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人事管理系统(数据结构课程设计)

这道题目中,我多加了一个板块,是系统板块,大致是原本我们只需要设计一个人事管理系统,但我觉得系统应该多个,所以我在外层加了一个系统菜单,其次这道题目比较麻烦的有两点,一点是员工的信息太多了,敲的手都酸死,第二点是按薪水进行排序,我用的直接快速排序,时间复杂度为0n(2)。其次我还学到一个新的知识点:为什么不能给结构体指针中的string变量用“=”赋值(更新),也不能输出,但能通过编译??这个问题我在题目中遇到一模一样的,答案是:这里得用new,因为里面有string需要初始化malloc只是申请内存,是无法调用string类型里的初始化函数没有经过初始化的string,在程序执行到这里时出错:node->name =”a”;,所以,在代码中我放弃了malloc,而直接用new,关于new也是新学到的知识点,这里有必要写个笔记。

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国企事业单位人力资源管理系统选型操作指南

2020年6月,国资委印发的《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》明确推动中央企业和地方国有重点企业基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系,而人力资源管理也成为本次管理提升行动中8大领域之一,人力资源数字化作为国有企业数字化转型的重要抓手,被视为国企深化改革的巨大动力和支持。近年来,数字政府逐渐成为政府建设的重要方向,随着管理体制改革深化,事业单位由公共行政向公共管理转变,事业单位也在加剧推动人力资源管理的数字化建设。 而国企事业单位人力资源管理数字化建设,除了内部自行开发人力资源管理系统外,就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持,今天主要就如何选择适合国企事业单位的人力资源管理系统,提供一些建议和经验。

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肯耐珂萨沈健:数字化正重构人力资源管理,HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

来源:数字观察  作者:窦悦怡 ---- “从需求方来看,企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小,而对HR SaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。 这时候,客户的需求就发生了一些新的变化,他们不再要单点的产品,或者说对客户部分负责的产品,而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。 从供应端来看,我认为整个行业进入了竞争热化的阶段。当前中国企业级服务市场正处于混战局面,不仅仅是领域玩家之间的竞争,还面临着越来越多的跨界对手,大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多,但面对客

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