今日头条丨一点资讯丨腾讯丨搜狐丨网易丨凤凰丨阿里UC大鱼丨新浪微博丨新浪看点丨百度百家丨博客中国丨趣头条丨腾讯云·云+社区 ?...近日，一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美金。本轮三家机构均为北森老股东，元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。...据北森云计算联合创始人、CEO纪伟国透露，新一轮资金主要用于产品和技术研发、客户成功体系的完善以及市场和业务创新等。...截至2018年10月，北森服务的企业用户已达5000余家，以大中型企业为主，如金融、房地产、汽车、互联网等行业的头部或独角兽公司。...另外，北森将持续夯实其客户成功体系，作为被媒体称为“最早将客户成功带入中国的公司”，未来北森会在数据驱动和成功实践总结的基础上，持续陪伴客户的成长而不断进化，投入更多的资源和精力践行客户成功。
此前有相关研究显示，NDR在达到一定水平时，公司的未来收入也会有相应乘数的扩大，而高NDR（大于100%）的公司未来的收入规模与低NDR（小于100%）的公司未来收入规模差距会越来越大。...第一，北森的老客户给予的收入贡献一直在持续提高，要么是使用了更多北森的SaaS产品服务，要么是使用了更高级全面的SaaS产品服务。 第二，老客户对北森SaaS产品使用意愿的持续提高。...另一方面针对企业的定制、可拓展化需求，北森毅然推出了PaaS平台战略，研发出“北森鲁班”。基于PaaS平台这一基础设施，客户可以以非常低的成本灵活开发相关功能满足自身需求。...二、长期的坚守 确立大企业目标客群只能让北森成功一半，另外一半的成功来自于北森的坚守。 其一是对技术投入的十年坚守，势必要打造出真正强大的一体化和基础设施平台。...至于坐拥客户高认可度的北森，已经凭借高NDR在过去几年实现了稳定且快速的收入增长，未来高NDR激发的收入爆发效应，已经为北森奠定了长期高增长的未来发展基调。
今天我们就来看一下刚刚挂牌新三板的SaaS厂商北森云计算，去年底和创科技以42亿市值成为新三板中的一只新锐，昨天又有一家SaaS HR厂商北森云计算以20亿估值开启新三板征程。...战略调整：北森已不再是人力资源测评公司 以前提起北森我们更多想到的这是一家人力资源测评公司，但是在2015年9月北森测评正式更名为北森云计算股份有限公司后。...而北森从更名为北森云计算开始，北森就已经不再是一家人力资源测评公司，着力打造一体化的人力资源平台战略。 数据背后：SaaS依然面临盈利挑战 SaaS厂商如何盈利？...公司毛利率水平一直保持较高水平，进一步反映了北森在快速发展过程中具有较强的自主盈利能力， 但存在一定的波动，主要因为北森在本年进一步加大了对客户售后支持及客户成功服务的投入，以确保客户成功使用 SaaS...大多数上市公司如Salesforce.com、ConstantContact等等LTV是CAC的5倍，说明北森是一个健康运营的SaaS公司。
中国HR的领导者北森云计算 CEO&联合创始人纪伟国带来了“SaaS第三代的盛世危言”为主题的演讲。...以下是纪伟国先生演讲： 企业要选择自己的路径 回顾这么多年北森应该是在目前圈里蛮古老的SaaS公司，很久之前做的就是SaaS的商业模式，其实在2012年之前一直面临的挑战就是那个时候很多做SaaS的人比较混沌...今天为止我认为SaaS这个领域里已经没有秘密了，所有人的想法和看法都是完全一样的，但是这里面仍然充满着很多的未知，我记得SaaS峰会在第一届的时候，或者2013年的时候大家讲的最多的就是风口，我们认为云计算或者...所以我们看企业级软件，企业级软件还是做IT的业务，有HR、ERP、财务等等，这里差异巨大，一种称为单品纵深的比如电子签名，这里有很多公司，亿方云专门做企业级网络共享存储的，还有很多公司只做一些领域。...北森获得一个客户的成本多达10万，如果能100元获得一个小客户也是一个非常好的生意。但是我觉得这当中有一个非常大的风险点，我看到极有可能很多公司正在跑在这条错误的路上。
在造访北京北森测评技术有限公司（以下简称北森），让人深感在传统HR领域已被互联网颠覆了，而在大家还在谈论如何用互联网的方式颠覆企业级软件市场的时候，先行者更是在竞争颇为激烈的招聘管理软件领域实现了从PC...2010年，北森推出了国内首个人才管理云计算平台——iTalent，成为国内唯一以SaaS模式提供一体化人才管理软件服务的互联网企业。...按北森的话，就是“想踏踏实实地基于云计算平台来做好我们的人才管理软件。” 传统软件企业与SaaS软件企业在战略上的表现有很大不同。...北森在SaaS领域的成功也恰恰证明了这一点，他们利用互联网、最新移动技术以及云平台将HR管理软件做到极致。...而象北森种典型的SaaS型的互联网公司是非常注意用户体验和粘性，用心把自已的用户服务好，口碑越来越好，让其快速“攻城拔寨”。
近日，一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美金。本轮三家机构均为北森老股东，元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。...据北森云计算联合创始人、CEO纪伟国透露，新一轮资金主要用于一体化人才管理云平台的产品和技术研发、客户成功体系的完善以及市场和业务创新等。...截至2018年10月，北森服务的企业用户已达5000余家，以大中型企业为主，如金融、房地产、汽车、互联网等行业的头部或独角兽公司。...本轮融资再创新高不仅证明了以云业务为代表的企业服务市场的巨大空间，也再次凸显了北森在HR SaaS赛道的实力C位。...另外，北森将持续夯实其客户成功体系。做SaaS必须要做客户成功已经成为业界共识，而作为“最早将客户成功带入中国的公司”，在北森，客户成功已经成为一种根植于组织、业务、文化中的核心价值观。
SaaS再现王者归来 SaaS+移动会吸引投资商驻足 SaaS这个名词在我们的视线中消失了好长一段时间，自从云计算侵袭以后，SaaS就龟缩在一角不被众人提及，很多厂商也急忙与SaaS撇清关系，但是随着云计算定义的越来越宽泛...，硬件厂商说自已云计算，边缘厂商也说自已是云计算，软件厂商也说自已云计算，最后变成无所不云，无云不欢，业内也亲切的称为“晕”计算，但是没有一个能代表SaaS应用，混乱的概念会让SaaS这个词重新回归。...北森SaaS HR 北森一家人力资源测评起家的公司，拥有相对垄断的市场地位倍受投资界亲睐，北森的客户没有今目那样多如牛毛，但都是国内的知名企业和上市公司，用互联网模式做传统软件这也是北森模式的创新，...也正因为此，从你踏进北森的办公室起，你就能够感受到这是一家互联网基因很浓的公司。...而北森的下一步重点并不是把自已定位成人力资源测评而是人力资源管理的完整解决方案，北森想用互联网的思维颠覆整个HR市场，而从投资客的反馈来看，这是一家绝对值得投资的公司，相信2015年北森也将迎来新一轮的投资用于
北森财报数据显示，2016年，公司全年营收1.82亿元，同比增长29.17%；亏损1.10亿元，同比扩大163.24%；每股亏损2.15元，同比扩大155.95%。...因此，我们就不难理解北森CEO兼联合创始人纪伟国之前即便被问及公司亏损问题的时候仍能信心满满：“北森到现在为止已经积累了几千家客户，并保持了高于100%的金额续约率，预计在未来两年，北森就有能力实现盈利了...北森正是不断践行着这一打法，开发有测评云、招聘云、绩效云、继任云、调查云、核心人力云CoreHR，从测评拓展到招聘、薪酬、假勤和绩效考核等领域，覆盖了人力资源选用育留的全流程服务，依靠的就是HR一体化战略...，还将有望成为公司营收的下一个来源。...不过，这个市场中不单单只有北森一家，当大易、理才网这样的大型创业型公司开始逐渐站稳，国外SAP、Oracle这样的对手时刻紧逼，北森自然丝毫不敢有懈怠，正马不停蹄地开始跑马圈地，肆意生长起来。
为了抢占发展先机，全国各大中城市纷纷出台云计划，加快发展云计算数据产业。但从目前云计算产业布局看，有必要进行调整。或是随着市场机制的作用，现有的布局会被打破。...理性分析云计算产业未来发展应呈分散化的趋势。 一、产业链的不同属性决定了云计算产业呈分散化布局云计算产业在经济学产业属性上兼具技术密集型、资金密集型和能源密集型的产业特性。...目前，从世界范围看这种趋势已经显现，国外的一些大公司为了降低运营成本，纷纷在全球的高纬地区建立云计算数据中心。...比如美国的Google公司在布鲁塞尔建设的云计算数据中心，每年只有7天需要人工降温，较之常年需要人工降温的数据中心，在运营成本方面有着巨大的优势。...四、经济周期“挤出效应”加速云中心“找北”进程我国高能耗的云计算数据中心之所以在能源紧张的发达地区分布，是因为云计算产业才刚刚起步，还没有经历经济周期的洗礼。
上图从左到右依次为：赵恒、蔡军、高婧、刘古权、高燕 峰会尖峰对话环节，移动信息化研究中心创始人赵恒，北森云计算市场营销副总裁高燕，云适配联合创始人&COO高婧，致远互联副总裁、致远协同研究院院长刘古权博士...据悉，北森2014年开始筹备在公司内部做体系化的客户成功，组建客户成功团队。 高燕认同业内所说的SaaS将来70%标准化，20%定制化，10%行业化。...标准化之外，可能用到客户的资源和行业积累，利用北森PaaS平台和生态。为了让所有客户成功，要合理分配公司资源，有所为有所不为。...高燕举例，北森核心人事功能模块上线之时，市场反响不错，吸引了很多企业，但是北森认为这个模块和传统人力资源厂商的HR软件相比，在功能上还不够完善，所以拒绝了很多客户。...好产品是时间的艺术，北森用工匠精神打磨产品，也赢得了更多客户的信赖。 另外一点，让主动搜索的客户在最短的时间认可北森是最强，要利用好百度搜索。
谷歌宣布 以未知金额收购 边缘云初创MobiledgeX MobiledgeX来头不小 身出名门是大T德电的子公司 目标远大志在弥补边缘云市场的空缺 谷歌的收购正是 看好这个1.7Trillion...MobiledgeX之前一直纠结的点 到底是像VMware一样IPO还是走开源社区 Google刚刚 向CNCF捐赠了Istio 所以MobiledgeX再也不用纠结了 谷歌下一步就是与Redhat争夺网络云市场...但是巨头加入边缘云战局 对于小公司来讲就是噩耗的开始 边缘计算初创EdgeMicro据说进入清算阶段 同时ONF的溃败 以及Ananki的结局就不难理解 Intel收购ONF研发团队及5G初创Ananki
这使得传统金融服务公司不断加快发展步伐，努力发展数字化业务，试图保持控制、协调和创新日常业务，同时保持合规性，降低成本，并确保最佳的消费者体验，但他们正面临着一些挑战。...为了实现这一目标，他们需要与多个云计算提供商展开合作。此外，还需要遵从欧盟即将实施的GDRP法案，但很明显，多云将是未来。...因此，让供应商可以独立担任各种不同云计算的中央协调中心至关重要。 Interxion公司最近对Research In Action进行了一项调查研究，其中明确指出了这一点。...近三分之一的企业(30%)目前在他们自己的数据中心使用私有云，但到2020年，只有不到五分之一(19%)的企业会这样做 ，这说明企业越来越看重公共云。 这是超大规模云计算增长的基础。...企业中有四分之一(22%)目前正在部署超大规模的云计算，而到2020年预计将有近三分之一(32%)企业实施。
题目描述 形如 图片 的素数称为麦森数，这时P一定也是个素数。但反过来不一定，即如果P是个素数， 图片 不一定也是素数。到1998年底，人们已找到了37个麦森数。...麦森数有许多重要应用，它与完全数密切相关。...任务：从文件中输入P（1000<P<3100000），计算 图片 的位数和最后500位数字（用十进制高精度数表示） 输入格式 文件中只包含一个整数P（1000<P<3100000） 输出格式 第一行...a[i]%=M;//只保留10位数值 } } int main(){ int p; cin>>p; cout<<ceil(p*log10(2))<<endl;//计算2^p-1 的位数...for(int i=1;i<=p;i++){//p个2相乘，计算2^p minus2(); } a[0]--;//个位减一 for(int i=49;i>=0;i--){//从高位开始输出
我始终认为，以快速部署、高效便捷、聚焦业务为鲜明特点的云计算和SaaS是国内企业追赶甚至超越国际厂商的绝佳机会。 未来3-5年，国内如果能有一家真正可以替代国外的人才管理软件的话，北森是个机会。...十年前北森刚在市场上崭露头角的时候，是以测评的身份示人，十年后，北森是第一个尝试转型人才管理软件+互联网思维的厂商。...另外一个方面，国外的测评服务商例如SHL等尚未重视中国市场或本地化不足，给北森的快速成长创造了一个短暂的契机。辅以优惠价格的北森，迅速闯出了自己的一片天地。...无疑，云计算是近几年持续高烧不退的热词。SaaS作为云计算的软件标杆，从最开始的热炒到随后的戒备再打机制而来的观望徘徊，走过了曲折的历程。...再配合以专业领域出身、深耕咨询市场、跨国咨询公司背景的樊晓熙，以及技术专家张庆化等人，这个团队比之国内很多的个人英雄为主，明显胜出一筹。
如果仅从介绍上可以看到这家公司产品定义比大易和北森稍微宽泛，一出手就定位成平台级产品，但是这类平台型产品需要背后强大的资金支持，据说资本已经开始关注这家公司，相信有了资本的助力，才到才能真正带着平台走向成功之门...北森率先拿到IPO门票 提起HR市场，就不得不提目前已经拿到1.1亿人民币C轮融资的北森，目前市值超过10亿，从人力资源测评到人才管理软件云服务商，北森的胃口也是一变再变，可能下一步要做的就是就是云颠覆...C轮融资落袋之后，北森要做的可能就是加速的产品的研发，包括从传统HR厂商中挖人储备，在产品构想上如何将野心变成现实。...同时，北森的IPO进程也将启动，特别现在国内对于新三板和创业板条件的放宽，北森也有可能成为第一个拿到上市牌照的SaaS HR厂商。...北森未来要注意的就是如何才能让自已跑的更快，快速拉开追逐者的步阀，另外，就是不要受到其它对手干扰和影响自身战略布局。
而北森此次融资的目的就是要扮演颠覆者的角色，要向传统的eHR厂商叫板，包括从用友挖来高管团队，北森C轮融资后定位更加清晰就是将矛头指向用友和金蝶，而北森在发布会上更多次提前用友这个对手，因此可以预见未来两家公司的战争将进入帖身肉博战...北森靠什么挑战用友呢？他的底气从何而来呢？北森CEO纪伟国表示盯着这样的竞争对手是没有任何益处的，在一个全新的商业模式下，唯有贴近客户才是正确的选择。...北森这一战略必将会对传统软件厂商发起冲击，但是这个市场是否真的有这样理想化的软件吗？用户是否真的能够接受北森的这种软件交付模式，但是北森的确带着他的颠覆理念向我们走来。...另外，北森的战略转型，很长时间我们提到北森更多的时候会想到北森是一家人才资源测评的公司，而此次融资北森将主要发力在产品端，包括从用友、oracle挖人，全力构建一体人才管理云服务商，并逐步完善Core...同时，在产品上，北森将打造平台化战略，北森希望通过平台化的方式，让软件服务于客户的业务，而非客户调整业务来适应软件。
3.厂商评估：北森 厂商介绍： 北森云计算股份有限公司（简称“北森”）品牌成立于2002年，是中国最大的云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商（灼识数据），致力为中国企业提供人力资源管理场景中所需要的技术和产品...图 4： 北森业人一体化模型 具备较强的数据治理与分析能力，打造以“人”为中心的数据资产沉淀。北森具备专业、强大的数据治理与分析能力，推出了国内PA（人力分析）产品和首个数字人才产品。...以数字人才为例，依托于一体化HR SaaS，北森能够整合简历数据、测评数据、绩效数据、薪酬数据等HR全场景数据，并利用评估技术、AI技术等完成智能人才标签体系建设，形成以“人”为中心的公司人才全景档案，...北森的数据能力也在客户端得到展现。...另一方面，北森自2020年起通过“森云计划”向客户开放PaaS平台能力，客户可以基于PaaS平台灵活自主进行个性化应用开发，目前北森鲁班PaaS平台已经有超过100家企业开发出300+应用。
「甲子光年」是一家科技智库，聚焦AI、云计算、大数据、区块链、新能源、生物科技等前沿技术在各产业、各场景的商业化落地进程。...销售易、有赞、明道、网易云信、腾讯企点、红圈营销等公司纷纷在2016年前后发力PaaS平台。...本文，「甲子光年」围绕SaaS的PaaS实践，采访了北森、销售易、红圈营销、有赞、Zoho、六度人和（EC）、容联云等多家SaaS厂商，及翊翎资本合伙人范维肖、李栋、明势资本合伙人曾颖哲等数位投资人、分析师...目前，网易云信、容联云通讯、极光大数据、神策数据等国内SaaS厂商都已涉足APaaS： 在构建APaaS的具体路径上，北森和销售易都借鉴了Salesforce：先推出给内部开发人员和部分客户使用的PaaS...“PaaS是个坑” 但另一个不可忽视的事实，投入PaaS的SaaS公司，虽然更好地接住了大客户，但目前仍普遍处于亏损状态，北森、销售易、红圈等公司近年都未盈利。
随着互联网、AI、云计算技术等行业的高速发展，企业信息化建设已成为实现可持续发展和提高企业核心竞争力的重要手段。...03.北森 x OneAuth 的实践 在 OneAuth 中支持将北森作为 IDP 进行连接，进行组织架构的信息快速同步，快速导入企业用户组织架构信息。...可从北森中同步组织架构下的人员信息到 OneAuth 中，轻松使用原账号即可登录OneAuth ，管理员可根据组织架构来对员工进行组自动化，实现员工入职即可自动开通应用权限。...并且根据北森内的用户状态同步 OneAuth 内的业务权限，实现企业身份数字化的自动生命周期管理。...北森是国内领先的 HRSaaS ，帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理，快速提升人才管理能力，提升人力资源管理效率，帮助员工快速成长，实现智慧决策。
从政策层面来看，自2016年首次将云计算放入国家信息化发展战略核心地位起，近年来国家和政府持续出台利好政策驱动行业发展。...从技术层面来看，随着云计算基础设施的建设和技术的成熟，云服务市场规模不断增长，企业数字化转型的脚步也随之加快。...简单而言，一体化指厂商覆盖HR SaaS大部分功能模块，比如北森，在经过十多年的践行后，形成了包含招聘云、人事云、薪酬云、假勤云、绩效云、学习云等9朵云、近20个模块在内的一体化HR SaaS。...比如北森。在提交上市招股书之前，北森已融到F轮，累计融资24亿+人民币，而每轮融到的资金，公司都会投入一部分至产品研发层面，可见资金对HR SaaS服务商的重要性。...还以北森为例。据IDC的报告，自2016年至今，北森连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一，并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首，成为行业天花板级别的存在。 国外同样如此。
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