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企业连一个国产螺栓都不敢怎么破?

因为据媒体报道,有的企业连“国产螺栓都不敢”。 小编注意到,3月11日上午举行的工业和信息化部记者会上,工信部部长苗圩、副部长辛国斌在回答记者提问时,对上述问题也进行了回应。 “一个国产螺栓都不敢”,因为…… 据新华社报道,全国人大代表、上海均瑶集团副总裁张维华表示,去年35名在上海的全国人大代表组成了专题调研组,开展提升品牌质量的专题调研,形成了一份长达46页的报告。 全国人大代表、上海大众汽车发动机厂维修部高级经理徐小平结合自己的亲身经历说,“我曾经去一个民营企业调研,发现这个企业的产品做得非常好。 一方面企业有非常强大的研发团队,另一方面在全球采购最好的零配件进行集成,这证明中国企业是能做成优质产品的。” “但是我问企业老总,有没有国产的零部件?他回答:很少,连一个国产螺栓都不敢。”  这三个数字折射出一个尴尬的现实——数以千计的中国机器人企业只能争抢约10%的市场。

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    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    HR tech China 10月17日,由HRTechChina发起的中国人力资源科技年度峰会在北京金茂万丽酒店举行,活动集结了多家知名企业。 其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。  随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。 云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务,通过机器+人工协同合作,帮助企业高效生产。 富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。

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    云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

    其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 Chatbot助HR工作高效轻松 云问科技受邀参加此次人力资源科技年度峰会,在HRTech的分会场中,由云问科技联合创始人茆传羽为大家首先带来了主题为《Chatbot助HR工作高效轻松》的精彩演讲,茆传羽表示随着人工智能变得越来越强大 随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。 云问HR智能助理赋能场景 云问产品荣获峰会大奖 云问致力于使用核心技术驱动企业智能服务,通过机器+人工协同合作,帮助企业高效生产。 富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。

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    818人力资源日,致敬HR!限量盲盒礼包,先到先得~

    8月18日人力资源日,这是属于每个HR的日子。 腾讯乐享的管理员朋友,很多都来自各个企业人力资源部门,负责企业文化、专攻企业培训,陪伴企业成长。 腾讯乐享联合易路&腾讯千帆&腾讯HR助手为大家准备了一份小惊喜,献给一直守护着企业和员工的HeRo们! 领取条件:只要您是企业HR,即可领取盲盒礼包 盲盒内容:一束鲜花、限量公仔、定制办公用品……818亲手开盲盒! 活动日期:8月9日-8月15日 盲盒限量发布,先到先得,名额不多了,赶快扫码领取吧!

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    肯耐珂萨沈健:智慧应变,人力资源管理的演进|腾讯SaaS加速器·CEO说

    沈健: 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题,我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。 沈健: 工具也好,系统平台也好,这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手,更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。 企业通过构建一个支持组织战略落地的绩效管理平台,可以帮助员工从被动接受目标到主动参与、理解、执行目标,可以帮助HR全过程管理员工绩效完成状况,更加客观地衡量个人与组织的绩效表现。 沈健: 正如刚才我们说的一个比喻,其实从客户的角度来看,不管是锤子还是钉子,最终是为了把一幅画挂到墙上。对于任何一家商业组织而言,需要的就是最终组织目标的达成,其中的人力资源管理也是以此为导向的。 第二,搭建HR一体化解决方案。在过去这段时间里,很多企业都深刻感受到了数据分析的价值。

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    功能介绍 | 如何利用企点主动营销?

    QQ群发 【消息助手】营造QQ私聊氛围 很多用户选择企点正是看中了可以对客户进行群发的【消息助手】,但是同时也有很多用户在【消息助手】的使用上受到了一系列限制。 企点君作为企业群发的工具,不仅需要帮助企点建立群发通路,更需要帮助企业杜绝对客户进行骚扰。 1 使用消息助手发送消息的限制有什么?   (1) 企业当天最多通过消息助手匀速发送10万人次;   (2) 客户每月最多接收同一企业2条消息、不同企业4条消息。 2 使用消息助手收到了页面警告提示会怎样?     1、“让来的人” 对于到访、开始咨询的客户而言,对方是否快速应答是能否成单的第一道门槛。如果你迟迟没有回应或者没有有效回应,即使后续仍有交流,客户对你的满意度也会大打折扣。 2、“让的人更多” 对于已经决定购买的客户(或者对当前产品不满意但仍有产品诉求的客户)而言,及时推荐其他产品,如可替代品、套餐优惠品、互补产品等,很可能能做到“业绩提升、专业度提升”双赢的效果。

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    一表人才,一个免费的简历管理软件!

    企业也已经意识到人才对企业的重要性,并且对人力资源管理也提出了更高的要求。    一表人才是跨平台的简历云管理助手,致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。 支持多平台,随时随地查看,提高HR在简历库管理时查阅人才信息的便利性;开设备注提醒功能,使得HR更为便捷地对人才进行备注,随时跟进自己的人才资源;采用智能算法的技术,只需上传简历附件,便可自动解析识别简历的关键内容 ,生成标准简历,节省了HR办公的时间,提高办公效率。    得益于一表人才这样的平台,HR在简历库的管理上更为有效,精准;为企业找到合适、优秀的人才,做到“人尽其才,才尽其用”。   人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。

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    1+1+N的解决方案助力云智研发子公司快速实现系统替换升级

    云智研发原旧HR系统、财务系统,仅能满足部分功能的线上化,帐号不统一,系统间数据不互通,套装软件员工体验差等问题,直接影响企业管理效率等问题。 目前,1+1+N解决方案已在云智研发子公司实现招聘管理、入职管理、核心人事管理、考勤休假、绩效考核、职级申报等核心场景的数字化覆盖,服务员工2500+,HR20+。 强强联手打造全生命周期EHR系统平台 腾讯HR助手 + 腾讯千帆企业应用连接器 + SaaS优秀生态伙伴的1+1+N联合解决方案,创新打造SaaS+PaaS的模式。 可覆盖企业多种运作场景,周全地打造人员全生命周期的EHR系统平台,根据企业诉求按需进行组装配置使用。

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    特殊时期人社部鼓励网上签约,电子合同迎来风口

    在政策的鼓励下,实现网上签约的电子合同,一跃成为企业网上招聘的刚需。 电子签名成为“网上签约”得力助手 人社部对网上签约的鼓励,显示了特殊时期下国家对电子劳动合同合规性的思考和重视。 在国家政策引导和企业人事压力的双重推动下,电子合同成为企业网上签约的得力助手,其背后的电子签名技术,正是实现网上签约的关键环节。 以劳动合同场景为例,通过数字认证电子劳动合同签署平台,企业HR可以在线编辑与生成待签文件、批量选择签约人并发起签约、依据管理权限加盖电子印章、多维度查询与统计签订情况、一键验真已签电子文件,待入职员工可以应用手机 简化HR材料审核过程:在办理入职时,员工提交各类包括毕业证书等纸质材料,HR可以在发起签署的同时,在平台同步上传员工入职材料,建立员工电子档案。 l 数字化信任:对于数字认证而言,在电子合同服务中,最重要的就是在企业HR工作中体现数字化的信任,确保身份信息安全、合同文件安全、数据传输安全、业务信息安全。

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    福利 | 在微信这样送礼物,任何人都不会拒绝你!

    不知道什么,预算总有吧! 给对方送什么?这个一下想不出。但愿意出多少钱礼物,想必大家心里都会有个数。 只要有预算,事情就好办。 ? 余下的事,用「心意点点送礼助手」小程序就能搞定。 在对的地方,对的礼物 如果你对自己的眼光,不大有自信的话。那么,去一个有品味的地方买东西,能大大降低送礼物反被嫌弃的风险。 不过,万一对方就是不喜欢怎么办?这一点,「心意点点送礼助手」给出了一个完美解决方案。 收礼人在收到礼物后,可以点击「填写收货地址」接受礼物;不喜欢的话,则可以选择「折现和换购」。 ? 以前老是听到:你怎么这个给我啊?还不如直接给我送钱呢!这下,真的可以这样操作了,皆大欢喜。 ? 不得不说,「心意点点送礼助手」的创意确实很赞。 我们向「心意点点送礼助手」团队,争取了 10 个原版授权的哆啦 A 梦移动电源,每个价值 89 元。现在要免费送给你们!

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    找数据分析工作,自我评价该怎么

    不管老板们口头讲的怎么伟光正,仍然改不了国内招聘的基本思维:吃现成的。一句:我干过,胜过一万句:我会干。我干过的人里边,干的次数多的胜过干的次数少的,干的业绩好的胜过干的业绩差的,就这么简单粗暴。 因为HR筛选简历往往是一目十行,关键字不突出,就很容易被筛掉。很多HR自己不咋懂业务,比如数据算法、分析专题,可能HR也不懂是啥,就只能拿着关键字来对。所以增加关键字是可以提高简历通过概率的。 求职其实就是猪肉。对招聘企业而言:他不需要了解这只猪叫佩奇,那只猪叫乔治;他只要知道这块肉是他要买的就行了。

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    5大功能解锁神级办公效率,企业微信让你在老板前直起腰板

    难点不在招人而是管理这些人,每次新招一批员工,HR便会把人拉进微信群,当微信群满员500人后,便要建立新群。 群里人太多,群聊消息密集,群员看不到群主发言怎么办?在企业微信的群里,群主可以设置群内禁言,让重点内容不被其他发言打乱。 2 工作产生的电话费,企业掏钱 这年头,谁还没开过多人电话会议。 其实,这个问题早已被企业微信解决,现在只要公司使用企业微信,员工就能使用“公费打电话”。 ? 值得一说是,企业微信还将赠送企业1000分钟公费电话时长。 这时我们经常说的是:“好气,怎么不能多存几天!” 想多存几天?企业微信来满足你。管理员可在后台进行设置,员工的群聊记录、文件、图片等消息可保存在云端,最长可设置为180天,超过后才会自动清空。 从这些功能来看,企业微信不光是企业“数字化转型”的助手,对于员工来说,也是十分贴心的工作小助手。 就像是有句话说的“企业微信是每一个企业自己的微信”,对了,你们企业企业微信吗? 【完】

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    响铃:拉勾网“湖畔论道”,招聘新思维如何让市场买单?

    在“论道”过程中,针对未来的招聘市场状况,拉勾网透露其2018年要赋能企业HR拥有更强大“招聘力”的愿景,并宣布了拉勾网赋能“招聘力”的三个动作:全网招聘联盟、招聘协作小程序以及“HR前沿社”。 只是,拉勾网推陈出新的招聘新思维到底靠不靠谱,未来的互联网垂直招聘企业级市场真的会“招聘力”的账吗? 最后一板斧,拉勾跳出招聘业务本身,联合了中国顶级互联网公司人力资源官发起了“HR前沿社”试图构建一个共同探讨中国人力资源行业最前沿的趋势和理念的平台,帮助中国的互联网企业拥有更强的人力资源及组织管理能力 2、服务场景让位服务品质,说好的“客户成功”究竟怎么做? “做生意”仍然是不少招聘企业的经营思路,按职位、按人头收费,双方是一纸合同的关系。 这实际上也给出了HR领域“赋能”的方向:帮助企业进化其人力资源管理体系、构建基于人才的竞争力,最终实现商业领先。

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    5 款购物小程序,助你「女王节」剁手一臂之力

    可是,怎么才能挑选到物美价廉、心仪的商品呢? 今天,知晓程序(zxcx0101)就给各位女王和女王的男票,推荐 5 款实用的购物小程序。 1. 购物决策助手:选择困难症的剁手参考 女王们通常都有病,比如选择困难症……在购物时,常会陷入一种无法做决定的纠结彷徨中。 哪一件,哪一双?好像两件都很好看耶!两双都想买! 怎么办? 要是不想对钱包造成冲动式伤害,请打开张大妈出品的「购物决策助手」小程序,做出正确的购物决策。 ? 这款小程序,精心准备了多款热门商品的选购问答。 下次购物犹豫不决的时候,记得打开「购物决策助手」小程序,让它来帮你做决定。 2. 值得购物攻略:最有价值的购物攻略 「购物决策助手」小程序帮你做决定,而「值得购物攻略」小程序则能帮你迅速成为购物达人。

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