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【必读】腾讯企点企业QQ2.0 · 应用市场上手指南

企业QQ2.0是跨组织一体化办公协同工具,帮助企业与客户“零”距离沟通。 电子合同 由法大大提供 为企业及个人用户提供专业电子签章服务,疫情期间在家办公也能快捷地使用电子合同、电子文件签署。 ? 抢单王 由腾讯企点提供 智能交易助手,生意人必备的获客成交神器。 视频面试 由腾讯HR助手提供 1v1远程在线面试平台,远程办公也不耽误人才招聘。 ? 云评估 由腾讯HR助手提供 行政HR必备,公司内人员360度评估工具。 ? i计算 由腾讯HR助手提供 覆盖个税、房贷、子女教育、养老金等多种场景,为你的工作、生活提供数据参考。 >>>查看配置引导 03 对外形象 企业及员工的对外形象是信息化时代的联系卡,方便客户第一时间获取信息。在【企业管理】-企业信息-【对外形象】页面中,可以灵活设置企业及员工个人形象。 ?

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我被漂亮的hr小姐姐撩了……(有图)

…… 使用腾讯HR助手,实现人力资源管理数字化,减轻HR小哥哥小姐姐的压力,提高员工和管理者的体验,企业运作更加高效! 腾讯HR助手有什么功能? 一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好,个性化推荐简历,提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造 09 工资单 薪酬便捷发放、查询、管理、跟踪,同步支持月薪发放、年终奖、调薪场景,薪酬数据看板可视化 10 通知公告 HR后台配置企业重要事件通知、制度通知,员工移动端实时收到提醒,便捷查询 成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心     腾讯云中小企业产品中心(简称SMB),作为腾讯云体系中唯一专业服务于8000万中小企业的业务线,致力于为中小微企业提供全面完善贴心的数字化解决方案。

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    道一云x腾讯云小微 : 最新智能客服解决方案来了!|腾讯SaaS加速器·案例库

    在AI人工智能、云计算、大数据等科技技术的浪潮下,智能客服受到越来越多企业的追捧。AI赋能企业、解放生产力已是大势所趋,聪明的企业如何抓住智能客服的红利,降低人力成本,提升获客转化能力? ? 人事行政x智能客服 员工满意度提升80%,后勤成本节省60% ▍需求场景 新员工入职引导、试用期管理、内部问答等多个场景均与企业员工息息相关,HR团队需要频繁回答员工问题。 有效简化HR的重复性工作,帮助新员工快速适应企业新工作,及时解答关于公司的各种问题。 ? ▲点击查看大图 ? 道一云智能客服,“智能”在哪 1、基于AI技术支持自然语言对话的人机交互助手。 ? ▲点击查看大图 2、提供不同能力的机器人客服进行接待,灵活支持不同客户的需求。 ? 另外,智能客服对内还与道一云OA、CRM、HR等协同应用无缝集成,为企业实现客服咨询生态环境内咨询与任务操作一体化、自动化、智能化的全新体验。

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    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    HR tech China 10月17日,由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行,活动集结了多家知名企业。 其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。  随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。 云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务,通过机器+人工协同合作,帮助企业高效生产。 富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。

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    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 Chatbot助HR工作高效轻松 云问科技受邀参加此次人力资源科技年度峰会,在HRTech的分会场中,由云问科技联合创始人茆传羽为大家首先带来了主题为《Chatbot助HR工作高效轻松》的精彩演讲,茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大 随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。 云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务,通过机器+人工协同合作,帮助企业高效生产。 富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。

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    818人力资源日,致敬HR!限量盲盒礼包,先到先得~

    8月18日人力资源日,这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友,很多都来自各个企业人力资源部门,负责企业文化、专攻企业培训,陪伴企业成长。 腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜,献给一直守护着企业和员工的HeRo们! 领取条件:只要您是企业HR,即可领取盲盒礼包 盲盒内容:一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒! 活动日期:8月9日-8月15日 盲盒限量发布,先到先得,名额不多了,赶快扫码领取吧!

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    肯耐珂萨沈健:智慧应变,人力资源管理的演进|腾讯SaaS加速器·CEO说

    沈健: 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题,我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。 沈健: 工具也好,系统平台也好,这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手,更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。 企业通过构建一个支持组织战略落地的绩效管理平台,可以帮助员工从被动接受目标到主动参与、理解、执行目标,可以帮助HR全过程管理员工绩效完成状况,更加客观地衡量个人与组织的绩效表现。 沈健: 正如刚才我们说的一个比喻,其实从客户的角度来看,不管是锤子还是钉子,最终是为了把一幅画挂到墙上。对于任何一家商业组织而言,需要的就是最终组织目标的达成,其中的人力资源管理也是以此为导向的。 第二,搭建HR一体化解决方案。在过去这段时间里,很多企业都深刻感受到了数据分析的价值。

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    肯耐珂萨沈健:数字化正重构人力资源管理,HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

    在这样的背景下,业界认为创新、智能和连接的时代,HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品,这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。 ? 当人力资源管理转型后,HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手,面向组织中的群体不同,HR、员工、团队管理者及CEO,应用也不同。 HR团队可以围绕三方面重心展开任务: 第一,解决企业人力供应链问题,合适的人从哪里来,一是从企业内部,一是从企业外部。 这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业,基于HR SaaS系统,指引管理者更清晰知道应该往哪里走,应该将最优资源投放在哪里,又应该在哪里缩减资源。” 总的来说,肯耐珂萨基于数字化手段升级的VX HCM一体化云平台,结合多场景的集成能力、打通多模块数据,助力企业打造“人-场景-数据”的管理闭环,最终成为HR、员工、团队管理者、CEO工作场景中的智能数字助手

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    一句话形容乐享,有机会集齐4款公仔!

    于是,乐乐要来向大家做(song)征(li)集(wu)啦: 「一句话形容腾讯乐享」 「领取好礼」 来看看详细规则—— 写什么 根据文化建设、企业培训等场景,用一句话写出腾讯乐享对你而言的价值,比如解决了哪些痛点 、对员工对企业的价值等。 乐乐给你一些小例子: 腾讯乐享,连接无限智慧 腾讯乐享,享你所想 腾讯乐享,HR的成长助手 腾讯乐享,一站式企业社区 腾讯乐享,源自腾讯的学习平台 礼物有什么 特等奖1名 (牛年公仔+微信westore 写在哪 直接填写问卷,并留下联系方式: ? 扫描上方二维码即可填写,或点击文末“阅读原文”。 加入我们的社群,你将围观我们的活动,和我们进行更多交流,还能成为客户评委哦~ ?

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    功能介绍 | 如何利用企点主动营销?

    QQ群发 【消息助手】营造QQ私聊氛围 很多用户选择企点正是看中了可以对客户进行群发的【消息助手】,但是同时也有很多用户在【消息助手】的使用上受到了一系列限制。 企点君作为企业群发的工具,不仅需要帮助企点建立群发通路,更需要帮助企业杜绝对客户进行骚扰。 1 使用消息助手发送消息的限制有什么?   (1) 企业当天最多通过消息助手匀速发送10万人次;   (2) 客户每月最多接收同一企业2条消息、不同企业4条消息。 2 使用消息助手收到了页面警告提示会怎样?     1、“让来的人” 对于到访、开始咨询的客户而言,对方是否快速应答是能否成单的第一道门槛。如果你迟迟没有回应或者没有有效回应,即使后续仍有交流,客户对你的满意度也会大打折扣。 2、“让的人更多” 对于已经决定购买的客户(或者对当前产品不满意但仍有产品诉求的客户)而言,及时推荐其他产品,如可替代品、套餐优惠品、互补产品等,很可能能做到“业绩提升、专业度提升”双赢的效果。

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    5大功能解锁神级办公效率,企业微信让你在老板前直起腰板

    难点不在招人而是管理这些人,每次新招一批员工,HR便会把人拉进微信群,当微信群满员500人后,便要建立新群。 这样一来,沟通就会更难了,有时候1群刘某与2群李某一起出差,需要2人一起在工作群里汇报进度时,这两人甚至不知道应该在哪个群汇报。 ? 既然是工作上的事情,那么企业微信便能派上用场。 其实,这个问题早已被企业微信解决,现在只要公司使用企业微信,员工就能使用“公费打电话”。 ? 值得一说是,企业微信还将赠送企业1000分钟公费电话时长。 上面讲了这么多企业微信的功能,难不成这个也能解决? 当然可以的。当企业企业通讯录导入企业微信后,企业员工如果想寻找一个同事,只需要在通讯录里搜索他就能找到他,无需加好友即可跟他聊天并发起音视频通话。 从这些功能来看,企业微信不光是企业“数字化转型”的助手,对于员工来说,也是十分贴心的工作小助手。 就像是有句话说的“企业微信是每一个企业自己的微信”,对了,你们企业企业微信吗? 【完】

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    面向NLP的AI产品方法论——如何通过数据分析迭代优化

    一个AI语音交互助手,核心价值是帮助用户完成任务,而在完成任务的过程中,又有着各种阻碍影响到AI助手为用户服务,伤害体验,影响价值交付。 找到这些东西之后,然后分析这些话术出现在哪些技能里面,分布在哪个环节上,问题就自然暴露出来了。 二、是什么导致任务未完成 用户使用AI助手,就是为了完成任务的。 很容易形成一个数据漏斗,看看问题主要集中出现在哪。 先解决有无结果的问题,然后才有条件去讨论结果优劣。 案例一(飞机票时,用户切换技能后下单) 用户在飞机票的时候,我们发现相当一部分用户会(担心延误)查看天气,这个是用户的购买决策依据,所以这个就给了我们启发,不要让用户问,在查询机票的时候,就直接一并显示天气情况了 案例二(电影票时,用户口语习惯) 电影票刚刚上线那段时间,发现大量用户在填充电影名词槽那里卡住了。

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    一表人才,一个免费的简历管理软件!

    企业也已经意识到人才对企业的重要性,并且对人力资源管理也提出了更高的要求。    一表人才是跨平台的简历云管理助手,致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。 支持多平台,随时随地查看,提高HR在简历库管理时查阅人才信息的便利性;开设备注提醒功能,使得HR更为便捷地对人才进行备注,随时跟进自己的人才资源;采用智能算法的技术,只需上传简历附件,便可自动解析识别简历的关键内容 ,生成标准简历,节省了HR办公的时间,提高办公效率。    得益于一表人才这样的平台,HR在简历库的管理上更为有效,精准;为企业找到合适、优秀的人才,做到“人尽其才,才尽其用”。   人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。

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    HR SaaS企业“肯耐珂萨”获D1轮融资,用数字化重构人力资本市场 | 腾讯SaaS加速器·学员动态

    当人力资源管理转型后,HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手,面向组织中的群体不同,HR、员工、团队管理者及CEO,应用也不同。 HR团队可以围绕三方面重心展开任务: 第一,解决企业人力供应链问题,合适的人从哪里来,一是从企业内部,一是从企业外部。 这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业,基于HR SaaS系统,指引管理者更清晰知道应该往哪里走,应该将最优资源投放在哪里,又应该在哪里缩减资源。” 总的来说,随着时代的发展,HR企业中的地位现在是高度崛起,有了这个数字化转型之后,以前HR跟老板说相关事情,老板觉得是拍脑袋、靠经验就可以解决,现在全部可以通过数字化来实现。  在这样的背景下,业界认为创新、智能和连接的时代,HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品,这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。 ?

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    1+1+N的解决方案助力云智研发子公司快速实现系统替换升级

    云智研发原旧HR系统、财务系统,仅能满足部分功能的线上化,帐号不统一,系统间数据不互通,套装软件员工体验差等问题,直接影响企业管理效率等问题。 目前,1+1+N解决方案已在云智研发子公司实现招聘管理、入职管理、核心人事管理、考勤休假、绩效考核、职级申报等核心场景的数字化覆盖,服务员工2500+,HR20+。 强强联手打造全生命周期EHR系统平台 腾讯HR助手 + 腾讯千帆企业应用连接器 + SaaS优秀生态伙伴的1+1+N联合解决方案,创新打造SaaS+PaaS的模式。 可覆盖企业多种运作场景,周全地打造人员全生命周期的EHR系统平台,根据企业诉求按需进行组装配置使用。

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    特殊时期人社部鼓励网上签约,电子合同迎来风口

    在政策的鼓励下,实现网上签约的电子合同,一跃成为企业网上招聘的刚需。 电子签名成为“网上签约”得力助手 人社部对网上签约的鼓励,显示了特殊时期下国家对电子劳动合同合规性的思考和重视。 在国家政策引导和企业人事压力的双重推动下,电子合同成为企业网上签约的得力助手,其背后的电子签名技术,正是实现网上签约的关键环节。 以劳动合同场景为例,通过数字认证电子劳动合同签署平台,企业HR可以在线编辑与生成待签文件、批量选择签约人并发起签约、依据管理权限加盖电子印章、多维度查询与统计签订情况、一键验真已签电子文件,待入职员工可以应用手机 简化HR材料审核过程:在办理入职时,员工提交各类包括毕业证书等纸质材料,HR可以在发起签署的同时,在平台同步上传员工入职材料,建立员工电子档案。 l 数字化信任:对于数字认证而言,在电子合同服务中,最重要的就是在企业HR工作中体现数字化的信任,确保身份信息安全、合同文件安全、数据传输安全、业务信息安全。

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    拐点过后,中国HR SaaS能否进入井喷期?

    本次主要聚焦以下话题: 1.中国HR SaaS的市场在哪? 2.未来中国HR SaaS的行业格局是什么样? 3. HR SaaS厂商要不要加入生态? 01 中国HR SaaS的市场在哪? 曾几何时,中国HR SaaS的市场在哪里,一直是各厂商重点探讨的话题。 简单来看,2013年以后,在资本的助推、云计算投入市场产生规模之后,促进了中国SaaS行业进入一个前期的高速发展阶段,而HR SaaS作为能帮助企业管理人才和提升效率的产品,也开始受到资本们的重视,成为市场新宠 不过招聘系统只是整个HR SaaS中的细分模块,随着客户业务上的丰富,在经历了线上化需求、敏捷性需求阶段后,企业对于决策智能化、数据一体化的整体性功能产生了新的诉求。 北森也是如此,基于自身PaaS平台,打造出当下的“一体化HR SaaS”,包含人事、薪酬、假勤、招聘、绩效、学习、测评等多个产品模块,满足多业务场景需求,从而支撑企业对员工全生命周期的一站式服务和跨应用

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