首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布

【技术种草】今年的11.11活动要把腾讯云“搞垮”了!!!

今年腾讯云11优惠力度史上最大,还有多重优惠叠加,一重好礼、两重、三重、加码…多重叠加优惠等您来!错过今年腾讯云双十一活动,要再等一年!...明年的双十一活动可能就没有这样的优惠力度了,心动不如行动,根据实际需要先来对比一下撸哪个划算! 一、 多重优惠叠加,打完“骨折“价之后再享折上折!直接返10%,最高拿5000元。...只要你敢,腾讯就敢送! 加码礼一:即即送千元代金券 在双十一活动期间购买活动任意一台轻量服务器或者云服务器,就送千元代金券,无任何附加条件和操作,绝对百分百的真诚赠送代金券!...图片 5.png 加码礼二:即免费领795元Saas产品券、1T数据盘9.9元1年!!!...图片 7.png 2、 如果直接在续费页面续费,可享受3年低至2.5折优惠,对于老用户来说是真的很划算,这个双十一活动真香啊!(真香专线) 六、 企业购买服务器100%中奖!

151.7K71

【技术种草】一个独立游戏开发者的双十一薅云服务器羊毛实录

一丶见面就是优惠券,腾讯云活动链接拉到底部,无论腾讯云新老用户,都能领到3500的优惠券,听朋友说,领完之后再企业认证,一共可以拿到1万1的优惠券。...image.png 三丶不吹牛,真正意义上的史低 image.png 2C4G1年70元,当年可是1C1G1年70,新用户这个不要太划算。...看看我2019年十一活动的服务器,再看看现在的价格,我的心在流泪啊。...image.png 八丶企业有抽奖,官方说是百分百中奖,不过和我无缘了,再次生气!...image.png 十、不过如果仅仅只是这样的话,我也不会特地写个文章来介绍它,腾讯云还有个邀新活动,邀请的新用户越多,我就越划算,所以有需求的朋友不妨看看腾讯云 image.png

18.1K130
您找到你想要的搜索结果了吗?
是的
没有找到

11 特供!临战前收下这几款小程序,分分钟省下一个亿

不买便宜的,只对的 当降价,刷口碑,各种眼花缭乱的宣传扑面而来时,会被太多信息淹没。小程序「什么值得」帮你从众多选择中过滤,做出有价值的消费。前看一看,无论在哪里下单,都可以当作参考。...时效性攻略负责满足眼下最痛的痛点,像 11.11 刷什么卡优惠最多,宝宝安全座椅选 11 购指南,实实在在的干货贴。...毕竟双十一,是为了让自己的更开心,不是更焦虑。 ?...那么问题来了,费心挑了不少优价好物,怎么才能最划算,对得起节日做活动的优惠? 「消费分期计算器」这款小程序就是帮你理性消费的高效工具。算计好,省下一波可以再买买买。...「消费分期计算器」小程序使用链接 https://minapp.com/miniapp/4092/ 有了这 3 件神器防身,双十一剁手还怕什么,蓄势待发吧!

56.5K40

肯耐珂萨沈健:数字化正重构人力资源管理,HR SaaS进入深水区 | 腾讯SaaS加速器·CEO说

现在很多企业都在讲数字化转型,但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说,人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰,到组织发展,这些全部都是人力资源管理范畴,它的范畴广义性很强。...这样一来,对于企业而言,人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后,HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手,面向组织中的群体不同,HR、员工、团队管理者及CEO,应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务: 第一,解决企业人力供应链问题,合适的人从哪里来,一是从企业内部,一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业,基于HR SaaS系统,指引管理者更清晰知道应该往哪里走,应该将最优资源投放在哪里,又应该在哪里缩减资源。”

1.6K10

HR SaaS企业“肯耐珂萨”获D1轮融资,用数字化重构人力资本市场 | 腾讯SaaS加速器·学员动态

人力资源管理转型后,HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手,面向组织中的群体不同,HR、员工、团队管理者及CEO,应用也不同。...HR团队可以围绕三方面重心展开任务: 第一,解决企业人力供应链问题,合适的人从哪里来,一是从企业内部,一是从企业外部。...这张报表帮助企业高层管理人员更好地运作企业,基于HR SaaS系统,指引管理者更清晰知道应该往哪里走,应该将最优资源投放在哪里,又应该在哪里缩减资源。”...在这样的背景下,业界认为创新、智能和连接的时代,HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品,这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视,并发掘其中的价值,企业人力资源管理要向人力资本转型,这是中国的必经之路,这就需要企业练内功,所以三楼是我们的另一个重点。”

1.7K20

都是因为数学不好,美国人不敢吃中餐,中国人不敢过双十一

中国人说:我们数学水平高,是被双十一的商家逼出来的…… 来源:留学帝、观察者网、管理的常识 最近,一家卖鸡翅的中餐厅在美国爆火。 火的原因…让人一言难尽… ?...那么问题来了: 这鸡翅到底怎么划算啊? ? 这个问题也把众多歪果网友难倒了,他们纷纷转发集思广益…目前这条帖子已经被转发了将近6千次。 ?...如果一个菜单就让歪果友人们这么烧脑… 那他们一定没有了解过,中国的双十一购物节。...399减100最划算,最后你居然告诉我那件衣服卖398?...人这一生走过最艰险的路,就是11网店商家的促销套路,让你们一个个成天不知道好好学习,终于被绕晕了吧?被搞死了吧? ?

11.7K30

硝烟四起的双十一,到底谁能笑傲江湖?

而京东“11”唱反调,倡导消费者理性购物,更让我想起“吃不到葡萄说葡萄酸”的小狐狸。 ?...因为: 一、消费者不要噱头要真划算 用户真正狂欢的永远不是便宜货,而是要占便宜。用户真正要的11,不是低价,而是真划算加好体验。...当11已经变成第一梯队卖家们的游戏时,我们更应该认清形势,定位好自己。 1、要学会借势,不要生拉硬拽。当流量支持成为了一种奢侈,差异化借势也是一种策略。...3、要懂得11也遵循着帕累托效应,是一场多数成全少数的游戏。要学会先蓄水再发电,从产品品质积累,从用户口碑积累,只有这样才可能真赚钱,赚久钱。...那些只为消化库存欺小瞒新的卖家终会被踢出局,那些疯狂囤货最后资金链断裂的商家也会被库存压死,那些幻想高价格、高利润、高费用“三高模式”的企业一旦搅局者进入也会被自己的美梦封喉。

22.7K20

肯耐珂萨沈健:智慧应变,人力资源管理的演进|腾讯SaaS加速器·CEO说

沈健: 过去这些年里大家对肯耐珂萨的认可主要来源三个方面吧,第一是我们的产品力,这个产品力已经涵盖了非常广泛的范畴,促成了从人力资源管理人力资本管理的升级,我们自己俗称为8+1。...沈健: 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题,我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健: 工具也好,系统平台也好,这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手,更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...沈健: 正如刚才我们说的一个比喻,其实从客户的角度来看,不管是锤子还是钉子,最终是为了把一幅画挂到墙上。对于任何一家商业组织而言,需要的就是最终组织目标的达成,其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上,不能脱离顶层设计,围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。

1.2K51

我被漂亮的hr小姐姐撩了……(有图)

这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化,解放双手!...…… 使用腾讯HR助手,实现人力资源管理数字化,减轻HR小哥哥小姐姐的压力,提高员工和管理者的体验,企业运作更加高效! 腾讯HR小助手有什么功能?...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好,个性化推荐简历,提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...灵活覆盖多种打卡规则,支持外勤模式,员工打卡、审批提报、出勤确认全场景闭环,支持在移动端查看与管理假勤数据 07 薪酬管理 算薪自动同步入离调转、社保、税务、假勤数据,轻松查看、管理五险一金信息,看板呈现人力成本分布...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心

2.5K40

Super快报第9期:重组、收购、出局和逆袭

企业管理、人力资源管理、行政之类的人可能会头大,以后PPT介绍公司组织架构,1P有点困难。 阿里巴巴接下来三年会“修生养性”(京东则提出要“休养生息”)。组织架构大调整,腾讯去年已经玩了。...为什么会?三鹿都有人。为什么会以这么高的价格,只有同方自己才知道了。不过,2个LOSER,能玩出啥呢? 四、二维码成高危行业,小公司纷纷出局 昨晚看到湖南卫视电视屏幕下面都有一个二维码了。...今年,除了二维码,语音助手的创业公司如智能360,虫洞等也面临出局或边缘化的危险。 五、微信、百度发威越南!输出“强行安装”价值观 巨头们在国际化的路线上,表现得颇有意思。...颇有意思的是,百度在越南居然推出了与360助手几乎功能及界面一致的软件。当然语言还是进行了“越化”。在越南,360终于被百度逆袭了。 您可以通过以下方式收到最新快报。

68160

【技术种草】工作了17年,2021年11是我见过有史以来“撸腾讯云羊毛”最狠的一次!

1、可以放自己的资料,走到哪里都不怕丢文件,一键上传,多爽,速度还快; 2、可以部署一个自己唯一的博客网站; (1)有自己的独立域名; (2)想发什么就发什么,无拘无束(当然了,一定要合法哦); (3)...年划算: [image-20211107223545193.png] 再来对比一下服务器参数: 华为云不知道为啥,这次优惠的力度不太大呢。...; 5、无论是企业还是个人,服务器都享受加码礼; 6、拉新用户人头,还可以拿iPhon 13 Pro Max+6.5万现金+35%订单佣金; 总体来说腾讯云这次优惠力度拉满了!!!!...[image-20211108202030045.png] 我买了3年还不到200呢: 如果你购买了3年,那每年就相等于66元了,你看我买了3年,才198元,买一年,真不如3年划算。...spread_hash_key=62ff2cb05c7850ac840ec53a39ad789b 5、无论是企业还是个人,服务器都享受加码礼; 加码礼1: 即送千元券 活动任意一台轻量服务器,或者云服务器

48.5K30

11腾讯云大使推广赚钱攻略💰

可选择推广返佣产品合辑活动页,该活动页商品均在返佣范围内且与双十一同价。获取【返佣合辑活动页】key推广链接的方式:获取主会场key链接后,自行替换key链接中的双十一活动链接为返佣合辑页链接。...建议推广双十一活动【购买即赠】或云产品特惠活动【赠专区】产品,该区产品最低价为 ¥58;满足所有返佣额外激励活动中订单金额的激励门槛。图片图片二、双十一推广常见问题Q&A1、推广哪些服务器返佣?...或云产品特惠活动【赠专区】产品均为CVM白名单返佣商品,不受5折以上返佣限制。...1)邀新企业现金奖励/ 邀新个人现金奖励/ 新手大使抽奖活动邀请进度查看地址:腾讯云推广大使邀新奖励>最新活动2)开团活动邀请进度查看地址:11主会场->开发者·开团有礼5、新手大使抽奖活动什么时候开始抽奖...3500现金奖励:11月邀请企业新客户最高赢3500元现金奖励(企业客户首购订单且订单金额≥¥58)图片建议推广双十一活动【购买即赠】或云产品特惠活动【赠专区】产品,该区产品均企业额外激励门槛。

49.2K340

云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...,人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫,中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

1.5K30

买下LinkedIn有可能是纳德位最大的并购败笔?

微软的ERP(企业资源管理系统)一直欠缺HCM(人力资源管理)这一部分,现在等于是补齐。有业内专家认为,这起并购案的综效是确实可以看得到的。...而且她认为从Oracle、SAP和IBM几家企业软件大厂近几年的积极布局也不难看出,人力资源管理市场的新需求已经浮现。...补齐产品缺口、开拓新市场,还有更多可能 过去ERP(企业资源管理)系统上的人力资源管理系统,提供的多还只是薪资入户等基础功能,但在云端、大数据时代,传统的人力资源管理需求早已转化得更加细致,企业不只想要找到符合需求的人才...262亿美元,市场也人才 首先,根据研究机构IDC的分析数据,全球人力资源管理系统的市场规模在2016年,预计会超过130亿美元,并且持续以接近9%的年成长率在扩大中。...因此对微软来说,先不论后续整合可能带来的新商业模式与综效,单单是补上人力资源管理这块企业产品缺口,已经是一块全新沃土。 再从另外一个角度看,这笔交易当中,应该也计入了人才价值。

72370

云问荣获HR tech高峰论坛科技产品奖

其中,南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”,云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...,人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代,企业需求日渐多样化,传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式,已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人,应新应革小爱机器人7*24小时全年无休,实时在线处理员工各类问题,不论是工作学习,还是生活方面,只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫,中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力

1.5K10

【系列文】数据分析在人力资源管理当中的应用!

数据分析在人力资源管理当中的应用之 人工成本分析 随着人力资源管理理论和管理实践的迅速发展,人力资源管理的各大模块的职能已趋完善,如何提升人力资源管理的价值,是传统的人力资源转型的核心,在这当中,人力资源管理的专业化水平的提升是人力资源管理职能扩大和深化的关键...从数据分析角度,通过了解外部同行同类企业人力资源管理趋势,通过深入分析内部人力资源管理现状,运用数据对比的方式,优化内部人力资本结构,提升人力资本管理的效率,预测外部行业与企业内部人力资源发展趋势等内容...1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。...结合笔者为企业开展人力资源管理咨询的经验,我们可以将人工成本分析通过三个维度来进行分析:一是人工成本水平的竞争性;二是人工成本构成的合理性;三是人工成本对企业和员工的效用。...因为企业内部人工成本结构的影响因素有很多,它和公司阶段性战略导向、人力资源管理策略、人力资源职能运行状况紧密挂钩。

1.5K80

浏览器做打假助手,它的边界在哪里

浏览器对电商商品页面进行内容提示,看上去它正在充当裁判角色,它的边界究竟在哪里? 浏览器打假助手初心:保障网购安全 315即将来临,各家企业如履薄冰,生怕自己成为众矢之的。...过去一年屡有电商、旅游等企业的侵权事件发生,这不免让人担心,今年会不会有互联网企业上榜?...网购时需要练就一“火眼金星”,要对不断升级的刷评论、刷销量、卖假货伎俩。而且交易之后出现问题还有维权流程长、成本高诸多问题。...假货是最不能容忍的问题,打假助手可以在消费者权益被侵犯前、交易达成前进行提醒,提升网购安全,在双十一、双十二期间都在用户当中产生了不错的口碑。...不过,双十一、双十二期间,搜狗打假助手已经有一定声势,安装总量近400万、每日页面浏览量超过1300万次,各大电商平台并没有什么动向,看来是默许了这样的行为,或者是打假助手击中了某些售假电商的“痛点”进而形成一种默契

3.8K50

一表人才,一个免费的简历管理软件!

企业也已经意识到人才对企业的重要性,并且对人力资源管理也提出了更高的要求。   ...很多公司的人才库其实是死,几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动,谁还会对你的企业的印象或好感呢?特别是人际圈相对窄的技术人才,他为什么要与你互动呢?...一表人才是跨平台的简历云管理助手,致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台,HR在简历库的管理上更为有效,精准;为企业找到合适、优秀的人才,做到“人尽其才,才尽其用”。   人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观,全局观,将人力资源在人才库的基础上盘活,用活。人才库是载体、是方法,而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。

2.3K00

《PMP精讲视频》第9章 项目资源管理

第9章 项目资源管理 1 权利矩阵,资源管理的含义和特点 资源管理的过程 权利矩阵 最好的架构、需求和设计出自:自组织团队——《敏捷宣言》 知识工作者必须要自我管理,他们必须有自主权——《二十一世纪的管理挑战...临时性:很难建立团队的归属感和依赖感 流动性 松散性:原来是各自的团队 复杂性:各种专业、背景、合作伙伴 2 规划资源管理-项目人力资源管理企业人力资源管理的区别、团队章程与培训责任 项目人力资源管理...、企业人力资源管理区别 人力资源部用人原则 选:选拔,校招还是社招,把优秀的人招进来 用:安排合适的岗位,人才就是用对了地方,根据他的特长、优势使用,知人善用 育:培养,希望员工在公司发挥更大的作用、承担更重要的工作...,以下谁对他有培训的责任 职能经理 项目经理 人力资源经理 PMO 如果该员工不知道甘特图或关键路径法就是项目经理的责任 如果该员工对公司的规章制度、企业文化不了解是人力资源部的责任 团队章程(Team...——因素理论、期望理论 因素理论 保健因素:必要条件,工作条件、工资、福利、制度,必须满足的条件,不满足人家就会不满意,满意了也不会更满意 激励因素:成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、以及成长和发展的机会

1.3K21
领券