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    2019腾讯犀牛鸟精英人才培养计划课题介绍(九)&(十)—数据挖掘及其相关应用研究方向&数据库相关技术研究方向

    2019年度腾讯 “犀牛鸟精英人才培养计划”开放申请中,该项目是一项面向学生的校企联合人才培养项目,为期一年。入选学生将受到业界顶尖技术团队与高校导师的联合指导及培养,并获得3个月以上带薪到访腾讯开展科研的机会,基于真实产业问题及海量数据,验证学术理论、加速成果应用转化、开阔研究视野。同时项目组将引进沟通技巧、商业分析、创新思维等定制课程,全面提升学生综合素质。 今年共有10大方向,81个子课题 申报截止日期:2019年1月28日 申报截止倒计时10天 同学们,抓紧时间申报哦 下面让我们一起来

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    2019腾讯犀牛鸟精英人才培养计划课题介绍(九)&(十)—数据挖掘及其相关应用研究方向&数据库相关技术研究方向

    2019年度腾讯 “犀牛鸟精英人才培养计划”开放申请中,该项目是一项面向学生的校企联合人才培养项目,为期一年。入选学生将受到业界顶尖技术团队与高校导师的联合指导及培养,并获得3个月以上带薪到访腾讯开展科研的机会,基于真实产业问题及海量数据,验证学术理论、加速成果应用转化、开阔研究视野。同时项目组将引进沟通技巧、商业分析、创新思维等定制课程,全面提升学生综合素质。 今年共有10大方向,81个子课题 申报截止日期:2019年1月28日 申报截止倒计时10天 同学们,抓紧时间申报哦 下面让我们一起来

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    97.5%的技术老大对涨薪这事儿比较乐观|InfoQ 研究中心联合TGO 鲲鹏会发布《中国科技领导者画像研究报告 2023》

    2022 年 10 月,InfoQ 研究中心发布了针对开发者人群的《中国开发者画像洞察报告 2022》,分析了开发者群体面临的挑战,描绘了开发者人群特征并对开发者生态发展趋势作出预测。同时,我们也观察到以 TGO 鲲鹏会学员为代表的技术管理者,不再仅集中于互联网行业,而是深入金融、制造、医疗等实体行业,开拓新的发展空间。 这样的变化似乎是一个信号,为了更好地对其进行解读,InfoQ 研究中心联合 TGO 鲲鹏会,将视线聚焦在中国科技领导者人群,发起了针对中国科技领导者的调研工作,研发了《中国科技领导者画像研

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    2021腾讯犀牛鸟精英科研人才培养计划课题(九)——信息检索与推荐系统

    12月11日,2021年腾讯犀牛鸟精英科研人才培养计划正式对外发布。计划截止申报时间为2021年1月28日24:00。 本年度精英科研人才计划将延续人工智能领域顶尖科研人才培养,发布包含机器人、AI医疗、量子计算、智慧城市等12个前沿热议方向,71项研究课题。入选学生将由校企导师联合制定专属培养计划,并获得3个月以上到访腾讯开展科研访问的机会,基于真实产业问题及海量数据,验证学术理论、加速成果应用转化、开阔研究视野。同时项目组将为学生搭建线上和线下学习、交流平台,帮助学生挖掘更多潜能。 本期小编整理了该计

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    现场直击!企业培训最关注的盛会上,腾讯乐享分享了哪些新理念?

    如果你是企业培训与人才发展从业者,那《培训》杂志一定是你必备的学习刊物。 9月29日,由《培训》杂志主办的2021年数字化学习发展论坛在上海宝华万豪酒店举行,腾讯乐享受邀参与。腾讯乐享张明昕分享了腾讯“以人为本”的培训理念,介绍了腾讯独特的人才培养经验。 数字化时代的企业培训,不仅需要培训和业务相结合,助力业务成长,“人”更是一切的核心。更加注重企业员工的学习体验与技能提升、铸造人与知识之间更牢固的链接、让知识在企业内流动起来,是企业发展的新支点。 人才是腾讯最宝贵的财富。在腾讯内部,有这样一个

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    中国开发者整体规模 2016.37万,企业服务成为热门“移民”行业| InfoQ《开发者画像洞察研究报告 2022》发布

    开发者是今天许多人的职场身份,是许多生态工作者的服务对象,是许多科技公司员工的同事或者家人,但我们确实很少认真、严肃地看待、评价、理解这个群体。而开发者群体本身的属性,也在以年龄、行业等不同属性划分的不同象限中,逐渐演变,逐渐脱离一些“刻板认知”。 于是每隔几年,所谓开发者群体的真实画像,就会悄然迭代一次,需要保持长时间的、强一致性的跟踪观察。为此,极客邦科技双数研究院 InfoQ 研究中心发起了本次《开发者画像洞察研究报告 2022》的研发和撰写计划,联合十余家企业、社区,收集了数万份问卷数据,最终产出本

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    技术管理者在传统企业的地位如何?孙会峰:或许还没太大改观

    作者 | 高玉娴 企业变革有没有最佳的时机?这个问题似乎没有一个标准答案。有的企业会基于对未来的预判或者为了寻找第二增长曲线,采取提前性变革,有的企业会因为大势所趋被倒逼进行反应性变革,而有的企业则会在生死攸关的紧急关头才进行危机性变革。 这就是为什么数字化转型这件事有快有慢的原因。由于牵涉组织、流程、技术等各个方面的变革,企业对于要不要做数字化以及什么时候进行数字化往往有着不同的考量。虽然疫情确实加速了各行业的数字化进程,促使很多企业不得不采取一些行动,但是,整个变革过程的“进度条”和“顺畅度”似乎并没

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    “当腊肉学霸与嫩肉学霸相遇”——AI Lab迎来一群姚班生

    “什么样的企业是好的企业?” “什么才是企业持续的生命力?” “在企业中如何评价学术成果的好坏?” “什么样的人才是研究团队所亟需的?” 看看这些问题,你能想象他们是来自于一群刚刚进入大学校园的学生口中吗?没错,他们就是出自一群“特别”的学生,特别优秀、特别聪明、特别是他们还有个同样的名字——姚班学生。 “清华学堂计算机科学实验班”(姚班)由世界著名计算机科学家姚期智院士于2005年创办,致力于培养与美国麻省理工学院、普林斯顿大学等世界一流高校本科生具有同等、甚至更高竞争力的领跑国际拔尖创新计算机科学人

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    猎聘网单艺:数据分析师的9大挑战

    报告正文: 大家好,我是来自猎聘网的单艺,很高兴今天下午能够有机会跟大家聊一聊我们做数据分析在这个大数据时代会面临的哪些机会和挑战。我演讲的主题是数据分析师的十大机遇和挑战。主要是工作这几年自己接触的个人感受,可能会偏虚一点,偏方法论述一些,希望对大家有一点启发。 首先介绍一下我自己的背景,数据分析的背景比较杂一点,有的是从工程上过来,有的是从数学统计,有的是从物理、心理学、社会学,他们都能做的很好。我自己是偏数据挖掘,也有比较多的工程经验,我是这么一个背景。我自己现在在猎聘负责所有的跟数据有关的事情,包括

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