中新网12月26日电 毫无疑问，人工智能已经越来越深入各个产业，并不断催化变革，这股力量已经实实在在改变每个人的日常生活。从制造业到服务业，从出行到消费，无数的场景被人工智能技术或颠覆、或改变。作为国内人工智能领军企业的百度，除了不断发布令人惊艳的新产品、新技术，也创造性地提出“AI Thinking”理念，将AI思维与管理理念深度结合。 📷 在日前中国人民大学举办的2018 年中国人力资源管理新年报告会上，百度高级副总裁刘辉阐述了自己对“AI Thinking”的理解，发表了题为《创变时代的AI思维》的主
从国内主流的互联网大厂的招聘详情可以看到，机器学习算法相关的岗位待遇比一般的开发岗位要好一些，但要求也变得更多。从行情来看，站在公司招聘的角度，是一个既要、又要、还要的过程，即：既要掌握比较扎实的机器学习理论基础，又要有实践经验、懂业务场景，还要能编码、会计算机算法题。 对初入职场的毕业生来说，要求简直是太高了些。外加疫情的影响，今年的应届生求职更是难上加难。大家的焦虑主要集中在： ？ 如何在竞争激烈的求职大军中脱颖而出？ ？ 学校学习的知识在实际工作中真的有用吗？ ？ 是否硬实力不够就真的完全无法获
--- 拔出你心中最困惑的刺！--- 在这个用过即弃的时代，不要让你的求知欲过期。 今日拔刺： 1、苹果处理器的代工厂，为什么不把技术偷偷卖给同行？ 2、为什么说人工智能无法完全替代HR？ 3、未来机器人可能会跟人一样聪明，我们应该如何应对？ 本文 | 1956字 阅读时间 | 5分钟 苹果处理器的代工厂 为什么不把技术偷偷卖给同行？ 不是不为也，实乃不能也。 首先，作为一个品牌要去找代工厂，首先的标准是什么？两个字：靠谱。 靠谱不单单是做工要专业，工厂的伦理道德也得过关不是。毕竟，我们都想得到的
本文主要探讨了AI技术在互联网招聘中的应用以及带来的影响。传统的招聘平台主要依赖人工筛选简历，效率低下且容易出错。而AI技术可以通过对大量简历进行智能分析，快速匹配求职者与招聘职位，提高招聘效率。同时，AI技术还可以应用于面试环节，实现远程自动面试。尽管AI技术在招聘行业具有巨大潜力，但同时也面临着一些挑战，如信息审核困难、难以替代人工面试等。
根据 2021 年 10 月标有「亚马逊机密」的内部文件，这家科技巨头在去年一直努力将其招聘人员的部分任务交给人工智能技术，用技术挑选与岗位匹配的求职者。
几年前，HR SaaS 在市场爆发式的增长引发了大家的关注。Saas 大潮退去，人工智能在各行各业的风起云涌，HR 反而不小心成为了 AI 领域看似风平浪静的垂直门类。 在人力资源部门，HR的工作内容
早在你意识到之前，人工智能就已经遍布我们的周围。人工智能的快速发展，改变了人们生活的方方面面，从智能家居到日常工作到政治经济各个领域，处处都有人工智能的影子。过去存在于幻想中的“读心术”，基于人工智能的大数据和深度学习，已能够被广泛地应用。 人工智能在职场上的渗透也已经开始蔓延，对比人类经常容易主观地看问题，人工智能则有着得天独厚的优势。它有着超强的“记忆大脑”，又能遵循着完全的客观和理性原则，因此它们往往能比人类更准确地分析人的性格、动机，精准客观地评估其能力。 未来会是个由人工智能参与构建的智能世界，不
在一线城市，年薪10万仅能饱腹，就算熬夜加班苦干10年达到100万，相信也所剩无几。
人力资源数字化转型已经是趋势，正好静下心来梳理了一下近年来数字技术在国内外人力资源管理中应用状况与趋势，有些技术应用可能还未完全落地成熟，但是希望可以提供一些参考的方向。
相比于无人机，大疆似乎更喜欢用“人工智能”来标榜自己的属性。 像苹果、谷歌、百度等这些公司，我们时常能见到一些关于他们公司的业务走向。其中，我们也发现，大多消息都是从招聘信息透露出来的。这不，因为一条招聘信息，大疆的一个“神秘业务”开始浮出水面。 天上已然称霸 大疆又开始琢磨地上跑的？ 日前，大疆发布了一条招聘信息，聘请汽车测评编辑。一开始，对于这一职位我们是满头雾水的，毕竟大疆在我们的潜意识里就是一家无人机公司，怎么突然开始跟汽车勾搭上了？难道是天上已经不够待了，改变的时机到了？还是说被框框架架弄的束手
如今的AI不仅应用于职场，用在招聘员工、开除员工之后，连学生也躲在角落瑟瑟发抖，如果成绩不好，可能就要被人工智能fired掉。
第一） 目前的人工智能都是属于弱人工智能的范围，在某一个专业领域内作为被人类使用的工具存在。 目前还不存在离开人类主体自行运行的人工智能，更不存在可以开发人工智能自我迭代进化的强人工智能。
本文讨论在人工智能时代，人们可能会被取代的职业以及不会被取代的职业。其中，电话销售员被取代的几率最大，而程序员、艺术家和医生等职业则不容易被取代。通过分析不同职业被取代的概率，我们可以看到哪些职业在未来可能会消失，以及哪些职业相对安全。
10月17日，由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行，活动集结了多家知名企业。其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。
上周三，微软小冰解锁了新技能——「面试官」，自行对「微软(亚洲)互联网工程院·人工智能组」招募的实习生进行面试，据微软(亚洲)互联网工程院人工智能组人员透露，通过微博等平台，在十几个小时里小冰完成面试初筛12000多人，其中超过3500名粉丝通过面试，进入到下一步人事流程。 我们对这个场景或许会有些似曾相识——这是一种逆向的图灵测试，图灵注意到「智能」这一概念难以确切定义，提出了著名的图灵测试：如果一台机器能够与人类展开对话(通过电传设备)而不能被辨别出其机器身份，那么称这台机器具有智能。图灵测试是人工智
机器之心报道 机器之心编辑部 尽管是在人类的保护下，但双足机器人 Jet-HR2 的确短暂地飞了起来。 几年前 ，来自广东工业大学的研究团队开发了一种双足机器人 Jet-HR1。该机器人通过嵌入脚部的小型涵道风扇在行走时改变重心来保持平衡。现在该研究团队将这种足部安装风扇的设计又做了进一步的改进，让第二代双足机器人 Jet-HR2 飞了起来。 作为一个具备飞行能力的机器人，Jet-HR2 上装有 2 个控制器——偏航控制器和变桨控制器。该研究用实验展示了两种控制器的作用。首先，在没有偏航控制器的情况下飞行
文档处理是指从不同类型的文档（包括发票、收据、合同等）中自动提取数据和信息。此过程涉及使用光学字符识别 （OCR）、计算机视觉和自然语言处理等先进技术，从非结构化文档格式中识别和提取相关数据点。通过将非结构化文档数据转换为结构化格式，文档处理使企业能够释放其信息资产的价值，提高运营效率，并做出更明智的决策。
众所周知，腾讯作为国内外知名的互联网明星企业，能够进入里面工作绝对是大多数人的自豪。近年来全世界都在致力于人工智能的研发，腾讯作为巨头之一，自然也不甘落后，时至如今AI领域的研究已成为其集团战略重点。
T客汇官网：tikehui.com 撰文 | 张珅健 在全球范围内，IT部门目前是对认知技术最普及的部门（受访者中68%），第二名为客户服务部（32%），之后则分别是销售、营销和财务部门。 下面我们对
---- 新智元报道 编辑：桃子 好困 【新智元导读】元宇宙之春，西山新绿，万物复苏，新智元AI星舰在北京中关村软件园等你！ 今天，小扎表示，「元宇宙是下一代互联网。我们正在努力在短期内将NFT引入Instagram。」 可见，Meta元宇宙布局还在加速中。 2021年，是元宇宙奇点爆发的元年。 3月，「元宇宙第一股」Roblox上市，市值直接飙升至400亿美元，最先引爆科技行业。 10月，扎克伯格在一年一度Connect大会上宣布将Facebook改名Meta，计划投入数百亿美元，全力奔向元宇宙
文|秦陇纪，源|Billy Zhang，科学Sciences20190505Mon
猎萝卜完成1亿元融资，将主要用于提升人工智能技术投入和招募优秀人才，提高交付效率。猎萝卜是一家智能猎头招聘平台，利用人工智能招聘系统，实现多维度解析企业的职位需求，为HR匹配、推荐最合适的猎头顾问；通过对候选人简历的语义识别，进行精准的人岗匹配，隶属于上海希格斯智能科技有限公司。
据第一财经报道，今年，AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。
郭一璞 安妮 发自 凹非寺 量子位 出品 | 公众号 QbitAI “抱歉，你能力不够，不能涨薪。” 从一个机器人嘴里听到这句话，你会是什么感觉？当你的职场前途得看一个人工智能脸色时，你能心平气和的接
想象一下，你面对的不再是面试官，而是一个能够抓取你所有“微表情”的人工智能，它可以从你的一颦一笑中分析出你的性格、情绪、动机等心理状态，甚至是跳槽概率。
记得钱塘江大潮期间，有段视频在网上走红：观潮的人群拥挤在钱塘江边，争看远处潮水滚滚而来，当人们前一秒还在沉浸在拍照嬉闹中，下一秒滔天巨浪已拍上岸边，避之不及的围观人群四散逃窜。 这和我们将要面临的人工智能浪潮何其相似，时代的大潮滚滚向前，我们是否也低估了它的速度和力量？
数据猿导读 1.1亿美元融资过后，运满满要专注于人工智能+大数据研发工作；信息技术服务提供商“盖特佳”新三板募资566万元，用于大数据技术研发；人工智能公司“万物语联”推出医生实名机器人，替代医生完成
李杉 编译整理 量子位 出品 | 公众号 QbitAI 根据埃森哲的最新报告，成功应用人工智能的企业能够将盈利能力平均提升38%。人工智能的引入可以给12个经济体的16个行业额外带来14万亿美元的总增
一分钟AI 中国内地首条国产无人驾驶地铁线路（燕房线）本月在京开通，是我国内地首条拥有完全自主知识产权、全自动运行的地铁线。 雅马哈AI进军音乐界，在最佳时机做出最合适的伴奏，完美配合人类音乐家 李嘉诚维港投资基金第一笔香港投资，由AI初创公司Fano Labs（有光科技）获得，投资金额未披露。 阿里江苏云计算数据中心落户江苏南通，总投资180亿元，支撑南通正在全力打造的华东地区重要“信息港”项目。 360发布智能扫地机器人，预定到手1399元，12月18日天猫开启首发预约，2018年1月16日正式开售
作者 | 甄同学 编辑 | NewBeeNLP 面试锦囊之面经分享系列，持续更新中 一面 时间50mins 自我介绍。 聊天。（面试体验好的面试官都是会聊天几句的） 深挖实习内容。（细到模型参数如何设置，训练多久）。(同时夹杂了很多小知识点，关于深度学习和机器学习） 概率题。一个单位圆内随机取一点，求到圆心距离的期望。 面试官先要求用代码模拟一下结果，然后再用数学推导结果。（代码模拟直接随机取坐标(x, y) (x,y in [-1, 1]，圆心为(0,0)，模拟1000词，求均值结果） （数学推导，求
一分钟AI 马化腾身家高达478亿美元，成中国首富 猎豹移动Q3营业利润大涨303.4%，积极布局人工智能 口碑开放无人餐厅技术 明年初预计将完成落地 起亚上线聊天机器人卖车，又一个职业会被 AI 取代？ Apple Watch通过这个AI算法，可预测80%高血压和90%呼吸障 英国计划放宽监管政策 无人驾驶汽车有望三年内上路 1.89亿 杭州萧山“交通小脑”项目通过专家评审 三星智能语音Bixby中文版发布 手机功能全覆盖 广汽牵手腾讯 打造腾讯车联“AI in Car”系统 世界上第一辆无人驾驶巴士
每天给你送来NLP技术干货！ ---- 上海期智研究院由图灵奖得主、中科院院士姚期智先生牵头组建，研究院以突破人工智能基础研究、引领世界人工智能交叉发展为使命，深耕基础研究与学科交叉，致力于打造世界顶尖的人工智能创新策源地。 研究领域与方向 研究院秉承学科交叉研究的理念，聚焦人工智能、现代密码学、高性能计算、量子计算与量子人工智能、物理器件和交叉智能等六大核心方向 顶尖PI团队 四位中科院院士以及来自清华大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学以及中科院等国内顶尖高校与科研院所的青年领军学者担纲研究院PI
来源：艾瑞咨询 ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:14分钟 核心摘要： 概念界定： HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型： 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满足人力资源管理中的各类需求；单
内容来源：2017 年 7 月 29 日，猎聘网首席数据官张博在“CDAS 2017 中国数据分析师行业峰会【大数据与人工智能】”进行《人工智能与人的职业发展》演讲分享。IT 大咖说（微信id：itdakashuo）作为独家视频合作方，经主办方和讲者审阅授权发布。 阅读字数：2738 | 7分钟阅读 摘要 随着人工智能（AI）的突飞猛进，人们普遍担忧AI的应用会替代人类劳动，影响就业。但是，从我们的实践经验来看，我们认为AI首先能够帮助人找到更好的工作，帮助企业找到更适合的人才；同时可以将人从重复性和危险
来源：SaaS产品说 ｜作者：李东林 ---- 本文作者李东林，微信号jianguzhuxin, 菜小秘联合创始人CEO，36Kr特约作家，SaaS产品说主笔。 上篇文章“原则系列－2020年终章之SaaS能够走多远”写完，引起了不小的反响，也有很多朋友提出进一步的问题，所以在这篇里面，对一些问题以及方向，基于自己的经验，给出一些一家之言的观点。 本文主要内容： SaaS赛道可持续发展性的相关因素 OA，HR，CRM等通用SaaS的一点浅见 垂直产业SaaS赛道的一点浅见 关于人工智能在Saa
10月25日，不少网友匿名爆料，在2018秋招季，国内AI创业公司第四范式“毁了一大批人的意向offer”。
近日，国内知名数字化市场研究咨询机构爱分析发布了《2022爱分析·人工智能厂商全景报告》，腾讯企点作为企业级SaaS服务商，致力于帮助企业解决客户服务问题，凭借大数据用户洞察能力、市场环境洞察能力、智能化运营能力，成功入选《2022爱分析·人工智能厂商全景报告》中的智能营销市场。 爱分析认为，随着数字化转型在各行各业的深入，以及人工智能技术的逐渐成熟，智能化正逐步被企业提上日程。 借助人工智能技术，企业一方面可以在特定业务流程或业务场景中大幅度提高运营效率，节省人力成本；另一方面，企业可以革新业务模式
来源：艾瑞咨询（ID：iresearch-） ---- HR SaaS丨研究报告 全文字数:5491字 精读时间:18分钟 核心摘要： 概念界定： HR SaaS基于人力资源管理方法论，继承了传统本地部署的e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。 厂商类型： 根据覆盖模块的范围，HR SaaS厂商被划分为单模块和一体化两类；信息化建设初期，客户倾向于选择一体化厂商，以期一次性满
对于有志于投身AI研发的同学，有没有一些既能发论文，又贴进产业前沿，还比较近的实习机构？
2018 年初，学术界的明星人物，美国罗格斯－新泽西州立大学教授、ACM 杰出科学家、长江学者熊辉加盟百度，担任百度商业智能实验室主任以及百度人才智库主任。
长期以来，这家电商巨头一直应用AI提升效率，但万万没想到的是，原本应该公平公正、没有意识的AI，也会“作死”了……
【新智元导读】巨大的商业价值让云计算市场“狼烟遍起“，随着更多巨头加入了这场“战争”，云服务商们也展开了新一轮的“厮杀”较量。本文讨论了谷歌和微软两家科技巨头在云服务领域的竞争，最为重要的是，人工智能已经成为这场角逐的决胜力量。 事实证明，即便你还对云服务存有顾虑，但把你的公司业务迁到云端的理由似乎要更充分一些。 包括亚马逊AWS与微软Azure在内的一众云服务平台，能够为传统的数据存储方式找到挖掘更多的存储优势，譬如等级更高的安全性，灵活性与更好的可访问性，同时还能降低运营成本。 更重要的是，这些云存储平
无论是科研院所，商业巨头还是初创企业，各行各业都在大力开发或者引进人工智能，由于储备不足，导致人工智能人才现在出现缺口，而且非常巨大。
根据Gartner对2019年的CIO议程调查，2018年至2019年间，部署人工智能(AI)的组织从4%增长到了14%。
马云说：大家还没搞清PC时代的时候，移动互联网来了。还没搞清移动互联网的时候，大数据时代来了。如今，早已经从O2O时代进入了人工智能时代。作为互联网从业者，“终身学习”是万年不变的真理。
疫情之下，全球学校被迫停课，中小学生的学习情况与之前相比有很多的不同。实际上，家里的房间并不能为他们提供一个很好的学习环境。
今年上半年，AI大模型频频出圈，人工智能仿佛在一夜之间激活了各行业的“任督二脉”，每一次迭代，每一位“新贵”的出现，都聚集了无数闪光灯，一波接着一波地输送热度。
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