这个小程序码是拉勾为校招企业定制的，所有的求职应届生都可以用它直接看到企业概况，宣讲地址、时间、是否上市、招聘职位。这些功能能够让应届生求职者第一时间了解企业，做出基本的判断：这是个什么样的企业？ 依托微信的强社交功能，同学好友之间可以便捷高效的分享信息，从而推广小程序，帮助小程序在更多应届求职者面前曝光。 事实上，在拉勾网之前，就有一些小程序招聘企业在校园做过线下落地的尝试。 ? 去年下半年，拉勾浩浩荡荡地进军了社会招聘的小程序业务。 ? 拉勾网用为企业定制专属小程序码为引，吸引 HR 转发小程序，点亮小金人，去为小程序带来更多的流量。 这个推广手段到底带来了什么？ 同时在微信上直接使用小程序，还能省略登陆及验证步骤。如果只是获取招聘信息，那么已经能很好地承载信息的小程序，无疑是最优选择。 表示将通过微信小程序实现招聘相关各方在云端小程序上同步协作，免去大量的沟通和时间成本，以提高流程效率。 ? 对于求职者来说，只有在找工作的时候才会使用招聘网站获取信息。
为解决繁忙招聘季中招聘信息同步和管理的难题，实现个性化招聘需求，腾讯HR招聘团队准备打造一款微信小程序作为专业的人才智库窗口，希望借助该平台，促成公司内各部门间招聘侧的强将人才资源共享，而且能为业务侧提供人力资源咨询服务 此外，这款小程序还需要具备提供定制化服务、更新行业前沿资讯等附加能力。 招聘团队的小伙伴还提前给小程序起了一个科技范儿的名字：Tlink智库小程序，意为期待通过该小程序'连接'更多科技行业内的人才，建立起企业的智囊团。 3、集成管理系统，丰满业务羽翼：在微搭中能够配套生成人员招聘管理 CRM 系统，并与小程序端数据互通，业务侧招聘人员可以直接使用，一站式完成数据查询和统计分析等操作。 4、微信私有链路加持，安全可靠：对于围绕招聘类业务打造的项目，保证信息安全是第一要务。在微搭低代码平台，小程序的注册、开发、预览和发布流程中，都有微信私有链路提供安全保障，充分保证数据安全。
Vite学习指南，基于腾讯云Webify部署项目。
除了现有的HR、OA、CRM等应用，企业微信还上线了首款视频面试产品——daydao视频面试。 有了这个宝藏应用，以后企业微信除了日常办公，还能在线招人啦！ ? 2、提效降本，助企业尽快复工复产 科学化招聘，成本直降70%，时间减少80%，准确度提升30%！ 3、招聘-入职-签约全流程管理 试卷设置、职位列表，JD分发，在线邀约、立即面试……统统搞定！ 企业微信用户专属 免费领取daydao视频面试名额 ? 扫码免费领取 ? 如何在企业微信开启视频招聘？ 2、30秒创建岗位JD，一键发布社交化分享 企业在”职位管理“中添加招聘岗位的JD信息，并为岗位添加面试试卷； 保存后即可在微信和朋友圈中进行社交化分享，邀请候选人面试； ? 3、候选人立即参与面试，面试过程视频录制 候选人通过链接点击”立即参与面试“，长按识别小程序码，即可开启视频面试； 视频面试提供模拟面试服务，面试过程全程机器问答，视频录制； ?
基于微信小程序的招聘系统 一个基于微信小程序的招聘系统，包括职位模块、简历模块、用户模块、消息模块等。 、职位过滤、详情浏览、职位收藏、职位投递等功能 消息模块涵盖简历状态、职位邀请、面试邀约、消息反馈、邮件提醒、面试评价等功能 简历模块包括简历创建、简历编辑、简历删除等功能 用户模块包括用户设置、用户信息 、收藏等功能 采用技术有：es6+小程序框架+Spring+SpringMVC+Mybatis 使用方法 打开小程序开发工具 导入项目zhaopin-user 需要设置appid 可到公众号平台申请 修改 init.sql导入mysql 将项目导入(import)eclipse开发工具 在eclipse中配置tomcat 修改src/main/resources/conf/app.properties 中的数据库连接信息 很适合有一定基础的小程序开发者学习交流。
在“论道”过程中，针对未来的招聘市场状况，拉勾网透露其2018年要赋能企业及HR拥有更强大“招聘力”的愿景，并宣布了拉勾网赋能“招聘力”的三个动作：全网招聘联盟、招聘协作小程序以及“HR前沿社”。 如果说招聘联盟是“大事业”，拉勾的第二板斧，全新发布的“全球首款招聘协作小程序”就带有更多的细节内容。 拉勾希望通过微信小程序实现招聘相关各方在云端小程序上同步协作，HR转发简历、业务部门评估反馈、候选人签到通知、行政登记等自动化完成，免去过去大量的沟通和时间成本，以期提高流程效率。 ? ? 也因此，招聘平台做服务品质就是把B端体验和C端体验做成一体，企业、应聘者的感受都必须兼顾。 显然，拉勾网全新推出的招聘协作及面试签到小程序就是这个目的。 一方面让HR和面试官在微信上协作招聘的流程顺畅、便捷化，提升招聘的工作效率，另一方面也让过去无人关注的应聘者现场感受变得更美好，至少避免了被晾在会议室无聊地等待面试官。
招聘服务行业从业近十年的工作经历，让我更了解企业HR在招聘渠道创新方面的诉求与可行性，我也一直在通过写文章、做研究、制作系列课程来帮助企业HR做招聘渠道的创新。 所以接下来我将与大家分享，企业HR如何使用麦客搭建创新的招聘渠道，以及我在日常工作中使用麦客提效的小妙招~ Part 1 用工具做招聘渠道的创新： 早在2013年我就因偶然与麦客结缘，作为一个6年的重度使用用户 更重要的是，企业HR在从0到1制作应聘表单——收到候选人简历的过程中，这种创造性的体验与发了职位坐等别人应聘的经历是截然不同。 Part 2 如何使用麦客搭建创新的招聘渠道？ ——雇主品牌的展示 招聘过程是企业与候选人的对话过程，对于企业HR来说，发布一个招聘岗位背后更深层次的是出售公司的职业机会，是公司的发展前景，同时也是公司所在行业的发展前景。 制作好应聘表单后，就可以把链接嵌入公司官网、公司微信号，或者发在群里让员工转发。
应用案例 贺州市矿业投资集团携手微盛小程序成功搭建党建小程序，通过小程序互动直播插件，展开日常的党建专题会议、宣讲会、培训等工作，解决了党员在异地无法参加会议、培训等问题，也让党建工作跟上时代的脚步，严肃却不刻板 微盛小程序“视频报警”功能，可帮助群众实现通过实时视频一键报警，迅速连接公安局，警方实时掌控现场情况，同步引导报案人正确应对，控制事态发展。 永城110.png 5G+视频招聘 打造新招聘服务体系 随着工作节奏与生活节奏的加速，越来越多企业为了节约时间与人力成本，会采用电话面试，但这远不如面对面的直接沟通来的流畅。 5G的兴起催生了视频招聘的流行，通过微盛小程序“视频招聘”发起远程面试，不仅可以帮助企业节约成本，也能免去应聘者的奔波，帮助企业网罗更多人才。 微盛小程序保证持续对音视频插件进行升级更新，以更高技术的稳定性、可靠性、灵活性，充分满足不同业务场景下一对一，多对多的实时音视频通信需求，为各企业、单位、商家提供一个与5G时代相配的选择。
乐享犀牛鸟校园是腾讯高校合作基于腾讯乐享产品，旨在面向在线大学生搭建一个提供丰富赛事及活动、职业规划分享、互联网产业资讯、企业招聘需求、实习就业资源的开放空间。 ? （乐享犀牛鸟校园网站及微信小程序双入口） ---- ? 丰富实习招聘岗位，助力学生收获心仪“offer” 平台联动腾讯及其生态企业、教育部及行业头部企业，为大学生提供丰富实习就业岗位，包括日常实习、校招实习等，并致力于打造在线招聘文化“社区”，解决学生实习就业和企业招聘之间 微信扫描下方二维码，正确填写信息； 2. 管理员审核信息后，用户将收到短信通知； ? 第二步：使用平台 （收到短信通知后，方可使用） 方式一：使用乐享犀牛鸟校园微信小程序 使用手机验证码方式，进入下方小程序 方式二：使用乐享犀牛鸟校园网站 PC端打开下方官网，手机验证码方式进入 https
微信机器人 之前微信好友分析使用过itchat，真的是非常好的一个库。 这次要做的工作简单点，找到指定的群聊名，将爬取的就业信息发送即可。 可是总不能天天手动去运行程序吧，那我为什么不去看就业信息网站上的信息呢。 做程序员呢，最重要的就是一定要懒。 设置一个定时器呗，每天运行一次。基本上就能满足需求了。 mod=viewthread&tid=951181&extra=page%3D1&mobile=2 招募一名会微信小程序的同学开发一个公众号，报酬丰厚﹝详细信息﹞: http://rsbbs.xidian.edu.cn /y7fdybjh 阿里巴巴菜鸟 测试开发工程师 内推招聘﹝详细信息﹞: http://tinyurl.com/ybwj6dq8 乐馨托管招聘作业辅导老师一名﹝详细信息﹞: http://tinyurl.com 老校区附近想找份家教工作，初高中数学理综均可﹝详细信息﹞: http://tinyurl.com/y9tbfxkv 招女生家教﹝详细信息﹞: http://tinyurl.com/y7u63n68 招募一名会微信小程序的同学开发一个公众号
作者：ihr 在互联网盛行的时代，车联网，物联网相关的字眼随处可见。为了方便企业在员工管理上提供更为快捷有效地方式, ihr是基于当下主流企业人才管理方式及员工普及的社交方式微信的一个开放性平台。 它包含企业端的招聘管理、员工管理，其中招聘管理又包含了面试通知邀请、到Offer发放以及候选人入职管理；员工管理包含了员工信息及状态跟踪；求职者端包含了对职位查看及投递简历状态的跟踪。 就企业而言，能够更快获取到人才信息，包括内部员工推荐，求职者投递及第三方推荐，迅速跟进，筛选招聘，在企业端招聘负责人及需求责任人可通过不同客户端，web和微信了解到最新的职位动态，从而提高招聘效率；就求职者而言 核心功能 一.招聘管理系统 将中介推荐、自荐以及内部推荐的简历直接归档入库，并开启招聘流程。伴随整个招聘流程结束，期间求职者所需提交的资料，或需填写的信息，皆可由系统负责通知或采集。 面试官，可通过微信查看面试者简历，上一轮面试评价，面试者是否已到场等候，提升面试管理效率。 部门负责人，可随时关注发布的职位招聘近况。提前了解求职者招聘流程，降低沟通成本，提高信息时效性。
长期曝出企业大瓜的“互联网茶水间”脉脉，最近的一个动作则打破了行业的沉寂：在其原有职场社交与招聘两大核心业务上，推出了公司点评系统，试图改变传统招聘模式存在严重信息不对称的现状，为求职者提供多维度的真实信息 按照脉脉创始人兼CEO林凡的话说，脉脉这是要掀起一场招聘革命，推动招聘行业进入“点评时代”：“消费点评，让差评店铺消失了；脉脉公司点评，将让差评公司消失。脉脉公司点评一小步，招聘行业一大步”。 “先看点评 再找工作”可以帮助职场人更客观的认知招聘企业，让人才和企业更适配，“每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业”。 蛋糕很大，快手也推出了“快招工”蓝领招聘平台。 2021年微软宣布关闭领英中国服务，脉脉事实上成为中国职业社交龙头，基于手握的职场人士和企业资源发力招聘服务也是水到渠成的事情。 转载/合作/社群联系个人微信： luochaozhuli，请注明来意。 我们鼓励有质量的讨论！
简介 拉勾网 http://www.lagou.com/ 互联网企业招聘 100offer http://100offer.com/ 程序员拍卖 周伯通 http://www.jobtong.com/ 移动互联网招聘社区 CSDN招聘 http://job.csdn.net/ 程序员招聘 哪上班 https://www.nashangban.com/ 互联网企业招聘 看准网-Boss直聘 http: / 职业社交招聘 HISTARTER http://www.histarter.com/ 初创企业招聘 内推网 http://www.neitui.me/ 互联网行业「内推」「直招」 猎聘网 http: 约聘网 http://www.51yuepin.com/ 互联网行业约聘模式招聘 乐职 http://www.lezhi.com/ 比较新，暂时只针对IT互联网行业技术岗位 Workspace http / 专门为电商行业招聘人才 聘宝 http://www.pinbot.me/ 依托互联网提供专业优质的招聘服务 蚂蚁招聘 http://www.mayizhaopin.com/ 一键发布到各大招聘网站
刚刚毕业的同学需要到前程无忧、拉勾网、boss直聘等注册账号，然后浏览企业招聘信息，通过筛选和分析之后，大量投放简历，才有可能提升成功率，找到心怡的工作。 建议使用移动端进行沟通，有两个优势： 第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，直接移动办公，不用固定场所； 第二，随时随地查看和沟通，利用碎片化时间，能过全面的了解招聘要求和企业特点 ，做出更好的选择 另外可以用爬虫程序对重点的行业、地区的招聘信息进行采集和整理，可以快速找到心怡的工作并投放简历，下面提供采集招聘信息的代码，祝小伙伴们马到功成： #! www.lagou.com/" # 代理服务器(产品官网 www.16yun.cn) proxyHost = "t.16yun.cn" proxyPort = "31111" # 代理验证信息
智联招聘和中国人民大学中国就业研究所发布的《2016第二季度中国就业市场景气报告》数据显示，以电子商务、物流为代表的与互联网有关联的行业就业形势一片大好，而以能源、制造等传统生产制造为代表的行业就业减退 在“双创”的推动下，一批微小的创新企业如雨后春笋拔地而起，成长迅速，对人才的需求量也随之增加。由于多数传统大型企业转型较慢，明星光环渐褪，不少求职者愿意放弃安稳的传统大企业，投身于小微企业。 小微企业吸纳就业的作用更加凸显。 智联招聘的数据显示，今年第二季度微型企业的就业形势最好，CIER指数为3.58。 从招聘需求人数来看，小微企业依旧是吸纳就业的主力军，小型企业和微型企业的需求人数占需求总量的72%。 与小微企业旺盛的用工需求相比，许多传统大型企业(企业规模在10000 人以上)都在持续缩减用工需求，其中通信/ 电信行业、金融行业、耐用消费品(服饰/ 纺织/ 皮革/ 家具/ 家电)行业分别出现了-18%
配合近期发布的企业应用搭建能力，可以帮助业务快速创建 OA 办公系统、CRM 客户管理系统、HR 人力资源系统等。 PC 端模板介绍：人员招聘管理系统 伴随 PC 端能力的开放，微搭还提供了“人员招聘管理系统” PC 端模板，方便用户通过模板快速新建一个PC端应用。 信息列表 设置表头 筛选表头 筛选内容 录入人选 上传人选 图表分析 面试安排管理 定制服务管理 应用场景 直接场景： 人员招聘管理系统可作为 HR 的高端人才管理库，能够便捷跟踪记录候选人信息；对于评估情况较好的人选 ， HR 可将其上传至人才库小程序，以供面试官查看；系统能够对接面试官访问的小程序应用，并追踪候选人跟进情况；能够对候选人公司、职位、意愿度等关键信息进行标记和作图分析，便于 HR 成员对候选人的跟踪、 衍生场景： 人员招聘管理系统也可作为其他场景的管理后台，可对接用户自有的移动端应用。详情请参见 业务扩展指南。
其中，面向企业客户的在线招聘服务收入占比99%，盈利模式单一，与82.6%中小企业仅贡献47.2%收入，中小企业付费意愿低，成为盈利难题的关键因素。 盈利模式单一、中小企业付费能力低 招股书显示，BOSS直聘于2014年推出直聘模式，让求职者与招聘人员两端通过手机APP直聊互动，提高求助和招聘的效率。 从招股书来看，BOSS直聘客户资源可圈可点：截至今年3月，服务630万家认证企业，82.6%是中小企业，通过企业身份认证的企业端用户1300万。 受到BOOSS多次被曝出招聘陷阱的影响，时至今日，不少用户仍对BOSS直聘的真实性存疑。今年4月，更有网友在微博发文质疑BOSS直聘的广告语“找工作，我要跟老板谈”涉嫌广告欺诈。 来源：新浪微博 曾主打“找工作、和老板谈”特色的BOSS直聘，在发展中面对人事充当老板的尴尬，也与前程无忧、猎聘等招聘平台日渐趋同。清晰可见的行业天花板，成为困扰其壮大的主要因素。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。 智联招聘数据显示，2015年第四季度微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%。微型企业CIER指数(需求人数/求职人数)首次超过小型企业“跃居榜首”，表明小微企业的就业形势相对较好。 大型网络招聘企业——智联招聘的在线数据显示，对比2015年冬季全国32个主要城市职位平均薪酬，北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五，全是东部城市，薪酬水平明显领先于中西部。 中国人力资源市场信息监测中心的数据显示，从行业需求看，企业用人需求主要集中在制造业(33.9%)、批发和零售业(14.2%)、住宿和餐饮业(10.6%)、居民服务和其他服务业(10.2%)、租赁和商务服务业 智联招聘的数据显示，2015年冬季“白领”就业不易，求职者投递简历数量最多的行业分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程和基金/证券/期货/投资。
无需音视频基础，帮助客户从零开始一天搭建拥有互动音视频能力的小程序，一站式音视频解决方案，助力企业新服务模式探索创新。
扫码关注云+社区
领取腾讯云代金券
云服务器
测试服务 WeTest
云数据库 PostgreSQL
文件存储
SSL 证书