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如何写出让 HR 眼前一亮的创意技术简历

又到一年求职季,各大公司的招聘宣讲会已经陆续启航,怎样让自己的简历脱颖而出,一个优秀的个性简历不仅能让人瞬间眼前一亮,还可以展现自己的技术实力,听起来是不是很 Cool? 猛戳获取 或许目前还有一些求职的小伙伴还在为简历的事情发愁,所以码云先知先觉,提前为大家征集好了一些有品、还能全方位展示技术实力的Pages简历模板给你用,不用感谢我,只求你们能进入自己心仪的公司。 好了,话不多说,点击下方图片,简历就任君挑选,随意Fork,记得被录取了告知我们一声哦,我们会非常满足并为你骄傲的 ?

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    简历项目

    发布者:全栈程序员栈长,转载请注明出处:https://javaforall.cn/100172.html原文链接:

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    【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(一)

    用vueJs做一个在线简历编辑器吧,应该很简单。可以保存、修改、复制简历的小应用。 <! -- 分析需求 --> 1、页面结构生成; 2、简历内容保存; 3、简历多版本; 4、头像上传预览; 5、生成图片简历预览; <! -- 需求细化 --> 一、生成页面; vue-cli 二、简历内容保存; 1、收集页面中所有input、textarea、select等内容; 2、拼接为一个或几个json; 3、保存入mongodb 中; 三、简历多版本; 复制mongodb数据,载入页面生成dom 四、头像上传预览; 多种方案,canvas中插入img,或base64等 五、生成图片简历预览; html2canvas <!

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    简历指南1】程序员通用简历模板

    先讲讲怎样才是一份好的技术简历 首先,一份好的简历不光说明事实,更通过FAB模式来增强其说服力。 这里的技巧是,提供论据,把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体,最基本的是要数字化,好的论据要让人印象深刻。 具体、量化、有说服力,是技术简历特别需要注重的地方。 ? 1 联系方式 (HR会打印你的简历,用于在面试的时候联系,所以联系方式放到最上边会比较方便) 手机:188******** (如果是外地手机,可注明。 以下均为我熟练使用的技能 Web开发:PHP/Hack/Node Web框架:ThinkPHP/Yaf/Yii/Lavaral/LazyPHP 前端框架:Bootstrap/AngularJS/EmberJS/HTML5

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    用场景带动创意

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    【图片简历】Vue.js在线简历编辑器;生成图片简历(二)

    -- --> 上一篇:【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(一) 在上一期的文章中,我们已经把需求分析的差不多了。 那么我觉得这里面有二个难点, 一是html简历页面,生成为图片并下载; 二是数据库结构的设计,在这个例子中,我选用的是MongoDB; <! -- --> html生成图片下载的原理其实很简单,就是使用html2canvas.js, ? 这东西麻烦的地方在于生成图片的清晰度,还有就是有些页面上的内容生成不出来。 -- --> 下面是一个在线编辑简历的粗原型, ? 总体是这么个顺序吧,就算再怎么复杂也不过是个SPA单面应用而已,先画到这里。 【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(一) - 学生简历系统 - pos结账 - 电商购物车 - reactJs留言板 - ...等 之前还有好多课程方面的积累,就现有的这些东西在每周二

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    创意滑珠图!

    今天要给大家分享的是一种非常有趣的滑珠图! ▽ 本文要讲解的滑珠图做法,稍微有点复杂。不过这种滑珠图在数据对比展示中,效果奇佳。小魔方参考多处教程和资料,终于还...

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    【图片简历】Vue.js在线简历编辑...(三)

    在线简历编辑这个,相对来讲还是有一点点复杂的。 在上一篇文章《【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(二)》中, (1)、搞定了html2canvas.js生成html网页图片。 然后再把它搞成html页面,vueJs里大致结构是这样的, ? 但是因为我设计的需求里,是可以把整个简历复制为不同版本的,所以应该是每个简历带五个模块, ? 那么问题来了,是不是要搞成这样呢?就是一个总的库里,带多个集合,每个集合里又分不同的模块, ?

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    创意彩虹图表!

    今天跟大家分享一款当前非常流行的创意彩虹图表!

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    腾讯Minigame高校创意大赛完美收官 脑力创意无极限!

    在历经初赛、复赛、决赛三个阶段的激烈角逐之后,腾讯Mini game高校创意赛终于在近期完美收官,用多款优秀的创意作品为本次比赛画下圆满的句号。 全民关注创意盛宴 脑力风暴无极限 从2014年10月17日起至2015年1月22日为止,历经三个阶段,历时三个多月的腾讯minigame高校创意大赛终于落下了帷幕。 83个作品成功入围复赛,之后其中又有36个作品晋决赛,每一个参赛者的优秀创意都让玩家叹服。也在全面关注的minigame高校创意盛典中,让人们看到了人类关于创意的无限潜力。 也期待腾讯minigame高校创意大赛在今后发挥更大的力量,让越来越多人关注创意产业,智能设备与游戏行业共赢的未来也随着创意而绽放。 ? 腾讯Mini game高校创意大赛用创意结合实践,用作品描绘梦想,也在一次次的创意碰撞中,让年轻的想法拥有了更为广阔的舞台。

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    CSS之创意hover效果

    一.发送效果 HTML

    CSS #send-btn 50% { transform: translateX(300%); } 100% { transform: translateX(0); } } 二.霓虹效果 HTML 99px 6px rgba(185, 231, 105, 1); box-shadow: 10px 10px 99px 6px rgba(185, 231, 105, 1); } 三.边框效果 HTML transition: border-color 0s ease-out 0.6s, width 0.3s ease-out 0.6s, height 0.3s ease-out 1s; } 四.圆形效果 HTML cubic-bezier(0.3, 1, 0.2, 1); -webkit-transition: all 600ms cubic-bezier(0.3, 1, 0.2, 1); } 八.加载效果 HTML

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    简历的建议

    最近帮部门招实习生,收了一些简历,感觉简历做的存在一些问题,秋招马上开始了,正好在这里写一写。 1.尽量控制在一页,当然特别优秀的大佬空间不够多页也可以。 2.投互联网公司的话,很多实践经历,比如合唱比赛,啦啦操,志愿活动可以选择性的不写,太占空间了,而且筛简历很少有人注意这个 3.奖学金之类的,最好不要每次的一行,可以前面写明时间段,后面写明几等奖几次, 6.不一定都用一份简历,项目经历这里,比如你投软件岗,就把项目中软件你做的部分着重说,你投硬件了,改改简历着重介绍一下硬件做了啥。 有的简历,投的软件研发,但是项目上的全都是硬件模块介绍,最后就有一句用了最短路径算法,还没有说用来做什么的。 总的来说,就是一页纸的空间有限,没用的别写,突出自己的亮点,投什么岗位交什么简历! 抛砖引玉,个人见解! 点击作者姓名与作者大佬交流~ 作者:御光飘扬

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    Python面试简历分享。

    分享前一段我的python面试简历,自我介绍这些根据你自己的来写就行,这里着重分享下我的项目经验、公司职责情况(时间倒序),不一定对每个人适用,但是有适合你的点可以借鉴 我的真实经验:(14年毕业,化工专业 项目三:网站开发 1、开发网页,根据需求和产品、程序沟通一些功能需求的实现和对界面的改善 2、根据阶段性需求,做些页面,编写HTML、CSS、JavaScript代码 3、织梦、Discuz建站、域名解析

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    谷歌人力SVP谈简历,绝不要放入简历的内容!

    很容易在简历中犯错误,却非常难去补救其造成的损害,一旦面试官看了你的简历… … 所以,预防错误至关重要! 在我的职业生涯中,我投出去几百份简历,几乎每一种工作都应聘过。 我亲自审阅过的简历,超过20,000份。在谷歌,有时一个星期收到的简历就超过50,000份。 我确实看过很多简历! 有些非常出色,大多数还可以,很多却是非常糟糕。 2013年Career Builder网站的调查中发现,58%简历有错别字。 事实上,细致入微地调整简历的人,特别容易犯这种错误,因为他们往往不停地微调自己的简历直到最后一刻。 你的简历,就是让你得到第一次面试机会的工具。一旦你得到了面试,简历就没那么重要了。所以,削减你的简历,它太长了。 错误3:版式不当 除非你申请设计师或艺术家的工作,你的重点应该是让简历干净、清晰。 biggest-mistakes-i-see-on-resumes-and-how-to-correct-them 2. http://www.shutterstock.com/gallery-102340p1.html

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    程序员要如何写简历(附简历模板)

    马上就进入求职季了,在简历制作方面,这里提供几点建议。 程序员的简历力求简洁明了,不用设计上过于复杂,过于花哨。 校招生一页简历就够了,社招的话两页简历便可。 拿不准的绝对不要写在简历上 不要为了简历上看上去很丰富,就写很多内容上去,内容越多,面试中考点就越多,简历中突出自己技能的几个点,而不是面面俱到。 我们在简历中突出项目的难点在与数据一致性,而我们之前就精心准备一致性协议,数据一致性相关的知识,就等着面试官来问。 这样的简历才是好的简历,而不是简历上泛泛而谈什么都说,最后什么也不了解。 真正好的简历是 当同学们把自己的简历递给面试官的时候,基本都知道面试官看着简历都会问什么问题,然后将面试官的引导到自己最熟悉的领域,这样同学们才会占有主动权。 而不会让面试官问了很多自己不会的内容。 ,面试官一定会看的,这都是加分项 总结 好简历的敲门砖,同事也不要在简历上花费过多的精力,好的简历以及面试技巧都是锦上添花,真的求得心得的offer靠的还是真才实学。

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