带有求知欲就懂得自己去探索，放在编程里面就是自己动手去百度，去思考，有这种潜质的人，其实从天分上面来说就是很适合做这件事情。...有求知欲的人，一般很容易陷入沉思，告诉大家一个最简单的测试，有没有求知欲，喜欢看侦探电影或者小说，很容易就被里面的情节吸引，笔者的一家之言。...大家可能都有这么一个认识，数学好的更加适合学习编程，因为编程是一个逻辑思维要求很强的职业，但是大家可能忽略了一点，逻辑思维好是建立在喜欢动脑，动手的前提下，有了原生的求知欲和探索精神，才是建立逻辑思维的根本
可是什么样的人不适合当程序员呢？不要喝鸡汤，我们看看 Quora 上面是如何回答的。 ? 在全栈开发者 Adam Leffert 看来，最重要的是态度： 我认为编程要想成功最重要的是态度。...（eShare CEO Henry Ward 说自己永远都不会要自负的人。）...不能或者不愿在必要时加班的人最好打住。 极其糟糕的记忆： 编程就是开很多的会，做各种各样的变更，可能脑子里面要装 100 页的代码。...而享受编程乐趣的 Prince Pranav 提供了 3 个不适合编程的迹象： 因为错误而过早放弃： 永不放弃。哪怕是简单的错误也不要放弃。这会让你的代码和心态大不同。...有的人再看表的时候已经是 15：37 了。真的，除非你是因为有趣才干这个时间才不会流逝（注：不得不说，这又绕到了做你所爱还是爱你所做这个问题。） 究竟什么样的人当不好程序员，你觉得呢？
什么样的人适合学六西格玛？6西格玛是一种以系统化和规范化的方法，通过重复、标准化的过程来减少错误和提高效率的管理方法。因此，适合学习六西格玛的人需要有追求卓越、严谨的工作态度和强烈的团队合作精神。...具体如下所示：图片1、学习六西格玛的人需要有解决问题的能力在六西格玛过程中，需要识别问题、分析原因、制定解决方案、实施计划和跟踪结果，因此需要具备分析和解决问题的能力。...2、学习六西格玛的人需要有团队合作精神在六西格玛项目中，团队合作是非常重要的，因为每个成员都需要为项目的成功做出贡献。...3、学习六西格玛的人需要有严谨的工作态度在六西格玛过程中，需要严格遵守规定和标准，确保每个步骤都是正确和有效的。他们还需要时刻保持警觉，发现问题并及时纠正，避免错误和损失。...总之，适合学习六西格玛的人需要具备追求卓越、严谨的工作态度和强烈的团队合作精神。他们需要具有解决问题的能力和创新思维，并且能够与团队成员协作，共同实现项目目标。
大家都程序员的认识更多是从电影里面的黑客得出一些印象，所谓的程序员一定要无所不能，包括能够修电脑，能够快速的破解别人的账号等等之类的，如果对程序员只有这个层面的认识，那么只能说你真的不了解什么是程序，什么是真正的程序员，什么样的人适合做程序员...那么什么样的人适合做程序员，其实程序员谁都能去做，但是什么样的人更加适合成为码农？...(1).有一颗做程序的心，用简单的一句话概括就是，发自内心对这个行业的认可，做过程序的人都明白，明天绝大部分的时间消耗在和电脑对话中，一天8个小时盯着电脑是家常便饭，说到这里很多国内的程序员肯定有不同的意见...image.png 说了这么多，自己适合不适合做一个程序员，或者有没有成为顶级程序员的潜质，可以根据自己的特点对应下，有句大实话，物以类聚人以群分，一帮能玩在一起在很多层面都是有极大的相通之处的。
现几个人原来是在不同的岗位上的,以前没有做过数据分析,怎么样才能看看出他们是不是适合做数据分析呢,在进行竞聘时使用什么样的题目会比较合适有效呢？大家有何妙招没？...《网站分析实战》作者joegh支招： 我觉得无论什么工作，兴趣最重要，要做数据分析师最基本的就是不讨厌数字，如果你跟他讲那个指标是通过怎么样的乘除加减得到的，他会觉得不耐烦，那么显然他不适合做数据分析；...再则就是逻辑性，可以让他试试爱因斯坦的那道经典的逻辑题，看看能否解出来，需要多久；逻辑思维对数据分析尤其重要，不然会被各种指标的定义规则、与业务的联系纠结死，逻辑思维好的人写SQL等数据处理脚本也会更加高效...至于另外业务相关的一些知识，可以通过培训获取，问一个未接触过你的网站业务的人一些业务知识其实有些不公平，其实如果具备上面几点，一旦熟悉网站和业务之后，一定会成为优秀的数据分析师。
目前“运营”岗位在互联网及互联网+行业比较流行，优质的运营人员被认为是未来稀缺的人才。...按照这种说法，似乎人人都可以做运营，那什么样的人做运营能做得更好？大厂在招聘产品运营岗位时，会关注哪些素质？
田渊栋 知乎专栏：https://zhuanlan.zhihu.com/yuandong 最近收到一些信问“自己是不是适合搞AI，门槛是不是太高”等等问题，也看到“IT是不是泡沫”等等讨论，我就写篇博客给大家分享下我的观点...这种情况往往对应着门槛低而机会多，其实是最适合新人进入的。而一个成熟的领域则有意无意地设置很多门槛，要进入先需要学习五年十年基础知识，或者必须科班出身，或者得要熬年头论资历才可以一点点走上去。...当然，并不是所有学AI，ML和CS方向的同学，将来都会从事同类型的工作的。但就算这样，在学习CS及AI过程中掌握的大量工具，都是以后提高工作效率的利器。...我和其它领域的人对话，经常痛心效率之低，感到CS可以极大地提高效率。比如说本来需要花费大量人力，为时几年的数据采集工作，往往写几个脚本就可以在几天内更快更好地完成。...从这点看来，学这些方向的同学，将来会有比较大的优势。 顺便说一句，为什么这个领域的从业人员有高工资呢？一个原因就是IT人员平日大部分工作是在提高系统盈利的速率，而非维持。
他可能是目前世界上唯一一个连续成功开发了三个基于区块链技术的去中心化系统的人。极客是孤傲的，BM被中本聪怼过，被V神怼过。然后不服，自立门户搞起了EOS实现自己理想。...中国做区块链的人也不乏极客，比原链的创始人长铗虽然不是直接做技术，但其不安分的行为是极客的典型特征。 二、互联网转型型 迅雷集团CEO陈磊是这方面最典型的代表。陈磊，前腾讯云计算公司总裁。...比如币圈大宝二爷（郭宏才），他直言：“监管要来的越严厉越好，因为监管越严厉，媒体报道就越多，宣传就越猛，宣传越猛的话，进来的人就越多，币价就越高，币价越高我们就能挣钱。”...四、未来都是参与人 虽然区块链行业内存在这骗子、韭菜收割机这样的以收割他人利益的人。但是上帝的归上帝、凯撒的归凯撒。其技术应用也在深入。
作为一般的人员来说分工是不同的，要适应自己的工作还是有一些困难。好多的自动化控制工程师是从别的行业转过来的，这样就使得很多没有系统的学习自控的知识，即使学过的也与现实的工作有很大的脱节。...在市场开发中，当客户毫不客气的让我们“滚”时，我们会保持一种什么样的心态呢？我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈？无论是个人还是集体不在打击中成长，就在打击中消亡！
Mihaly Csikszentmihalyi: Flow, the secret to happiness 什么样的人生才是幸福的？...是什么让他们感觉自己的一生是值得的 他们做的很多事情都不能带来荣誉和财富 但那样的事情使得他们的人生充满意义 excerpt 摘抄 ecstatic state....这样一个自动的、自发的过程只有可能 发生在一个受过严格训练以及培养了良好的钢琴技艺的人身上 you can't be creating anything with less than 10 years
▲长按上方二维码识别关注 学之策 ID：xuezhice_0 推荐理由：学之策后台回复关键词，获取相关内容： 1、回复期刊名，查看即时影响因子、分区、自引率、发文量等信息（迄今已为广大科研人员查询近百万条...学术和科学前沿的平台，这里有最领先的顶级学术国际会议报道、最动人的科研青年成长故事、最深度的大牛学术分享、最及时的重大学术动态、最好玩的“技术宅”实验和学术八卦、最严肃的学术伦理讨论、最专业的学术成果解读、最可靠的人才招聘速递
把我们埋在春天里是不可能了，也不可能让我们活在新闻联播里，还是有一口自己的“井”，比较靠谱 自我价值的实现，总感觉自己牛逼嘻嘻，天天和我们这个苦逼的程序员在一起，体现不出自己牛逼闪闪的才华和光芒，需要实现自己的人生价值就要有自己的事业...羡慕嫉妒恨，看看人家比尔盖茨大叔大学没有读完就成首富，马云一个高考n年才考专科的学校，就成为创业教父了，天天脑子里是赢在中国，做梦都是陈安之的成功学，吃饭都是想张爱玲的那句：出名要趁早，这样的人不创业能干嘛...技术人的招聘： 小公司最难就是找到员工，像这样的公司，找有工作年限的人，薪水开不出来，只能找应届生或者刚出道的程序员，本着学习经验等等的理由让你在这里锻炼，但是现在的应届生其实大家都知道，虽然愿意找小公司...其实我很纳闷：我们搞计算机的人每天看看互联网新闻，思考互联网商业模式是干什么用的？不就是知道什么不可以做，什么可以做的吗？
我们已经是职场人士了，不是大学时要考理论，要考出多少分，更多的还是要看应聘者能解决什么样的问题，解决问题的思路，技术的深度和广度。...这种例子见过太多了，很多面试官眼光狭隘，只看得进和自己一个类型的人，对于多方面的人才，或者自己不关注的领域发挥才能的人，不能以欣赏的眼光去判断，或者甚至以平常的眼光都不行。...这对于新人才的引入非常不利，虽然在部门稳定以及人员稳定上，我们一般不会招聘过于耀眼、个性的人。但如果招进来的都是平庸的，或者在面试官能力碾压之内的，那公司的前景也非常堪忧。...作为面试官，其实做法也很简单，要充分第一挖掘出他背后实际的能力，毕竟盲目自大的人很少；然后就是看看其实际能力是否对岗位是匹配的；再次就是就岗位内的需要的能力中找出部分问题，验证下其是否是真才能。...友情链接 你该为老板选择什么样的人(1) 你该为老板选择什么样的人(2)
并说，我相信在未来的30年内就会出现超越人类的人工智能。 库兹韦尔接受了文奇的观点，并将2030年标记为人工智能奇点的分水岭。...但是本书作者却严厉地批评了这种观点，他指出，那些宣称2030年计算机可以超越人类的人，以及持类似观点的人，可以停一下了。 因为人工智能想要控制世界，首先必须拥有自我意识。...美国经济学家科文说，在不远的未来，只有10%~15%的精英能够掌握明日的人工智能技术，这将让他们变得非常富有。而其他人只能从事低收入工作，甚至无法满足日常所需。...“人工智能经济”会重写所有的经济学教科书，这一经济领域的重大范式转换，将会革命性地改变政府的地位和权利。...如果真是这样，我们反而处于危险之中了，我们可能失去了作为人类最为珍视的一部分，那就是我们的人性。 好了，今天的共读到这里就结束了，明天还有最后一篇总结，标题是：人工智能来了，你准备好了吗？
看下小程序适合什么样的营销推广方式： 1 品牌宣传 通过品牌故事让用户更深入地了解品牌信息，进而传递品牌价值、理念和情怀，是获取用户品牌认同、吸引和留存用户的有效方式。...4 自媒体、资讯 对自媒体和资讯类平台而言，小程序的营销推广价值比较有限，因此除了轻芒阅读这种资讯或阅读类平台，多数自媒体和资讯平台其实都不适合做小程序。
那些写能 PPT 而不能写代码的人，只做和事佬而不考虑软件快、稳、便捷的人，都称不上做“架构”更别提“架构师”。 ? 那么什么样的人可以称为“架构师”？...总的来说，称得上架构师的人，必须是具备丰富系统设计经验且能保证设计执行的设计师和决策者；必须参与设计、开发执行和测试但又不局限于一个角色。也许架构师并不一定全是这样，这仅代表个人看法和期望。...值得注意的是"直接内存"的特点，使用场景;java多线程同步异步；java各种集合对象的实现原理，了解这些可以让你在解决问题时选择合适的数据结构，高效的解决问题，比如hashmap的实现原理，好多五年以上经验的人都弄不清楚...熟练使用linux操作系统，必备，没什么好说的 。
确定自己想成为什么样的人。 这一点我觉得很重要，从大方向来说，很大因素由你的性格所决定的，但是，性格就不能够改变的吗？...再回到“你想成为一个什么样的人？”这个主题聊聊，这里我先举一个例子。...那回过头来，我说说我大学是怎么思考学习这件事的；那时候，我只有一个目标，就是能找到一份好的工作，所以，那时候我就坚定了自己的信念，我就觉得我需要把一门技术学透，能够直接进入企业工作，所以，我能成为现在的我...从上面这件学习的小事，就能看出“想成为一个什么样的人？”，是非常值得深思的。那么，回到对于未来的目标，或者职业规划，也是同样试用的。...因此，今天，我想说的很简单，当你迷茫，不知所措，不知道未来该干什么的时候，想想你想成为什么样的人？ 如果，你确立了这个之后，接下来该做的，下次接着唠唠叨叨！
离职理由判定 不要过多的相信面试者提供的离职理由，要充分的从侧面了解他在每个公司工作中的满意点和吐槽点，因为什么样的原因导致他否定了个人对公司的依赖和满足感 只关注用人需求，不注意挖掘候选人需求 也许这个人是适合你的...，但也是适合其他公司的，如果没挖掘到候选人的真实工作需求，比如说薪资、发展空间、工作压力、工作内容。...重点：该为老板选什么样的人 认可团队目标，能高效完成个人指标 如何考核呢？可以预先问下，应聘者积累下来的对研发团队或者职能团队目标的理解，认为什么样的是适合自己的。...任何一个团队在招新成员的时候，都需要注意自己团队的氛围是怎样的，团队内的成员喜欢什么样的一种节奏，不要招进来一个格格不入，或者说个性很强的人。...当然，能够做好自驱的人，有的人会本来自带管理思维，具有分享精神，希望自己进步的同时多少的影响团队。
空间转录组学技术在复杂的生理、病理条件（直接切片还是有设计地切片？）...空间转录组学的多种方法有望获得任何组织坐标的（单）细胞基因表达的图谱。与系统生物学之前的其他革命一样，我们期待生物理论框架也会同时发展，以整合这些测量和识别的数据。...虽然目前空间转录组比较火，但是我们还是提倡理性花钱，避免盲目跟风，所以我们不禁要问： 什么样的组织适合做空间转录组？同一组织内，哪个部位适合取出来做切片？ 这是个值得思考的问题。对吧？...肠上皮细胞是能同样有效地吸收各种营养物质的“通才”呢，还是有更适合吸收碳水化合物、脂类或氨基酸的亚特化型肠上皮细胞?...肝脏的空间解析转录组学可以促进对这一基本器官的详细了解。 可见，空间组学面向的是空间异质性，在展开这样的题目之前对我们的组织类型，切片选取做以上思考是必要的：我们想用空间转录组解决什么问题？
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