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FinOps-公有云资源管理

在用户上云初期,对于云资源的管理通常处于较为松散的状态。而随着资源用量的增加以及使用到的产品种类的多样化,云上成本支出日益激增 ,企业对于成本精细化管理的诉求也愈发强烈。从使用云产品维度看,成本的计算方式从服务器计算、存储以及网络的开销用量的简单场景,演进成了不同场景化的云原生PaaS服务。对于云平台管理人员来说,使用完全托管的PaaS服务能够在免除部署运维管理成本的情况下,通过云平台工具直接对资源及上层应用统一管理,例如云监控、云安全中心、资源编排、ARMS调用链工具、SLS日志服务等。在新的平台架构下,当线上出现故障时,工程师需要有对应的服务使用权限,并对这些云平台工具快速排查定位问题。

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信创背景下,央国企人力资源管理系统应用国产化替代挑战及应对策略

十四五规划以来,壮大信息技术应用创新体系成为重要目标。信创本质反映了我国长久以来对自主可控、安全可靠的诉求。在信创背景下,国家积极推动开展软件、硬件、应用和服务的一体化适配,逐步完善技术和产品体系,同时强化网络安全和数据安全,旨在推动数字经济的高质量发展,提升信息化和数字化水平。尤其央国企在其中承担了重要作用,自主可控也成为央国企落实数字化的核心任务。 在信创产业的政策中,除IT基础设施领域是受到最大政策支持力度之外,就是应用软件领域。去年9月国资办发文,预计到2027年底央国企要逐步完成信息应用系统的国产化替代,其中,央企OA、邮箱、纪检、党建、档案管理等要实现全面替换,ERP、风控管理、CRM经营管理系统等实现应替就替,生产制造与研发系统能替尽替。人力资源(HR)软件作为其中的一部分,在央国企的应用中也面临国产化替代的需求。 据行业媒体调研分析,这两年来,央国企选型几乎不再考虑国外HR软件,已经部署的企业也将逐渐采用不同的替代方案。即使是采用本地化部署的如SAP HCM和PeopleSoft HRMS,也将逐渐被边缘化,难以避免被替换。而基于云模式的SaaS化国际HR系统产品,在央国企对数据安全性、可控性的考量下,选择性就更小。

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“数据之巅·麓山论剑”2021长沙市数据比武大赛正式开战

10月12日,“数据之巅·麓山论剑”2021长沙市数据比武大赛正式拉开帷幕,这是一场高手云集、数据云集、算法云集的“智慧”碰撞。 周娟平 长沙市数据资源管理局党组成员、副局长发表致辞 本次大赛由长沙市新型智慧城市和数字政府建设工作领导小组办公室、长沙市数据资源管理局指导,长沙市大数据中心主办,腾讯云计算(长沙)有限责任公司、深信服科技股份有限公司、长沙市数智科技集团有限公司联合承办。全面检验“长沙城市超级大脑”,提升城市治理水平。 为加快推动长沙市数字化发展进程,2019年,长沙与腾讯达成战略合作,首

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喜报! TSF 荣获“InfoQ 2022年度十大云原生创新技术方案“和“CSDN 2022年度创新产品与解决方案“两大奖项

近期,由 InfoQ 发起的2022中国技术力量年度榜单评选活动落下帷幕,并揭晓了最终入围结果,腾讯云中间件-微服务团队申报的"腾讯微服务平台TSF”项目凭借着在项目成熟度、研发实力、市场格局等多维度的优异表现,入选“InfoQ 2022年度十大云原生创新技术方案”。 奖项介绍 由 InfoQ 主办的中国技术力量年度榜单,聚焦于为数字化转型做出实际贡献项目的评选。在本次榜单评选过程中,InfoQ 在邀请广大用户投票的同时,也组织了来自网易、华为、腾讯、阿里、信通院、百度等二十多位业内顶尖专家作为豪华评审团

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肯耐珂萨沈健:数字化正重构人力资源管理,HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

来源:数字观察  作者:窦悦怡 ---- “从需求方来看,企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小,而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候,客户的需求就发生了一些新的变化,他们不再要单点的产品,或者说对客户部分负责的产品,而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看,我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面,不仅仅是领域玩家之间的竞争,还面临着越来越多的跨界对手,大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多,但面对客

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