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《原动力 x 云原生正发声 降本增效大讲堂》第一讲——云原生降本增效最佳实践案例分享

6 月 23 日晚 8 点,国内首次由信通院、腾讯云、FinOps 产业标准工作组联合策划的《原动力 x 云原生正发声 降本增效大讲堂》重磅首播。 直播以“降本增效”为主题,中国信通院云大所副总工程师“陈屹力”将为大家带来「云原生产业发展态势分析」,腾讯云容器技术专家”孟凡杰”将为大家分享「云原生资源利用率现状、基于云原生技术的成本管理最佳实践」等精彩内容! 掌握降本增效方法,提升 IT 资源利用率,破解 IT 人员难题!精彩内容不容错过,欢迎小伙伴们报名参与哦~ 关注【腾讯云原生】公众号,后台回复【直播

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明年成都将基本建成政务云、社会云、企业云

昨日,记者从市经信委获悉,按照《成都市云计算应用与产业发展“十二五”规划纲要》《成都市云计算鼓励项目投资指南》和《关于加快发展先进制造业实现工业率先倍增若干政策的意见》,进一步加大对云计算产业的政策扶持和资金支持力度,取得较好实效。按“十二五”规划纲要,我市将在2015年,基本建设完成政务云、社会云、企业云和高性能计算云平台,云服务覆盖全市主要产业功能区,50%的规模以上企业实现云计算模式下的IT资源管理。 中国移动无线音乐基地去年营业额达200亿元 “根据《成都市云计算鼓励项目投资指南》,我们一直致力于引

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国企人力资源数字化转型系列之如何开展人力资源数据治理?

2020年以来,在国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的政策推动下,明确国有企业加速数字化转型的目标,在此背景下,众多领先的大型集团化国有企业也纷纷将人力资源数字化建设作为其全面数字化转型统筹规划中的关键一环,积极推进内部人力资源数字化转型。《通知》强调坚持数据驱动作为“六项主要原则”之一,很多国企通过内部自研或外部采购方式实现了各具特色的人力资源数字化服务,然而在缺乏对人力资源数据有效治理的情况下,无法实现国企对人才选拔任用数据信息的有效支撑,导致很多企业人力资源数字化转型仅仅停留在功能层面,根本无法助力国企推动数据驱动的人力资源管理。

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