在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务： 第一，解决企业人力供应链问题，合适的人从哪里来，一是从企业内部，一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业，基于HR SaaS系统，指引管理者更清晰知道应该往哪里走，应该将最优资源投放在哪里，又应该在哪里缩减资源。”...总的来说，肯耐珂萨基于数字化手段升级的VX HCM一体化云平台，结合多场景的集成能力、打通多模块数据，助力企业打造“人-场景-数据”的管理闭环，最终成为HR、员工、团队管理者、CEO工作场景中的智能数字助手
企点君作为企业群发的工具，不仅需要帮助企点建立群发通路，更需要帮助企业杜绝对客户进行骚扰。 1 使用消息助手发送消息的限制有什么？ ...(1) 企业当天最多通过消息助手匀速发送10万人次； (2) 客户每月最多接收同一企业2条消息、不同企业4条消息。 2 使用消息助手收到了页面警告提示会怎样？ ...无论是客户引入时候自带的来源、关系等属性，还是触达过程中新增的标签、状态等属性，选择更合适的客户更能够提升群发打开率和回复率，同时也是降低屏蔽率的最佳方法。...1、“让来的人买” 对于到访、开始咨询的客户而言，对方是否快速应答是能否成单的第一道门槛。如果你迟迟没有回应或者没有有效回应，即使后续仍有交流，客户对你的满意度也会大打折扣。...设置文本快捷回复提升成单率的方法： 1、在自己的文本库中导入或手动输入常用文本 2、接待客户时在会话窗口中输入“#”开启联想 2、“让买的人买更多” 对于已经决定购买的客户（或者对当前产品不满意但仍有产品诉求的客户
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...支持多平台，随时随地查看，提高HR在简历库管理时查阅人才信息的便利性；开设备注提醒功能，使得HR更为便捷地对人才进行备注，随时跟进自己的人才资源；采用智能算法的技术，只需上传简历附件，便可自动解析识别简历的关键内容...，生成标准简历，节省了HR办公的时间，提高办公效率。 ...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。
在“论道”过程中，针对未来的招聘市场状况，拉勾网透露其2018年要赋能企业及HR拥有更强大“招聘力”的愿景，并宣布了拉勾网赋能“招聘力”的三个动作：全网招聘联盟、招聘协作小程序以及“HR前沿社”。...只是，拉勾网推陈出新的招聘新思维到底靠不靠谱，未来的互联网垂直招聘企业级市场真的会买“招聘力”的账吗？...最后一板斧，拉勾跳出招聘业务本身，联合了中国顶级互联网公司人力资源官发起了“HR前沿社”试图构建一个共同探讨中国人力资源行业最前沿的趋势和理念的平台，帮助中国的互联网企业拥有更强的人力资源及组织管理能力...于是，现在的HR们最头痛的，不再是“招来的人不合适”（尽管它仍然很让人头痛），而是“去哪里招人”， 前者是评价人，后者是找到人。...这实际上也给出了HR领域“赋能”的方向：帮助企业进化其人力资源管理体系、构建基于人才的竞争力，最终实现商业领先。
当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务： 第一，解决企业人力供应链问题，合适的人从哪里来，一是从企业内部，一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业，基于HR SaaS系统，指引管理者更清晰知道应该往哪里走，应该将最优资源投放在哪里，又应该在哪里缩减资源。”...总的来说，随着时代的发展，HR在企业中的地位现在是高度崛起，有了这个数字化转型之后，以前HR跟老板说相关事情，老板觉得是拍脑袋、靠经验就可以解决，现在全部可以通过数字化来实现。 ...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。
包括：腾讯问卷、腾讯电子签、腾讯会议、腾讯文档企业版、TAPD 敏捷项目管理、腾讯HR助手、腾讯云企业网盘、腾讯云安灯、腾讯浏览服务、腾讯微卡、腾讯云 CA、账号连接器、腾讯轻联、腾讯优码、Web3.0...腾讯云助手消息通知（关注“腾讯云助手”微信公众号） 活动结束后，我们会统计所有用户的反馈数据，评出奖项，在 文档活动中心 公布（每月10号左右公布上月获奖结果）。...在哪里可以查看问题处理状态？ 答：您提交问题后，一般1-3个工作日会收到我们的站内信回复。您可在文档中心 > 我的反馈 中查看所有问题处理状态。如您对本活动有任何疑问，欢迎留言反馈。
原来做生意，有渠道就行了，比如原来我们去买股票是需要拿一个纸条子的，那个纸条子还得花钱买，再比如原来你可以把一台空调卖到几万块甚至十几万块，因为只有你有，或者只有你有渠道，但今天到处都是空调，到处都是电器...但是回过头来讲，在有的企业里面你能这样吗？所以很多企业我是不去的，去了我肯定死得很惨。 应对之策 第一个，一个产品，如果按照成熟度来划分，它可以被高度总结为工具、助手、专家三个等级。...第二个阶段，助手，你这个人、你这个岗位百分之七八十被我的产品取代了，这叫助手。专家是什么？你，裁掉，当然这是形象化的表述，实际是指是替换掉做的事，关于相关人员，那是公司 HR 的事。...而有的东西就没必要自建了，能买就买，所以越是偏技术性的越不要做。很多技术团队在公司里面去忽悠人，我们公司里面这样忽悠我的，都被我干掉了，然后我自己下场干。...我认为传统企业的新业务，一定要去新公司培养，尤其是一定要脱离原来公司的 HR 管理制度。组织管理和 HR 简直就是刻在公司骨子里的，很难改变。
企业QQ2.0是跨组织一体化办公协同工具，帮助企业与客户“零”距离沟通。...电子合同 由法大大提供 为企业及个人用户提供专业电子签章服务，疫情期间在家办公也能快捷地使用电子合同、电子文件签署。 ? 抢单王 由腾讯企点提供 智能交易助手，生意人必备的获客成交神器。...视频面试 由腾讯HR助手提供 1v1远程在线面试平台，远程办公也不耽误人才招聘。 ? 云评估 由腾讯HR助手提供 行政HR必备，公司内人员360度评估工具。 ?...i计算 由腾讯HR助手提供 覆盖个税、房贷、子女教育、养老金等多种场景，为你的工作、生活提供数据参考。...>>>查看配置引导 03 对外形象 企业及员工的对外形象是信息化时代的联系卡，方便客户第一时间获取信息。在【企业管理】-企业信息-【对外形象】页面中，可以灵活设置企业及员工个人形象。 ?
…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...09 工资单 薪酬便捷发放、查询、管理、跟踪，同步支持月薪发放、年终奖、调薪场景，薪酬数据看板可视化 10 通知公告 HR后台配置企业重要事件通知、制度通知，员工移动端实时收到提醒，便捷查询...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心 ...腾讯云中小企业产品中心（简称SMB），作为腾讯云体系中唯一专业服务于8000万中小企业的业务线，致力于为中小微企业提供全面完善贴心的数字化解决方案。
* 职能部门：支撑业务运作的部门，一般包括：人力资源HR、财务部、行政部等。 ? 上图中，我也标注了4个业务部门在公司发展过程中的侧重顺序。...纯靠SEM买线索的公司，获客成本太高。市场部的职责是：从“潜在客户”中寻找“目标客户”、从“目标客户”中培养“意向客户”。...* 对于市场线索量较大或市场线索是公司关键“客户来源”的公司，我通常会建议设置“SDR”（其职责是对市场线索进行分类分级，然后按预定规则分发给合适的销售团队及业务员）。...无论在哪里，我都会强调由CSM而非销售部门负责续费。 - 转介绍：即使客户交接给CSM了，销售仍然有职责要维护好与客户KP的客情，大部分转介绍也由此而来。...6、SaaS企业要满足客户的定制开发需求吗？
还是那句话:“哪里有利可图哪里就有人去干”。在利益的驱使下，国内诞生了一批利用各种苹果助手赚钱的公司，用户只要在手机上安装了苹果助手，就能免费安装各种APP。...其中比较有名的有itools、苹果助手、爱思助手、XY苹果助手、91助手。 要说人们为什么买苹果手机，除了炫耀之外，安全也是一个很重要的因素。那么用苹果助手安装这些APP到底安全吗？答案是肯定的。...我们来简单看一下他们的原理：助手的开发者购买了那些App的授权，之后让用户使用该授权去使用APP：所以APP来源还是安全的。 下面以91助手为例，教你如何使用手机助手。...ald 步骤： 安装好itunes和91助手后，用数据线将苹果手机与电脑相连（第一次连接可能需要一段时间来安装驱动），之后打开91助手，点击下方的安装手机版（如下图），然后静等下载和自动安装，从下载安装大概需要...然后你打开手机看看是不是就多了苹果助手。你在第一次从上面安装应用的时候只需要点击授权就好了 如过你在安装过程中有任何问题
，“简历上说你的 bash 脚本写的很好，你的代码在哪里？能运行吗？”。...传统线下技术招聘一直存在筛选成本高的问题，往往企业收到的漂亮简历很多，花了大量时间进行线下面试，却难找到合适的人选，ShowMeBug 提供以下解决方案： ShowMeBug 在线笔试采用实时监控和字节级回放技术来防止作弊...，HR准备好笔试试题后发送给候选人。...笔试完成后企业可以就笔试过程中的代码逻辑与候选人进行回顾交流。笔试通过后由HR邀请企业CTO和其他相关人员进入面试环节。...对比各个候选人的成绩，做出最合适的选择。
沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...企业通过构建一个支持组织战略落地的绩效管理平台，可以帮助员工从被动接受目标到主动参与、理解、执行目标，可以帮助HR全过程管理员工绩效完成状况，更加客观地衡量个人与组织的绩效表现。...沈健： 正如刚才我们说的一个比喻，其实从客户的角度来看，不管是买锤子还是钉子，最终是为了把一幅画挂到墙上。对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...第二，搭建HR一体化解决方案。在过去这段时间里，很多企业都深刻感受到了数据分析的价值。
看到这些，小E觉得有点精神分裂，秉承着不信谣、不传谣观点，我问了问微信上某个负责招聘程序员的HR大佬，他是这样告诉我的： 公司确实会裁掉部分35岁以上的程序员，但是裁员是为了优化结构，不是因为断臂求生。...而那种高级大佬，如果他们想走，都是被HR哭着求着挽留的。 他们也归纳出来，企业裁员，基本上是裁掉这三类员工： 1. 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个 2....而那些能力超棒、干活超强、能持续学习的大佬们，你们不用担心，你到哪里都是香饽饽。 ? 我又问了问HR大佬，大佬程序员能走的路到底有多少条？他默默的甩给我这张图： ?...快来添加我们的小助手，了解课程详情吧~ 也可以点击下方原文链接，直接查看课程哦~ 请扫码添加小助手咨询 也可直接查找微信号：TencentNext01 ? ▲ NEXT学院 官方课程助教 ▲ ?
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8月18日人力资源日，这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友，很多都来自各个企业人力资源部门，负责企业文化、专攻企业培训，陪伴企业成长。...腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜，献给一直守护着企业和员工的HeRo们！...领取条件：只要您是企业HR，即可领取盲盒礼包 盲盒内容：一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒！ 活动日期：8月9日-8月15日 盲盒限量发布，先到先得，名额不多了，赶快扫码领取吧！
HR tech China 10月17日，由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行，活动集结了多家知名企业。...其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务，通过机器+人工协同合作，帮助企业高效生产。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。
购物决策助手：选择困难症的剁手参考 女王们通常都有病，比如选择困难症……在购物时，常会陷入一种无法做决定的纠结彷徨中。 买哪一件，买哪一双？好像两件都很好看耶！两双都想买！ 怎么办？...要是不想对钱包造成冲动式伤害，请打开张大妈出品的「购物决策助手」小程序，做出正确的购物决策。 这款小程序，精心准备了多款热门商品的选购问答。...下次购物犹豫不决的时候，记得打开「购物决策助手」小程序，让它来帮你做决定。 2....值得买购物攻略：最有价值的购物攻略 「购物决策助手」小程序帮你做决定，而「值得买购物攻略」小程序则能帮你迅速成为购物达人。...这款小程序设计简洁，看中合适的商店，可直接在商品详情页购买，也可以进入「订单」查看物流状态。 小程序虽小，但一样也能完成购物噢。 4.
第三波，开始打从众效应：“你看大家都在卖，你也试试嘛，这么多人都买肯定错不了”——就这么着又圈一波老太太。...哪里商业了？哪里又智能了？现在懂了——你提数据产品，就像和老太太提蛋白粉一样，他们根本不care。...你得起一个一听就跟企业赚钱有关系（商业）且一听就很高深别人不咋明白的名字（智能），才能启动第一波忽悠。这就是我们卖给企业的延年益寿膏。...如果客户喜欢接地气的，你可以谈：销售助手、店长助理；如果客户想从基层做起，你可以跟他谈：一线赋能，能力裂变，经验传承。如果客户想加强从上到下的管理，你可以谈数据驱动、数据化管理。总之概念要包装到位。...等更多的人在用了，就开始威胁恫吓：业绩不好还不看“销售助手”，难怪做不起来！于是成功突破了开头的问题把数据产品普及出去。 当然这些手段有些过时了。
随着中国不断的强大，随着居民消费水平的提高，餐饮的发展永远不会饱和，只需要有人去挖掘去创新，将各种新元素植入餐饮，带给餐饮新鲜活力，使餐饮企业呈现勃勃生机。...2、客户归属 饿了么、美团、大众点评上面来的客户，都是平台自己的，而不是商家的，这类客户都是哪里有奶去哪里，比如说，你今天搞活动有优惠，他就来你这里吃，你活动一停，他就跑去平台上面的其他商家那里去了。...所以说，与其在饿了么买微信给他的免费流量，还不如直接在小程序接收微信给你的免费流量。...通过小程序数据助手，餐饮企业可以清晰地了解顾客的消费习惯、选择喜好，然后可以针对性地对顾客做分享推荐、会员优惠、积分营销，数据助手同样会为采购食材，营销推广，店面提升等提供数据支持。
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