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「天生社交」的,会是重新洗牌的机遇吗?|

这个码是拉勾为校的,所有的求职应届生都可以用它直接看到概况,宣讲地址、时间、是否上市、职位。这些功能能够让应届生求职者第一时间了解,做出基本的判断:这是个什么样的? 依托的强社交功能,同学好友之间可以便捷高效的分享息,从而推广,帮助在更多应届求职者面前曝光。 事实上,在拉勾网之前,就有一些在校园做过线下落地的尝试。 ? 去年下半年,拉勾浩浩荡荡地进军了社会务。 ? 拉勾网用为专属码为引,吸引 HR 转发,点亮金人,去为带来更多的流量。 这个推广手段到底带来了什么? 同时在上直接使用,还能省略登陆及验证步骤。如果只是获取息,那么已经能很好地承载息的,无疑是最优选择。 表示将通过实现相关各方在云端上同步协,免去大量的沟通和时间成本,以提高流效率。 ? 对于求职者来说,只有在找工的时候才会使用网站获取息。

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7天搭建一款+管理后台,这届鹅厂 HR 有福了!

为解决繁忙季中息同步和管理的难题,实现个性化需求,腾讯HR团队准备打造一款为专的人才智库窗口,希望借助该平台,促成公司内各部门间侧的强将人才资源共享,而且能为务侧提供人力资源咨询服务 此外,这款还需要具备提供定化服务、更新行前沿资讯等附加能力。 团队的伙伴还提前给起了一个科技范儿的名字:Tlink智库,意为期待通过该'连接'更多科技行内的人才,建立起的智囊团。 3、集成管理系统,丰满务羽翼:在搭中能够配套生成人员管理 CRM 系统,并与端数据互通,务侧人员可以直接使用,一站式完成数据查询和统计分析等操。 4、私有链路加持,安全可靠:对于围绕务打造的项目,保证息安全是第一要务。在搭低代码平台,的注册、开发、预览和发布流中,都有私有链路提供安全保障,充分保证数据安全。

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    腾讯云+社区系列公开课上线啦!

    Vite学习指南,基于腾讯云Webify部署项目。

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    接入“daydao视频面试”新宝藏功能,不服来试!|腾讯SaaS加速器·案例库

    除了现有的HR、OA、CRM等应用,还上线了首款视频面试产品——daydao视频面试。 有了这个宝藏应用,以后除了日常办公,还能在线人啦! ? 2、提效降本,助尽快复工复产 科学化,成本直降70%,时间减少80%,准确度提升30%!  3、-入职-签约全流管理  试卷设置、职位列表,JD分发,在线邀约、立即面试……统统搞定! 用户专属  免费领取daydao视频面试名额 ? 扫码免费领取 ? 如何在开启视频? 2、30秒创建岗位JD,一键发布社交化分享 在”职位管理“中添加岗位的JD息,并为岗位添加面试试卷; 保存后即可在和朋友圈中进行社交化分享,邀请候选人面试; ? 3、候选人立即参与面试,面试过视频录 候选人通过链接点击”立即参与面试“,长按识别码,即可开启视频面试; 视频面试提供模拟面试服务,面试过机器问答,视频录; ?

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    系统源码下载

    基于系统 一个基于系统,包括职位模块、简历模块、用户模块、消息模块等。 、职位过滤、详情浏览、职位收藏、职位投递等功能 消息模块涵盖简历状态、职位邀请、面试邀约、消息反馈、邮件提醒、面试评价等功能 简历模块包括简历创建、简历编辑、简历删除等功能 用户模块包括用户设置、用户息 、收藏等功能 采用技术有:es6+框架+Spring+SpringMVC+Mybatis 使用方法 打开开发工具 导入项目zhaopin-user 需要设置appid 可到公众号平台申请 修改 init.sql导入mysql 将项目导入(import)eclipse开发工具 在eclipse中配置tomcat 修改src/main/resources/conf/app.properties 中的数据库连接息 很适合有一定基础的开发者学习交流。

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    响铃:拉勾网“湖畔论道”,新思维如何让市场买单?

    在“论道”过中,针对未来的市场状况,拉勾网透露其2018年要赋能及HR拥有更强大“力”的愿景,并宣布了拉勾网赋能“力”的三个动:全网联盟、以及“HR前沿社”。 如果说联盟是“大事”,拉勾的第二板斧,全新发布的“全球首款”就带有更多的细节内容。 拉勾希望通过实现相关各方在云端上同步协,HR转发简历、务部门评估反馈、候选人签到通知、行政登记等自动化完成,免去过去大量的沟通和时间成本,以期提高流效率。 ? ? 也因此,平台做服务品质就是把B端体验和C端体验做成一体,、应者的感受都必须兼顾。 显然,拉勾网全新推出的及面试签到就是这个目的。 一方面让HR和面试官在上协的流顺畅、便捷化,提升的工效率,另一方面也让过去无人关注的应者现场感受变得更美好,至少避免了被晾在会议室无聊地等待面试官。

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    案例 | 人力资源:用麦客搭建创新渠道,省时提效!

    服务行近十年的工经历,让我更了解HR在渠道创新方面的诉求与可行性,我也一直在通过写文章、做研究、系列课来帮助HR做渠道的创新。 所以接下来我将与大家分享,HR如何使用麦客搭建创新的渠道,以及我在日常工中使用麦客提效的~ Part 1 用工具做渠道的创新: 早在2013年我就因偶然与麦客结缘,为一个6年的重度使用用户 更重要的是,HR在从0到1表单——收到候选人简历的过中,这种创造性的体验与发了职位坐等别人应的经历是截然不同。 Part  2 如何使用麦客搭建创新的渠道? ——雇主品牌的展示 与候选人的对话过,对于HR来说,发布一个岗位背后更深层次的是出售公司的职机会,是公司的发展前景,同时也是公司所在行的发展前景。 好应表单后,就可以把链接嵌入公司官网、公司号,或者发在群里让员工转发。

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    音视频在的丰富应用场景

    应用案例 贺州市矿投资集团携手成功搭建党建,通过互动直播插件,展开日常的党建专题会议、宣讲会、培训等工,解决了党员在异地无法参加会议、培训等问题,也让党建工跟上时代的脚步,严肃却不刻板 “视频报警”功能,可帮助群众实现通过实时视频一键报警,迅速连接公安局,警方实时掌控现场情况,同步引导报案人正确应对,控事态发展。 永城110.png 5G+视频 打造新服务体系 随着工节奏与生活节奏的加速,越来越多为了节约时间与人力成本,会采用电话面试,但这远不如面对面的直接沟通来的流畅。 5G的兴起催生了视频的流行,通过“视频”发起远面试,不仅可以帮助节约成本,也能免去应者的奔波,帮助网罗更多人才。 保证持续对音视频插件进行升级更新,以更高技术的稳定性、可靠性、灵活性,充分满足不同务场景下一对一,多对多的实时音视频通需求,为各、单位、商家提供一个与5G时代相配的选择。

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    乐享犀牛鸟校园在线学习实践社区正式发布【文末福利】

    乐享犀牛鸟校园是腾讯高校合基于腾讯乐享产品,旨在面向在线大学生搭建一个提供丰富赛事及活动、职规划分享、互联网产资讯、需求、实习就资源的开放空间。 ? (乐享犀牛鸟校园网站及双入口) ---- ? 丰富实习岗位,助力学生收获心仪“offer” 平台联动腾讯及其生态、教育部及行头部,为大学生提供丰富实习就岗位,包括日常实习、校实习等,并致力于打造在线文化“社区”,解决学生实习就之间 扫描下方二维码,正确填写息; 2. 管理员审核息后,用户将收到短通知; ? 第二步:使用平台 (收到短通知后,方可使用) 方式一:使用乐享犀牛鸟校园 使用手机验证码方式,进入下方 方式二:使用乐享犀牛鸟校园网站 PC端打开下方官网,手机验证码方式进入 https

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    你的校提醒机器人已上线!

    机器人 之前好友分析使用过itchat,真的是非常好的一个库。 这次要做的工简单点,找到指定的群聊名,将爬取的就息发送即可。 可是总不能天天手动去运行吧,那我为什么不去看就息网站上的息呢。 做员呢,最重要的就是一定要懒。 设置一个定时器呗,每天运行一次。基本上就能满足需求了。 mod=viewthread&tid=951181&extra=page%3D1&mobile=2 募一名会的同学开发一个公众号,报酬丰厚﹝详细息﹞: http://rsbbs.xidian.edu.cn /y7fdybjh 阿里巴巴菜鸟 测试开发工师 内推﹝详细息﹞: http://tinyurl.com/ybwj6dq8 乐馨托管辅导老师一名﹝详细息﹞: http://tinyurl.com 老校区附近想找份家教工,初高中数学理综均可﹝详细息﹞: http://tinyurl.com/y9tbfxkv 女生家教﹝详细息﹞: http://tinyurl.com/y7u63n68 募一名会的同学开发一个公众号

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    如何在腾讯云上搭建一个人力资源 Saas

    者:ihr 在互联网盛行的时代,车联网,物联网相关的字眼随处可见。为了方便在员工管理上提供更为快捷有效地方式, ihr是基于当下主流人才管理方式及员工普及的社交方式的一个开放性平台。 它包含端的管理、员工管理,其中管理又包含了面试通知邀请、到Offer发放以及候选人入职管理;员工管理包含了员工息及状态跟踪;求职者端包含了对职位查看及投递简历状态的跟踪。 就而言,能够更快获取到人才息,包括内部员工推荐,求职者投递及第三方推荐,迅速跟进,筛选,在负责人及需求责任人可通过不同客户端,web和了解到最新的职位动态,从而提高效率;就求职者而言 核心功能 一.管理系统 将中介推荐、自荐以及内部推荐的简历直接归档入库,并开启。伴随整个结束,期间求职者所需提交的资料,或需填写的息,皆可由系统负责通知或采集。 面试官,可通过查看面试者简历,上一轮面试评价,面试者是否已到场等候,提升面试管理效率。 部门负责人,可随时关注发布的职位近况。提前了解求职者,降低沟通成本,提高息时效性。

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    脉脉做点评,是个伪命题

    长期曝出大瓜的“互联网茶水间”脉脉,最近的一个动则打破了行的沉寂:在其原有职场社交与两大核心务上,推出了公司点评系统,试图改变传统模式存在严重息不对称的现状,为求职者提供多维度的真实息 按照脉脉创始人兼CEO林凡的话说,脉脉这是要掀起一场革命,推动进入“点评时代”:“消费点评,让差评店铺消失了;脉脉公司点评,将让差评公司消失。脉脉公司点评一步,一大步”。 “先看点评 再找工”可以帮助职场人更客观的认知,让人才和更适配,“每个职场人踩过最大的坑是息不对称的坑,错配也在伤害每一个渴望人才的优质”。 蛋糕很大,快手也推出了“快工”蓝领平台。 2021年软宣布关闭领英中国服务,脉脉事实上成为中国职社交龙头,基于手握的职场人士和资源发力服务也是水到渠成的事情。 转载/合/社群联系个人: luochaozhuli,请注明来意。 我们鼓励有质量的讨论!

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    前端资源导航

    简介 拉勾网 http://www.lagou.com/ 互联网 100offer http://100offer.com/ 员拍卖 周伯通 http://www.jobtong.com/ 移动互联网社区 CSDN http://job.csdn.net/ 哪上班 https://www.nashangban.com/ 互联网 看准网-Boss直 http: / 职社交 HISTARTER http://www.histarter.com/ 初创 内推网 http://www.neitui.me/ 互联网行「内推」「直」 猎网 http: 约网 http://www.51yuepin.com/ 互联网行模式 乐职 http://www.lezhi.com/ 比较新,暂时只针对IT互联网行技术岗位 Workspace http / 专门为电商行人才 宝 http://www.pinbot.me/ 依托互联网提供专优质的服务 蚂蚁 http://www.mayizhaopin.com/ 一键发布到各大网站

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    息如何采集才能快速找到心怡的工

    刚刚毕的同学需要到前无忧、拉勾网、boss直等注册账号,然后浏览息,通过筛选和分析之后,大量投放简历,才有可能提升成功率,找到心怡的工。 建议使用移动端进行沟通,有两个优势: 第一,使用方便,很多门户网站和APP都支持邮箱、、QQ、手机号码等注册登录,直接移动办公,不用固定场所; 第二,随时随地查看和沟通,利用碎片化时间,能过全面的了解要求和特点 ,做出更好的选择 另外可以用爬虫对重点的行、地区的息进行采集和整理,可以快速找到心怡的工并投放简历,下面提供采集息的代码,祝伙伴们马到功成: #! www.lagou.com/" # 代理服务器(产品官网 www.16yun.cn) proxyHost = "t.16yun.cn" proxyPort = "31111" # 代理验证

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    大数据揭秘|”北上广深”就吸引力面临挑战

    智联和中国人民大学中国就研究所发布的《2016第二季度中国就市场景气报告》数据显示,以电子商务、物流为代表的与互联网有关联的行形势一片大好,而以能源、造等传统生产造为代表的行减退 在“双创”的推动下,一批的创新如雨后春笋拔地而起,成长迅速,对人才的需求量也随之增加。由于多数传统大型转型较慢,明星光环渐褪,不少求职者愿意放弃安稳的传统大,投身于吸纳就用更加凸显。 智联的数据显示,今年第二季度的就形势最好,CIER指数为3.58。 从需求人数来看,依旧是吸纳就的主力军,的需求人数占需求总量的72%。 与旺盛的用工需求相比,许多传统大型(规模在10000 人以上)都在持续缩减用工需求,其中通/ 电、金融行、耐用消费品(服饰/ 纺织/ 皮革/ 家具/ 家电)行分别出现了-18%

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    搭低代码已支持 PC 端应用构建

    配合近期发布的应用搭建能力,可以帮助务快速创建 OA 办公系统、CRM 客户管理系统、HR 人力资源系统等。 PC 端模板介绍:人员管理系统 伴随 PC 端能力的开放,搭还提供了“人员管理系统” PC 端模板,方便用户通过模板快速新建一个PC端应用。 息列表 设置表头 筛选表头 筛选内容 录入人选 上传人选 图表分析 面试安排管理 定服务管理 应用场景 直接场景: 人员管理系统可为 HR 的高端人才管理库,能够便捷跟踪记录候选人息;对于评估情况较好的人选 , HR 可将其上传至人才库,以供面试官查看;系统能够对接面试官访问的应用,并追踪候选人跟进情况;能够对候选人公司、职位、意愿度等关键息进行标记和图分析,便于 HR 成员对候选人的跟踪、 衍生场景: 人员管理系统也可为其他场景的管理后台,可对接用户自有的移动端应用。详情请参见 务扩展指南。

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    BOSS直流血上市:日均亏近200万、营销费激增、陷阱引争议

    其中,面向客户的在线服务收入占比99%,盈利模式单一,与82.6%中仅贡献47.2%收入,中付费意愿低,成为盈利难题的关键因素。 盈利模式单一、中付费能力低 股书显示,BOSS直于2014年推出直模式,让求职者与人员两端通过手机APP直聊互动,提高求助和的效率。 从股书来看,BOSS直客户资源可圈可点:截至今年3月,服务630万家认证,82.6%是中,通过身份认证的端用户1300万。 受到BOOSS多次被曝出陷阱的影响,时至今日,不少用户仍对BOSS直的真实性存疑。今年4月,更有网友在博发文质疑BOSS直的广告语“找工,我要跟老板谈”涉嫌广告欺诈。 来源:新浪博 曾主打“找工、和老板谈”特色的BOSS直,在发展中面对人事充当老板的尴尬,也与前无忧、猎平台日渐趋同。清晰可见的行天花板,成为困扰其壮大的主要因素。

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    大数据告诉你:何时工最好找

    中国人民大学中国就研究所所长曾湘泉认为,在中国经济转型的大环境下,获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。 智联数据显示,2015年第四季度(规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%。CIER指数(需求人数/求职人数)首次超过“跃居榜首”,表明的就形势相对较好。 大型网络——智联的在线数据显示,对比2015年冬季全国32个主要城市职位平均薪酬,北京、上海、深圳、杭州、广州位居前五,全是东部城市,薪酬水平明显领先于中西部。 中国人力资源市场息监测中心的数据显示,从行需求看,用人需求主要集中在(33.9%)、批发和零售(14.2%)、住宿和餐饮(10.6%)、居民服务和其他服务(10.2%)、租赁和商务服务 智联的数据显示,2015年冬季“白领”就不易,求职者投递简历数量最多的行分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工和基金/证券/期货/投资。

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