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月薪 35k*16薪,看看人家的项目经验和技术能力...,绝了

今年6月,我前同事的小公司辞退了30多个程序员。近3月过去了,大部分人都找不到合适工作。 问起被裁时的原因,有些老板找员工面谈时,为了让员工相对容易接受,会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑,而唯独不会告诉你:你的能力或许不行。 我们如何提高自己,使自己站在金字塔的顶点呢?掌控自己的命运,保证不被裁员呢?如何进大厂给自己镀金,保证自己的竞争力?如何避免35岁危机? 问题关键还是核心竞争力,再年轻的人在竞争大一些的职场环境,如果能力不足照样被优化,而没有核心竞争力这件事只不过随着年龄的增长劣势变

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谈谈自己的大数据迁移经历背景问题规模数据迁移要考虑的问题最后

今天群里有人问起,刚好做过相关的工作,特此分享一下当时的工作内容和感受。 背景 大概说一下这个事情的背景。在2013年大概4月份,人人网打算做一次大规模的数据迁移——评论服务。所谓评论就是指各种资源下的“评论文字”,比如照片的评论、Blog的评论、分享的评论、音乐的评论…… 早期人人网的各个开发小组各自为政,每个团队几乎都实现了一个评论服务,有各自不同的功能和数据结构,但是大体上还算相似。当时,业务部门希望能够集中这些数据做一些统一的管理,比如权限管理(控制谁能看什么评论)、比如数据内容推荐(基于用户评论人

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如何做好大型遗留系统的数据迁移

历史悠久的大型企业,都会存在遗留系统。这些系统运转着重要的业务,但使用到的技术已经跟不上时代潮流。因此有着维护成本高、难以扩展、用户体验差等缺陷。最终,企业一定会下决心开发一套全新的系统来替代遗留系统。除了完成新系统的开发,还有一项重要的工作,是将老系统中存留的数据迁移进新系统,也就是我们常说的数据迁移。如果你没有数据迁移的经验,很容易低估其难度。数据迁移看起来只是把数据从一个 DB 转移到另外一个 DB,select + insert + 转换逻辑就可以轻松搞定。如果带着这个想法开始数据迁移项目,你的团队很快就会坠入深渊,举步维艰。数据迁移是一项看似简单,实而复杂且繁琐的工作,想要做好并不容易。

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腾讯混合云存储 TStor 系列再添新成员,并行存储一体机正式发布

最近国内某大型互联网公司依靠其数据优势成功上市,可见数据的重要性,而数据和存储密不可分,您真的知道自己需要更高性能存储吗? 在当今数据爆发式增长的时代,数据已经成为很多行业最重要的资源,没有之一。 数据左右着很多新兴企业的命脉,收集数据、分析数据和应用数据的循环已经变为企业发展的根本,依靠数据创造更大的价值,并持续的加强和优化数据管理流程,让数据型驱动的行业不断进化。 常规的存储只能满足数据保存的基本需求,或者顺带一些基本的数据混合管理,而要真正挖掘数据的价值,采用高性能的存储必不可少,以支撑高性能

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