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2017开发者技术和薪酬调查报告

世界著名的IT技术问答网站 StackOverflow 发布了一篇 2017 开发者调查报告,据悉全球有 64,000多名开发者参与了此项调查调查维度包括技能、经验、学习工具等。 不同类型的开发者所占比例 这项调查的参与者有36125人,结果如下图所示: ? 学历分布 此项调查的参与者共有34938 人,结果显示如下: ? 开发者薪酬调查 这项调研共收到 12128 份反馈,下图显示的是平均年薪: ? 从世界范围内来看,使用 Clojure(一种运行在Java平台上的 Lisp 方言)的开发者平均年薪最高,达到了72000 美元,约合人民币 469476 元,不及50万,这个薪酬在国内,说实话,还算不上顶级

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SaaS企业的年度薪酬与激励设计

本文作者 吴昊:腾讯SaaS加速器导师、SaaS战略及营销顾问,具有20年企业信息化和6年SaaS营销团队创新经验。 ? 即便是规模超过500人、有专业HR总监(HRD)的企业,也可能在这件事情上做不到位。为什么? 因为做好薪酬与激励设计,需要兼具以下2方面的基础: ◆ HR薪酬激励知识 —— 这个可以从资深HR薪酬同事那里得到支撑,也可以自己学习 ◆ 对企业自身:战略、业务、组织及流程、岗位职责及能力、现有人才状况的理解和创新能力 也就是说,公司在创业阶段现金储备非常宝贵,员工工资中的固定部分相对成熟企业较低,与绩效结果相关的浮动部分占比则应该较高。 除了薪酬及奖金,创业公司还可以针对关键岗位设计与工作成绩挂钩的期权/股权激励。 ,从战略到落地全方位加速企业成长,从而助力产业转型升级。

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    同职位女员工薪酬高于男性?谷歌薪资调查受多方质疑

    今年的调查结果却得出了一个惊人的结论:在做同类工作时,男员工的薪酬低于女员工。 这次的薪酬调查覆盖了91%的谷歌员工,并将他们的工资、奖金和公司股票与工种、工作级别、绩效和工作地点等方面进行了比较。 有批评家表示,薪酬调查结果可能会给人们一种假象。公司发言人也承认,这次的调查没有涉及女员工是否被降级雇用等问题。 自2012年以来,对员工薪酬调查每年都会进行。截至2017年底,谷歌共调整了228名员工的工资,总额约270,000美元。今年,新员工首次被纳入调查,谷歌表示这可能是补偿数额发生巨变的原因。 ? 19年1月份,谷歌在一次会议上向员工通报了其最新薪酬调查的结果,这次会议的目的是讨论已被泄露的削减成本提案。 但为了证明谷歌没有克扣工资,高管们在会上表示公司已经调整了更多员工的薪酬。负责汇报调查结果的Barbato女士表示,更多男性员工薪酬过低确实是令人难以置信。

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    调查显示:企业将部署SDN提上议程

    IHS Inc.公司的Infonetics Research在最近的报告中说,一项关于153家中大型企业调查发现,近80%的企业规划在2017年在其数据中心实施软件定义网络(SDN)技术。 软件定义网络(SDN)的应用 该调查询问了这些受访公司,他们计划如何使用软件定义网络(SDN)技术来减少资本支出,降低运营成本以及提高员工的生产效率。受访者列出的前两种用例是自动化灾难恢复和混合云。 Grossner说,调查表明上述厂商虽然有很强大的品牌,但并不意味着它们都会企业被选为软件定义网络(SDN)技术供应商。 厂商也会因为一些SDN技术而考虑备选厂商,如控制器和编排应用的厂商。 Grossner说:“也有很多企业在考虑开源厂商或纯第三方软件定义网络(SDN)供应商。” 现在想要部署软件定义网络(SDN)技术的企业期待的是一个多厂商环境。

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    调查结果出人意料:薪酬不是第1位,企业文化重要10倍

    行早 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 在看统计数据之前,我们先来一波小调查: 你上一次离职是什么原因呢? 是薪酬不够高?公司业务不理想?还是有令人迷惑的企业文化? 话不多说,我们先看看到底是哪些因素对离职影响最大: 在下图中,我们把薪酬对离职的影响作为基本单位,将其他因素的影响计算为薪酬影响的倍数。 在所有离职原因中处于断层领先的位置的就是有毒的企业文化,它对离职的影响是薪酬影响的10.4倍。 但是还有一条就有点难以理解了:创新性高居然也能成为离职原因,而且还是薪酬影响的3倍多。 调查中还列举了一些例子来证明,比如英伟达,特斯拉和SpaceX这些十分依赖创新的公司的离职率都很高。 没想到在离职这块还有这么多比薪酬更重要的因素。

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    调查报告:企业使用大数据现状

    为了寻找到明确的答案,研究人员调查了诸多企业的IT经理和管理人员,受访者们分享了他们组织的大数据计划、投资和重点细节。 这次调查所涉及的企业处于大数据部署的各个不同阶段。有些企业已经实施(19%)或正在实施(25%)大数据项目。其他企业已制定了实施计划——会在未来12个月(16%)或未来13-24个月(16%)实施。 以下是本次调查所发现的其他一些关键要点: 1、企业希望决策更准确,更快速。 为什么要使用大数据?因为它在企业决策的质量和速度方面发挥着至关重要的作用。 2、越来越多的大企业正进入PB时代。 企业已经积累了与其客户和业务相关的巨大的数据集。在所有接受调查企业中,目前所管理的平均数据量为164TB。 4、企业准备投资;ROI现在并非主要的障碍。 调查发现,有限的预算是最紧迫的大数据挑战。在受访企业中,投资充裕的极少。在低端市场,19%的受访企业称其来年在大数据上的花费少于10万美元。

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    全球DevOps行业最新薪酬趋势

    数据中心自动化初创企业Puppet公司日前发布了一项调查结果,揭示了新冠疫情发生之后的运营环境对DevOps人员的薪酬有什么直接影响,越来越多的企业提高薪酬以投资具有竞争力的顶尖人才。 Puppet公司对全球2600多名技术专业人士进行了调查,发现高收入人群的薪酬水平显著增长。调查表明,女性在不同地区、不同岗位和不同行业中的收入地位正在稳步提高。 此外,DevOps发展水平较高的企业正在向其更高级别的员工提供更高的薪酬,越来越多的管理人员和从业人员的收入超过15万美元。 DevOps发展水平高的企业继续为其员工提供更高的薪酬,从2020年到2021年,DevOps从业人员薪酬翻了一番,领导者的薪酬几乎翻了三倍。 版权声明:本文为企业网D1Net编译,转载需在文章开头注明出处为:企业网D1Net,如果不注明出处,企业网D1Net将保留追究其法律责任的权利。 (来源:企业网D1Net)

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    薪酬保密?一程序员公开了硅谷薪酬秘密!

    很多公司甚至会明文规定:禁止员工私下讨论薪酬。 而硅谷的软件工程师 Jackie Luo 提出,为了报酬的公平性需要提高透明度,因为只有员工才能提供公司所需的技能和经验,公司不能一手遮天。 新毕业生去到小一点的初创企业能拿到的薪水可能会比这要低一点,但通常哪怕是初创企业也会支付 6 位数的工资。 初创企业和上市公司的一大差异化因素是股权。 初创企业的股权到头来往往一文不值,但是上市公司的股权则代表着报酬的一大部分。基本的工资很少会涨到 40 万美元以上,但股票则可以令工程师的整体薪酬翻番或者甚至翻 3 番。 尤其是 Facebook 和 Google 对于迫切需要的人才开出的薪酬是最丰厚的。当然,如果你听说一位工程师的总报酬达到 75 万美元的话,那一定是非常不典型的。 如果让我来猜测湾区软件工程师的平均总薪酬(基本工资、股权加奖金)的话,我想大概在 150000 美元到 200000 美元之间。这个估计得到了我从 Twitter 收到的数据的支持。

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    某市企业网站安全防护情况调查分析

    1.1 概述 为了掌握某市大、中、小、微企业网站的网络安全防护情况,在获得相关授权后我们组织人员对某市企业网站信息进行收集汇总并进行调查分析。 本次调查主要针对网站暗链、敏感字、是否采用开源CMS、是否部署WAF等防护设备、开放端口等内容,从而全面的了解企业网站的防护现状。 某省中小型企业共约240万家,而某市工商局登记的某市企业共约32万,我们从工商部门获知登记了企业网站的企业共有34000家左右,由于数据量较大,我们从中随机抽选了3000家网站作为本次调查对象。 ? 1.6 调查结论 1、企业网站的内容更新相对较慢,在检测中我们发现有些网站被篡改页面或植入暗链长达数月之久,但网站所属企业并没有对网站进行修复,说明企业并不知道网站被入侵或者并不想修复。 2、企业网站防护措施相比政府金融等网站非常薄弱,只有极少部分的中大型企业才会投资硬件设备进行安全防护,其他采用云防护或软WAF防护的企业相对数量也较少,说明企业对网站自身的安全重视程度还不够。

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    认证和远程工作如何影响云计算工作薪酬

    Global Knowledge为此对多个行业和地区进行了调查,发现获得认证的专业人员的收入高于没有获得认证的专业人员。每增加一个证书,其薪酬也会有所增加。 此外,Global Knowledge的调查表明,获得知名企业的交叉认证也是提高IT专业人士云计算薪酬的有效方法。在北美地区,与AWS交叉认证是一个特别有吸引力的选择。 然而,企业雇主可能不想为在蒙大拿州远程工作的员工支付在硅谷地区工作一样的薪酬。 例如,Facebook公司表示,可以在5年内将其一半员工转移到远程工作岗位,但也会根据生活成本调整薪酬。 根据Hired发布的调查报告,大多数人认为远程工作的员工应该与在办公室工作的员工的薪酬相同,并且不能因为长期在家中工作而降薪。 Engler说,远程工作已经开始改变企业寻找和补偿技术人才的方式。 企业雇主和应聘者需要了解远程工作和混合工作策略在未来一年中将如何改变薪酬模型。

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    2018年程序员技能调查:JavaScript企业需求最大......

    JavaScript 框架最受企业重视 ? 编程语言并不是一创建就能够立马被采用的,但是JavaScript却不一样。它是唯一能够构建前端,后端,移动和浏览器扩展的多功能语言。

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    调查结果:企业用户如何运用大数据技术?

    为了找到确切答案,研究人员们调查了多位IT高管及中层管理人员,旨在了解他们所在企业在大数据领域的计划、投资以及发展倾向等情况。 以下是2014年大数据调查的一部分关键性结论: 这项调查所涉及的各企业分别处于大数据部署的不同阶段。其中一些已经完成了实施工作(19%),也有一些尚处于大数据项目的实施过程之中(25%)。 而在规模最大的企业当中(即年营收数额至少达到10亿美元),有31%的受访者预计需要管理的数据量将超过1PB。 3.企业感受到数据超载所引发的后果。    4.企业准备投资,而投资回报率目前也不再是主要障碍。   调查发现,大数据推广所面临的最大挑战在于日益紧迫的预算。在受访者当中,投资数额存在着一定差别。 根据此次调查,预算有限与人才稀缺并列成为大数据挑战当中最为紧迫的两大难题。

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    “跳槽旺季”大数据:八成白领对薪酬水平不太满意欲跳槽

    智联招聘日前发布了一份主题为“2017年春季白领跳槽指数调研”的调查报告,该报告分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面调查中国白领们在2017年春季的跳槽意向,调查共收回有效问卷20557份。 ? 调查报告显示,近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中,其中有11.5%的白领正在办理离职/入职手续,有70.5%的白领已经更新简历正在求职。 薪酬水平是白领跳槽主要原因 ? 智联招聘调查显示,2017年昆明白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,其次是比较担心企业发展前景。另外,福利待遇和职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。 对于大多数白领来说,工资收入作为几乎唯一的收入来源,对于薪酬水平的看重也是情理之中,而选择一个发展前景比较明朗的企业,也是为自己选择一条“康庄大道”。 对于雇主来说,企业发展顺利,盈利状况良好,才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。 与跳槽原因相对应,薪酬是2017年昆明白领跳槽最看重的因素,其次是福利待遇。

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    【职场】盘点2014年最火的IT认证及薪酬排行榜

    近日调查公司Foote Partner近日对2600名IT雇员进行了职业调查,盘点了北美企业市场2014年云计算、大数据、安全等IT职业领域最火IT认证并给出了一个薪酬排行榜。 一、架构师 ? 架构师依然是企业IT需求最为旺盛,薪酬最高的IT岗位,目前最火的三大架构师类IT认证分别是TOGAF9、Open Group Master Architect和OpenGroup Certified Architect 敏捷管理实务认证PMI-ACP目前高居IT认证薪酬榜前三甲,随着企业对敏捷人才的需求不断增长,敏捷管理类认证的薪酬还将持续增长。 过去三个月黑带大师级精益六西格玛的薪酬指数上涨了9.1%,而黑带增长了12.5%。 四、安全认证 EC-Council计算机入侵取证调查员认证 ? 作为新上榜的安全认证,EC-Council计算机入侵取证调查员认证过去一年的薪酬暴涨了66.7%,其他上榜的安全类认证还包括GIAC安全领导力认证、InfoSys安全工程师认证、GIAC渗透测试人员认证等

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    一文读懂薪酬CR值和薪酬偏离度

    很多同学在看薪酬数据分析报告的时候都会看到一个数据叫薪酬CR值,但是有时候我们在其他的报告中,还会看到另外一个数据叫“薪酬偏离度”,很多同学就搞不清楚,CR值和薪酬偏离度到底是一个指标,还是两个不同的薪酬数据指标 1、薪酬 CR值 CR值的概念是: •企业内部岗位或者层级的中位值数据与市场中位值数据的对比 •CR=内部中位值 / 市场中位值 一般CR值是体现的岗位上的,选择各个岗位的中位值数据,然后和这个岗位的市场中位值数据进行对标 ,如果CR值大于1 ,那说明岗位的薪酬大于试产50分位,还是有竞争力的, 如果小于1,那说明岗位薪酬小于市场的50分位,但是这边有个问题是CR值没有表面,岗位薪酬在市场的区间范围,比如CR值是1.6,那 2、薪酬偏离度 薪酬偏离度和CR值是不一样的一个指标和计算方式,对变动比的定义如下: •企业内部岗位的中位值数据与市场中位值数据的偏离度 和CR值相似的变动比也是需要岗位的中位值数据和市场的中位值数据 ,根据曲线来分析判断每个层级的薪酬竞争力。

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    年终薪酬调研指南

    外部薪酬调研的目的主要是为了内部进行薪酬结构调整做依据,我们的企业要和行里的标杆企业薪酬的对标,使企业保持行业的竞争力,但是我们在进行外部的薪酬调研的时候,选择的样品一定要注意一下几点: ? 选择的对标的企业,一定是同一个行业的,相同体量的规模的企业,这样你所获得的薪酬数据才有参考意义,不然你的一切的外部的薪酬调研就没有意义,因为对你企业来说没有参考。 那我们如果要去获得行业企业薪酬数据,一般会有哪几种方法呢? ? ? 外部的数据购买,现在相对来说价格都比较的高,一般小的企业就没有必要去购买了,一些大的集团化的企业可以每年对一些关键岗位进行薪酬的数据的购买,你可以根据你的企业的性质选择不同的咨询公司进行薪酬数据的采购, 还有一种就是企业公开信息的获取,一些行业报告,如果是上市公司的话,在上市报表里也有一些薪酬的信息。 ?

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    读书笔记-全面薪酬体系设计“6+1”

    薪酬体系 基本概念 全面薪酬:员工从企业获得的所有收入,包括:现金收入、非现金收入、学习与发展的机会、工作环境,甚至企业知名度等。如公务员的基本工作不高,但全面薪酬比较高。 合理分工可以增加效率 不同的岗位可以制定不同的策略 基于企业地位的薪酬倾向策略 企业薪酬水平要和他的市场地位相匹配,领先型企业薪酬水平不需要太高也能吸引到顶尖人才;行业中居于第三、第四的企业倾向于较高的薪酬水平 行业领袖型企业薪酬可以不是最高的 大企业靠制度,小企业靠人才 企业的高管,最好是自己培养 基于企业性质的薪酬策略 私企和国企,会采用截然不同的薪酬策略 国企可以不制定薪酬策略 减员增效和业绩增长是国企员工涨工资的正道 第三步:市场薪酬调查 确定调查范围:区域范围(全国、某区域)、企业范围(竞争对手、争夺员工的企业、规模差不多的企业) 选择调查方式:同行薪酬调查、专业机构的薪酬报告、公开信息获取、应聘人员中获取。 不用调查所有的岗位 招聘时从应聘人员那里获取的薪酬数据比较靠谱 第四步:薪酬分级和定薪(关键核心) 1. 模拟薪酬曲线 关键点:现有薪酬曲线、调整后的薪酬曲线和结合外部数据的薪酬曲线。

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    不容小觑的背景调查

    通常由企业HR跟候选人沟通,期望薪酬、目前薪酬等方面,然后HR去走offer流程审批确定你的职级、薪酬等。 通常,小公司的offer审批流程简单,速度快。大公司,则半个月到一个月都比较常见。 在这里,笔者结合一些资料、小伙伴经历"访谈"等,将企业对候选人的背景调查阐述一二,供大家参考。 这里所指的背景调查更偏向于企业合作的独立的第三方背景调查机构,而非HR进行的背景调查。 毫无疑问,这种通过第三方背景调查机构对候选人进行背景调查往往是有一定规模的大厂采用的,比如国内的阿里、腾讯、字节,外资企业的微软、PayPal等,毕竟价格不菲。 1. 如果候选人目前处于离职状态,背景调查有的会放在发放offer之前。 如果候选人目前还在职,企业会先发offer,然后进行背景调查,通常在入职前完成。 调查的内容也会随着候选人的职级、薪酬等有所不同,当然也看企业支付给背调机构的费用,要调查的具体事项。 3. 背景调查调查最近2份工作经历吗 ? 这个也是不一定的。

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    外媒发布2016年女性工作现状调查报告(附PDF下载)

    Fairygodboss 通过对美国职场女性的调查,同时结合著名研究机构的研究数据,发布了一份 50 多页的 16 年女性工作现状调查报告,以下是内容的节选。 女性 · 性别平等 Fairygodboss 通过调查,发现大多数( 56% )的女性认为她们工作的企业基本能够平等地对待男性和女性。 同时,职场性别平等因行业而异。 在被调查的女性中,约 70% 的女性认为,相对于男性女性在工作中更难建立指导关系。 男性的观点 我们调查中大多数( 60% )男性(包括经理和非管理者)认为性别偏见在职场中不是一个问题。 宣传企业福利、文化以及政策 女性求职者表示,在找工作时她们很重视公司对于女职员的相关政策与福利。 2. 保证薪酬平等 女性非常关注,相比男性职员,她们的薪酬是否平等这一问题。 保证薪酬在性别上的平等,有助于企业提高吸引顶尖人才,同时提高女性职员的工作满意度。 3.

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    揭秘思科高管薪酬

    思科最近提交了证券交易委员会(SEC)文件,具体规定了其高管的薪酬。 ? 根据该文件,这些高管在2018财年得到了以下金额的报酬: CEO Chuck Robbins 总薪酬(约):2128万美元 基本工资:132万美元 股票奖励:1469万美元 年度奖励计划:499万美元 Kramer 总薪酬(约):1144万美元 基本工资:85万美元 股票奖励:859万美元 年度奖励计划:185万美元 其他:57,109美元 David Goeckeler,网络和安全业务执行副总裁兼总经理 总薪酬(约):1109万美元 基本工资:82.5万美元 股票奖励:984万美元 年度奖励计划:182万美元 其他:57,109美元 Maria Martinez,执行副总裁兼首席客户体验官 总薪酬(约 思科表示,独立薪酬顾问帮助制定了Martinez和Elliott的薪酬方案。对于Martinez来说,她的新聘任奖金中有超过一半是为了补偿她离开Salesforce而失去的未授予的股权。

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      腾讯问卷

      腾讯问卷是腾讯根据多年问卷调查经验开发的在线问卷调查平台,该平台前身是腾讯内部用户、市场、产品研究的重要工具,于2015年正式对外开放,提供从问卷设计、投放采集到统计分析的一站式专业调查研究服务,被广泛应用在调查研究、表单、投票、考试等场景。

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