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肯耐珂萨沈健:数字化正重构人力资源管理,HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

在这样的背景下,业界认为创新、智能和连接的时代,HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品,这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。 ? 当人力资源管理转型后,HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手,面向组织中的群体不同,HR、员工、团队管理者及CEO,应用也不同。 HR团队可以围绕三方面重心展开任务: 第一,解决企业人力供应链问题,合适的人从哪里来,一是从企业内部,一是从企业外部。 这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业,基于HR SaaS系统,指引管理者更清晰知道应该往哪里走,应该将最优资源投放在哪里,又应该在哪里缩减资源。” 总的来说,肯耐珂萨基于数字化手段升级的VX HCM一体化云平台,结合多场景的集成能力、打通多模块数据,助力企业打造“人-场景-数据”的管理闭环,最终成为HR、员工、团队管理者、CEO工作场景中的智能数字助手

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    简单粗暴,一步下载苹果应用商店付费APP

    还是那句话:“哪里有利可图哪里就有人去干”。在利益的驱使下,国内诞生了一批利用各种苹果助手赚钱的公司,用户只要在手机上安装了苹果助手,就能免费安装各种APP。 其中比较有名的有itools、苹果助手、爱思助手、XY苹果助手、91助手。 要说人们为什么苹果手机,除了炫耀之外,安全也是一个很重要的因素。那么用苹果助手安装这些APP到底安全吗?答案是肯定的。 我们来简单看一下他们的原理:助手的开发者购买了那些App的授权,之后让用户使用该授权去使用APP:所以APP来源还是安全的。 下面以91助手为例,教你如何使用手机助手。 ald 步骤: 安装好itunes和91助手后,用数据线将苹果手机与电脑相连(第一次连接可能需要一段时间来安装驱动),之后打开91助手,点击下方的安装手机版(如下图),然后静等下载和自动安装,从下载安装大概需要 然后你打开手机看看是不是就多了苹果助手。你在第一次从上面安装应用的时候只需要点击授权就好了 如过你在安装过程中有任何问题

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    你被程序员是青春饭这句话骗过多少次?

    看到这些,小E觉得有点精神分裂,秉承着不信谣、不传谣观点,我问了问微信上某个负责招聘程序员的HR大佬,他是这样告诉我的: 公司确实会裁掉部分35岁以上的程序员,但是裁员是为了优化结构,不是因为断臂求生。 而那种高级大佬,如果他们想走,都是被HR哭着求着挽留的。 他们也归纳出来,企业裁员,基本上是裁掉这三类员工: 1. 拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个 2. 而那些能力超棒、干活超强、能持续学习的大佬们,你们不用担心,你到哪里都是香饽饽。 ? 我又问了问HR大佬,大佬程序员能走的路到底有多少条?他默默的甩给我这张图: ? 快来添加我们的小助手,了解课程详情吧~ 也可以点击下方原文链接,直接查看课程哦~ 请扫码添加小助手咨询 也可直接查找微信号:TencentNext01 ? ▲ NEXT学院 官方课程助教 ▲ ?

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    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    HR tech China 10月17日,由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行,活动集结了多家知名企业。 其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。  随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。 云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务,通过机器+人工协同合作,帮助企业高效生产。 富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。

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    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 Chatbot助HR工作高效轻松 云问科技受邀参加此次人力资源科技年度峰会,在HRTech的分会场中,由云问科技联合创始人茆传羽为大家首先带来了主题为《Chatbot助HR工作高效轻松》的精彩演讲,茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大 随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。 云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务,通过机器+人工协同合作,帮助企业高效生产。 富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。

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    818人力资源日,致敬HR!限量盲盒礼包,先到先得~

    8月18日人力资源日,这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友,很多都来自各个企业人力资源部门,负责企业文化、专攻企业培训,陪伴企业成长。 腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜,献给一直守护着企业和员工的HeRo们! 领取条件:只要您是企业HR,即可领取盲盒礼包 盲盒内容:一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒! 活动日期:8月9日-8月15日 盲盒限量发布,先到先得,名额不多了,赶快扫码领取吧!

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    肯耐珂萨沈健:智慧应变,人力资源管理的演进|腾讯SaaS加速器·CEO说

    沈健: 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题,我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。 沈健: 工具也好,系统平台也好,这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手,更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。 企业通过构建一个支持组织战略落地的绩效管理平台,可以帮助员工从被动接受目标到主动参与、理解、执行目标,可以帮助HR全过程管理员工绩效完成状况,更加客观地衡量个人与组织的绩效表现。 沈健: 正如刚才我们说的一个比喻,其实从客户的角度来看,不管是锤子还是钉子,最终是为了把一幅画挂到墙上。对于任何一家商业组织而言,需要的就是最终组织目标的达成,其中的人力资源管理也是以此为导向的。 第二,搭建HR一体化解决方案。在过去这段时间里,很多企业都深刻感受到了数据分析的价值。

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    HR SaaS企业“肯耐珂萨”获D1轮融资,用数字化重构人力资本市场 | 腾讯SaaS加速器·学员动态

    当人力资源管理转型后,HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手,面向组织中的群体不同,HR、员工、团队管理者及CEO,应用也不同。 HR团队可以围绕三方面重心展开任务: 第一,解决企业人力供应链问题,合适的人从哪里来,一是从企业内部,一是从企业外部。 这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业,基于HR SaaS系统,指引管理者更清晰知道应该往哪里走,应该将最优资源投放在哪里,又应该在哪里缩减资源。” 总的来说,随着时代的发展,HR企业中的地位现在是高度崛起,有了这个数字化转型之后,以前HR跟老板说相关事情,老板觉得是拍脑袋、靠经验就可以解决,现在全部可以通过数字化来实现。  在这样的背景下,业界认为创新、智能和连接的时代,HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品,这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。 ?

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    功能介绍 | 如何利用企点主动营销?

    QQ群发 【消息助手】营造QQ私聊氛围 很多用户选择企点正是看中了可以对客户进行群发的【消息助手】,但是同时也有很多用户在【消息助手】的使用上受到了一系列限制。 企点君作为企业群发的工具,不仅需要帮助企点建立群发通路,更需要帮助企业杜绝对客户进行骚扰。 1 使用消息助手发送消息的限制有什么?   (1) 企业当天最多通过消息助手匀速发送10万人次;   (2) 客户每月最多接收同一企业2条消息、不同企业4条消息。 2 使用消息助手收到了页面警告提示会怎样?     1、“让来的人” 对于到访、开始咨询的客户而言,对方是否快速应答是能否成单的第一道门槛。如果你迟迟没有回应或者没有有效回应,即使后续仍有交流,客户对你的满意度也会大打折扣。 2、“让的人更多” 对于已经决定购买的客户(或者对当前产品不满意但仍有产品诉求的客户)而言,及时推荐其他产品,如可替代品、套餐优惠品、互补产品等,很可能能做到“业绩提升、专业度提升”双赢的效果。

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    数据分析师,如何打造人见人爱的数据产品

    第三波,开始打从众效应:“你看大家都在卖,你也试试嘛,这么多人都肯定错不了”——就这么着又圈一波老太太。 哪里商业了?哪里又智能了?现在懂了——你提数据产品,就像和老太太提蛋白粉一样,他们根本不care。 你得起一个一听就跟企业赚钱有关系(商业)且一听就很高深别人不咋明白的名字(智能),才能启动第一波忽悠。这就是我们卖给企业的延年益寿膏。 如果客户喜欢接地气的,你可以谈:销售助手、店长助理;如果客户想从基层做起,你可以跟他谈:一线赋能,能力裂变,经验传承。如果客户想加强从上到下的管理,你可以谈数据驱动、数据化管理。总之概念要包装到位。 等更多的人在用了,就开始威胁恫吓:业绩不好还不看“销售助手”,难怪做不起来!于是成功突破了开头的问题把数据产品普及出去。 当然这些手段有些过时了。

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    响铃:拉勾网“湖畔论道”,招聘新思维如何让市场买单?

    在“论道”过程中,针对未来的招聘市场状况,拉勾网透露其2018年要赋能企业HR拥有更强大“招聘力”的愿景,并宣布了拉勾网赋能“招聘力”的三个动作:全网招聘联盟、招聘协作小程序以及“HR前沿社”。 只是,拉勾网推陈出新的招聘新思维到底靠不靠谱,未来的互联网垂直招聘企业级市场真的会“招聘力”的账吗? 最后一板斧,拉勾跳出招聘业务本身,联合了中国顶级互联网公司人力资源官发起了“HR前沿社”试图构建一个共同探讨中国人力资源行业最前沿的趋势和理念的平台,帮助中国的互联网企业拥有更强的人力资源及组织管理能力 于是,现在的HR们最头痛的,不再是“招来的人不合适”(尽管它仍然很让人头痛),而是“去哪里招人”, 前者是评价人,后者是找到人。 这实际上也给出了HR领域“赋能”的方向:帮助企业进化其人力资源管理体系、构建基于人才的竞争力,最终实现商业领先。

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    商家开发餐饮微信小程序的好处有哪些?错过就等于错失商机?

    随着中国不断的强大,随着居民消费水平的提高,餐饮的发展永远不会饱和,只需要有人去挖掘去创新,将各种新元素植入餐饮,带给餐饮新鲜活力,使餐饮企业呈现勃勃生机。 2、客户归属  饿了么、美团、大众点评上面来的客户,都是平台自己的,而不是商家的,这类客户都是哪里有奶去哪里,比如说,你今天搞活动有优惠,他就来你这里吃,你活动一停,他就跑去平台上面的其他商家那里去了。 所以说,与其在饿了么微信给他的免费流量,还不如直接在小程序接收微信给你的免费流量。 通过小程序数据助手,餐饮企业可以清晰地了解顾客的消费习惯、选择喜好,然后可以针对性地对顾客做分享推荐、会员优惠、积分营销,数据助手同样会为采购食材,营销推广,店面提升等提供数据支持。

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    一表人才,一个免费的简历管理软件!

    企业也已经意识到人才对企业的重要性,并且对人力资源管理也提出了更高的要求。    一表人才是跨平台的简历云管理助手,致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。 支持多平台,随时随地查看,提高HR在简历库管理时查阅人才信息的便利性;开设备注提醒功能,使得HR更为便捷地对人才进行备注,随时跟进自己的人才资源;采用智能算法的技术,只需上传简历附件,便可自动解析识别简历的关键内容 ,生成标准简历,节省了HR办公的时间,提高办公效率。    得益于一表人才这样的平台,HR在简历库的管理上更为有效,精准;为企业找到合适、优秀的人才,做到“人尽其才,才尽其用”。   人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。

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    1+1+N的解决方案助力云智研发子公司快速实现系统替换升级

    云智研发原旧HR系统、财务系统,仅能满足部分功能的线上化,帐号不统一,系统间数据不互通,套装软件员工体验差等问题,直接影响企业管理效率等问题。 目前,1+1+N解决方案已在云智研发子公司实现招聘管理、入职管理、核心人事管理、考勤休假、绩效考核、职级申报等核心场景的数字化覆盖,服务员工2500+,HR20+。 强强联手打造全生命周期EHR系统平台 腾讯HR助手 + 腾讯千帆企业应用连接器 + SaaS优秀生态伙伴的1+1+N联合解决方案,创新打造SaaS+PaaS的模式。 可覆盖企业多种运作场景,周全地打造人员全生命周期的EHR系统平台,根据企业诉求按需进行组装配置使用。

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    面向NLP的AI产品方法论——如何通过数据分析迭代优化

    一个AI语音交互助手,核心价值是帮助用户完成任务,而在完成任务的过程中,又有着各种阻碍影响到AI助手为用户服务,伤害体验,影响价值交付。 出门问问这一块做得比较细致,页面层级比较深,期望用户能够给予更精准的反馈,到底自己的AI助手哪里做的不够好。 找出正常的用户后,进行分析统计,比如4个槽位,仅仅填充了2个,用户努力对话几轮后,放弃掉了,哪里卡住了,哪里半途放弃了,这种就非常值得研究。很容易形成一个数据漏斗,看看问题主要集中出现在哪。 案例一(飞机票时,用户切换技能后下单) 用户在飞机票的时候,我们发现相当一部分用户会(担心延误)查看天气,这个是用户的购买决策依据,所以这个就给了我们启发,不要让用户问,在查询机票的时候,就直接一并显示天气情况了 案例二(电影票时,用户口语习惯) 电影票刚刚上线那段时间,发现大量用户在填充电影名词槽那里卡住了。

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