竞争力。
中国人力资源数字化市场规模快速增长，各路厂商云集，呈现百花齐放的态势。作为人力资源管理一体化云解决方案的龙头服务商，肯耐珂萨坚定执行价值导向的差异化竞争策略，15年引领行业创新，依托行业领先方法论支撑的一体化HR SaaS产品能力、深厚的技术积累、大量行业常模沉淀和敏捷创新能力，开创了一条特色化的HR SaaS发展路径，拒绝价格战、拒绝同质化，倡导回归到客户价值层面，以通过价值的创造和提升来实现可持续的高质量发展。2023年，对于中国HR SaaS行业，需要在“回归”中打开新的道路。
回顾云计算产业技术的发展，IaaS层虚拟化的逐步成熟，解决了过去使用物理计算集群所面对的资源提供者和使用者之间的耦合问题，一定程度上降低了交付应用和创造业务价值的门槛，但在开发和运维的技术难度方面表现一般。
政采云自助取数平台历时一年左右的时间开发，从 0 到 1，基于取数流程长、取数成本高、取数效率低、数据安全不可控等痛点，经历数次大的版本迭代，目前平台功能已能覆盖内部员工日常取数的大部分场景。本文将对自助取数平台的功能模块和系统设计做简略的介绍。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-WakeData ---- 2019年11月26日，中国领先的人力资源媒体公司HRoot在重庆发布《2019大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。该榜单是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进行排名的榜单，根据对人力资源服务机构品牌影响力的各项指标进行评估，对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义，旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。 肯耐珂萨连续多年参加，每年都取得了不菲的成绩，今年肯耐珂萨更是入
近年来，企业在实践数字化转型升级的过程中遇到了很多困难和挑战，如何提升企业IT效能，将IT投入快速转化为业务价值，已成为目前数字化浪潮中面临的最大问题。
来源：艾瑞咨询 ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:14分钟 核心摘要： 概念界定： HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型： 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满足人力资源管理中的各类需求；单
化工行业作为国民经济的支柱产业之一，具有规模体量大、产业链条长、资本技术密集、产业带动效应大的特点，巨大的市场成长空间使得竞争无比激烈，驱动着化工行业进行商业转型，拓展新的商业模式，以实现业务和利润的增长。然而，化工行业传统的物流供应链配置已经无法满足瞬息万变的市场需求，如何利用现代信息技术搭建SCM供应链管理系统，赋能化工企业提升供应链管理效率，成为其商业转型的关键。
领取专属 10元无门槛券
手把手带您无忧上云
云服务器
ICP备案
实时音视频
对象存储
云直播
