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包括音视频通话视频产品组合，特惠 8 折起，同时是在线教育企业的信赖之选。...类似的生产环境还有 K12 在线辅导课、职业技能培训课、商务技能培训课、企业课程培训，大型免费试听/公开课、大型品牌宣讲/发布会、市县教育部门大会、区级/校级在线家长会都属于这种产品类型。...以上说的都是在线教育的痛点，而腾讯云在线教育套餐就能够帮助企业解决这些问题。...点播流量包 增加课程录制回放功能，加购此款享组合优惠 短信包 助力营销推广，加购此款享组合优惠 精品课（1 对 1）45 分钟可开设 555 节课（不支持板书） 50000 分钟 2588.01 元 企业版...2、在线教育套餐能够对录制的课堂视频加水印、加播放认证、防盗链和视频加密等多种版权保护措施，这些视频恰恰是在线教育企业的核心价值所在，给在线教育企业吃了一颗定心丸。
去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足，导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的，实施团队也比较专业，采用项目管理，遵循科学的实施方法论和项目流程管理，采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库：通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据...公司上人力资源管理系统绝不仅仅是人力资源部门的事，其中涉及到从公司老板到业务部门及所有员工，是需要跨部门决策、协调资源协作的系统性工程，人力资源部门需要充当号协调者与沟通者的角色，与内外团队一起促进项目成功落地
微信云开发多项优惠上新 微信云开发已推出「按量付费」小规格资源包首购优惠及「预付费」特惠基础版套餐等多种优惠方案，便于企业和开发者在更多场景下按需搭配、组合使用。...「按量付费」小规格资源包 可供灵活选择，自由搭配使用 点击查看详细配额说明 「按量付费」资源包首购优惠 好的开始是成功的一半，首次购买资源包享最低0.4折优惠 点击查看详细配额说明 「预付费」特惠基础版...六块九能买啥，高性价比的特惠基础版了解一下 点击查看详细配额说明 「计费好帮手」云服务助手小程序 微信云开发已上线专属计费小程序，在微信即可完成资源包/套餐的购买和续费 点击“微信公众平台”公众号授权后即可在小程序中收到的微信云开发计费信息按需完成充值和购买等进入云服务助手小程序
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其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
SAP秉持“在中国，为中国”的战略，通过为中国专精特新企业提供一整套的云端数字化解决方案，在充分借鉴德国隐形冠军企业业务实践的同时，加快专精特新企业转型升级，对于帮助中国专精特新企业快速成长具有重要的意义...基于此，SAP中国将联合四川省电子学会、合作伙伴 SNP公司, 及管理创新专家、行业专家，行业龙头企业，专精特新企业等，于3月9日推出主题为“大国核芯 云端打造”的芯片电子主题城市论坛-成都站，为从事半导体芯片电子产业的广大专精特新企业...，从企业数字化核心、人力资源等解决方案入手，解析新形势下的发展路径，助力企业持续创新，提升市场领导力。...王微 SAP 大中华区价值咨询团队人力转型价值专家 王微女士现任SAP大中华区价值咨询团队人力转型价值专家，主要帮助客户提供人力资源数字化解决方案，在人力资源管理咨询以及数字化人力咨询转型方面拥有10...曾在美国智睿企业咨询（DDI）担任顾问，在战略性人力资源管理发展等方面进行了系统的研究、开发与咨询，为诸多知名企业提供了咨询服务。
专注HR领域20年，专心做好一件事 首次作为HR行业影响力人物为大家所熟知，源于他二十年如一日，在人力资源管理领域的创新实践和对HR信息化进程的推动。...1999年，着眼于国内人力资源管理信息化水平的滞后，陈谏先生创立深圳硕旺公司，开始最早一批HR管理软件的自研。而这只是他扎根行业的开始。...HR应用的逆袭与未来发展 2020年，疫情来袭，很多企业活得艰难。 从年初复工难，春季校招难，到人力成本、经营管理成本等居高不下，企业普遍承压，业务量却大受影响。...思科、腾讯、小米集团、中国平安、智联招聘、蔚来汽车、惠氏、58到家等（排名不分先后）明星企业的创始人、HR高管都有入选。...当人力资源管理面向全员，又直接关系员工的入转调离、选用预留，影响企业的长远发展，HR信息化的重视程度正与日俱增。 有行业报告显示：2019年，第三方HR数字化采购需求高达86.2%。
本次活动以“拥抱新视界·人力资源管理价值回归与增长”为主题，紧扣人力资源行业当前发展的新变化、新热点、新趋势、新痛点、新方法、新工具，吸引了政府、行业协会、人力资源领域专家学者、企业负责人及高管的参与。...出席峰会的重要嘉宾有：上海市人力和社会劳动保障局原副局级巡视员、人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤，上海闵行区区委常委副区长吴斌，上海虹桥商务区管理委员会副主任付乃恂，上海市闵行区人力资源和社会保障局局长龚惠斌...此次评选由中国人力资源行业第三方媒体平台——第一资源发起，通过联动业界专家、学院教授、企业HR和国家级人力资源服务产业园，对服务机构的品牌力、营收能力、服务品质、发展潜力等多个维度综合考量，最终评选发布榜单...作为高新科技企业，薪太软始终致力于以科技驱动发展，帮助人力资源企业进行数字化转型升级。近5年的蓄势发展，让薪太软快速成长为专业、创新的一站式互联网薪酬管理方案服务商。...未来，薪太软将坚持创新、不断进步，联合更多机构、企业，为赋能人力资源企业效能提升，推动人力资源服务业发展而不懈努力。
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。
，助力人力资源管理的数字化转型。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。
肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型...，由此进入人力资源管理行业。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”
沈健： 过去这些年里大家对肯耐珂萨的认可主要来源三个方面吧，第一是我们的产品力，这个产品力已经涵盖了非常广泛的范畴，促成了从人力资源管理到人力资本管理的升级，我们自己俗称为8+1。...沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。
活动吸引了各行各业的近千名企业人力资源从业者前来参会，从薪酬体系优化、人力效能提升、关键人才激励与保留、高管长期激励、福利创新与体验提升等多角度进行剖析，来自微软、宝洁、费森尤斯医疗、康希诺生物股份公司...，并实现从项目策划到落地执行的一体化方案； 3）福利数字化不仅仅是把线下集采搬到线上，更是一站式数字化平台； 4）大企业对平台的量身定制需求明确，强调统一管控但可以高效灵活实施； 5）福利认知从普惠福利向员工服务和激励演进...同时，作为福利激励数字化专家，点滴关怀也全方位展示了“福利云” 及 “激励云” 两大核心SaaS产品，包括行业领先的积分弹性福利平台，以及针对不同场景的数字化解决方案与专业运营服务，受到了人力资源管理者的广泛关注...随着数字人力平台成为大中型企业管理新基建，人力资源数字化转型加速，作为数字化时代专注在员工福利激励领域的创新者和实践者，点滴关怀一直积极融入中国人力资源生态，致力于推进福利激励数字化在全行业的深入应用。...点滴关怀的客户中不乏多个领域的龙头企业，例如联通集团、腾讯、招商银行、大众汽车、麦当劳等，帮助企业在合规前提下，节省人力成本，提高管理效率，同时提升员工满意度和幸福感。
其中，成果产品展示会是不折不扣的人力资源服务领域的行业交流展示盛会，共有展位近700个：既有中智集团、国投人力等央企代表，也有科锐国际这样的上市公司，以及薪太软这类为人力资源机构服务的科技型平台企业，还有航天科技...现场签约 值得一提的是，作为参展企业之一，成都恒信人力资源管理有限责任公司亦出席了本次大会，并与薪太软达成战略合作，恒信人力董事长周成建、薪太软董事长杨鹏博分别代表公司进行了现场签约。...薪太软作为专为人力资源机构提供数字化赋能的科技企业，从2016年至2021的5年多时间里，一直围绕市场、客户需求潜心创新研发智能产品，同时针对人力资源企业轻资产属性创新性提出“用发薪数据融资”，大力发展普惠金融...，从而为人力资源企业的发展注入“薪”动力。...此次参与大会，既展示薪太软企业形象、丰硕成果，又与各地人力资源服务机构进行了交流、学习。展望未来，薪太软将坚定不移地走在服务人力资源企业的道路上，为中国人力资源服务业的繁荣发展而不懈努力。
该报告，结合中国当下经济发展局势以及中小企业资本积累难、融资难、抗风险能力低等原生痛点，指出数字化转型既是趋势，又是机遇，可以帮助中小企业降本提效，朝向专精特新价值垂直、强化发展。...亮点二:《中小企业数字化成熟度评价规范》 精准测评，助力中小企业稳步进阶 当中小企业开启数字化转型后，企业主体需要实时认清内部、外部数智发展水平，明确企业自身现阶段信息化系统及上云情况，并聚焦锁定接下来的发展目标...由此，增长峰会将发布腾讯企业标准《中小企业数字化成熟度评价规范》，为中小企业提供分阶清晰、标准具体的数字化水平等级评估。...腾讯云数智图谱的云产品矩阵部分，以云基础产品为基座，以使用场景为导向，针对中小企业资源与技术、人力资源管理与行政管理、财务管理、研发设计、生产制造、供应链、营销、服务 8 大维度场景，输出全栈产品服务支持...这其中，腾讯联合众多优质合作伙伴，共同为中小企业提供低门槛、普惠式的数字化转型工具箱。
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