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企业元宇宙:员工已准备就绪,企业能否跟上?

由联想委托展开的研究显示,近一半员工愿意接纳元宇宙工作场所,为企业迎接未来工作创造了机会。    在企业层面,这就打开了各种可能性的大门,使企业能够打造更加切实可行的、互动性更强的工作场所。   然而,对企业是否有能力实现上述目标,员工们仍心存疑虑。 调查的主要发现包括:   近一半员工(44%)愿意在元宇宙中工作,20%的员工表示不愿意,21%的员工表示中立,其余15%的人则表示不确定。    而英国(30%)和日本(18%)的在职员工则不乐观。    就目前而言,元宇宙为企业打开了一个充满无限可能的世界。根据我们的研究,几乎有一半员工愿意参与其中。要抓住元宇宙带来的机会,企业需要找到新的方法,以便充分利用其技术。

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BEC诈骗横行,企业员工如何防钓鱼?

符合上述条件的企业应该尽早的教育自己公司的员工,尤其是公司的财务人员,如何正确地防范此类安全威胁,避免不必要的损失。 PhishMe PhishMe公司的钓鱼模拟、训练和报告平台目前在全球范围内拥有超过800家企业客户,包括其中有近一半的客户是财富100强的企业,这些企业客户采用他们的工具和服务来积极的让数千名员工在模拟条件下检测和报告网络钓鱼攻击的威胁 IronScales IronScales公司为企业客户提供网络钓鱼模拟和游戏化的企业员工安全意识培训。 Inspired eLearning 该公司为其客户提供了反网络钓鱼训练,以帮助企业客户的员工时刻将保持网络安全放在首位。 企业用户可以在这里设置训练成绩,进而可以对员工个人,部门或其他团体的评分进行比较,或对企业内部或外部的评分基准进行定制。 10.

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    企业如何借助码匠,实现员工核酸提醒?

    spm_id_from=333.999.0.0准备工作该应用使用的数据源说明如下:数据源说明PostgreSQL本例使用 Postgres 数据库(与 MySQL 基本一致),当前案例中主要使用「核酸记录表 character(24) NOT NULL, date date, CONSTRAINT pcr_date_pkey PRIMARY KEY (id))使用码匠连接 PostgreSQL 数据库可查看 :https://majiang.co/docs/datasource/postgresql飞书使用飞书发送消息需要在飞书开放平台创建企业自建应用,具体配置可查看:https://majiang.co/ 同时我们还整合了多款国内常见数据源,包括飞书、企业微信、钉钉、阿里云 OSS 等。 不仅如此,我们还一站式提供了企业内部系统常用的租户管理、细粒度的权限控制、审计日志等功能,让您快速搭建后台应用的同时,也为您的企业信息安全保驾护航。

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    TitanEMS - Titan企业员工管理系统 - JavaWeb期末实践项目

    Titan EMS - Titan企业员工管理系统 ? 数据持久层方面: 数据库选择了MySQL,使用MyBatis作为ORM框架,Mybatis-Page-Helper作为物理分页驱动引擎。 3.

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    搭建数字化员工福利平台,是企业发放员工福利的首选吗?

    111.jpg 根据问卷调查显示,员工对于企业福利不满之处主要表现在福利品类少、提供的福利不是员工想要的、福利产品质量不好、年节礼物没有新意、福利发放滞后等。 74b27b98cdc9ee0db12c1df7aeacc543.png 今天小编给企业朋友们推荐可以解决上面问题的数字化福利平台-拼者供应链。 不仅能随心所欲购买每个员工的心仪福利礼品,直接包邮到家,省心省时省力。 而且平台的商品性价比高、涵盖面广,能满足员工的各种需求。 企业只要设置预算金额礼包发放给员工,便可实现员工心仪福利礼包的私人定制。 ? 我们是一家面向企业及个人的一体化礼赠福利集采数字智能运营服务商,通过自主研发的SAAS和数字智能运营系统及赠礼分发系统,创新的个性化私域流量自运营赋能模式,为传统礼赠福利行业带来全新的、变革式行业体验。

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    企业如何做好员工安全意识提升

    然而,企业面临一个尴尬的问题就是,企业即使做了很多安全防御措施,但依然无法有效的避免信息安全事件,而这些安全事件中绝大多数与企业内部员工安全意识不足有关。 员工安全意识薄弱已经成为企业面临的最大风险。提高员工安全意识,做好安全教育工作刻不容缓。 面对该问题,国家相关部门也将员工安全意识教育写入政策法规中: 1. 首先检测手段,我们可以查看员工的学习轨迹(包含时长、时间段等),然后依据结果制作出表格,分层级展示(个人<小组<部门<企业)。 眼动仪与网络钓鱼分级 不止是攻击者需要衡量钓鱼邮件的欺骗度,企业培训中也可以利用眼动仪追踪技术来鉴定钓鱼邮件的欺骗度以及员工的安全意识。 因此未来企业安全建设工作中,要做到有效提升员工安全意识,就需要做到网络钓鱼演习标准化、指标化,员工安全意识可度量。 关注云鼎实验室微信公众号,回复“企业安全意识提升”获取本文技术思维导图。

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    员工竞争力不足?企业自己该反思

    首先要说明的是,企业阅读不止“阅读”,而是以“阅读”串联起来的“企业的培”和“员工的学”,即员工学习培训。 这种需求一直存在,目的是给企业员工打开“上升空间”,与时俱进,做时代的企业,以及培养时代的人才。 此外,企业阅读,除了公益性质,还有有商业驱动——如何通过企业阅读,让各层次员工获得提升和满足,增强员工凝聚力和竞争力,让企业阅读变成生产力赋能企业发展是关键,这涉及到组织、机制、预算等方方面面,任务多而繁杂 任何一个企业员工构成肯定是多层次的,这也意味着他们的需求不一,企业培训必须是多元化和定制化的。这在数字化时代也成为可能,如平台推出各种书单,能够快速匹配员工的不同需求。 同时,不同企业员工学习培训的个性化、多元化需求,则是推广企业阅读和员工学习培训的难点,也是为其提供第三方服务方案商的新机会,谁能率先解决这些痛点,将会在行业的时代浪尖,抢下一张宝贵的“船票”。

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    企业员工的三种共同体关系

    共同体讲的是人和企业之间的关系。 第一级,利益共同体。 顾名思义,企业员工之间的关系是通过利益绑定的,员工为公司创造价值,公司给予相应的报酬。公司就算发展不好,员工的收益并不会减少。 公司发展得更好,员工的收益也不会获得更多。这种关系并不牢靠,只要员工感觉自己付出和收获不平衡,就会跳槽。反之,公司发现员工创造的价值和收入不匹配也会辞退员工。 大部分公司的员工都属于这一层,想要激励这一层员工,更多是通过利益激励,如考核KPI。 第二级,事业共同体。 事业共同体是把个人的收益与公司的发展相结合,公司发展好,员工就拿的多一点。 公司发展不好,员工就拿的少一点。在公司比较常见的是减少工资的发放,增加期权/股权的给予。 我认为,公司的中高层都应该属于这一层。 第三级,命运共同体。 命运共同体就是公司的创始人、联合创始人和股东。 对员工来说,有助于了解自己与公司的关系。对管理层来说,要想办法让员工从利益共同体变成事业共同体。这对公司的发展都有好处。 一般在创业公司或公司转型期,因为风险大,公司更愿意招聘事业共同体。

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    简述部署ERP对企业的每个员工工作的益处

    企业部署ERP对公司发展以及对于员工来说有什么好处呢? 企业的稳定发展才合格证员工的基本工作利益 业务操作更加简便 提供机遇培养自已成为复合型人才 统一规范的业务流程降低了工作风险 企业管理的高效透明,为员工提供了满意的工作及发展环境 过去需要手工操作的流程实现部分或全部自动化要以降低工作是的失误

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    SaaS的使命:赋能员工,帮助企业实现组织升级

    但是,它却喻示着一场深刻的变革:推动组织升级的,不再只需要企业高层的振臂一呼,更需要每一个员工的主动配合。 而这也蕴藏着SaaS的使命:通过赋能员工,而不是强迫员工执行,来帮助企业实现组织升级。 文化调整 一家中小企业的老板告诉我,竞争越来越激烈,客户对服务的要求越来越高。而只知道“按要求执行”的员工,已经无法满足企业经营的需要。 因此在年初,他全面推行了业务合伙人机制,让一线员工入股,以期充分调动员工的主动性。 其实,要调动员工的主动性,合伙人机制只是表象,内核还是企业文化。 就像海底捞创始人张勇说的:“海底捞员工的忠诚度,实际上是员工用心服务顾客的基石”。一家不用心对待员工企业,又如何能用心服务客户呢? 工作方式调整 效率是企业的生命线。 但是,在这个时代,员工的话语权越来越大,一款大部分员工抵制的SaaS产品,将很难在企业获得成功。 更重要的是,员工满意,客户才能满意;客户满意,企业才能成功。

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    2020年,企业将释放自己的员工的隐藏价值( IT)

    2020年,企业将释放自己的员工的隐藏价值 如果2019年是我们确定各种行业面临的最严峻挑战的一年-以宏观经济趋势和特定行业因素的形式-2020年将是我们面对这些问题的一年。 随着公司以相应的速度采用新技术以在竞争中获得优势,其员工不断地陷入过渡阶段,这种阶段开始变得永久性。 员工人数足够少或足够灵活的公司可以蓬勃发展。 这些数字化旅程体验将必须在广泛的企业应用程序生态系统中发挥作用,甚至必须在特定业务部门的定制应用程序中发挥作用,才能真正释放这种新型,有影响力的劳动力的全部生产潜力。 尤其是随着技术进步速度的提高以及相对于竞争者从该技术中获得收益的利润减少,对于希望在现代经济中取得成功的企业而言,平稳地应对过渡至关重要。 数字采用解决方案是公司实现这种有效实施的几种方法之一,并且它们仍然是唯一能够使企业应用程序混乱的工具。换句话说,数字采用工具允许公司在不破坏办公室的情况下破坏市场。

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    译文 | 企业怎样将大数据运用到员工参与当中?

    员工参与程度这个话题在过去的几年里持续升温,目前已经成为企业的一个重大议题。多项研究显示,员工在公司参与度降低可能会导致多种问题的发生,包括士气不足等,企业可能还要因此为弥补损失付出昂贵的代价。 企业利用客户互动记录、购买历史、社交媒体、在线社区和调查记录,可以比以往任何时候更快更准确的预测客户行为。 然而,许多企业忘记了我们的头号客户是我们的员工。 但是,我们现在应该考虑采取行动增强员工参与度了。因为这样,员工才会产生被重视的冠绝,从而对企业十分忠诚。 用数字驱动战略使员工深度参与 在前大数据时代,企业倾向于用无形的方案解决问题。文化管理就是这样一个例子。员工表现如何?难道他们会反思自己的行为与公司价值吗?他们有积极的工作文化吗? 测量正确的关键绩效指标 专注于您企业最重要的员工关键绩效指标(KPI)。应用大数据分析来监控员工的表现可以帮助你鉴定哪些员工表现最好,那些员工表现最差。

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    关于企业员工存在的安全风险的一些看法

    不过我们经常会看到类似于从一个司机邮箱渗透到企业重要系统的案例(参考资料1),越来越热的apt攻击也选择人作为突破口。 比如针对Google的极光攻击就是因为一个员工点击了聊天消息的链接从而导致被渗透的(参考资料2)。 本文会先介绍企业员工可能导致的安全风险以及常用的防御方法。最后会从SIEM的角度尝试一种可能的解决方案。 风险类型 社会工程学 这个大家都很熟悉了。钓鱼,社工库,丢优盘,送路由之类的。 场景二:控制员工笔记本获取到敏感信息 公司员工由于在社交网站上点击了一个链接导致个人笔记本被控制。攻击者在笔记本上发现了一个公司服务器的ssh账号。 那么当攻击者登陆服务器的时候,如果没有用员工电脑做跳板,直接登陆的话。SIEM会看到一个别的地区的ip(比如美国)登陆了我们的服务器,会产生告警事件。

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    面对社保征管大变革,企业员工如何破局?

    这次改革我们可以用一句话概括:企业的负担变重了,员工的收入或降低了,中小企业的生存更难了。 再来看看下面两张个人缴费明细表 5.jpg 6.jpg 整体来看,若一家北京的企业之前按照最低下限标准给员工缴纳社保,完整合规按实际薪酬缴纳社保,企业应为该员工补足的社保差额为1860元 /月,员工个人部分补足的社保差额为640元/月; 简单来说,我们假设一家北京的企业人员规模100人,按照员工上年实际月均收入1万元(注:同上),若之前按下限缴纳,则合规足额缴纳社保后,对应企业需补足的成本每月近 8.jpg 新政策出来后,企业的应对方案: 1、根据国家的规定,企业自己承担社保缴费的税额; 2、一部分转嫁到员工身上,员工的将自行承担一部分税额; 3、企业可能会采取采取多元化的用工策略(合同制工、 ,部分企业会减少用工,直至退出市场; 5、鼓励员工创业,为企业分支的多远化布局发展。

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    Java企业面试——数据库

    (所谓的链接表就是数据库在做查询形成的中间表)。 例如:下面的语句3和语句4的结果是相同的。 语句3:隐式的内连接,没有INNER JOIN,形成的中间表为两个表的笛卡尔积。 也可以利用数据库的集合操作来实现此功能。 语句11:联合查询(UNION JOIN)例句,还没有找到能执行的SQL环境。 通过存储过程可以使没有权限的用户在控制之下间接地存取数据库,从而保证数据的安全。通过存储过程可以使相关的动作在一起发生,从而可以维护数据库的完整性。 6. 增强安全性。 MySQL数据库实现分页比较简单,提供了 LIMIT函数。一般只需要直接写到sql语句后面就行了。 2. 数据安全: 商品金额是计算好保存到数据库的,在使用时不用去界面获取,防止有人恶意篡改界面导致的金额过低问题

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    福布斯全球2000强企业HCL大量员工和商业信息公开暴露

    HCL在多个子域上托管了可公开访问的页面和Web界面,导致大量员工和商业信息公开暴露。 HCL科技是一家印度公司,其客户涵盖福布斯500强中的200多家企业。 其中,泄露的密码带来的风险最大,可能被用于访问这些员工可以访问的其他HCL系统。 此外,UpGuard的研究人员在其他不需要身份验证的页面上还发现了更多泄露信息: 超过2,800名员工的名称和SAP代码 可以使用SAP代码和名称查找和'停用'员工”的界面 使用SmartManage报告系统管理的客户安装报告和项目数据 一份内部分析报告数据库,包含5700条事件记录、每周客户报告(约18,000个条目)以及可追溯到2016年的安装报告 ? UpGuard认为,HCL及时有效的响应值得其他存在泄露风险的企业学习。 *参考来源:bleepingcomputer,转载请注明来自FreeBuf.COM

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