无论大中小型企业都会有自己的人力资源信息系统，对当前企业所有人员的分层管理，管理人员各方面能力及信息分析，人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构...人力资源管理中也会根据报表使用和更新频率将报表分为人力资源日报表和人力资源月报表。月报表按月更新如公司人员动态，薪资发放，绩效分析等；日报表则是每天更新的事务性报表，如考勤报表等。...人力资源系统常见报表 常见的人力资源管理报表主要分为四大类： 人力资源状况分析 是企业人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。...人力资源管理报表特点 钻取功能 人力资源报表往往需要从企业总数据，访问更低一层的数据，如先展示企业层级数据，再根据具体所关心的点，点击钻取查看详细情况，因此人力资源常以信息汇总为主，再钻取到多层级的详细明细中...权限控制 在涉及人力资源管理报表中，因为不同的用户对于数据和相关信息的权限不同，所以在设计人力资源管理报表时必须要设置报表的权限控制问题，如指定角色才可访问某些报表或者报表中的部分数据，所以在选择报表设计工具时
而这些肯于在RPA上面投入的企业，通常来自亚太地区。 常年位居全球工作时长榜首的日本，一直备受人口持续负增长与老龄化的压力。...如今RPA已成为日本企业弥补人力缺口的绝佳工具，同时也成为组织变革的必备利器。 保险行业：日本生命保险公司RPA应用 保险业务通常流程复杂，需要消耗大量人力与时间，客户满意度还低。...2017年，公司又将RPA应用于企业保险的后台。如今，公司已逐渐在日本国内的各分公司派遣RPA机器人。...目前，从窗口销售、企业保险、个人保险的后台管理（Back Office）业务，到总务部门、资产运用部门等49项业务都应用了RPA。
去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足，导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的，实施团队也比较专业，采用项目管理，遵循科学的实施方法论和项目流程管理，采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库：通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据...公司上人力资源管理系统绝不仅仅是人力资源部门的事，其中涉及到从公司老板到业务部门及所有员工，是需要跨部门决策、协调资源协作的系统性工程，人力资源部门需要充当号协调者与沟通者的角色，与内外团队一起促进项目成功落地
沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...肯耐珂萨8+1产品体系就是在此理念上搭建而成，以“技术+内容+服务”输出云解决方案，覆盖了人力资源管理全场景的数字化需求。 在数字化时代，不仅仅是信息收集的动作，还包括了数据分析与决策预判。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。...第二，搭建HR一体化解决方案。在过去这段时间里，很多企业都深刻感受到了数据分析的价值。
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问的智能办公系统与东软相关的业务知识结合，搭建了一套互动知识库。集团内部知识库的构建解决了80%的常规问题咨询，使新员工培训周期化，降低了人力成本，也提高了业务人员的服务质量与效率。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问的智能办公系统与东软相关的业务知识结合，搭建了一套互动知识库。集团内部知识库的构建解决了80%的常规问题咨询，使新员工培训周期化，降低了人力成本，也提高了业务人员的服务质量与效率。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
当前中国企业级服务市场正处于混战局面，不仅仅是领域玩家之间的竞争，还面临着越来越多的跨界对手，大家都因看好这个赛道蜂拥而至。玩家虽多，但面对客户越来越复杂的需求，很少有人已真正准备好如何应对。...现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...我认为任何企业做人力资源管理的数字化转型都离不开数据体系的搭建，也就是说企业数字化转型首先需要有数据的记录，然后有数据的分析，最后是数据分析之后的预测，给战略决策提供依据。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。
这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！...…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心 ...SMB团队成员大多都有过创业经历，有获得过知名VC数千万投资的，有被一线互联网巨头以数千万全资收购的，也有开设数十家分公司后技术转型而失败倒闭的，我们成功过，也失败过，我们深知创办企业的难处与痛点，深刻的理解中小企业该如何敏捷起步
微伴助手是一款企业微信第三方应用，已经为电商、教育、金融、保险、医疗等机构提供技术支持，适用于引流获客、客户意向跟进、销售转化、社群运营等全方位营销场景，旨在帮助企业构建高转化率的私域流量池。...微伴助手基于企业微信开放的接口，已合规开发60余项高级营销功能，帮助企业更快链接客户、更高效实现增长。图片微伴助手如何增加客户积分？...企业使用微伴助手来激励客户时，可以使用积分系统，客户通过活跃、与企业互动，可以获得积分，企业可以建立积分商城，当客户积累到积分到达商城商品兑换门槛时，就可以进行商品兑换，以此激励客户长期活跃。...目前我们已经封装打通了微伴助手的增加客户积分，给客户添加企业标签等多个自动化场景操作，不懂技术也可以快速实现微伴助手的API连接。图片微伴助手有哪些自动化场景？微伴助手有哪些自动化场景？...，帮助企业员工留出更多的时间处理更重要的工作，提升个人和企业的工作效率。
作为劳动密集型产业，除了菜品研发，餐饮企业品牌综合竞争力很大程度依赖于对“人”的管理，精细化人力运营才是餐饮行业最重要的基本功。...对于大规模连锁餐饮，数据驱动人力运营的前提是有完整、准确、实时的组织人员数据获取的能力，以及数据洞察分析能力，很多大型餐饮连锁品牌通过引入数字化人力资源管理系统工具来实现这一目标，比如，九毛九、呷哺呷哺...、遇见小面、塔斯汀等餐饮企业都牵手国内知名数字化HR系统品牌红海云，那么餐饮品牌企业如何通过数字化HR系统建立数据驱动的人力运营呢？...餐饮企业通过红海云这类数字化HR系统平台搭建，强化总部对门店组织人事统一化、合规化、标准化管理，人事业务全流程在线管理，完整记录员工入职、合同、异动、假勤、薪资、离职等信息动态，提升管理效率，减少信息错漏...，同时，还需与企业经营业绩系统数据进一步打通，才能最大化发挥人力资源数据价值，赋能业务。
随着经济的发展，如何广纳人才是各行各业有效竞争的手段之一。企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。
，由此进入人力资源管理行业。...我认为任何企业做人力资源管理的数字化转型都离不开数据体系的搭建，也就是说企业数字化转型首先需要有数据的记录，然后有数据的分析，最后是数据分析之后的预测，给战略决策提供依据。”...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”
1 数字化车间硬件平台搭建1.1 智能化生产智能化在引入数控机床、机器人等生产设备并实现生产自动化的基础上，再以ERP、MES 等管理软件作为中枢管理系统，以视觉相机、RFID标签、扫码器、条码、传感器等为组件...建设智能物流仓储系统，完善系统组成架构：设备层、操作层、企业层。...设备层建设立体仓库、智能叉车、码垛机器人、提升机等仓储设备，建设AGV、智能托盘、物流机器人等物流设备、RFID、机器视觉、智能摄像头等识别设备；操作层增加 WMS、WCS、TMS 等运维软件；企业层则对接...2 数字化车间平台搭建工艺是将研发设计的产品赋予灵魂的重要一环，推进数字化技术应用并覆盖于产品的设计、工艺、制造全生命周期，是实现智能制造的关键一点。
为了方便企业在员工管理上提供更为快捷有效地方式, ihr是基于当下主流企业人才管理方式及员工普及的社交方式微信的一个开放性平台。...它包含企业端的招聘管理、员工管理，其中招聘管理又包含了面试通知邀请、到Offer发放以及候选人入职管理；员工管理包含了员工信息及状态跟踪；求职者端包含了对职位查看及投递简历状态的跟踪。...就企业而言，能够更快获取到人才信息，包括内部员工推荐，求职者投递及第三方推荐，迅速跟进，筛选招聘，在企业端招聘负责人及需求责任人可通过不同客户端，web和微信了解到最新的职位动态，从而提高招聘效率；就求职者而言...为HR简化通知面试及员工入职资料录入人力成本。 面试官，可通过微信查看面试者简历，上一轮面试评价，面试者是否已到场等候，提升面试管理效率。 部门负责人，可随时关注发布的职位招聘近况。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-肯耐珂萨 ---- 腾讯SaaS加速器 二期30席项目招募 报名方式 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁...企业做人力资源管理，有三个大层面：组织、群体、个体，人力资源管理贯穿其中。...当这些平台实现连接，让人力资源管理各价值链得以串联，就可以为组织提供重要的数据决策力，优化企业的操作效能、管理效能、决策效能，推动绩效发展。...“人力资源管理的数字化不是单一模块、单一流程，这一价值工程需要数据、内容、场景、技术的相乘力量，做乘法才能成功”。...——沈健 ———— / END / ———— 腾讯SaaS加速器·产业升级实战派 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过资本、技术、资源、
一体化HR SaaS是企业人力资源管理的未来趋势。...通过搭建以PaaS平台为支撑的一体化HR SaaS产品体系，企业能够整合人力资源相关的全部模块，实现人才管理全业务流程、数据的高效贯通，满足全方位的数字化管理需求。...伴随人力资源管理职能向业务部门转移、HR管理体系的不断完善以及头部厂商业人一体化产品的出现，企业对人力资源管理支撑企业战略、业务目标实现的需求愈发强烈。...厂商需具备强大的数据治理与分析能力，以数据决策支持企业人力资源管理。...例如，通过搭建管理层驾驶舱，CEO及高管能够实时掌握企业人员总量、人才画像、组织效能、用人策略等人力资源数据，敏捷响应业务需求变化，快速做出决策。
在人力资源管理中的应用HR大数据指包含了企业跟HR管理相关的、企业内外的数据全集，HR大数据分析应该是搭建企业级的HR大数据平台，具备“大数据分析”的普遍特征，面向业务和管理，提供按需的数据分析服务。...企业可以利用云存储和云处理技术，通过自动搜索上网痕迹和通过云端上传的原始数据，经过排列计算企业可以有效测量和分析管理结果，从而为企业人力资源管理提供决策依据。...以谷歌为例，其人力资源部门有一项核心的任务即员工数据追踪计划，其目的便是通过数据分析更好地改善企业的人力资源管理。...以国内企业通过应用人力资源管理软件中的大数据技术构建人才画像为例，红海云是国内为数不多地较早将大数据技术引入在企业人力资源管理中的数字化HR管理软件厂商，通过大数据引擎全方位沉淀企业人才数据，为企业提供员工职业轨迹图谱...相辅相成的应用，并不是独立使用，而是共同推动企业人力资源管理的自动化、自助化和智能化。
理才网daydao作为实力派人力资源服务商入选，刷新了公众对这一领域市场格局和赛道选手的认知。 人才资本管理，是企业核心资源之一。而人力资源管理软件，正是提升企业人力资源信息化水平的关键。...旗下拥有daydao PaaS平台，可提供人力资源管理、智能招聘管理等一体化人力资源服务。 得天独厚的产品创新和公司的高速发展，源于20年的行业耕耘。...理才网创始人陈谏先生，早在1999年就开始投身人力资源管理软件的研发与创新，为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架。...融合OA核心功能，支持个性化配置，可深度满足企业的人力资源管理需求。...———— / END / ———— 腾讯SaaS加速器·产业升级实战派 腾讯SaaS加速器，作为腾讯产业加速器的一个重要组成部分，旨在搭建腾讯与SaaS相关企业的桥梁，通过技术、资本、商机、生态等层面的扶持
由此可知，搭建知识库对于企业来说是必要的，但是由于近两年受疫情的影响，或多或少的企业发展都受到了影响，所以对于企业来说，能够以低成本搭建知识库是最好的选择。...那么，我们应该如何低成本且有效地建立企业的知识库呢？知识库创建要点1. 建立一劳永逸的知识管理结构对于建立知识库这件事，最重要的任务在于：建立知识管理的结构。...那么，如何做到一次活动之后，文档依然可以为后期所用？这就需要为这样的项目，建立一份文档模板。...快速搭建知识库使用Baklib，快速搭建团队知识库。...四步搭建知识库：知识管理，对于每一位知识工作者来说，都是一件重要且并不简单的事。而对于涉及到多人协同的团队知识管理，更是如此。
在进行BI系统搭建之前，有两个问题一定是大家思考最为深入的： 1、 为什要搭建BI系统？ 2、 搭建BI系统能解决什么问题？...我们搭建的信息化系统运行了一段时间之后，来自各个业务系统的订单、库存、交易账目、客户和供应商等都会积累产生大量数据，来自企业所处行业和竞争对手的数据以及来自企业所处的其他外部环境中的各种数据。...如何使分散、独立存在的海量数据变成有价值的信息，使业务人员、管理者能够充分掌握、利用这些信息，并且辅助决策，就是BI主要解决的问题 企业数字化转型的本质是经验驱动决策向数据驱动决策的转变，如何最大化利用数据价值成为关键...这个过程涉及到数据在BI系统内的流转，如将数据接入系统，对数据进行业务主题分析，最终将结果可视化展示作为决策依据 企业搭建BI系统，那么首先一个BI系统主要包含哪些部分：1、数据仓库 2、报表/BI...今天就使用Wyn嵌入式商业智能来进行BI系统的搭建 数据准备 Wyn能够直接进行数据库的连接，实现数据的抓取。
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