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60后盘距用友高管层 突破互联网思维何其艰难

自从昨天写完《用友2014年人事调整之我见 老将回归未见新意》一文,引起业内网友的很大反响,本来今天想盘点一下《盘点SAP这些年的人事地震》,但应众多网友的需求,还是写了一篇续集用友高管层太老,互联网思维很难奏效。 这篇文章不是内幕,也没有抨击各位老大意思,仅是想从切身的感受来解读传统IT行业如何面对互联网进行探讨,可能说的不全对,但仅限探讨。 用友是管理软件行业的龙头行业,可以称得上中国软件行业的标杆,在互联网企业还是小弟的时候,用友就是大哥大级别,可能正是老大的头衔坐太久了,用友忽略了互联网企业的异军突

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程序员在35岁后应该转行吗?为什么?

作为已经马上迈向40的老程序员,现在大部分时间还是在一线写代码,还是依然喜欢呆在电脑旁边静静写代码的感觉,作为一个技术工种经验的积累显得特别重要。曾经在一家美企工作过,公司有一年经营不善,要裁掉一个部门,里面有几个美国的老程序员这几个老技术员已经为工作服务20多年了,年龄都是快50岁的人了,还是战斗在编码第一线,他们自己也不会认为自己已经很老了干不动了,主要国内互联网行业的快速发展,互联网公司对于人力依赖显得更加突出,所以互联网公司的程序员工资相对传统行业要高,但互联网公司的加班加点也是最疯狂的,竞争也是非常激烈,所以年龄大点在精力上还是多少会有点影响,而且很多互联网公司前期为了赶进度弄了很多水平很高的技术人员,在产品做的差不多之后,为了减少开支会逐渐用新人来顶替,在一定程度上会造成老程序员压力增大。

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调研报告发现 ERP将是扭转制造业生产困局的法宝

在经济转型期,大家都在纠结形势没那么好了,尤其是去库存压力非常大的制造业,感叹“钱更难赚了”。但在一波波的政策刺激下,一些企业已经看到了转型的方向,这种调整往往是表面波澜不惊,底层却是暗流涌动。 这表示现在,一些企业内部人员明显感受到,信息化已经影响到自己的工作方式;更可见的现象是,在近期的各种互联网技术大会上,智能制造已经成为“互联网+”展示案例。 其实,这背后是生产制造ERP在其中起到了很大的作用,看似很传统的制造业已经用更信息化、更互联网的方式来扭转生产困局。 对此,国内知名调研公司计世资讯(CCW

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瞰见未来,腾讯云TVP数字化领航者高峰论坛圆满落幕!

企业数字化转型,前有堵截,后有追兵。 所谓堵截,主要在国际形势和国内宏观经济发展的倒逼。中美贸易战对我国核心技术的自主可控提出更高要求,让企业数字化转型必须要考虑如何给予芯片、操作系统、5G等核心技术和产品更多发展的沃土;而后疫情时代国内宏观经济发展现状,也让企业数字化转型必须尽快进入追求效率和效果的新阶段。 而所谓追兵,也是一直以来传统企业和新兴互联网公司两个阵营所面临的老问题。因为历史包袱、行业现状、安全合规等诸多限制,传统企业的数字化转型一直就像“带着脚镣”跳舞,困难和挑战要比生而数字化的新兴互联网公司多得多。但是机会面前人人平等,传统企业数字化转型如果脚步过慢,就会被更多互联网公司超越。 面对这一切,传统企业数字化转型不仅仅需要迎难而上的勇气,更考验改革和实践的大智慧——在于6月19日召开的腾讯云TVP数字化领航者高峰论坛上,来自工业、金融、教育、零售等行业的数字化转型卓越先行者,云计算、大数据、物联网、人工智能等领域专家,以及一线信息化领导者和实践者,给出了他们的答案:

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