早在你意识到之前，人工智能就已经遍布我们的周围。人工智能的快速发展，改变了人们生活的方方面面，从智能家居到日常工作到政治经济各个领域，处处都有人工智能的影子。 过去存在于幻想中的“读心术”，基于人工智能的大数据和深度学习，已能够被广泛地应用。人工智能在职场上的渗透也已经开始蔓延，对比人类经常容易主观地看问题，人工智能则有着得天独厚的优势。 未来会是个由人工智能参与构建的智能世界，不管是百年老企业还是经济新业态，人工智能都将成为“向死而生”战略反攻的竞技场。 AI算法还在不断基于深度学习进行优化，不仅可以快速进行简历的筛选，还能做到通过相关数据预估候选人跳槽意愿，以及公司目前人员是否会有人离职——后者也许对招聘方吸引力更大，毕竟留住一个老员工的成本要远远低于招聘一位新员工的成本 作为国内招聘行业老大的智联招聘，7月16日针对所有企业推出“企业智赢计划”，开放了“免费职位发布”功能。
与前几年媒体报道的人工智能毕业生高薪难求形成鲜明对比，现在很多候选人在各大社交平台上抱怨今年招聘季竞争异常激烈。 同样，人工智能行业也难逃这样的周期宿命。?人工智能算法的成熟度曲线李沐在他的演讲中将人工智能算法做了一个类似的曲线。 对于很多面试官来说，以他们现在的招聘标准来说，当年的自己很可能是进不了这个行业的。了解了技术成熟度曲线，就不难理解当前算法岗竞争日趋激烈的现状了。 人工智能行业具有规模化和标准化特点人工智能行业依赖三大资产：算力、数据和人才，其中，算力和数据正日益被头部公司垄断，因而会导致人才向头部公司集中。?人工智能三要素算力是人工智能研发的基石。 人工智能行业的规模化和标准化意味着这个行业的资源会向头部公司聚集，头部公司能够提供的工作岗位有限，应聘头部公司时竞争更加激烈。
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0.下载数据集小组成员利用爬虫收集各大招聘网站的人工智能相关岗位信息，小组分工： 姓名 网站 网址 雷坤 中华英才网 www.chinahr.com 李波 智联招聘 www.zhaopin.com 韦民童 学历要求占比饼图.png6.3 分析结论人工智能相关岗位的学历要求占比最大的为大专，明显违背实际情况。 造成此结果的可能原因如下： 1.智联招聘网站对于招聘信息的审核不严格。 2.智联招聘网站搜索的返回结果混乱，不能给求职者带来有效信息。 3.没有做删除非人工智能岗位信息条目的数据清洗操作。 7.人工智能相关职位的薪资对比数据集是拉勾网人工智能相关职位招聘信息，即6.5节的数据集。 结论如下： 1.9种人工智能相关职位中，NLP的薪资待遇最高 2.深度学习、算法研究员的薪资待遇也不错 3.人工智能相关职位的较低薪资在1.5万左右 4.人工智能相关职位的平均薪资在2万左右 5.人工智能相关职位的较高薪资在
在互联网招聘显现疲惫之态时，人工智能以其强大的数据分析能力，解决了人工逐个数据库核对与证件验证成本太高的问题。 而在此背景下，依靠人工智能技术驱动的招聘平台：智能猎头招聘平台猎萝卜、Belong等应运而生。Belong在近期宣布完成了1000万美元的B轮融资。 在人力资源管理方面，新型智能招聘平台利用人工智能收集候选人社交、简历、电商等多维度数据，然后利用大数据分析提高筛选率进而提高工作效率。 去年，日本高端人才招聘网站BizReach宣布将开发人工智能，通过收集员工的工作数据，完成招聘、员工评价和分配工作岗位等任务；而在今年6月，谷歌也推出求职搜索引擎，提高其求职效率……除了招聘企业和互联网巨头 随着AI技术的进步，AI招聘将会取代其他形式的招聘形式，而在互联网巨头、传统互联网招聘平台、智能业创业者的共同努力下，AI技术应用也将成为现实。互联网招聘，因人工智能技术的应用正在悄然生变。
另一方面，随着2019年人工智能、云计算、大数据等技术的不断落地，行业相关的算法工程师、云计算工程师、大数据工程师等中高端人才非常紧缺，科技公司们求贤若渴，上述三种工程师的全国平均月薪分别达到了15671 1、网络招聘这片天地根据中国国家统计局初步核算，2018年中国劳动力人数近9亿，全年就业总人口数约为7.8亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，在中国劳动力人数中占比18.9%。 近期媒体有报道多家知名招聘网站上的个人简历信息，在“黑市”上被叫卖、背后存在黑色产业链一事，矛头直指智联招聘。当然，黑的不只是智联招聘一家。 试图让求职者用搜索器去开启整个事情，在网络招聘行业来说是不对的。”于是，整个团队下定决心要做一款智能推荐为技术选型的移动端直聊APP—Boss直聘。如今，Boss直聘取得的成就，非常值得称赞。 2019年先进科技，在网络招聘行业中的落地应用，也已经展现出全新的局面。2019年是大数据和人工智能技术不断发展和完善，并且在各个领域的落地不断深入的一年，其在网络招聘中的应用也开始不断深化。
【新智元导读】本文讨论了AI工具在招聘领域的应用，面对每年需要招聘大量员工的企业，例如每年招聘8万员工的Nike，AI工具无疑能够大大提高效率。如果AI招聘提高了生产效率，这些工具就会变得更加普遍。 目前，很多创业公司在搭建人工智能招聘工具和平台，他们称这会大大降低招聘过程中的人类偏见。除了Mya，另一个致力于消除招聘偏见的程序是HireVue。 由于自动化需要设定标准，因此使用AI招聘工具能够提醒公司意识到如何客观评估候选人。在最佳情况中，标准参数会在良性循环中不断更新，AI工具可以使用最新数据，使得招聘过程更加公平客观。 “在招聘过程中使用人工智能有很大的风险是增加偏见，而不是减少偏见。”Laura Mather 说，她是AI招聘平台 Talent Sonar 的创始人兼CEO。 此外，AI招聘的强大能力还有一个好处：它解放了HR，让他们得以把精力集中在做出明智的最终决定上。Grayevsky说：“我曾与数千名HR交谈过，每个人都抱怨自己没有足够的时间。”
智联招聘CEO郭盛发表了题为《数字驱动，智造未来》的演讲，针对人们面对人工智能的恐惧，他认为，物理性的工作被取代的可能性高，但是需要沟通、交流、感知、提炼等富有创造性、情感性的工作，人工智能完全没有办法取代人类 因此人工智能的角度来说，可以焦虑，但是不用恐惧。?智联招聘CEO郭盛他还表示，人工智能时代最重要的不是智能，而是人工，是能够收集数据、提升算法的人。 他透露，从2016年开始，人工智能人才的需求量增长了近2倍之多，AI人才需求量的增长幅度已超过全国平均。郭盛在接受采访时透露，智联招聘私有化并不是基于资本市场的考量，而是业务和数据安全上的需要。 物理性的工作被取代的可能性高，但是需要沟通、交流、感知、提炼等富有创造性、情感性的工作，人工智能都完全没有办法取代。”智联招聘数据显示，校对、录入这一岗位，连续三个季度出现大幅的同比负增长。 根据智联招聘的报告显示，从2016年开始，人工智能人才的需求量增长了近2倍之多，人才需求量的增长幅度均已超过全国平均。同时智能时代的最佳雇主，整体呈现出不同程度的 “智造场”特征。
企业不来招聘会现场寻AI人才2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。 去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。 不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人。 不过今年，AI人才薪水仍在持续攀高。柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。 正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。
其中，第六届卓越人力资源服务机构奖于2021年初揭晓，包括理才网、希瑞亚斯、红海人力、东宝信息、智阳等在内的37家优秀企业入选。 ? 理才网全资子公司凭借智能招聘解决方案荣获机构奖 ? 时隔1年，理才网全资子公司湖南理才网，凭借daydao智能招聘解决方案的出色表现再度入选。 daydao智能招聘是理才网新推出的王牌业务，分为ATS系统、视频面试、视频简历三部分。 疫情之下，这种远程如当面、线上一体化的招聘解决方案，不仅帮企业降本提效，同时为无接触、安全招聘提供了行之有效的工具。 除了赋能企业招聘，daydao智能招聘同时开放API接口，为地方性人社局、招聘网站、第三方人力资源服务机构升级招聘服务带来了便利。目前广泛服务于建设银行、美团、京东、环球人力、远大住工等大批用户。 从小众走向大众，从面向未来的招聘新形态，到当下的招聘业务新标配，daydao智能招聘用实践证明了自身价值以及特殊时期，对企业科学做好稳招聘、稳生产工作的极大助益。
当前，Siri部门的招聘人数已经达到了历史最高。据外媒报道，投资分析公司Thinknum的分析师发现，苹果最近增加了Siri部门的招聘人数。 目前，Siri部门2月份发布的数十个岗位还在招聘，而在最近两天，其又发布了20+新的职位招聘。在过去的一个月，Siri部门的招聘人数增长了24%，达到了有史以来的最高。 “很显然，这是苹果为提升Siri智能程度——至少要使它比以往更智能——而采取的措施。”Thinknum分析师约书亚·弗洛林格（Joshua Fruhlinger）称。 在一些视频中，我们常常能看见人们调侃其语音识别、语义处理性能等令人哭笑不得的场面。 根据当前Siri部门的招聘信息显示，他们还需照片100+个岗位，其中包括了各种人工智能工程师，大部分岗位的工作地点在Apple Park园区，其与则分布在美国之外的国家和地区。
它与多个招聘平台合作，像智联、51JOB等，将所有的简历自动同步，这样就简化了您的工作，只需要在一个地方就可以管理所有的简历，非常的方便。 软件特色 1、第三方简历库同步：登录智联、51Job帐号，自动同步简历库，在一处管理你所有的人才 2、多平台支持，随时随地查看：支持PCMaciOSAndroid平台，在任何地点、任何场所都能够快速查阅人才信息 3、备注提醒：便捷地对人才进行备注和提醒，随时跟进自己的人才资源 4、精准简历解析：上传简历附件，通过智能算法自动解析识别简历关键内容，生成标准简历 5、安全是最优先事项：腾讯云安全支持，我们的数据服务基于腾讯云平台 企业招聘人才的形式可分为两种，一种是内部招聘、另外一种是外部招聘。其中，外部招聘又可分为：应聘者自荐、员工推荐、就业机构推荐、广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、猎头公司招聘等。 内部招聘主要是从企业的内部进行招聘，但最大不足是并不能从根本上解决企业内部人力资源短缺的问题。因此，在招聘方式选择上应该是以外部招聘为主、内部招聘为辅。
这些公司使用Textio的软件来编辑其职位招聘启事。该软件利用人工智能技术扫描招聘文本信息，然后向公司建议进行各种调整，以提高该公司吸引能力强的应聘者的机会。 Textio的人工智能软件并不能预测应聘者最终能否在岗位上取得成功，或能否适应公司的企业文化。它也无法确保应聘者在被应聘后能开心、高效地工作。 Textio主要以三个方面来衡量其榜单中的科技短语：一是申请包含该科技短语工作的应聘者人数；二是拥有该词语所要求的技能和背景的应聘者在全部应聘者中的百分比；第三是工作招聘发出后多久能够招到相关的人才。 ，但是科技职位申请正朝着人工智能前进。 过去6个月，在最佳科技职位招聘中，人工智能术语的使用翻了四倍。2、实时数据（Real-time data）大数据虽然表现不佳，但实时数据却表现很好。
9月3日，在上海举办的国际人力资源技术大会上，daydao智能招聘因在抗击新冠时期的卓越表现，获评“抗击新冠——2020最佳人力资源产品服务”。 ? 理才网公司代表（左三）上台领奖 ? 当复工日期从原本的2月3日，延长至10日，甚至遥遥无期，企业复工复产一再推迟，春季线下招聘会也基本停摆。 而此时，大部分企业尤其是制造类企业，年初用工缺口极大。人不到位，基本没法开工。怎么办？ 而在海外留人才回国就业、海外英文岗招聘等需求中，支持PC端、移动端使用，中英文双语的daydao智能招聘，同步提供了行之有效的新型解决方案。 ? 特殊时期，特殊的招聘形态，帮企业高效完成招聘和人才储备。 当疫情退去，以daydao智能招聘为代表的工具，仍能为企业降本增效带来长期收益。这或许正是当下大众越发接受视频面试等招聘新形态的原因之一。 从入选南山区人才工作局的《科技抗“疫” 智汇南山 》名录，到获评“抗击新冠——最佳人力资源产品服务奖”，daydao始终在前进的路上。 未来我们仍将不断前行，为赋能企业贡献力量！
不过，今年互联网企业对人才的招聘需求确实呈现放缓的趋势，猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”能体现出来：? 百度校园招聘方面提供的信息显示，百度AI岗位招聘有几个特点：从AI岗位收到的求职简历数量来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。 南京：1、南京大学人工智能学院；2、南京航空航天大学-人工智能学院&人工智能研究院3、南京理工大学-人工智能学院&人工智能研究院4、南京邮电大学-人工智能学院5、京东(南京)人工智能研究院，京东聘请南京大学周志华教授出任京东集团人工智能研究院学术委员会委员 上海：1、上海交通大学-人工智能研究院2、亚马逊AWS上海人工智能研究院；3、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院；4、科大讯飞（上海）人工智能及脑科学研究院；5、腾讯人工智能创新平台；6、华为人工智能云平台 该研究强调，亚马逊在人工智能和机器学习招聘上的年均投资额为2.278亿美元，下一个主要竞争对手是谷歌，在此方面的年投资额约为1.3亿美元。
2017年12月在美国洛杉矶举行的NIPS会议（神经信息处理系统大会）上，各大企业蜂拥而至招聘人工智能人才，使得这个传统上专注于学术研讨的高水平国际学术会议“沦落”成为了招聘会。 科技公司之间招聘神经网络等人工智能技术专家的竞争日趋激烈，还得与银行和对冲基金竞争。神经网络是一种机器学习，主要基于人脑的工作原理。 英特尔人工智能产品组全球人才招聘负责人表示，“我们必须在这类活动中去接触人。这是今年人工智能的最大盛会，所以我们必须参加。”才以稀为贵。 该公司人工智能研究负责人说：“竞争极为激烈，尤其是招聘神经网络方面的专家。” 位于旧金山的人工智能公司Vicarious联合创始人表示。在神经信息处理系统大会和其他地方进行招聘的公司令一些学术计算机科学家感到担忧。
「腾讯产业生态投资」2021联合校园招聘 这场招聘中，腾讯产业生态投资企业联合了腾实学院人才招聘平台，共同帮助企业招聘合适人才、帮助学生找到合适岗位。 学生可在人才招聘平台上筛选岗位、投递简历，并查看应聘进展状况。 ? 更多机会，虚位以待 24家企业涉足医疗、金融、法律、新能源、智慧城市、产业互联网、人工智能、大数据等多个领域和行业，上百个实习&校招岗位，包罗万象，无限可能，等你pick。 ? 优也 基础工业数字化智能化资源效率提升产业升级的领跑者 ? ? 微芯研究院 链接世界，铸造可信生态 ? ? 校招信息 招聘对象 校招：面向2021届毕业生开放 实习：面向全部在校生开放 招聘岗位 技术类、运营类、市场类、设计类等 详细岗位信息请进入简历投递通道进行查看 简历投递 欢迎大家来到腾实学院人才招聘平台投递简历
2017年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。报告提出要加快人工智能等技术的研发和转化，这也意味着发展AI已经上升至国家战略高度。 人工智能的火热在人才高交会上可见一斑。会上不少科技类的招聘企业均设置了AI岗位，或是扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。 今年7月，浙江大学计算机学院副院长、浙江大学人工智能研究所所长吴飞在接受媒体采访时曾表示，目前国内本科没有人工智能专业，主要是在研究生阶段招生。 砸钱哄抢应届生，超30岁入职得CEO特批“今年校招确实做的非常痛苦，人工智能确实在应届毕业生上砸钱砸得非常狠。”小米科技招聘总监王旭在IDG资本这次报告发布会上谈到。 而是快速在内部转化，以及外部招一批年轻聪明且有意愿转向人工智能的年轻人。”他表示，在第一阶段，小米主要是快速跟着行业最优秀先进的paper把算法落地应用到产品中，如智能电视和小爱音箱。
微软研究院负责人Peter Lee甚至把招聘人工智能人才在深度学习领域的重要性，比作顶尖的橄榄球四分卫。但那还是在2013年。如今的人工智能人才大战更加激烈。? 招聘平台Paysa的数据可以显露一些端倪。根据对美国雇主发布的招聘启事展开的研究，美国排名前10的人工智能招聘方每年在这一领域花费6.5亿美元招募人才。 亚马逊、谷歌和微软等最为人熟知的人工智能参与者投入的精力远大于其他企业。Paysa的数据来自多家招聘网站和相关企业在官网上发布的招聘启事。 谷歌以1.301亿美元的平均年度招聘投资位居第二。该公司过去一年共列出563个人工智能岗位。 最令人意外的是，苹果竟然没有在Paysa的数据中挤进前10。苹果仅列出了98个招聘职位，这很可能源自苹果的高度保密政策令很多人工智能研究人员望而却步。
人工智能的招聘需求极速增加，占整个互联网人才招聘 7.8%。 下面我们来看看最新的互联网 TOP100 企业人才招聘报告，数据源于各大招聘网站最新数据。▌一、2018 互联网招聘岗位-城市分布? 现如今中关村之子京东和凭借优秀的产品能力让 BAT 胆寒的今日头条正在高速发展，招聘岗位数量也名列前茅。 2018 年 4-5 月 人工智能、物联网、智能硬件和区块链相关职位总数为 2841 个，占总体 7.8%。 其中人工智能职位数 2588 个，区块链 80 个，物联网 116 个，智能硬件 57 个。?? 人工智能的火热从岗位城市分布上来看，北京可谓是遥遥领先，而在这之中，需求排名第一的是美团，其次是京东、腾讯和阿里。?智能硬件岗位则较少，美团的职位数量领先。?
04Java热度持续上升、人工智能人才缺口创新高在开发语言职位中，与上月相比，Java的需求占比上升至64%，CC++需求下降为16%。? 人工智能、物联网、智能硬件和区块链相关职位总数为1059个，占总体4%。其中人工智能职位数量957个，区块链18个，物联网53个，智能硬件31个。 北京依旧是互联网公司趋之若鹜的好地方，人工智能职位招聘数量独占60%，遥遥领先，成都超过广州排名第五。 根据前瞻产业研究院发布的《人工智能行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，目前全球范围内已有人工智能人才仅30万人左右，而人才缺口早在2017年10月便已经达到百万级。 2018年我国人工智能市场规模预计将达到339亿元，人才缺口持续创新高。??区块链，可谓近年来最经久不衰的风口。
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