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当招聘平台不再只解决求职,会诞生百亿美金公司吗?

一年之计在于春,拿着年终奖的人们跳槽挪窝开始变得频繁,招聘行业也迎来了金三银四。不过,互联网招聘却是几家欢喜几家愁。一些平台还在寻求出路,还有一些平台则在站稳脚跟之后探索全新模式,走出招聘之外,整个招聘行业的洗牌正在加速进行之中。 互联网招聘进入3.0时代 近年以来,传统招聘巨头似乎表现一般。面对汹涌发展的互联网行业,企业调整步伐和方向的能力愈加重要,而拥有庞大身躯的传统巨头恰恰缺乏这样的能力。 老牌招聘巨头表现疲软之时,新锐招聘网站却焕发出生机。 2011年开始,陆续出现了一些定位为垂直细分领域的招聘网

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    人工智能做招聘是一种什么体验?

    早在你意识到之前,人工智能就已经遍布我们的周围。人工智能的快速发展,改变了人们生活的方方面面,从智能家居到日常工作到政治经济各个领域,处处都有人工智能的影子。过去存在于幻想中的“读心术”,基于人工智能的大数据和深度学习,已能够被广泛地应用。 人工智能在职场上的渗透也已经开始蔓延,对比人类经常容易主观地看问题,人工智能则有着得天独厚的优势。它有着超强的“记忆大脑”,又能遵循着完全的客观和理性原则,因此它们往往能比人类更准确地分析人的性格、动机,精准客观地评估其能力。 未来会是个由人工智能参与构建的智能世界,不

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    「天生社交」的小程序,会是招聘行业重新洗牌的机遇吗?| 微观

    作者:冷思真 2018 年的校园招聘市场,互联网公司更受欢迎了。 在广东某高校,BAT 公司宣讲挤得水泄不通,走廊都站满了人,而传统日化公司的宣讲会却连赠品都发不完。 「金三银四」是求职招聘的旺季,而今年的校招与以往相比,也有很大不同。互联网公司技术的融入显得更加多样。除了扫码签到,线上抽奖之外,广东的部分高校校招还新增了小程序码,帮助求职者更快地了解企业。 校招:小程序的落地 广东地区校招现场的小程序码是互联网招聘企业「拉勾网」的一次线下尝试。虽然总部位于北京,但是在落地推广小程序时,拉勾还是将地点选在了

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    遇荐“千里马” | 你的企业还在招人吗?

    受新冠肺炎疫情、经济压力等因素影响,今年高校毕业生传统春招受到明显冲击,学生就业和企业招聘之间“信息差,难交互”。为促进高校毕业生就业,同时解决企业招人难的问题,教育部推出一系列政策措施,多措并举拓宽就业渠道。 在教育部学生司指导下,腾讯TAPD、腾讯乐享联合腾讯高校合作发布腾讯乐享犀牛鸟校园伯乐计划。精准对接企业与高校毕业生,帮助企业扩大声量,共同构建招聘文化社区。 什么是腾讯乐享犀牛鸟校园伯乐计划? 腾讯乐享犀牛鸟校园伯乐计划旨在借助腾讯公司的连接能力,将企业面向高校应届毕业生岗位和实习生岗位需求发

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    聊一聊我所理解的业务安全风险

    想要了解业务存在哪些业务安全风险,首先需要对业务非常熟悉,然而不同的业务将会面临不同的业务安全风险。学习业务安全之前要面对不同的行业,熟悉他们的主要业务,然后针对行业分业务来做风险识别,然后针对性的使用技术或者非技术的手段来保证业务的安全稳定。除了业务不同威胁侧重点不同之外,在企业的发展过程中,不同阶段的威胁侧重也不同,对于互联网行业来说,所做业务几乎都是先从一个点开始,做出特点,积累一定的用户量之后就会扩展其他的业务,最后发现所有互联网公司不仅仅是最初成名的业务,而是一个大而全的组织,比如:视频网站搞电商、招聘网站搞培训等等。

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