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学习平台_校企合作_人才培养_人工智能_大数据
  • 全程PES云招聘 (人才招聘储备云)

    针对人才招聘工作特点而设计,实现了人才招聘的全过程管理,从简历收集、简历批量导入、简历解析识别、简历分析管理、人才招聘过程管理、面试管理、人才储备、在线考试测评、招聘职位管理到招聘中介管理等一套符合企业招聘应用的人才招聘软件
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  • 招聘简历系统定制,微招聘微简历制作,求职管理平台搭建,人才招聘劳务派遣网站建设,在线智能简历招聘小程序开发【招聘简历系统】

    微招聘、微简历、招聘系统、招聘管理系统、简历管理系统、招聘简历平台、求职简历系统、招聘简历管理系统、人才招聘劳务派遣系统、在线简历系统、智能简历系统、招聘小程序,助力企业充分利用现有简历资源,几时激活潜在后选人
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  • AI人才受热捧,NIPS会议“沦落”为招聘会

    2017年12月在美国洛杉矶举行的NIPS会议(神经信息处理系统大会)上,各大企业蜂拥而至招聘人工智能人才,使得这个传统上专注于学术研讨的高水平国际学术会议“沦落”成为了招聘会。尽管如此,还是供不应求,在招聘网站Monster.com上挂出的“机器学习”岗位比2016年翻了一番。“人才如此稀缺,很难找到人。”英特尔人工智能产品组全球人才招聘负责人表示,“我们必须在这类活动中去接触人。这是今年人工智能的最大盛会,所以我们必须参加。”才以稀为贵。这些公司包括谷歌、DeepMind、脸谱网、微软、IBM、亚马逊、优步、爱彼迎(Airbnb)、视频网站Netflix、社交网络公司Snap。亚马逊云计算业务“亚马逊网络服务”(Amazon Web Services)机器学习总监指出,公司的人工智能招聘造成的影响正好相反——没有造成人才流失,反而吸引了更多聪明人投入该研究领域。
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  • 2019 年互联网人才招聘报告:Java 吃香,算法工程师紧缺!

    相信这么努力的你 已经星标了我 老九学堂 你身边的IT导师技术变革,人才驱动。当前互联网的就业机会和风口在何处?在这篇文章中,我们将对 7 月份国内各个主流招聘网站发布的 384,0533 条互联网招聘需求进行全面分析。其中剔除销售、行政等非常规互联网职位以及非知名公司后的 7819 个在招职位。从中我们将深入解读当下 Top 100 互联网企业的人才需求现状,并窥寻最新的技术趋势。01知名互联网公司职位分布地区一线城市仍是互联网发展的重地。02知名互联网公司招聘数量 招聘职位数量排名 Top 30 的公司分布如下。随着今日头条在搜索、游戏、教育等不同领域的深入,其招聘职位数量本月大幅度领先。除此之外,招聘职位数的 Top 5 分别有平安、网易、阿里巴巴、腾讯。?就北京地区而言,在今日头条扩大业务规模之际,必是对人才需求高涨之时。另外,用户规模高速增长也是快手逆势扩张的主要原因。?
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  • 对话猎聘CDO单艺:数据人才稀缺困局,招聘网站内部也在寻找最优解

    当被问及团队发展最大的挑战时,猎聘的首席数据官单艺脱口而出:“首先是人才,高素质的数据人才太稀缺了。我们是招聘方面最难满足的部门。”这似乎是个颇尴尬的场面:猎聘,这家致力于中高端人才招聘多年的互联网人力资源服务公司一直引以为傲的数据团队,竟然也面临着人才招聘的“老大难”问题。它们正无比真实的折射出一个数据团队建设的巨大难点:数据人才的奇缺。宁缺毋滥,数据团队是HR招聘团队最难满足的部门猎聘的数据团队在单艺加入后的2014年10月正式成立。单艺笑称他们是HR招聘团队最难取悦的部门,而他也从中看到了人才大数据的价值所在,“其实,我们可以用大数据和机器学习帮助HR更好地完成招聘工作。”猎聘大数据研究院正在招聘大数据工程师、自然语言处理工程师、机器学习工程师和数据分析师,感兴趣的同学请后台回复“猎聘”二字获取招聘信息。
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  • 链讯头条:国家广电总局公开招聘区块链技术人才,你是否符合要求?

    后有,国家广电总局,贴出事业单位编制公告栏,公开招聘区块链领域技术人才。据链讯头条报道,在国家广播电视总局广播科学研究院发布的公开招聘公告中,其中密码学研究技术岗人员的岗位职责就包括区块链领域。与此同时,在需求爆增的优势下,区块链人才成为“贵”的代名词。但,尽管有5千万年薪的诱惑摆在面前,但国内公有链开发人才依然不足,人才短缺现象一直存在。15331097929222cc5ec0bf3.jpg 据链讯头条报道,此次国家广电总局公开招聘区块链领域技术人才,其具体的岗位职责包括: 跟踪研究应用密码学前沿技术、密码算法实现及性能优化,如密码算法多媒体另有:此次事业单位招聘的报名截止时间:2018年8月20日。 2018年,区块链已经进行到一半,人才吸引力指数持续走高,表明区块链对人才的吸引力越来越大。据链讯头条报道,提供购买加密数字货币服务的网站CreditCoin.com新近公布对1000名美国消费者的调查结果:超过75%的18岁到37岁的千禧一代表示更愿意与加密货币知识渊博的人约会。
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  • AI 智能测评

    可支持数万人同时作答 一站式测评服务 提供一站式 模式的测评服务 用户可在线创建和管理考试 并远程实时监控考试 考生可通过浏览器答题 报名 考试 监考 成绩分析一站完成 应用场景 企业内部晋级考核 国家专业技能测评 招聘人才测评节省了减少考试管理人员等资金支出 极大的简化了传统考试的流程 考试前考生刷脸核实考生身份信息 考试中人脸检测 将信息与权威库信息比对确认考生是报考者本人 省去人工确认的工作量 还保证了测评的公平公正 招聘人才测评面临问题 招聘人才测评场景 不同岗位要求的能力和技能各不相同 线下出题工作量大 客观题阅卷困难 对应解决方案 可以利用在线考试平台创建企业自己的一套专属题库 沉淀企业文化 客观题一键多人阅卷 保证测评得分公平公正节省了减少考试管理人员等资金支出 极大的简化了传统考试的流程 考试前考生刷脸核实考生身份信息 考试中人脸检测 将信息与权威库信息比对确认考生是报考者本人 省去人工确认的工作量 还保证了测评的公平公正 招聘人才测评面临问题 招聘人才测评场景 不同岗位要求的能力和技能各不相同 线下出题工作量大 客观题阅卷困难 对应解决方案 可以利用在线考试平台创建企业自己的一套专属题库 沉淀企业文化 客观题一键多人阅卷 保证测评得分公平公正
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  • 爬取14000+条数据!分析招聘网站岗位信息

    写成文章也是旨在希望有同样需要的朋友能获取到有帮助的信息,对目前的行业人才需求有一个大概的了解,选择更好的方向。本次项目的数据来自于多个不同大型热门的招聘网站(包括拉勾网、直聘网、猎聘网等等),通过反爬机制获取到足够分析的数据量,通过数据的清洗、合并后大致有一万四千条左右的招聘信息,所以后续的分析结果可靠性还是有的(这里说一下,其实一开始不一定就非要挤入北京、深圳等城市,在一定的条件下最好选择在自己熟悉的城市里做一个发展的起步,如果有必要大城市才是日后发展的方向)。02 学历要求需求量?在上面的分析中,经验为不限的占比最高,或许是因为大多的招聘都是面向社会的,公司愿意招聘新人,自己培养,也或许最开始招聘的新人工作难度不大,给你一个学习的阶段。这就是工作经验的优势,如果你是5年或10年以上的人才,那起码是年薪百万。反观对于指定应届毕业生的需求有,但是占比很少大约在3.3%。05 招聘中各个领域的占比?
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  • 校企合作人才培养

    校企合作人才培养解决方案 基于云计算 大数据 人工智能等领域 通过产业学院 产业基地 短训营 竞赛赛事 认证等模式 助力高校培养创新型产业人才 基于云计算 大数据 人工智能等领域 通过产业学院 产业基地短训营 竞赛赛事 认证等模式 助力高校培养创新型产业人才 立即咨询 方案优势 精准匹配行业人才需求 课程体系基于行业发展趋势和岗位能力图谱分析设计 更符合行业特点和产业人才需求 以腾讯经典产品为案例腾讯云认证证书 腾实学院结业证书等 人才生态库 腾讯云生态企业每年有数万的云计算 大数据 人工智能等专业领域的人才招聘需求 获得证书的优秀考生简历 会及时推荐给腾讯云及其对应地域的合作伙伴 服务中心 代理商等企业教育高校 重庆师范大学涉外商贸学院携手腾讯云 共建大数据实验室 以应用型人才培养为中心 着力培养大数据与 应用技术人才 绍兴文理学院元培学院 教育高校 绍兴文理学院元培学院与腾讯云共建 腾讯云互联网学院腾讯云互联网学院 在实验室 企业项目实训 师资培训 就业指导等方面开展全面合作 相关云产品 腾学汇 腾学汇 是集 教 学 练 训 管 多位一体的学习平台 包括四大子系统 教学管理 沙箱实训 教研云 人才招聘
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  • 互联网技术人才招聘分析报告——什么语言的程序员最受CEO青睐?

    互联网技术人才招聘分析报告——什么语言的程序员最受CEO青睐??对每个创业CEO而言,都会花大量的时间寻找支撑业务发展的优秀人才,那到底什么语言的程序员“最抢手”,而招聘什么语言程序员“性价比”最高呢?而这些应该是CEO们所关心且必要掌握的关于招聘的第一手信息。一、前言部分就如同在分析宏观经济问题时,有著名的“克强指数”(耗电量、铁路货运量和贷款发放量),而我们在分析人才职位竞争激烈度时,是从以下维度去解构:人才紧缺指数(TSI)牛人指数薪酬与工作经验系数分析区别于仅从数据分析得出结论的招聘研究报告不同,我们向近1000家合作中的互联网企业HR发出调研问卷,将数据分析与企业用户调研结合,以期得到更加客观的招聘现状与人才职位的竞争激烈度。二、数据解读1、人才紧缺指数(TSI)分析人才紧缺指数(Talent Shortage Index) = 需求岗位数 求职人数,是分析招聘市场的人才、职位供求关系的重要指标之一。
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  • 人才招聘小程序

    一款招聘的小程序
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  • Python需求增速达174%,AI人才缺口仍超百万!这份来自2017年的实际招聘数据如是说

    我们观察到,2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年,技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下,AI相关岗位人才需求飙升,然而缺口依然超过百万。数据架构师、数据分析师成为企业争抢对象,过去一年招聘需求提高150%以上。 在人才需求增长的同时,企业对高级人才的抢夺程度也在大幅升级。以AI类岗位为例,很多公司会主动关注竞品的人才动态,定向挖掘竞争公司人才,资深AI岗位招聘者多为公司HRD、CTO或创始人本人,由HR经理招聘的岗位占比不到30%,这也从侧面反映出企业对高级技术人才的重视程度相比之下,通用类岗位程序员由于从业人数不断上升,人才稀缺程度大幅缓解,招聘薪酬不升反降,过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的 回调。数据显示,社交网络行业对技术人员需求占比为19.2%,低于互联网技术人才招聘需求均值,但技术人才平均招聘月薪高达18040元,高于互联网行业技术人员平均薪资35.6%,前十位高端技术岗位招聘月薪,半数突破了三万元大关
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  • Python需求增速达174%,AI人才缺口仍超百万!这份来自2017年的实际招聘数据如是说

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  • 云服务器

    腾讯云服务器(CVM)为您提供安全可靠的弹性云计算服务。只需几分钟,您就可以在云端获取和启用云服务器,并实时扩展或缩减云计算资源。云服务器 支持按实际使用的资源计费,可以为您节约计算成本。
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  • GPU 云服务器

    腾讯GPU 云服务器是提供 GPU 算力的弹性计算服务,具有超强的并行计算能力,作为 IaaS 层的尖兵利器,服务于深度学习训练、科学计算、图形图像处理、视频编解码等场景……
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  • FPGA 云服务器

    腾讯FPGA云服务器是基于FPGA硬件可编程加速的弹性计算服务,您只需几分钟就可以获取并部署您的FPGA实例。结合IP市场提供的图片,视频,基因等相关领域的计算解决方案,提供无与伦比的计算加速能力……
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    专用宿主机(CDH)提供用户独享的物理服务器资源,满足您资源独享、资源物理隔离、安全、合规需求。专用宿主机搭载了腾讯云虚拟化系统,购买之后,您可在其上灵活创建、管理多个自定义规格的云服务器实例,自主规划物理资源的使用。
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  • 黑石物理服务器2.0

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