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是一种什么体验?

早在你意识到之前,就已经遍布我们的周围。的快速发展,改变了们生活的方方面面,从家居到日常作到政治经济各个领域,处处都有的影子。 过去存在于幻想中的“读心术”,基于的大数据和深度学习,已够被广泛地应用。在职场上的渗透也已经开始蔓延,对比类经常容易主观地看问题,则有着得天独厚的优势。 未来会是个由参与构建的世界,不管是百年老企业还是经济新业态,都将成为“向死而生”战略反攻的竞技场。 AI算法还在不断基于深度学习进行优化,不仅可以快速进行简历的筛选,还做到通过相关数据预估候选跳槽意愿,以及公司目前员是否会有离职——后者也许对方吸引力更大,毕竟留住一个老员的成本要远远低于一位新员的成本 作为国内行业老大的,7月16日针对所有企业推出“企业赢计划”,开放了“免费职位发布”功

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为什么2019年算法岗竞争如此激烈?

与前几年媒体报道的毕业生高薪难求形成鲜明对比,现在很多候选在各大社交平台上抱怨今年季竞争异常激烈。 同样,行业也难逃这样的周期宿命。?算法的成熟度曲线李沐在他的演讲中将算法做了一个类似的曲线。 对于很多面试官来说,以他们现在的标准来说,当年的自己很可是进不了这个行业的。了解了技术成熟度曲线,就不难理解当前算法岗竞争日趋激烈的现状了。 行业具有规模化和标准化特点行业依赖三大资产:算力、数据和才,其中,算力和数据正日益被头部公司垄断,因而会导致才向头部公司集中。?三要素算力是研发的基石。 行业的规模化和标准化意味着这个行业的资源会向头部公司聚集,头部公司够提供的作岗位有限,应头部公司时竞争更加激烈。

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    基于pandas、matplotlib、pyecharts的相关职位市场数据分析

    0.下载数据集小组成员利用爬虫收集各大网站的相关岗位信息,小组分: 姓名 网站 网址 雷坤 中华英才网 www.chinahr.com 李波 www.zhaopin.com 韦民童 学历要求占比饼图.png6.3 分析结论相关岗位的学历要求占比最大的为大专,明显违背实际情况。 造成此结果的可原因如下: 1.网站对于信息的审核不严格。 2.网站搜索的返回结果混乱,不给求职者带来有效信息。 3.没有做删除非岗位信息条目的数据清洗操作。 7.相关职位的薪资对比数据集是拉勾网相关职位信息,即6.5节的数据集。 结论如下: 1.9种相关职位中,NLP的薪资待遇最高 2.深度学习、算法研究员的薪资待遇也不错 3.相关职位的较低薪资在1.5万左右 4.相关职位的平均薪资在2万左右 5.相关职位的较高薪资在

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    AI拯救陷入泥沼的互联网吗?

    在互联网显现疲惫之态时,以其强大的数据分析力,解决了逐个数据库核对与证件验证成本太高的问题。 而在此背景下,依靠技术驱动的平台:猎头平台猎萝卜、Belong等应运而生。Belong在近期宣布完成了1000万美元的B轮融资。 在力资源管理方面,新型平台利用收集候选社交、简历、电商等多维度数据,然后利用大数据分析提高筛选率进而提高作效率。 去年,日本高端网站BizReach宣布将开发,通过收集员作数据,完成、员评价和分配作岗位等任务;而在今年6月,谷歌也推出求职搜索引擎,提高其求职效率……除了企业和互联网巨头 随着AI技术的进步,AI将会取代其他形式的形式,而在互联网巨头、传统互联网平台、业创业者的共同努力下,AI技术应用也将成为现实。互联网,因技术的应用正在悄然生变。

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    联、前程无忧、58们的革命和被革命

    另一方面,随着2019年、云计算、大数据等技术的不断落地,行业相关的算法程师、云计算程师、大数据程师等中高端才非常紧缺,科技公司们求贤若渴,上述三种程师的全国平均月薪分别达到了15671 1、网络这片天地根据中国国家统计局初步核算,2018年中国劳动力数近9亿,全年就业总口数约为7.8亿,其中受过高等教育或具有各类专业技数约为1.7亿,在中国劳动力数中占比18.9%。 近期媒体有报道多家知名网站上的个简历信息,在“黑市”上被叫卖、背后存在黑色产业链一事,矛头直指。当然,黑的不只是一家。 试图让求职者用搜索器去开启整个事情,在网络行业来说是不对的。”于是,整个团队下定决心要做一款推荐为技术选型的移动端直聊APP—Boss直。如今,Boss直取得的成就,非常值得称赞。 2019年先进科技,在网络行业中的落地应用,也已经展现出全新的局面。2019年是大数据和技术不断发展和完善,并且在各个领域的落地不断深入的一年,其在网络中的应用也开始不断深化。

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    【机器面试官】想拿百万年薪,可要机器说了算

    【新元导读】本文讨论了AI具在领域的应用,面对每年需要大量员的企业,例如每年8万员的Nike,AI具无疑够大大提高效率。如果AI提高了生产效率,这些具就会变得更加普遍。 目前,很多创业公司在搭建具和平台,他们称这会大大降低过程中的类偏见。除了Mya,另一个致力于消除偏见的程序是HireVue。 由于自动化需要设定标准,因此使用AI够提醒公司意识到如何客观评估候选。在最佳情况中,标准参数会在良性循环中不断更新,AI具可以使用最新数据,使得过程更加公平客观。 “在过程中使用有很大的风险是增加偏见,而不是减少偏见。”Laura Mather 说,她是AI平台 Talent Sonar 的创始兼CEO。 此外,AI的强大力还有一个好处:它解放了HR,让他们得以把精力集中在做出明的最终决定上。Grayevsky说:“我曾与数千名HR交谈过,每个都抱怨自己没有足够的时间。”

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    联CEO郭盛:无需恐惧 AI才需求已同比增长2倍

    CEO郭盛发表了题为《数字驱动,造未来》的演讲,针对们面对的恐惧,他认为,物理性的作被取代的可性高,但是需要沟通、交流、感知、提炼等富有创造性、情感性的作,完全没有办法取代类 因此的角度来说,可以焦虑,但是不用恐惧。?CEO郭盛他还表示,时代最重要的不是,而是,是够收集数据、提升算法的。 他透露,从2016年开始,才的需求量增长了近2倍之多,AI才需求量的增长幅度已超过全国平均。郭盛在接受采访时透露,私有化并不是基于资本市场的考量,而是业务和数据安全上的需要。 物理性的作被取代的可性高,但是需要沟通、交流、感知、提炼等富有创造性、情感性的作,都完全没有办法取代。”数据显示,校对、录入这一岗位,连续三个季度出现大幅的同比负增长。 根据的报告显示,从2016年开始,才的需求量增长了近2倍之多,才需求量的增长幅度均已超过全国平均。同时时代的最佳雇主,整体呈现出不同程度的 “造场”特征。

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    AI才抢夺“生猛”: 应届博士年薪涨到80万元

    企业不来会现场寻AI才2017年被视为的元年,该领域渐成经济发展的新风口。去年3月的全国“两会”上,“”首次正式被写入政府作报告。 去年,才高交会上不少科技类企业在广告牌上明晃晃地标示了AI岗位,或是为了扩充AI才储备,或是希冀找到一位领头搭建AI团队。但是今年的火热势头依旧,却鲜少见到有企业设置AI岗位。 不过,当地一家研究激光雷达的企业在牌上公开写着,AI岗位。这颇为罕见,而且数颇多。记者数了一下,AI岗位涉及感知算法程师和传感器算法程师等,数共28。 不过今年,AI才薪水仍在持续攀高。柔宇科技力资源刘庆洋告诉第一财经记者,他们正计划建研究院,AI才也即将提上日程。“根据我所接触的企业圈和猎头圈,的热度不减。 正如《2017全球才白皮书》中指出,为争抢优秀才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中,AI相关岗位平均薪资正以每年近8%的速度增长。

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    理才网获卓越力资源奖: 新年第一奖,企服新征程|腾讯SaaS加速器·学员动态

    其中,第六届卓越力资源服务机构奖于2021年初揭晓,包括理才网、希瑞亚斯、红海力、东宝信息、阳等在内的37家优秀企业入选。 ? 理才网全资子公司凭借解决方案荣获机构奖 ? 时隔1年,理才网全资子公司湖南理才网,凭借daydao解决方案的出色表现再度入选。 daydao是理才网新推出的王牌业务,分为ATS系统、视频面试、视频简历三部分。 疫情之下,这种远程如当面、线上一体化的解决方案,不仅帮企业降本提效,同时为无接触、安全提供了行之有效的具。 除了赋企业,daydao同时开放API接口,为地方性社局、网站、第三方力资源服务机构升级服务带来了便利。目前广泛服务于建设银行、美团、京东、环球力、远大住等大批用户。 从小众走向大众,从面向未来的新形态,到当下的业务新标配,daydao用实践证明了自身价值以及特殊时期,对企业科学做好稳、稳生产作的极大助益。

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    Siri大肆各类程师,奋起直追Alexa与Cortana | 热点

    当前,Siri部门的数已经达到了历史最高。据外媒报道,投资分析公司Thinknum的分析师发现,苹果最近增加了Siri部门的数。 目前,Siri部门2月份发布的数十个岗位还在,而在最近两天,其又发布了20+新的职位。在过去的一个月,Siri部门的数增长了24%,达到了有史以来的最高。 “很显然,这是苹果为提升Siri程度——至少要使它比以往更——而采取的措施。”Thinknum分析师约书亚·弗洛林格(Joshua Fruhlinger)称。 在一些视频中,我们常常看见们调侃其语音识别、语义处理性等令哭笑不得的场面。 根据当前Siri部门的信息显示,他们还需照片100+个岗位,其中包括了各种程师,大部分岗位的作地点在Apple Park园区,其与则分布在美国之外的国家和地区。

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    一表才,一个HR常用的简历管理系统

    它与多个平台合作,像联、51JOB等,将所有的简历自动同步,这样就简化了您的作,只需要在一个地方就可以管理所有的简历,非常的方便。   软件特色  1、第三方简历库同步:登录联、51Job帐号,自动同步简历库,在一处管理你所有的才  2、多平台支持,随时随地查看:支持PCMaciOSAndroid平台,在任何地点、任何场所都够快速查阅才信息   3、备注提醒:便捷地对才进行备注和提醒,随时跟进自己的才资源  4、精准简历解析:上传简历附件,通过算法自动解析识别简历关键内容,生成标准简历  5、安全是最优先事项:腾讯云安全支持,我们的数据服务基于腾讯云平台 企业才的形式可分为两种,一种是内部、另外一种是外部。其中,外部又可分为:应者自荐、员推荐、就业机构推荐、广告才市场、校园、猎头公司等。 内部主要是从企业的内部进行,但最大不足是并不从根本上解决企业内部力资源短缺的问题。因此,在方式选择上应该是以外部为主、内部为辅。

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    【科技界十大上升和下降趋势名词】上升,大数据下降

    这些公司使用Textio的软件来编辑其职位启事。该软件利用技术扫描文本信息,然后向公司建议进行各种调整,以提高该公司吸引力强的应者的机会。 Textio的软件并不预测应者最终否在岗位上取得成功,或否适应公司的企业文化。它也无法确保应者在被应开心、高效地作。 Textio主要以三个方面来衡量其榜单中的科技短语:一是申请包含该科技短语作的应数;二是拥有该词语所要求的技和背景的应者在全部应者中的百分比;第三是发出后多久到相关的才。 ,但是科技职位申请正朝着前进。 过去6个月,在最佳科技职位中,术语的使用翻了四倍。2、实时数据(Real-time data)大数据虽然表现不佳,但实时数据却表现很好。

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    理才网获“抗击新冠——最佳力资源产品服务奖”|腾讯SaaS加速器·学员动态

    9月3日,在上海举办的国际力资源技术大会上,daydao因在抗击新冠时期的卓越表现,获评“抗击新冠——2020最佳力资源产品服务”。 ? 理才网公司代表(左三)上台领奖 ? 当复日期从原本的2月3日,延长至10日,甚至遥遥无期,企业复复产一再推迟,春季线下会也基本停摆。 而此时,大部分企业尤其是制造类企业,年初用缺口极大。不到位,基本没法开。怎么办? 而在海外留才回国就业、海外英文岗等需求中,支持PC端、移动端使用,中英文双语的daydao,同步提供了行之有效的新型解决方案。 ? 特殊时期,特殊的形态,帮企业高效完成才储备。 当疫情退去,以daydao为代表的具,仍为企业降本增效带来长期收益。这或许正是当下大众越发接受视频面试等新形态的原因之一。 从入选南山区作局的《科技抗“疫” 汇南山 》名录,到获评“抗击新冠——最佳力资源产品服务奖”,daydao始终在前进的路上。 未来我们仍将不断前行,为赋企业贡献力量!

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    AI应届博士年薪80万起步,BAT校数据大披露:缺

    不过,今年互联网企业对才的需求确实呈现放缓的趋势,猎大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”体现出来:? 百度校园方面提供的信息显示,百度AI岗位有几个特点:从AI岗位收到的求职简历数量来看,机器学习、数据挖掘、自然语言处理程师以及计算机视觉算法研发程师等几个岗位是较为火热的。 南京:1、南京大学学院;2、南京航空航天大学-学院&研究院3、南京理大学-学院&研究院4、南京邮电大学-学院5、京东(南京)研究院,京东请南京大学周志华教授出任京东集团研究院学术委员会委员 上海:1、上海交通大学-研究院2、亚马逊AWS上海研究院;3、微软上海研究院暨微软-仪电创新院;4、科大讯飞(上海)及脑科学研究院;5、腾讯创新平台;6、华为云平台 该研究强调,亚马逊在和机器学习上的年均投资额为2.278亿美元,下一个主要竞争对手是谷歌,在此方面的年投资额约为1.3亿美元。

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    AI才受热捧,NIPS会议“沦落”为

    2017年12月在美国洛杉矶举行的NIPS会议(神经信息处理系统大会)上,各大企业蜂拥而至才,使得这个传统上专注于学术研讨的高水平国际学术会议“沦落”成为了会。 科技公司之间神经网络等技术专家的竞争日趋激烈,还得与银行和对冲基金竞争。神经网络是一种机器学习,主要基于脑的作原理。 英特尔产品组全球负责表示,“我们必须在这类活动中去接触。这是今年的最大盛会,所以我们必须参加。”才以稀为贵。 该公司研究负责说:“竞争极为激烈,尤其是神经网络方面的专家。” 位于旧金山的公司Vicarious联合创始表示。在神经信息处理系统大会和其他地方进行的公司令一些学术计算机科学家感到担忧。

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    腾讯产业生态投资2021联合春开启!

    「腾讯产业生态投资」2021联合校园 这场中,腾讯产业生态投资企业联合了腾实学院平台,共同帮助企业合适才、帮助学生找到合适岗位。 学生可在平台上筛选岗位、投递简历,并查看应进展状况。 ? 更多机会,虚位以待 24家企业涉足医疗、金融、法律、新源、慧城市、产业互联网、、大数据等多个领域和行业,上百个实习&校岗位,包罗万象,无限可,等你pick。 ?   优也 基础业数字化化资源效率提升产业升级的领跑者 ? ? 微芯研究院 链接世界,铸造可信生态                              ? ? 校信息 对象  校:面向2021届毕业生开放 实习:面向全部在校生开放 岗位 技术类、运营类、市场类、设计类等 详细岗位信息请进入简历投递通道进行查看 简历投递   欢迎大家来到腾实学院平台投递简历

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    世界AI才分布 , 应届生年薪50万,没出校门被抢光!

    2017年3月的全国“两会”上,“”首次正式被写入政府作报告。报告提出要加快等技术的研发和转化,这也意味着发展AI已经上升至国家战略高度。 的火热在才高交会上可见一斑。会上不少科技类的企业均设置了AI岗位,或是扩充AI才储备,或是希冀找到一位领头搭建AI团队。 今年7月,浙江大学计算机学院副院长、浙江大学研究所所长吴飞在接受媒体采访时曾表示,目前国内本科没有专业,主要是在研究生阶段生。 砸钱哄抢应届生,超30岁入职得CEO特批“今年校确实做的非常痛苦,确实在应届毕业生上砸钱砸得非常狠。”小米科技总监王旭在IDG资本这次报告发布会上谈到。 而是快速在内部转化,以及外部一批年轻聪明且有意愿转向的年轻。”他表示,在第一阶段,小米主要是快速跟着行业最优秀先进的paper把算法落地应用到产品中,如电视和小爱音箱。

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    大战:亚马逊去年投入超15亿,苹果哪儿去了?

    微软研究院负责Peter Lee甚至把才在深度学习领域的重要性,比作顶尖的橄榄球四分卫。但那还是在2013年。如今的才大战更加激烈。? 平台Paysa的数据可以显露一些端倪。根据对美国雇主发布的启事展开的研究,美国排名前10的方每年在这一领域花费6.5亿美元才。 亚马逊、谷歌和微软等最为熟知的参与者投入的精力远大于其他企业。Paysa的数据来自多家网站和相关企业在官网上发布的启事。 谷歌以1.301亿美元的平均年度投资位居第二。该公司过去一年共列出563个岗位。 最令意外的是,苹果竟然没有在Paysa的数据中挤进前10。苹果仅列出了98个职位,这很可源自苹果的高度保密政策令很多研究员望而却步。

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    分析了160多万个职位,竟发现……

    需求极速增加,占整个互联网 7.8%。 下面我们来看看最新的互联网 TOP100 企业报告,数据源于各大网站最新数据。▌一、2018 互联网岗位-城市分布? 现如今中关村之子京东和凭借优秀的产品力让 BAT 胆寒的今日头条正在高速发展,岗位数量也名列前茅。 2018 年 4-5 月 、物联网、硬件和区块链相关职位总数为 2841 个,占总体 7.8%。 其中职位数 2588 个,区块链 80 个,物联网 116 个,硬件 57 个。?? 的火热从岗位城市分布上来看,北京可谓是遥遥领先,而在这之中,需求排名第一的是美团,其次是京东、腾讯和阿里。?硬件岗位则较少,美团的职位数量领先。?

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    分析 100 万条数据发现,平均月薪最高的竟不是阿里滴滴和腾讯!

    04Java热度持续上升、才缺口创新高在开发语言职位中,与上月相比,Java的需求占比上升至64%,CC++需求下降为16%。? 、物联网、硬件和区块链相关职位总数为1059个,占总体4%。其中职位数量957个,区块链18个,物联网53个,硬件31个。 北京依旧是互联网公司趋之若鹜的好地方,职位数量独占60%,遥遥领先,成都超过广州排名第五。 根据前瞻产业研究院发布的《行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示,目前全球范围内已有才仅30万左右,而才缺口早在2017年10月便已经达到百万级。 2018年我国市场规模预计将达到339亿元,才缺口持续创新高。??区块链,可谓近年来最经久不衰的风口。

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