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核心价值观编码器【matlab版】

在密码工具箱的Browser栏下发现了一个名叫核心价值观编码的小工具,其功能就是将中英文字符用核心价值的12个词语来编码。 温故而知新,和大家伙一起来温习一下社会主义核心价值观: 富强 民主 文明 和谐 自由 平等 公正 法治 爱国 敬业 诚信 友善 很快啊! 在此与大家分享: 编码过程:先将输入字符转换成16进制Unicode编码,再将Unicode编码后的字符串逐一转换成与0到11的数字 (因为核心价值观为12个词,所以需要12个数字与其一一对应),最后根据得到数字提取核心价值观词库中相应的词 采用此法,用于编码的词库可不仅限于核心价值观,可以是其他任何想要设定的字、词、甚至是符号(如!@#$%~^&*+=|)。

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个人架构:使命、愿景、核心价值观

综述 严格说来,使命、愿景、核心价值观的顺序应为核心价值观、使命、愿景,因此我们后面会以价值观、使命、愿景的顺序来讲述。 核心价值观 我们先来定义核心价值观,书中表述:核心价值观是公司的精神和持久的原则,是一套不需要外部调整的永恒指导原则。 核心价值观的特质之一就是稳定,如果你一直在改变你的原则,那说明这不是你的核心价值观,也就是说你定义的你不是真正的你,你是核心价值观的化身,核心价值观是你的本质。 如何找到自己的核心价值观? 在寻找核心价值观的过程中,我们要牢记价值观的特点: 核心价值观是你的坚守,不应过多,通常3~5个比较合适 核心价值观是稳定的,在你的一生中变化两到三次是可接受的,如果每年每月改变,那说明这不是你的核心价值观 核心价值观是从你的个人出发而发现的,不要计较自己的核心价值观和别人的不一致,核心价值观是基于你的内心发现的,而不是创造出来的。 有些人在30岁之前就找到了自己的核心价值观,这很好。

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    程序员的自我修养1️⃣—核心价值观

    培训班、线上课,是凭需求购买,而不是看广告购买 第三, 写代码做编程,核心思想是多写多练,不论是怎么样的学习方式,落实到最后一定是动手能力 第四,重要的是天上不会掉馅饼,掉下来的可能是陷阱 我是马拉松程序员

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    【NexT主题美化】点击页面浮现24字核心价值观

    这次,我们来实现一下如何使用户点击页面时,弹出24字核心价值观。 ;}.heart:after{top: -5px;}.heart:before{left: -5px;}"), n(), r() }(window, document); /* 社会主体核心价值观效果 javascript" src ="/js/clicker.js" ></script> 随后可通过hexo s查看效果: 参考 【Hexo搭建个人博客】(八)添加背景效果(点击鼠标显示红心并浮现社会主义核心价值观

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    企业价值观在ERP中以何种方式呈现?

    推进企业优化业务流程 提供自定义平台,将业务功能模块化、接口标准化(SOA架构设计)。用户可以灵活的按自己需求,编排组合自己的业务流程,从而达到优化现有流程。 精细化管理降低企业成本 细节精细化管理,为企业树立成本优势。精细控制损耗:精细控制物料在不同产品、不同投产量的情况下的固定损耗和分量损耗,将生产损耗控制到最低最合理的状态。 协同性提高企业流程执行力 系统内置的协同引擎,主动将业务信息通过邮件、短信等方式推向指定的下一岗位,实现岗位与岗位、部门与部门、供应商与客户的业务协同,大大提高流程的执行力 商业智能分析提高业务洞察力 让管理时时把握企业脉搏和发展趋势。数据挖掘分析:系统各报表及界面数据,可以关联追溯查询分析。每条数据可做到来龙去脉清晰掌握。

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    价值观

    值是通过计算表达式产生的数据。本节介绍 M 语言中值的种类。每种值都与文字语法、一组该类型的值、一组定义在该组值上的运算符以及归属于新构造值的内在类型相关联。

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    滴滴的价值观

    企业价值观是指企业及其员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说,价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。 而企业价值观企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。企业价值观简而言之,企业价值观就是企业决策者对企业性质、目标、经营方式的取向所做出的选择,是为员工所接受的共同观念。 不管社会如何变化,产品会过时,市场会变化,新技术会不断涌现,管理时尚也在瞬息万变,但是在优秀的公司中,企业价值观不会变,它代表着企业存在的理由。 这是滴滴公司的价值观解读。 ? 试问,滴滴公司的价值观有执行下去吗? 对于顺风车管理者来说,在面对用户的风险和自己取得更好的 KPI 面前,他们选择了后者。因为在个人利益面前,用户的死活跟他们又有什么关系。 企业价值观的重要性不言而喻。对于滴滴,安全本应是滴滴的核心中的核心,可是他们却一次次地践踏自家的价值观,那么,这份价值观解读存在的意义又是什么,真是讽刺。 真知灼见,值得关注。

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    有效管理的5大兵法之核心价值观,求实、进取、创新、协同、分享

    第一层“金”,核心价值观,是拉卡拉最核心的是非标准,不符合这些核心价值观的事情在拉卡拉是绝对不允许做的。拉卡拉核心价值观:求实、进取、创新、协同、分享。 核心价值观:求实 一、求实,就是刨根问底 二、求实就是结果导向 凡是不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓,同样,凡是不以结果为目的的工作就是不负责任。真正的负责任 =有结果 +有性价比。 核心价值观:协同 协同,核心是分工以及合作,组织的成员彼此明确你做什么、我做什么以及我做的事情和你做的事情之间如何衔接。 协同的定义有三个维度:1.向上思考, 2.向下执行,3.防区延伸。 核心价值观:分享 所谓分享,就是把自己的东西给予别人、帮助别人。拉卡拉核心价值观对分享的定义有三个维度:1.与同事分享,.与员工分享, 3.与社会分享。 分享什么? 我的启发 小型公司看领导,中型公司看团队,大型公司看企业文化。企业文化价值观如果只是口号,那它就是虚的形同虚设。如果把企业文化融入业务,真正的落实,去严格执行,就是威力巨大的武器。

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    敏捷开发价值观

    思考一下敏捷开发四个价值观: 个体的互动要高于流程和工具; 可工作的软件要高于详尽的文档; 客户的合作高于合同谈判; 响应变化高于遵循计划; 敏捷开发适合 业务 产品 技术 落地目标统一的小团队 ,小步快跑

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    「精益企业」支持原则,价值观,思维方式,实施指南和领导角色

    通过采用SAFe并应用其描述的一套价值观,原则和实践,企业可以解决这些问题并实现更大的业务和个人利益。 现在,SAFe 4.6已进行了第五次重大修订,正在改善全球各种规模公司的业务成果。 图像的每个图标都是可点击的,并提供了广泛的SAFe知识库的入口,其中包括:精益企业的五大核心能力,支持全方位开发和业务环境的四种配置,以及基本原则,价值观,构成SAFe框架的思维模式,角色,工件和实现元素 精益企业的五大核心竞争力 SAFe 4.6版增加了精益企业的五大核心竞争力,现在是理解和实施SAFe的主要镜头。 在大型企业中,可能存在多个SAFe组合。学到更多。 ? 图6.投资组合SAFe配置 完整的SAFe 完整的SAFe配置包括精益企业的所有五项核心能力。 为此,SAFe描述了企业新的“精益思想经理 - 教师”所展示的新型领导风格。 核心价值 - 对齐,内置质量,透明度和程序执行的四个核心价值定义了SAFe的信念和价值体系。

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    一个很好玩的 GitHub Repo, 用核心价值观编码和反编码信息

    今天在网上发现一个很好玩的GitHub Repo,可以将你想要说的话编码成为类似富强民主文明和谐这样的格式,是不是再也不怕被删帖啦哈哈,不过可不要作死哦!文末给...

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    企业数字化转型的核心要素

    如果对这个词条核心内容做简单提取,你会看到里面的关键点包括了: 涉及到数字化技术的应用 转型目标支撑企业新的业务和商业模式创新或变更 转型涉及到IT,组织,流程,业务,人员多个方面 而这三点我们可以理解为数字化转型的核心 企业的数字化应立足于顶端设计,结合企业核心竞争力,如产品设计能力、社会化服务能力、渠道终端覆盖力,以及未来的产业互联、生态发展方向,依托企业自身优势,抓取企业自身的数字化本质。 对于直接面对C端用户的企业,类似家电、鞋和服装、日常家用消费品等企业,可以看到基于数字化营销手段构建自己的消费互联网成为趋势。 在这个阶段流量成为核心的价值体现。 数字化转型核心目标仍然是为企业创造业务价值,而上面三点正好是在企业核心业务价值链的持续优化和改造上面。 上图是我对企业数字化转型能力框架的一个重构,绿色部分还是围绕核心业务价值链的内容。其中最核心的又是连接、数据和智能三个部分内容。 在下层增加了组织支撑和技术支撑。

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    迈向企业核心场景的 TiDB 5.0

    经过近一年紧锣密鼓的开发和打磨,TiDB 5.0 成为迈向企业核心场景的里程碑版本:TiDB 5.0 的性能和稳定性得到显著提升,从而具备更强大的 OLTP 金融级核心场景的服务能力;在原有 HTAP 引擎 TiFlash 的基础上引入 MPP 架构,TiDB 使得众多企业的实时/交互式 BI 成为现实,为高成长企业和数字化创新场景提供了一栈式的数据服务底座,加速带动 HTAP 进入更多大型企业的数字化场景 此外,TiDB 5.0 新增多项企业级特性,集成更丰富的大数据生态,提供更加简易的运维体验,帮助企业更高效地基于 TiDB 构建和扩展应用。 ,将带动企业用户借助增强性 HTAP 的能力,加速推进数字化转型与升级。 从 TiDB 4.0 发布以来总计有 538 位 Contributor 提交了 12513 个 PR 帮助我们一起完成企业核心场景的里程碑版本的开发。

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    Scrum(3355)详解之:五个价值观

    当承诺(Commitment)、专注(Focus)、开放(Openness)、尊重(Respect)、和勇气(Courage五大价值观为 Scrum 团队所践行与内化时,Scrum 的透明、检视和适应三大支柱成为现实 Scrum 团队成员通过Scrum 的角色、事件和工件来学习和探索这些价值观。Scrum 的成功应用取决于人们变得更为精通践行五项价值观。人们致力于实现 Scrum 团队的目标。 我们对于五大价值观的基本要求: 承诺 (Commitment) : 愿意对目标做出承诺;自组织、自管理团队成员主动认领开发任务,既是对团队的承诺,也是对自己个人能力的自信,更是对交付客户价值的渴望。

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    我的简单设计价值观

    然而软件开发的核心问题是复杂多变的业务需求,随着时间的推移,软件系统可能呈现出以下三个状态: [y0bybtmhex.jpeg] 没有人希望系统处于第三个状态,所有人都期望能从第二个状态回到第一个状态。 我的答案之一是:对简单设计、高响应力价值的认可,对简单设计价值观的深层次内化。 --- 普适价值观 提到价值观,大家可能有一种感觉:望着这些高大上的价值观词汇,感觉缺点什么,却总又说不上来。 比如Scrum的价值观:专注、开放、承诺、勇气、尊重。再比如极限编程(XP)的价值观:沟通、简单、反馈、勇气、尊重。 反馈 反馈是敏捷和XP的核心价值观,我们通过沟通来获取反馈、通过编写单元测试来快速获得代码的反馈、通过自动化流水线来获得代码库健康状态的反馈、通过AB测试来获取用户的反馈等等,这些都是在强调反馈的重要性 做任何事情,背后总有一套价值观在指导我们。当我们开始接受一项实践并愿意努力落实它的时候,意味着我们已经开始认可它,它背后的价值观得到了我们的认同。

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    TDesign 品牌价值观

    以下文章来源于腾讯设计 ,作者TDesign TDesign 是腾讯企业级设计体系,希望通过统一的设计研发语言提升团队协同效率,降低企业应用研发成本。 图示03 品牌价值观重要性 同时,TDesign 品牌价值观也可以形成日常工作上认知和行为需遵循的标准。 在设计过程中考虑更多的可能性,为技术发展、体验模式变化、设计趋势、企业与产品的升级留有空间,同时保证迭代优化系统的延续性和持久性。 TDesign 将会持续地涵盖腾讯的前沿技术、策略经验和物料资产开放、共享,用最大努力去连接赋能,连接用户、连接企业、连接生态,更连接未来。 未来,TDesign 在“包容”、“多元”、“生长”、“进化”的品牌价值观指导下,会进一步深入实践,探索前沿技术与设计的结合,并积累更多策略经验和设计资产,不断进化生长,去为用户、企业和生态做好连接赋能

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