RPA202002024002.jpg 近日，日本知名IT信息网站Keyman对日本一千多家企业就RPA应用进行了一项调查报告。...以老龄化为人口特征的日本正在遭受着劳动力短缺带来的经济挑战，而RPA这位数字员工的出现恰好解决了这一难题。...培养各行业的RPA复合型人才，推动中国教育事业，推进RPA中国。...还在每年举办的“互联网+会计/审计”特训夏令营活动中也增加了RPA财务机器人的应用与开发的知识，向来自全国各地的学子传授关于RPA的知识。...RPA出现的目的并不是为了取代员工，而是帮助员工更好的完成工作，节约时间、提高质量。
为响应《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号）和《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号），进一步推进产学合作，产教融合，支持和鼓励高校教师和学生参与到创新创业和教育教学改革中...二、项目建设内容和要求 （一）教学内容和课程体系改革项目 申报条件 申请者须为从事计算机、软件、教育技术等教学工作的学校正式员工，申报的项目须与其所授课程和研究方向直接有关，且有条件和意愿将项目建设成果在本校和其他学校应用...建设内容： 随着人工智能时代的到来，基于情境、工程和项目的STEM教育、促进学科融合的创客教育，有助于培养学生解决问题能力和创新能力。...，培养适应未来发展的信息技术教师。...4) 完成师资培训后，申报学校须完成对参训教师的调查问卷和项目总结报告。 4. 支持办法 腾讯公司为每期培训班提供人民币10万元（含税及管理费），同时提供培训过程中实践所需的云计算等技术平台和内容。
△从左到右，被调查的学生数量，被定有罪的学生数量，正在被调查的学生数量 这份数据显示，约克大学就曾调查了20名学生，并认定5名学生有罪。...约克大学的一位学者表示： 这些数字表明，我们的指导能够有效地帮助识别、监控、审查员工和学生用这项技术做的相关事情。...作为教育者，我们现在的问题是学生们需要具备哪些技能来应对，以及如何明智地与生成式AI进行交互。 东英吉利大学高等教育和经济学教授Fabio Arico更是直言： 我理解人们害怕的心理，人们害怕改变。...我们需要为外面的世界培养学生，而不能只是按照过去30年来的方式做事，这是不可行的，就这么简单。 都开始用「口试」考核了！ 既然已经允许使用ChatGPT了，那应该如何实施，并保证学术诚信呢？...他们在新的指导方针中提出了五项指导原则： 高校将支持学生和教职员工提高人工智能素养。 教职员工应具备支持学生在学习体验中有效并适当使用生成式AI工具的能力。
上面左图为美国大学培养的在美国大学任教的教职人员比例，按培养等级排序，培养最多教职的大学等级为1（n = 238676名教职人员，387所大学）。...上面右图为具体到各个学科领域层面的教职培养数量的洛伦兹曲线。灰色点为「二八分界点」，代表该领域排名前20%的大学培养出了80%的教职人员。 研究人员将这种现象称为「招聘偏见」。...研究显示，美国高校教师往往来自受过高等教育的家庭。 近四分之一 (22.2%) 的教师表示他们的父母中至少有一个拥有博士学位，3.7%的教师表示父母双方都拥有博士学位。...研究人员共调查了7204名美国终身教职员工。调查的样本所在系跨越了八大学科：计算机科学、商学、历史、心理学、物理学/天文学、社会学、人类学和生物学。...他认为，这种现象产生的一个重要原因是，拥有高学位的父母往往比没有接受过高等教育的父母有更高的社会经济地位，所以上层社会的家庭对博士生的培养有很大贡献。
你知道从现在开始培养哪种技能“最吃香”么？往下看看~ ?...在调查中，40%的公司称自己是AI拥护者，希望将目前高技能员工完成的任务转移到技能较低的员工身上。拆分和重组工作提高了公司的效率，也可以创造一套新的中等技能，称为“新领”（New Collar）。...教给员工新的或质量不同的技能，并雇佣初级员工，培养他们适应新的技能。...这些行动确保了公司内部的功能性知识、经验和对公司文化的理解，公司还可以考虑是否要利用公司内部的资源和项目进行培训，或者与教育机构合作。 重新部署也是个法子。...企业可以重新部署具有特定技能的员工，以便更好地利用已有的技能。
核心政策是以良好的生活环境、优厚的待遇和优势的教育资源，从其他国家吸引高素质人才家庭，来弥补发达国家日益老龄化带来的人才资源不足的困境。...对以高科技创新立国的美国来说，IT行业已经是传统支柱行业了，中国、印度培养出来的具有扎实基本功、丰富工作经验、特别是有家庭有孩子的工程师，是他们最想要的，因为他们来了会更加稳定。...拿微软为例，每年员工都会配给几万美元的股票，越早进公司的员工股票单价越低，配股数量越高，所以老员工的持股价值会非常可观，二十年的老员工如果理财得好，应该都已经达到财务自由了。...而反观美国，根据 DataUSA的调查显示，美国程序员的平均年龄男性在39.1岁，女性在38.6岁。...最吸引人的是相对公平的社会秩序，加拿大、美国美好的自然、人文环境和优质的教育资源，这对没有背景的普通人来说，是最吸引他们来这里工作、安家、教育后代的地方了。
注：数据来自各企业官方网站及公开报道 公开资料显示，所调查企业中女性董事平均比例为9%。...能源、教育培训、交通物流、汽车行业在女性高管及女性董事的比例中均处在下游位置。 ?...从具体实践来看，餐饮旅游、医疗保健、零售业、科技通信等行业能够提供相对有利于女性发展的文化和制度，在实践层面也较好地体现了对女性的保护和福利措施，而能源、交通物流、教育培训、制造行业评分较低。...对于婚育期的女性，企业可以制定相关的政策在一定时间内来保留女性员工的岗位和薪资水平。其他的企业政策包括弹性工作时间、为男性员工提供“陪产假”等，都有助于帮助保障女性员工的利益和身心健康。...因此，企业一方面，可通过提供针对女性的培训，以及职业生涯辅导，帮助她们培养自己的核心竞争力，另一方面可以对各个管理层中女性的比例做出硬性要求，以鼓励整个企业重视女性领导力。
▲教育部部长陈宝生 在当天的新时代全国高等学校本科教育工作会议上，陈宝生指出，要推进本科教育回归常识、回归本分、回归初心、回归梦想，把“培养人”作为根本任务。 本科教育是青年学生成长成才的关键阶段。...2014年《劳动报》做了一份关于《大学生会花多少时间写毕业论文？》的研究调查报告，结果显示超过90%的本科生用不足30天完成论文，有47%的学生甚至只用了不足10天。...虽然这个调查的时间较早了，但也能一定程度上反应问题。 学生不愿意“学”，有些高校也不重视“教”。一些学校过于传统刻板的教学模式、“重研轻教”、“教授不教”等，也导致了大学教育质量的下降。...观察发达国家的高等教育会发现，没有不对学生进行严格要求的，就连社区学院、职业学院的要求也极为严格，有很高的淘汰率，毕业率不高。 此外，高校宽出培养，也让基础教育以功利态度对待升学。...人才培养是大学的本质职能，本科教育是大学的根和本，在高等教育中是具有战略地位的教育、是纲举目张的教育。
活动采取线上线下并行的模式，吸引了超600名高校师生、企业员工报名参与。 本期大讲堂以“数字互联、启力未来”为主题。...（腾讯云副总裁、腾讯教育副总裁王涛发表致辞） 腾讯云副总裁、腾讯教育副总裁王涛谈到，教育是腾讯产业互联网进程中至关重要的一个领域。...（腾讯教育腾实学院负责人钱栩磊） 随后腾讯教育腾实学院负责人钱栩磊针对人才培养供给侧与产业需求侧在结构、质量、水平上存在的差异及匹配度等问题，介绍了腾实学院校企合作、协同育人的方案，分享了对高等教育人才培养的探索和思考...从而实现人才培养从技能、应用、认证、直至输出的闭环，实现校企人才培养和企业人才输送的双向目标。钱栩磊表示，希望未来腾实学院能够牵手更多高校，共创高等教育人才培养的新时代。...经过多年对校招岗位人才的数据分析及用户画像调查，他认为腾讯云需要的人才应该具备主人翁意识、学习的意愿及能力，有梦想、爱学习，实力派。
这项研究中，研究人员共调查了7204名美国终身教职员工。 调查的样本所在系跨越了八大学科：计算机科学、商学、历史、心理学、物理学/天文学、社会学、人类学和生物学。...接下来，具体看看研究者通过调查发现了什么？ 父母学历对后代的影响 研究显示，教师往往来自受过高等教育的家庭。...教职员工的百分比除以这些教育水平（实线）的美国成年人口的百分比，或除以拥有硕博父母的博士生（虚线）的百分比 学术支持 研究显示，如果父母拥有博士学位，子女就更有可能从父母那里获得对自己学术生涯的鼓励和支持...研究人员还通过邮政编码来了解他们的家庭收入，发现接受调查的教授大多在收入中位数为73000美元的家庭中长大。...可见，要培养出一位终身教授，来自家庭的经济和物质支持，是多么重要啊。
Forrester研究公司近日调查显示，在2018年，科技公司还会为高质量软件人才涨薪，涨薪幅度高达20%。 程序员如此稀缺吗？不，是高质量的工程师达到了前所未有的稀缺。 ?...来自Forrester研究公司的一份市场调查预测，在吸引重要数字人才方面落后的雇主会支付比高出市场20%的薪资招揽人才，尤其是在需求的技能方面。...现存挑战 猎头公司TekSystems的调查显示，70%的IT领袖表示他们的公司费尽心思想留住顶尖IT人才。为什么出现这种情况？IT人才为什么会频繁跳槽？...可能有以下几点原因： 公司没有为员工提供职业规划 将软件工程视为一项基于任务的工作 没有意识到留人的重要性 项目停滞 没有为员工提供足够的成长机会 员工缺乏志同道合的同事 减轻人才短缺 强迫每个有潜力的工程师参加四年正规计算机科学培训不是一个现实的解决方案...企业是时候应该注意人才定向定向培训问题了，他们可以通过一些尝试强化自己的工程人才库： 招募可被引导和培养的可塑新兴人才，构建员工培训计划。 为没有接受过正规培训的新兴人才提供教育激励机制。
，马斯克回应：裁员不涉及实际生产人员，还将增加小时工；TikTok 中国管理团队与英国员工发生矛盾冲突，众多员工离职，涉事高管被停职调查；蚂蚁集团：目前没有启动 IPO 的计划；无视微软反对，美商务部限制中美网络安全合作...根据百度出具的数据库删除数据操作日志显示，结合业务反馈与安全排查调查发现，在这期间共出现 16 次疑似恶意操作，其中 10 次操作关联到内部员工。...TikTok 中国管理团队与英国员工发生矛盾冲突，众多员工离职，涉事高管被停职调查 6 月 9 日，据《金融时报》报道，抖音国际版 TikTok 的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突引发了离职潮，伦敦员工抱怨这家公司的企业文化与英国文化背道而驰...这一言论引起了伦敦员工的愤慨。 此事被曝光后，TikTok 向员工发送了一封电子邮件，称他们已经就相关言论展开正式调查，以确定是否存在违反公司政策的行为。...对于网友关于特斯拉工作环境和坐班制度的讨论，马斯克表示，不应该有工人与管理层的两级制度，每个人都是工人。马斯克称“不应该有工人和领导两级制度，每个人都是工人”。
过去5年城镇新增就业超过6500万人 人社部部长尹蔚民在全国人社工作会议上陈述了十八大以来的5年，人社工作取得显著成就：一是促进就业创业工作成效突出，城镇新增就业累计超过6500万人，城镇登记失业率、调查失业率保持在较低水平...据报道称，每个员工被叫进办公室单独谈话，公司领导表示：“签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。如果不签的话，会把合同快递到家庭地址。”...然而，一方面许多高校毕业生面临就业难，另一方面不少企业仍受人力资源短缺影响，这说明人力资源供求存在错位，教育体系在人力资源培养方面尚不能适应经济发展需要，教育体制亟待改革。...央行官网昨日发布了《中国人民银行关于印发的通知》，配套印发相关技术规范，从额度、风险防范等多个角度进行了管理。...Ripcord公司由前美国国际航空航天局、前苹果员工成立， 现已开发出一种独特的机器人数字化系统，而且今天刚刚公布谷歌风投对此提供了一笔2500万美金的资金。
Neuralink遭美联邦部门调查 讲完了马斯克的事，再来讲讲他的公司，先来Neuralink。...据CNBC消息，这些员工是Meta“专员培养项目”的成员，此项目是帮助不具备传统专业背景的人获得这家社交网络的学徒机会，从而为各种职位做好准备。...知情人士透露，“专员培养项目”共有60多名员工，几乎都在上月初的大裁员中离开公司。 项目员工表示，自己并非合同工，而是可以获得除股票之外保险和退休金等所有全职福利的短期员工。...关于被裁员工的补偿，Meta在裁员信中是这样表示的： 公司将支付给被裁员工16周基本工资的遣散费，并为每年的服务支付额外两周的遣散费，没有上限。 另外，公司还将支付员工及其家人6个月的医疗保险费用。...而“专员培养项目”成员这边却只收到了8周的基本工资和3个月的医疗保险。 在此遭遇之后，11月16日，受影响员工给扎克伯格和其他Meta高管发信，希望能够解决这一问题。
大数据文摘作品，转载需授权 编译：于彦遥 校对：黄念 有调查表明，实现大数据的障碍按比例从大到小排列如下： 实现大数据的障碍 比例 复杂的软件太难使用或懂技术的员工不够多 46% 让人们对产品标准达成一致很困难...40% 投资回报率难以衡量 36% 软件许可证太贵 34% 人才难寻或聘请成本高昂 26% 训练员工太过费时费力 26% 分析价值低于预期 8% 分析价值低于预期 8% 如何解决在实施大数据过程中出现的如上障碍...解决战略：可以通过大数据的潜力以及可能的使用场景的教育与构思，令组织对大数据获得更深入的了解。 2.有限的IT知识与技术 其次是受限于其有限的IT知识与技术。...解决战略：可以通过提供技能提升课程的和训练专业IT人员的方式培养并保留人才，让他们掌握内部大数据分析与经营所需要的最前沿的工具和技术。 3.数据管理的理念冲突 其三则是对于数据管理的理念冲突。
通过调查发现，很多ERP项目实际的软件实施成本，平均达到甚至超过了项目总预算的60%，也就是三倍的软件成本。能用三倍的软件成本把ERP软件实施好，还算是很不错的表现。...其实答案很简单，前面已经说了，实施成本跟企业员工的ERP实施能力有着非常直接的关系。换句话说，员工的ERP实施能力强，实施成本就可以大幅降低，反之，员工的ERP实施能力弱，实施成本就会大幅上升。...由此可以推断，如果企业能在ERP项目前期把教育培训工作做好，然后在实施过程中尽量让自己的员工积极地参与进来，那么是完全可以大幅降低实施成本的。...实际上，企业想进一步降低实施成本与运维成本的话，还需要做好第三件事情，就是要培养好企业自己的内部ERP顾问。...企业是时候重新思考传统的外部实施顾问的角色与职责，然后考虑培养企业自己的内部ERP顾问。 顾问到底是干什么的。维基百科对“顾问”的定义是这样的，“一个提供专业或者专家建议的人。”
本报告中使用的数据来自卡巴斯基团队提供的各种事件调查服务。 ? 请求事件响应原因 超过一半的调查请求是在检测到具有明显后果的攻击后由客户发起的，例如未经授权的转账、勒索软件加密的工作站、服务不可用等。...33%的攻击是由于员工缺乏安全意识。一名员工从不受信任的源下载了一个恶意文件并将其启动，从而允许攻击者控制工作站。...定期培训，提高员工、管理层和IT员工的安全意识。 从长远来看，建议采取以下策略： 实施补丁管理程序，包括所有主机上的集中式软件更新。 考虑部署网络流量分析解决方案。 自动将数据备份到不可写的设备。...攻击手段：通过电子邮件中的链接下载恶意文件；从受感染的站点下载恶意文件： 对策：培养员工安全意识；局域网中每个主机上进行端点保护。...即使有了高级别的安全政策和安全控制，一个没有受过信息安全教育的员工也可能引发对组织内部和资产的重大危害。
Nature调查：四分之三的博士生承受“超水平”压力 对图森亚利桑那大学的博士生进行的一项调查发现，大约四分之三的人承受的压力“超出平均水平”。...关于这一问题的17个研究项目与2018年3月启动，这些研究的目的是更充分地了解处于职业生涯早期的研究人员面临的精神压力和健康威胁，并探讨这些研究人员所在的大学可以提供哪些类型的支持。...短期培养的博士和博士后合同的特点可能会让雇主和导师在关照博士生心理健康的义务方面根本不重视。目前学术界的氛围经常会对过度工作和长时间工作持赞美态度，这会极大助长过度劳动的状态和气氛。...在哈佛大学的这项调查中，大约有十分之一的学生在前两周内至少有几天都有自杀念头。 精神和学术的双重压力容易产生挫败感 这项研究的结果还包括近200名教职员工的调查反馈。...这种不和谐暗示了问题的普遍性——在博士生教育中，人们已经普遍接受心理健康状况不佳是生活常态这一个事实。 希望本次研究生心理健康专门会议的召开，会在学术界和教育界共同推动这一重大问题的解决。
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