开发环境 idea+mysql+jdk1.8 简介 本系统实现了对人力资源的管理，其中包括了员工管理，合同管理，奖惩管理，培训管理，薪酬管理等，具体可看功能截图 功能截图 下载地址
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原文链接地址：『中级篇』Docker企业版的在线免费体验（56） 如何免费试用docker enterprise，试用有2种方式。...介绍了解下 介绍（一）欢迎光临DOKER企业版 所以你听说过DOCKER企业版，但是你不确定它是什么。伟大的！ DOCKER企业版（EE）是管理和固定软件应用程序的平台。...介绍（六）确保部署管道安全 DOCKER企业版还包括DokCube信任注册表，让您签署图像并验证它们没有被篡改。...继续探索DOCKER企业版的最好方法是在自己的基础设施上尝试它。联系我们学习更多。 PS：这个毕竟是12个小时在线试用，了解就可以了，毕竟经历过就好，翻译我直接用的百度翻译，很烂希望理解。。...另外说下12小时的在线体验只有一个node节点。使用必须访问外国网站。 ----
如何免费试用docker enterprise，试用有2种方式。...企业版的环境 12个小时 自己找几台虚机，安装docker enterprise的linsence 本节主要试用在线的docker enterprise 网站申请在线试用 https://www.docker.com...介绍了解下 介绍（一） 欢迎光临DOKER企业版 所以你听说过DOCKER企业版，但是你不确定它是什么。伟大的！ DOCKER企业版（EE）是管理和固定软件应用程序的平台。...介绍（六） 确保部署管道安全 DOCKER企业版还包括DokCube信任注册表，让您签署图像并验证它们没有被篡改。...另外说下12小时的在线体验只有一个node节点。使用必须访问外国网站。 ----
去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足，导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的，实施团队也比较专业，采用项目管理，遵循科学的实施方法论和项目流程管理，采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库：通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据...公司上人力资源管理系统绝不仅仅是人力资源部门的事，其中涉及到从公司老板到业务部门及所有员工，是需要跨部门决策、协调资源协作的系统性工程，人力资源部门需要充当号协调者与沟通者的角色，与内外团队一起促进项目成功落地
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...第二，员工入职后就开启了他们在企业内的职业旅程，企业为其提供学习体验云平台，助其不断升级发展。...对于企业员工而言，现在的员工尤其90、95后员工更注重体验，他们需要更简化的应用，并且最好是跟工作场景有连接的，比如出差、请假或调用企业内部的知识管理系统等，企业的数字化应用一定是需要能为员工打造更好的体验式服务...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”...其次，该平台同步也对灵活用工求职者免费开放，定向派单可以支持他们在平台上寻找适合的工作。通过平台数据，盘活人才，更好进行人力资源整合。
现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...第二，员工入职后就开启了他们在企业内的职业旅程，企业为其提供学习体验云平台，助其不断升级发展。...对于企业员工而言，现在的员工尤其90、95后员工更注重体验，他们需要更简化的应用，并且最好是跟工作场景有连接的，比如出差、请假或调用企业内部的知识管理系统等，企业的数字化应用一定是需要能为员工打造更好的体验式服务
人力资源管理系统如果还只是具备人事记录、业务流程处理能力远远不够，从企业角度来说，以用户为中心、贴合业务场景、数据驱动、敏捷先进架构则是选型需要重点关注的。...2、主流的人力资源管理软件有哪些？ 3、不同类型产品究竟有什么不同？有什么特点？ 4、人力资源系统选型有哪些关键因素考量？...01 HR软件发展趋势 在经济向高质量发展、技术水平不断提升、企业加速数字化转型的背景下，对于人力资源管理工具的需求也产生了新的变化。...3、免费 目前免费的HR软件一般采用国外开源代码进行二次开发或是功能较为单一，由于厂商的开发成本较低，因此对用户量较少和需求较简单的企业提供免费版本。...企业对人力资源管理系统进行较大规模投资时，需要考虑的关键因素包括总体拥有收益、总体拥有成本、现有实施与服务能力三部分，具体参见下图： 成本因素.png 注意： 1、人力资源管理系统的选择应尽量避免两种
当然，远程办公特殊期间，一切以“平稳”“高效”“安全”为原则，因此WeTest也特地为大家提供了云真机、兼容等免费福利，个人用户和企业用户均可使用。...在释放人力的同时，高效高质的满足兼容测试需求。【点击链接】了解详情或咨询WeTest小助手。 PerfDog PerfDog能够全面支持开发者与测试人员的远程办公需求。...为了更好的扶持远程办公工具的压测需求，优化各类工具使用者的体验，腾讯压测大师提供限时五折优惠，【点击链接】了解详情或咨询WeTest小助手。...图片3.png 为了更好的支持不同行业企业对于小程序安全测试需求的需要，腾讯WeTest安全测试服务同样进行五折限时优惠活动，【点击链接】了解详情或咨询WeTest小助手。...更多远程办公工具与福利等待上线中，【点击】即可领取全部免费福利！更多内容详情请咨询WeTest助手（qq：800024531）。
该公司现在正在开发自己的大语言模型，其有可能改善「几乎所有客户体验」。 话音未落，亚马逊的大模型及服务就被揭开了面纱。...AI 编程助手，免费向个人开放 我们知道，编程将是生成式 AI 技术得到快速应用的领域之一。...这款 AI 编程助手通过内嵌的基础模型，根据开发者用自然语言描述的注释和 IDE 中的既有代码实时生成代码建议，提升工作效率。...现在，亚马逊宣布 CodeWhisperer 正式可用，免费向所有个人用户开放，不设任何资质或使用时长的限制。另外还提供引用跟踪和每个月 50 次的安全扫描服务。...企业客户可以选择包含更多高级管理功能的专业版。
，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。...“HR SaaS的核心价值” 付费灵活、快速迭代，强调员工体验和全场景数据打通 本地部署的e-HR软件的出现让人力资源管理工作化繁为简，通过流程化、专业化的功能模块帮助企业的HR团队提高工作效率，其痛点在于采用一次性买断的模式...；SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策。...HR SaaS充分发挥了云服务轻资产、高灵活性的优势，因而被视作提高人力资源管理效率、降低企业运营成本的重要手段。...“中国HR SaaS的收费模式” 按照使用人数，以功能或套餐的形式收取订阅费用 随着中国的企业级SaaS由萌芽期逐渐走向成熟，完全免费的模式在市场上已经基本消失。
e-HR软件流程化、专业化的优势，以最大化企业人力资源价值为目标，兼具付费灵活、快速迭代的特性，强调最终员工的使用体验，可基于全场景打通的数据提供智能化的决策支持。...HR SaaS的核心价值 付费灵活、快速迭代，强调员工体验和全场景数据打通 本地部署的e-HR软件的出现让人力资源管理工作化繁为简，通过流程化、专业化的功能模块帮助企业的HR团队提高工作效率，其痛点在于采用一次性买断的模式...；SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策。...HR SaaS充分发挥了云服务轻资产、高灵活性的优势，因而被视作提高人力资源管理效率、降低企业运营成本的重要手段。...中国HR SaaS的收费模式 按照使用人数，以功能或套餐的形式收取订阅费用 随着中国的企业级SaaS由萌芽期逐渐走向成熟，完全免费的模式在市场上已经基本消失。
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。
尽管我国互联网公司的产品水平几欲超过美国，但“后厨”却还停留在原始阶段，许多企业仍以招聘网站+传统eHR软件+表格来进行人力资源管理,员工要在入职时手动填写很多表格，HR还要人工记录考勤，计算剩余假期…...如果说微信是对生活场景入口的占领，那拉勾云人事则是对人力资源管理入口实现占领。...这两种打法高频/高势能都能带来流量，从而带动低频/低势能，低频/低势能产品也可以成为高频产品提升用户体验的附属品。...大象人事也是基本免费+服务收费，分基础版免费，企业版收年费，集团版另外收费，理才网则是拳头产品dayHR基础功能全免费，增值服务如人力外包及顾问培训收费。...另外作为缺乏标准规则遵循的人力资源管理，国家和区域政策差异明显，企业管理流程和体系差异巨大，企业规模不同管理方式差异明显，HRSaaS能否通过相对规范或成熟的体系，适应众多的企业人力资源管理需求，也能成为
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虽然数字化转型可以显著提升传统人力资源管理的效率，企业在实践人力资源数字化时也面临着包括优化复杂流程、现有系统与新技术平台的整合等挑战。...人力资源管理数字化之难人力资源数字化转型面临多方面挑战，需要处理好技术创新和业务需求的平衡，以及应对数据管理、流程设计、业务连续性、跨部门协作、员工体验和安全性等多个因素。...然而，中大型企业或者那些有复杂人力资源管理需求的公司可能需要多个专门的系统以处理各种不同的HR功能，那么，数字化时代下，怎样的人力资源管理系统能够满足大中型企业的需求呢？...报告认为，平台一体化管理和业人一体化理念是人力资源数字化管理的必然发展趋势，很多大中型企业现在正趋向于采用一体化人力资源管理平台。...这里也就涉及到亿欧报告中分析的另一个人力资源管理数字趋势：个性化。随着人力资源数字化转型的深入 ，企业对个性化的配置需求日益提升。
02 铂略企业管理咨询（上海）有限公司 走进腾讯，学习人力资源管理 铂略企业管理咨询（上海）有限公司的学员走进腾讯滨海，感受腾讯在人力资源管理方面的独特之处，在之后的《向腾讯学人力资源管理》课程中，腾讯高级讲师周老师用三个故事...，分享了腾讯如何用互联网思维做人力资源管理。...正是由于腾讯的人力资源管理工作，才能吸引源源不断的高素质、高水平的员工纷纷加入，并为之奋斗。...04博石教育总裁班 走进腾讯，学习文化管理之光 博石教育企业家一行走进腾讯，实地体验腾讯的企业文化，了解腾讯的发展历程。...学员们感到受益颇多，总结复盘后将运用到企业发展之中。 这次腾讯产业互联网学堂五班同开，五家不同领域的企业走进腾讯体验活动，让大家对腾讯的产品创新、企业文化理念有了进一步的认识。
Gartner的年度十大战略科技包括： 超级自动化 多重体验 专业知识的民主化 人体机能增强 人工智能全民化 透明化与可追溯性 边缘运算 分布式云 自动化物件 实用型区块链 人工智能安全 Gartner...对于志在实现数字化转型的企业来说，超级自动化将成为重要转型工具。 介绍机器人流程自动化（RPA）在人力资源管理领域的应用之前，我们先来简单了解一下人力资源管理究竟做什么事情。...人力资源管理六大模块是基于企业人力资源管理工作所涵盖的不同职能进行划分，人力资源按职能分工管理模式覆盖企业从选人、育人、用人及留人等整个人力资源管理体系。...、自动化的信息处理，企业人力资源管理，将eHR软件的应用覆盖到整个公司人力资源选、用、育、留业务全流程。...尽管如此，很多企业人力资源管理仍然会遇到已固化的eHR软件规划格局与变化中的人力资源运营模式、业务流程之间出现的不匹配及断点问题，导致企业人力资源管理信息化应用层次并不高。
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