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殷剑锋:还是大数据

现在,是非常时髦的词汇,从年初开始,我们一直在跟踪研究,研究来研究去,反正就那点内容,整个思路在其他场合也说过。我的题目是“,究竟是还是大数据”。 有三种主要形式:第一,从电子商务中诞生的业务;第二,基于络平台的筹资和资模式;第三,是一种产品的销售渠道,我们称之为超市。 第三,将作为销售渠道的所谓的超市,看起来比较简单,把产品由线下拿到线上,事实上并不是那么简单,从线下到线上,由面对面产品销售过程变成线上匿名过程,对数据的要求非常高,第一, 目前,产生的三个背景或者三个条件:第一,管制,利率非常放开,所以,产生了高额的垄断利润资,使得很多企业想过来分一杯羹;第二,监管,正规的体系有严格的监管,银行有法定资本充足率 究竟我们应该说是,还是大数据呢?或者泛泛地说我们应该更加关注?还是应该关注大数据?

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腾讯产业生态投资2021合春开启!

「腾讯产业生态投资」2021聘 这场聘中,腾讯产业生态投资企业合了腾实学院人才聘平台,共同帮助企业聘合适人才、帮助学生找到合适岗位。 关于腾讯产业生态投资 腾讯CSIG是腾讯产业战略的对外窗口,我们对扎根产业的优质企业进行战略投资,与投后公司携手助力产业数字化变革。 ? 更多机会,虚位以待 24家企业涉足医疗、、法律、新能源、智慧城市、产业、人工智能、大数据等多个领域和行业,上百个实习&岗位,包罗万象,无限可能,等你pick。 ?   企业(文中企业按首字母排序) ? ? 创邻科技 全球领先的原生分布式图数据库技术公司,赋能企业洞察关数据价值 ? ? QTrade 腾讯旗下领先的科技与监管科技平台+科技的最佳合 ? ? 数字广东 致力于成为全国领先的政务信息化综合服务商 ? ?

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    事件3:3种新模式或成为新的引爆点 2014年,涌现出无数细分的新模式和新玩法,其中有三种值得关注,有机会成为新的引爆点。一是,房地产众筹。 (二维码)支付等业务意见的函》等指令,后来提出“的5大监管原则”,“对差别化监管”以及正在制定的促进健康发展的指导意见。 事件8:7大乱象阻碍行业健康发展 快速发展的同时,也呈现出很多乱象,包括:一是,对概念认识混乱。二是,业务范围混乱。三是,突破监管法规的底线非法运营。 事件11:跨界合作成为新常态,超过26家上市公司通过合作进入 普惠时代背景下,传统机构之间以及与公司、通信运营商等“非同行”在竞争中跨界合作,实现优势补,已成为发展的新常态。 今年以来,有至少26家上市公司通过合作等途径即将或已经踏入行业。

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    告别,回归进化新姿势

    市场遭遇到的这种困境告诉我们,以“+”为肇始点的进化仅仅只是改变了人们与接触的渠道,并未真正改变行业的本质。 当人们的习惯从线下转移到线上,特别是无法建构一个严密且有序的体系的时候,以为代表的发展模式必然遭遇挑战。 如果无法从的范畴回归到范畴,这场席卷的监管或将持续,直到真正回归为止。因此,回归才是的终极归宿。 一虽然这种方式较之于有了较大程度的改观,但是,如果仅仅只是停留在表面和概念上,不去深入改变行业本身,所谓的再进化其实同样有陷入到怪圈的危险。 因此,我们现在看到的科技的玩家基本上以传统巨头、巨头为主,对于依然依赖资本输血、依然延续式发展模式的玩家来讲并不是科技时代的主角。

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    干货 | Fintech人才缺口破百万:应届起薪60W, 没出门就被抢光

    中银国际证券:8个岗位计划聘12人,其中,产品经理岗、产品经理岗、软件开发部应用开发等4个岗位涉及科技。 国证券:今年部的APP产品运营、产品经理、ETL工程师、功能测试工程师等10余个岗位。 薪酬待遇方面,上述部门各职位给出的薪酬基本在10001元月到15000元月区间 华鑫证券:今年的聘将在9月底开始,至11月底结束,主要科技类人才、投资研究类人才、财富管理类人才、营销类人才 * 图片来源:络3行业尽管今年也有缩趋势,但京东、蚂蚁服、平安科技等公司的聘仍然在如火如荼的展开。走过了10年的漫长发展,已经成为行业的强大力量。 在经历了行业洗牌和市场整顿之后,也进入了一个较为良性的发展期。在这样一个高速发展阶段,人才自然成了这些公司最稀缺的资源。04Fintech的求职方向到底Fintech有哪些就业机会呢?

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    阿里、京东被曝全面“缩”,寒冬真的来了?

    有传言称,阿里已缩减headcount,所有业务线不批offer,京东“全面停止社”,今年行业也面临前所未有的严峻局面。不过,阿里、京东纷纷否认了缩传闻。寒冬冷冽。 有评论称,业因证券下跌缩,券商今年都不人;地产今年更是严冬,万科集团在全国只88人,整个北京只10个人;与此同时,国考录1.45万人,比去年减少近一半。 此前也有消息称,华为2018近三分之一,各岗位起薪比2017年普遍下降2000元。而在领域,特别是频繁爆雷的P2P,过去两三年间被高薪挖角的企业高管不少人面临失业危机。 一位行业人士告诉全天候科技。2018年可能是职场人士最为焦虑的一年。此前,滴滴出行被传要精简3000人,而因游戏业下滑,易杭研院也已开始裁员,易方面随后辟谣。 但并非所有行业都在收缩阵线。例如,据全天候科技了解,很多AI方面的独角兽公司便是今年开始大范围

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    落子精准京东只做市场创新者、开拓者

    绝妙的棋艺绝不是一一式的突出而是满盘皆活,眼下,京东靠着一系列产品牢牢的把握了市场的主动权,多款产品都已经站稳脚跟并逐渐把蛋糕渐做大。 是京东面向消费者推出的“白条”系列产品之一,打白条这个点子妙就妙在启用消费,京东白条还是首款信用支付产品,为广大用户提供“先消费、后付款”的全新消费方式。 这是京东与基公司、保险公司、银行等机构合作,搭建面向个人用户的平台,为广大京东用户提供安全快捷的投资理财服务。 虽然起步晚,但一路高歌猛进,大有后来居上之势,颇有创新者的风范。 又如最近又在风口浪尖的商银行与京东合作推出保本型银行理财产品,这是巨头首次开卖银行理财产品,继基、保险之后,银行加入络销售行列中。上市一天多就已经售罄,受到了广大民投资者的亲睐。

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    科技,的掘墓人

    仅仅只是借助的手段来透支行业的原有功能和属性不同,科技更加关注的是对行业本身的改造和升级。 因为之所以出现问题,其中一个很重要的原因就在于她过度地放大了的功能和作用,最终把变成了一个物种,而不是物种。 科技不应成为的避风港以为核心的科技让人们看到了弥补发展遗憾的机会,于是,我们看到越来越多的玩家开始通过加持科技来逃避监管。 从这个角度来看,科技不应该是的避风港,而是应该成为的手术刀。 作为的掘墓人,科技与之间存在着某种天然排斥的关系。从这个逻辑来看,的玩家对于科技的拥抱或许从一开始就是一个错误。

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    大数据揭秘!明年这些行业将最吃香!

    银行与服务类人才与专业服务类人才的需求量剧增不同,银行与服务类人才的需求在最近几年稳定增长,尤其是业务发展与销售相关领域类人才以及风险管理与资产管理类人才一直供不应求,有69.1%的受访聘单位希望在未来半年新增员工 另一方面,在过去两年发展迅猛,传统国有银行在大力拓展新兴的业务,包括巨头百度、阿里巴巴、腾讯、小额贷款企业等在内的民营企业同样在跑马圏地,银行员工出现数波“下海”、“ 触电”的浪潮,对人才的需求可见一斑。 上购物和电子商务的兴起刺激了信息通讯技术与领域的聘意向,64.6%的聘者希望在2016年上半年间增加员工人数,比2015年上半年提高16.2个百分点。 在需要的人才类型上,信息通讯技术与领域主要需要与大数据、数字化服务和云技术相关的人才。房地产与工程类人才既然有最亟须用人的行业,自然也有些行业不太愿意在聘上有新动作。

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    热浪下丨看看美国的怎么玩?

    作者|悟不欢(http:weibo.comwwbh)导言:随着银行、证券、保险、信托等行业纷纷以作为载体开展日常业务,许多用户逐渐习惯通过络购买理财产品,形成了理财的概念。 近期引起广泛关注的P2P借贷和余额宝,则以“”的名义丰富了理财的途径,也使得人们认识到:良好的用户体验和较低的理财门槛是对于理财的重要贡献,超越单纯的渠道意义。 下面,就来介绍几个美国的类似平台,想必能为国内的企业打开理财市场提供重要的借鉴价值。 这一状况的形成有多方面的原因,却也为日益兴起的带来了广阔的想象空间。毕竟,数十万亿的个人储蓄存款正躺在银行的保险柜里等待被更高的收益唤醒。 如果企业能够借由的渠道、技术与思想,通过投资者教育、专业理财服务、需求与供应的有效对接等途径撬动个人储蓄的大盘子,不但可为自己赢得充分的生存空间,也方能接近“改变银行的梦想”。

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    第二届“长沙银行杯”腾讯云启创新大赛正式启动募!

    数字英雄.png去年,腾讯云启合长沙银行举办的首届腾讯云启创新大赛可谓是精彩纷呈,湖南经视为大赛倾力打造的《数字英雄》更是开创了科技类赛事的颠覆性先河——首次将聚光灯对准数字化产业和产业人才, 封面头图.jpg 大赛介绍当下,产业和数字经济蓬勃发展,新一代信息技术与各行业加速合,为城市发展、乡村振兴、产业生态、创新创业赋予了新动能新势能,为积极响应各级政府有关“三高四新”的相关政策与规划 为指引,以科技能力与优质服务为依托,以科技场景为切入点,以“三高四新一起冲”为大赛主题,公平开放地面向全国高师生及社会化开发团队,召集优秀企业和个人,开启第二届大赛的全新征程,本届大赛将广泛征集 本届大赛将继续打造全国程序员团队竞技真人秀节目--“数字英雄”,通过电视和络渠道,以周播形式展现数字经济产业的发展现状和浪潮中涌现的人才风貌,节目共分为12期。 具体报名要求如下: 01 募对象(1)全国高等院IT相关专业师生;(2) 社会化专业团队(专业运营公司、软件开发公司、工作室、传媒公司、ISV、个人开发者等)。

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    大赛邀请 | 现大奖、创业扶持、入职通道……第二届腾讯云启创新大赛等你来报名!

    导语丨去年,腾讯云启合长沙银行举办的首届腾讯云启创新大赛可谓是精彩纷呈,湖南经视为大赛倾力打造的《数字英雄》更是开创了科技类赛事的颠覆性先河——首次将聚光灯对准数字化产业和产业人才,以独特的方式在荧幕上呈现产品交付比拼环节 本届大赛将以《湖南省服务“三高四新”战略若干政策措施》为指引,以科技能力与优质服务为依托,以科技场景为切入点,以“三高四新一起冲”为大赛主题,公平开放地面向全国高师生及社会化开发团队, 腾讯云实时音视频支持六大应用场景:在线教育、娱乐社交、动游戏、协同通信、在线医疗和在线六大板块。 具体报名要求如下: - 募对象 - 全国高等院IT相关专业师生; 社会化专业团队(专业运营公司、软件开发公司、工作室、传媒公司、ISV、个人开发者等)。 - 报名形式 - 1. ); 组委会咨询电话:刘 18273175663; 长沙银行聘现场报名。

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    :Vintage的应用

    vintage逾期率计算一般有两种口径: 逾期率1 = frac{逾期未还本}{放款额} 其中,逾期未还本指的是当前逾期的借据其所有未还本的总额,包括截止到当前mob应还而逾期未还的本以及未到期的未还本 逾期率2 = frac{逾期应还未还本}{应还本} 其中,逾期应还未还本指的是截止到当前mob所有到期应该还的本但逾期未还本;应还本指的是截止到当前mob所有到期应该还的本。 例如:对于一种产品,其各个账期mob应还未还本的情况对于当前mob_k,此时,逾期率2 = frac{(k-2)*100}{k*100} = frac{k-2}{k}计算mob的口径问题:一般机构的逾期数据都是切片数据 对于现在的现贷业务,其一般会设置多个还款期,那么不同借据的还款期不同,导致计算不同借据的mob就存在一定的困难。 一种做法是,按照每笔借据的借款时间,顺延至下月同一天来计算其mob(同时考虑每笔借据首期的特殊情况,例如一笔借据1月31日借款,按照机构的设置,2月某一日(例如2月9日)会是还款日,这时对于客户而言

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    -对账设计

    这个概念已经流行了很多年,一般分为理财端、借贷端,大家比较耳熟的就是花呗、借呗,今天我们来说下借贷端的对账设计,对账一般发生在放款、退款等场景;对账双方一般是资产端、资端;对的是什么一般是用户一笔交易在资产 、资方的订单比对额;以天为单位,还要对比订单数量,说白了就是对的额、笔数。 上面的图仔细看,可能你会存在几个问题: 对账批次是什么:某一个交易日期、某一种交易类型、资产方与某一个资方渠道进行对账,对账单与对账批次的关系-> 1:n 对账单什么:某一个交易日期、资产方与某一个资方渠道对账结果的汇总

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    傻瓜,现在哪有什么寒冬?

    很多人说寒冬,大概是因为今年资本并购的较多,聘的风波也不少。就拿聘来说。 本来今年聘形势还是很好的,BAT每年聘的比例比较高,加上今年总理提出的万众创业,一大堆明星公司等着找点工资起薪比较低的应届生,按道理来说,起码形势不会比去年差。 之后伴随着阿里的一封邮件,从3000人缩减到400人左右,起薪也从13K降到了8K,阿里的聘以后是进一个走一个,说错了,是走一个进一个。然后天猫也要搬到北京去,有一点赶人的味道了。 其实我看本次大企业裁人不见得是一件坏事,起码创业公司能够到更优秀的人才了。 现在也不是什么寒冬,两点思考:1、移动时代结束,等待下一个物时代吧传统时代进入时代后,没想到这么暴利,伴随着行业的发展,第一波人才捞到了第一笔也吸引了大量人才进入

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    阿里缩(从3000人大幅砍到400人)降薪,寒冬要来了吗?

    今年阿里跟所有应届生开了个大玩笑,说好的扩,现在突然缩降薪,多少人到手的offer都飞了。只能说→_→“全都是泡沫~~~”?有些人说,这次阿里缩降薪事件,预示着冬天的到来。 (以下转载自知乎大神:王远成 )仔细了解了下阿里这次的事情,然后想补充一下。如果单是说阿里,那么跟寒冬有关系但是关系不大。今天的阿里巴巴很焦虑。焦虑在哪里? 有个有趣的数据,2014年上海的人均平均工资是6800,而的人平均工资是9600。现在90后拉两个开发租个办公室搞个app一动不动就个数百万。 我还记得2011年的年底,团购和电商崛起带动整体一片大好,全国团购站突破7000家,在窝窝,拉手和高朋高调上演大规模补贴的时候,美团的王兴却写了一封信,说美团现储备3亿,准备过冬。 移动医疗,在线教育,以及可穿戴,智能家居依然是未来几年最大的爆发点。

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    「天生社交」的小程序,会是聘行业重新洗牌的机遇吗?| 微观

    作者:冷思真2018 年的聘市场,公司更受欢迎了。在广东某高,BAT 公司宣讲挤得水泄不通,走廊都站满了人,而传统日化公司的宣讲会却连赠品都发不完。 「三银四」是求职聘的旺季,而今年的与以往相比,也有很大不同。公司技术的入显得更加多样。除了扫码签到,线上抽奖之外,广东的部分高还新增了小程序码,帮助求职者更快地了解企业。 :小程序的落地广东地区现场的小程序码是聘企业「拉勾」的一次线下尝试。虽然总部位于北京,但是在落地推广小程序时,拉勾还是将地点选在了市场部所在地广州。 这些小程序的母公司,有多年聘经验,在聘行业深耕多年。当然,率先在小程序领域开始发力的,还是一些聘的企业。或许是广州聘小程序的表现出色给了拉勾正向的市场反馈。 一个仅做足疗技师聘的小程序「好技狮」也能获得百万曝光,近万用户的点击参与。而专注做内推的「小王子内推」也获得了百万天使轮资。

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    毕业找工作?数据告诉你今年就业有哪些“风口”

    不过,行业城市之间的就业形势分化明显,与一线城市53%的需求职位量下降相比,三线城市业职位需求同比增长90%。? 原因分析:智人力资源专家认为,长期来看,随着的发展以及AI、机器学习技术等高新科技在行业逐步取代人工操作,行业中的相当一部分传统岗位面临着新技术的挑战。 络游戏行业需求旺盛2017年第四季度,IT行业的聘职位量同比增加了30%,涨幅较上季度回落。一线城市的用工需求继续呈现负增长,降幅为2%。 而从细分行业看,络游戏依然是IT行业中聘职位增长较快的领域,同比增长113%,与上季度持平。特别是在四线城市,络游戏公司的职位需求同比猛增1200%,居各行业之首。 原因分析:智人力资源专家认为,这一趋势反映出行业正由经营成本较高的一线城市,逐渐向新一线甚至三四线城市扩散和迁移。未来这些城市将成为创业和发展的新热土,用工需求也可能持续增加。

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    的重生:科技时代的新

    P2P平台跑路、园信贷乱象频出、ICO被定义非法都是移动时代飞速发展之后留下的问题。 不断有科技公司获得资本巨头的关注、不断有巨头加入到科技的洪流之中都在说明时代进入到科技时代已经不可避免。 时代落幕,科技时代来临不可避免越来越多的迹象开始表明,时代将会落幕,科技时代即将来临。 仅仅只是借助的手段,而没有掌握行业真正要素的公司在移动技术落幕的时刻,开始遭遇到前所未有的困境和问题。 因此,在面临发展困境的当下,我们需要从行业自身着手进行改革,让的变革与技术的变革相匹配,这样才能破解面临的痛点和问题。

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    从腾讯离职后的那些人,他们过的还好吗?

    腾讯董事会主席马化腾说:“移动的上半场已接近尾声,下半场的主战场正在从消费向产业转移。” 具体来说,这些项目选择的创业赛道,主要是、游戏、企业服务、文娱传媒、生活服务、教育培训、社交社区、电商等八大类。 这些领域也是腾讯一直在涉及并战略布局的重要领域,其中、游戏两个离钱更近的领域,深受腾讯系创业者的喜爱。关键词:商业角色分布?谁才是中国行业的“黄埔军”?这向来是业内热议的话题。 冰火两重天,这是行业的常态。尽管2018年的冬天以往年要“冷”得多,但还是有231家腾讯系友公司实现了资,甚至扶摇而上并购、上市等。? 2017-2018两年里,有7位腾讯系友带领所在公司成功IPO,其中3家属于领域。

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