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为什么不建议在外包公司长期工作及外包公司的简历怎么写

image.png 在互联网行业里,外包公司不太受待见。在跳槽去其它公司的时候,如果你上一家公司是外包公司,感觉好像差了点什么似的,整个网络上的舆论环境也对外包公司颇有微词。好像在外包公司工作就如何如何一样。我写微信公众号以来,有许多同学问过我外包公司的相关问题,我感觉许多同学并不太了解外包公司。他们中的许多人都是未毕业或刚毕业的大学生,问我外包公司要不要去之类的。 先说结论,我个人不赞同在外包公司工作,超过一年。 我认为的外包公司是这样,咱们不纠结具体的概念,就是说这个意思。外包公司其实就是接活的公司,它

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程序员做外包,真的没地位没出路吗?

外包,在我们这个行业是一个很常见的名词,对应着一个特殊的工种。 但是我发现很多朋友好像妖魔化了外包,觉得这玩意就是一个“坑”。 但是这个问题吧,得去辩证的看。很多人一提到“外包”就是非常的消极,觉得这个人大概是“没救”了。 但是外包,真的不好吗? 它并不是一味的坏,它坏坏的中还透着一些些的好。 说实话,外包的存在还是圆了很多打工人的“大厂梦”,也帮助不少人成功“镀金”。 但大家也知道,有很多关于大厂外包的不好评价,例如:没有上升通道、没有福利没有保障、脏活累活全干、干电池人等等。 其实,不管是正职还是外包,

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迎战金九银十:阿里、京东、美团内推题送给还在迷茫的朋友

跳槽,对IT人来说绝对不是个陌生的词汇,几乎所有人都身体力行过。首先我要强调一点,跳槽并没有坏处,但是频繁的跳槽就不好了。在工作的前4年,必须跳槽,而且鼓励跳槽(建议经历2—3家公司);每个公司对技术的侧重点都不同,对开发流程控制都不一样,所需要的技术性人才自然不一样;比如外包公司,要的是一个代码狂人(我很喜欢招做过外包的人,感觉很多在外包公司待过的人做事的效率很高);小事业的公司,要的是一个全能型的程序员(能设计分析,能写代码,能部署);大的公司,要的是一个技术扎实,有潜力的人(英语好,理解能力好,Java基础扎实);这样如果你在一家公司呆久了,很可能就模式化,如果一旦离开这家公司,找工作有时候很容易碰壁;多经历两家公司,对程序员很有益!而且我自己也有感觉,每次找工作都在强制自己学东西。

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