去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足，导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的，实施团队也比较专业，采用项目管理，遵循科学的实施方法论和项目流程管理，采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库：通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据...公司上人力资源管理系统绝不仅仅是人力资源部门的事，其中涉及到从公司老板到业务部门及所有员工，是需要跨部门决策、协调资源协作的系统性工程，人力资源部门需要充当号协调者与沟通者的角色，与内外团队一起促进项目成功落地
跳不过的双11，企业微信的商业大博弈 文|智能相对论 作者|沈浪 双11的营销向来狂热，屏蔽不了的短信暂且不说，接踵而来的就连微信也被“攻陷”了。...图为品牌商家今年双11在微信上的营销信息 而在这一场大规模营销“轰炸”的背后，连接着用户微信的另一端则是企业微信。...1 新旧电商势力“乱哄哄”， 企业微信独占一隅 双11混战，乱而不散。...三、企业微信：坐拥微信“人场”优势，被品牌商家“绑架”入局的被动参与者。 区别于新旧电商势力主动攻略，企业微信更多是被双11的品牌商家“绑架”进场的被动参与者。...尽管企业微信没有主动去助推这场双11营销热潮的爆发，但是“引线”早已埋好。换句话来说，当企业微信持续打通与微信生态之间的联系，这场营销“绑架就已经被预设了。
这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！...…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...灵活覆盖多种打卡规则，支持外勤模式，员工打卡、审批提报、出勤确认全场景闭环，支持在移动端查看与管理假勤数据 07 薪酬管理 算薪自动同步入离调转、社保、税务、假勤数据，轻松查看、管理五险一金信息，看板呈现人力成本分布...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心
开工利是会成企业级市场的双11 2009年，天猫前身的淘宝在单身节这一天决定来一场促销，规则很简单就是打五折，此后这个活动成长为一个庞然大物，双11不再只是天猫的促销节，而是整个零售业的促销节。...比交易额本身更重要的是，双11直接推动了电商在中国的普及和配套的技术、物流、金融等等服务的成熟。...长期来看，钉钉开工利是这个活动，对于行业的价值有望像双11一样：一是促进更多中小企业应用移动智能办公应用，人财物事上钉钉，提高效率；二是促进企业级服务市场的生态繁荣，就像双11对物流、金融、技术的推进一样...正是因为此，钉钉开工利是活动今年的规模做到多少，我认为并不重要，重要的是钉钉占据了最有利的时间点，向客户和行业传达了要将开工日变为企业服务届的“双11”的态度。...，同样是借鉴了天猫双11的造节玩法。
今年的“双11”如期而至。早在10月底，京东、天猫便已经先后宣布启动“双11”活动，唯品会、拼多多、快手、小红书也不甘落后。...现如今，“双11”早不仅是电商平台扩大销售的风口，也是考验供应链、凝聚商家资源的关口。全球知名咨询公司贝恩公司发布报告称，69%受访者计划“双11”期间在3个或以上的平台购物。...01 数字化供应链管理系统，保障企业“双11”期间稳定供应企业服务软件市场上，对应企业业务流程与部门管理，不乏优质的单项软件产品，但考虑到集团型企业庞大的数据量和流程复杂性，与其筛选多个系统对应不同板块...图片通过科学合理的信息化战略布局，数商云供应链管理系统具备高度集成、深度统一的特点，可帮助企业实现协同管理，实现1+1>2的合力作用，保障企业“双11”期间供应链的稳定响应。...图片04 供应商全生命周期管理，有效缩短交货期在“双11”大促期间，对企业供应链运营的柔性与应变性提出了更高的要求。
在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...值得一提的是，在今年11月肯耐珂萨正式推出的PaaS 平台产品——X Galaxy，这是其基于无代码化的业务模型驱动，支持生态构建的高生产力PaaS平台，旨在帮助大型企业客户更好地实现交付以及与其他应用的连通
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
针对以上问题，微信支付面向服务商开放“特约商户进件接口”，协助个体工商户、企业等各类型商户发起接入申请，提高商户进件效率，节省人力成本。特约商户进件流程图图片功能介绍支持个体户、企业等类型商户接入。...优惠费率：可报名参加优惠活动，在指定范围内自定义设定费率。快捷验证：个体工商户、企业类型，若超级管理员为法人/经营者，则无需账户验证。...经营资料图片4、结算规则可以设置0.2%~0.6%范围之间的优惠费率图片5、结算银行账户图片后台可配置服务商参数图片商家核对申请单信息提交申请单后，会获取特约商户签约码，超管微信扫码后，“微信支付商家助手...图片商家完成账户验证超管微信扫码后，“微信支付商家助手”公众号发送“申请进展通知”；超管点击消息，根据页面指引完成账户验证。...特约商户签约超管扫码后，“微信支付商家助手”公众号发送“申请单进展通知”；超管点击“申请单进展通知”，根据页面指引完成签约。说明：若之前超管已核对联系信息，则公众号自动通知引导商户签约。
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。
理才网daydao作为实力派人力资源服务商入选，刷新了公众对这一领域市场格局和赛道选手的认知。 人才资本管理，是企业核心资源之一。而人力资源管理软件，正是提升企业人力资源信息化水平的关键。...旗下拥有daydao PaaS平台，可提供人力资源管理、智能招聘管理等一体化人力资源服务。 得天独厚的产品创新和公司的高速发展，源于20年的行业耕耘。...理才网创始人陈谏先生，早在1999年就开始投身人力资源管理软件的研发与创新，为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架。...融合OA核心功能，支持个性化配置，可深度满足企业的人力资源管理需求。...-完整荣誉证书献上- 另，daydao智能招聘又双叒叕上电视了！点击了解详情 daydao和企业微信打通。没有daydao APP，这些功能，在企业微信也能用！
肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型...，由此进入人力资源管理行业。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”
2022年11月22日，由易路人力资源科技（以下简称易路）主办的以“智未来·效先行”为主题的2022易路人力科技趋势峰会正式举办。为助力企业应对不确定外部变化、保持持续竞争力。...他将从自身行业及企业出发，分享在快速变化、充满不确定的环境下，对于人力资源管理，锦江酒店是如何思考、规划并执行。...分享亮点：锦江酒店通过“锦玉人才体系”覆盖整个员工的职业生涯发展，而技术落地上，则通过易路为核心的四套人力资源管理系统的集成，构建了整个“锦程人才管理系统”，来支撑整个集团的“锦玉人才体系”。...以下为对话实录：Q1：在这个充满变化的市场和行业环境下，所在的企业业务有哪些变化，以及因为这些变化给人力资源管理带来哪些挑战？请各位结合你所处的行业、所在的企业谈谈你的看法。...Q3:易路作为您企业人力资源管理的数字化系统，在系统的选择、实施和落地上，是如何承载你们所讲的这些计划和设想，有没有达到预期的价值？
自动化测试流程可以增加开发与测试人员工作的效率，缓解疫情期间项目组在研发过程中可能存在的人力、设备不足的问题。...在释放人力的同时，高效高质的满足兼容测试需求。【点击链接】了解详情或咨询WeTest小助手。 PerfDog PerfDog能够全面支持开发者与测试人员的远程办公需求。...为了更好的扶持远程办公工具的压测需求，优化各类工具使用者的体验，腾讯压测大师提供限时五折优惠，【点击链接】了解详情或咨询WeTest小助手。...图片3.png 为了更好的支持不同行业企业对于小程序安全测试需求的需要，腾讯WeTest安全测试服务同样进行五折限时优惠活动，【点击链接】了解详情或咨询WeTest小助手。...更多内容详情请咨询WeTest助手（qq：800024531）。
沈健： 过去这些年里大家对肯耐珂萨的认可主要来源三个方面吧，第一是我们的产品力，这个产品力已经涵盖了非常广泛的范畴，促成了从人力资源管理到人力资本管理的升级，我们自己俗称为8+1。...沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。
临时性：很难建立团队的归属感和依赖感 流动性 松散性：原来是各自的团队 复杂性：各种专业、背景、合作伙伴 2 规划资源管理-项目人力资源管理与企业人力资源管理的区别、团队章程与培训责任 项目人力资源管理...、企业人力资源管理区别 人力资源部用人原则 选：选拔，校招还是社招，把优秀的人招进来 用：安排合适的岗位，人才就是用对了地方，根据他的特长、优势使用，知人善用 育：培养，希望员工在公司发挥更大的作用、承担更重要的工作...，以下谁对他有培训的责任 职能经理 项目经理 人力资源经理 PMO 如果该员工不知道甘特图或关键路径法就是项目经理的责任 如果该员工对公司的规章制度、企业文化不了解是人力资源部的责任 团队章程（Team...解决很彻底，没有后遗症（影响最持久、效果最好） 妥协/调解（双输） 双方讨价还价，各让一步。...——双因素理论、期望理论 双因素理论 保健因素：必要条件，工作条件、工资、福利、制度，必须满足的条件，不满足人家就会不满意，满意了也不会更满意 激励因素：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、以及成长和发展的机会
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虽然数字化转型可以显著提升传统人力资源管理的效率，企业在实践人力资源数字化时也面临着包括优化复杂流程、现有系统与新技术平台的整合等挑战。...根据亿欧智库调研，数字化投入水平和企业规模正相关， 大型企业投入占比高，中型企业投入占比集中于11%-30%，小微型企业投入集中于5%-10%。...然而，中大型企业或者那些有复杂人力资源管理需求的公司可能需要多个专门的系统以处理各种不同的HR功能，那么，数字化时代下，怎样的人力资源管理系统能够满足大中型企业的需求呢？...报告认为，平台一体化管理和业人一体化理念是人力资源数字化管理的必然发展趋势，很多大中型企业现在正趋向于采用一体化人力资源管理平台。...这里也就涉及到亿欧报告中分析的另一个人力资源管理数字趋势：个性化。随着人力资源数字化转型的深入 ，企业对个性化的配置需求日益提升。
将这两种技术结合起来，就像是在智能的大脑上安装了一双灵巧的手，可以将智慧转化为实际的操作。 图片来源：金智维 在实际业务环境中，这种协同能力尤其重要。...ERP、HR、CRM和财务系统这些企业的基础业务支持软件，虽然功能强大，但它们通常是封闭系统，每当企业需要更新或者升级系统时，都可能面临高昂的成本和复杂的集成过程。...在K-Agent平台基础上，可以依托精调的行业数字员工模型，来开发部署各种智能助手，赋能财务管理、人力资源管理、合规风控、客户服务、营销管理等各种具体的业务流程，进而构建出一个完整的企业智能助理体系。...举个例子，在人力资源管理中，Kopilot可以自动处理员工请假流程，包括审批请求、更新工作日程和人员安排等，而这一切都无需人工介入。...现在是时候拥抱这场革命，让大模型和RPA成为你的超级助手，共同开启智能化工作和生活的新篇章。 文：月满西楼 / 数据猿 责编：凝视深空 / 数据猿
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