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1、人力数字化应用餐饮企业作为一个典型的劳动密集型行业，其发展模式和经济效益直接受到人力供需与配置的影响。连锁餐饮人力资源管理面临的挑战，如管理粗放、信息滞后，是典型的组织管理问题。...人员流动频繁增加了企业的用工风险，影响企业的稳定发展。因此，越来越多餐饮品牌企业采用更加科学的人力资源管理方式，比如通过数字化手段，加强对人力资源的动态管理，提高决策的及时性和准确性。...值得一提的是，除了塔斯汀，呷哺呷哺、九毛九、大碗先生、绿茶餐厅、遇见小面、太兴等大型连锁餐饮品牌也陆续与红海云展开合作，可以看出头部餐饮品牌企业对与人力数字化应用的关注与加码，也看到餐饮行业人力资源管理数字化进程的不断加剧...此外，海底捞还将库存系统和点单系统联动起来，系统可发起限时优惠，加快部分产品的库存消耗进度，避免过期浪费风险。...据了解，九毛九的技术架构核心是采用了“双中台架构”，涵盖了业务中台和数据中台两大部分。业务中台进一步细分为营销中台、人力资源中台以及供应链中台。
理才网daydao作为实力派人力资源服务商入选，刷新了公众对这一领域市场格局和赛道选手的认知。 人才资本管理，是企业核心资源之一。而人力资源管理软件，正是提升企业人力资源信息化水平的关键。...旗下拥有daydao PaaS平台，可提供人力资源管理、智能招聘管理等一体化人力资源服务。 得天独厚的产品创新和公司的高速发展，源于20年的行业耕耘。...融合OA核心功能，支持个性化配置，可深度满足企业的人力资源管理需求。...本届评选于去年12月启动，共设25个奖项，脱颖而出者，基本在执行能力、执行效能、商业策略、客户维度、企业沉淀等多维度，领先于同行。 daydao的入选，再次彰显了卓越的产品实力和品牌影响力。...-完整荣誉证书献上- 另，daydao智能招聘又双叒叕上电视了！点击了解详情 daydao和企业微信打通。没有daydao APP，这些功能，在企业微信也能用！
第二是品牌，从2008年成立至今，12年积累的品牌优势与底蕴，也是我们在行业中取得不断进步的基础和源泉。...沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。
腾讯云双十一上云拼团GO在当今数字化飞速发展的时代，云服务器已经成为了众多企业和开发者的得力助手，特别是人工智能的发展，为云计算平台带来了更为智能的数据处理与分析能力。...，并且拼团成功之后更是加赠 3 个月使用时长还有很多爆款产品也都是直击底价，0.01 元的流量包不是相当于白送吗，这羊毛确定不薅一下吗可以说，今年腾讯云的双十一优惠力度真的是非常大了，大多数云产品都是低于...开团/参团商品门槛说明双 11 大促活动页面的指定商品（详情见下），下单成功后才能开团 / 参团，单个商品或者多个商品合并下单均支持，加购商品不包含在内双 11 大促活动页面包括如下：1、主会场；2、分会场...；3、会员专场指定商品具体如下： 1、包年时长产品：a) 新购订单：订单时长需 12 个月及以上； b) 续费订单：订单时长需 3 个月及以上，EdgeOne 续费订单时长需 12 个月及以上； 2、资源包类产品...拼团成功，福利预计3～5分钟自动发放至账户，您可前往订单详情 > 及 代金券列表 >查看九、我有多台机器参与拼团，每台都能送时长吗？支持。
现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...除此之外，沈健表示，人力资源管理正在发生巨大变化，变化背后的推力有两股，一是人口红利在消失，中国企业走向精细化管理的需求走高；二是企业要做数字化转型和变革，这是整体经济转型的潮流。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...引用杨三角理论创始人杨国安教授的组织能力模型，想让企业基业长青有两个重要因素：一个是有明晰的战略，还有一个东西更重要，是跟战略所匹配的组织能力。
来源 | 腾讯SaaS加速器一期项目-理才网 ---- 12月18日，北京。 2020、2021交接前夕，HRTechXPO未来人力资源科技论坛盛大开幕。...而人力资源服务，与企业同呼吸，共命运，同样面临着业务量、客户存有量、客户增量、交易频次等增速放缓，甚至下滑的挑战。 所幸“危”也是“机”。 年初，企业复工一再推迟。...在那段人心浮动的日子里，以理才网为代表的大批人力资源服务商，为抗击疫情，和客户共渡难关，率先提出了“daydao视频面试免费用，不限企业规模，不限使用次数；HR SaaS产品大幅减免”的优惠政策。...2019-2020年间，daydao吸引到建设银行、远大住工、移卡科技、千嘉、环球人力等大批优质客户，人力资源管理、招聘管理、视频面试等核心产品也实现持续升级，获得行业的高度认可。...回首过去，有欣慰，豪情、壮志，也有不舍和遗憾。但手中这枚中国人力资源科技影响力品牌50强的荣誉，将指引向新的未来。 实力获评，了不起。 感谢新老客户、投资人、伙伴一路相随！
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
专注HR领域20年，专心做好一件事 首次作为HR行业影响力人物为大家所熟知，源于他二十年如一日，在人力资源管理领域的创新实践和对HR信息化进程的推动。...1999年，着眼于国内人力资源管理信息化水平的滞后，陈谏先生创立深圳硕旺公司，开始最早一批HR管理软件的自研。而这只是他扎根行业的开始。...HR应用的逆袭与未来发展 2020年，疫情来袭，很多企业活得艰难。 从年初复工难，春季校招难，到人力成本、经营管理成本等居高不下，企业普遍承压，业务量却大受影响。...为了和客户伙伴共渡难关、共同成长，2020年初，理才网创始人陈谏率先推出daydao视频面试免费用、SaaS产品减免等系列优惠政策。 此举为大批企业减负，为其尽快复工复产、完成人才储备创造了条件。...当人力资源管理面向全员，又直接关系员工的入转调离、选用预留，影响企业的长远发展，HR信息化的重视程度正与日俱增。 有行业报告显示：2019年，第三方HR数字化采购需求高达86.2%。
制定企业培训计划的时候，你是不是也有这样的苦恼：不知道从哪里找优质课程、不知道员工最需要哪类课程、不知道最符合市场趋势的课程有哪些…… 乐乐今天带来了乐课商城开课热度最高的 ToP 10 限免课程和付费课程...紧跟元宇宙等市场热门 人力资源管理最实用 腾讯乐享联合凯洛格、馒头商学院、量子教育等20+优质内容提供方，还推出了354门优质付费课程，热度最高的课程榜单也出炉啦： “元宇宙”、“区块链”、“工业互联网...人力资源管理、领导力等方面的课程则是最热门的选择，《新经理成长地图》《部门经理如何有效教育下属》《识人》等优质课程能为企业的管理能力提升带来多维视角。...目前，乐课商城一共带来了超过4000节精品内容，助力企业进行职场素养、专业技能提升。 课程内容有了大增量，福利活动也要跟上！...比如原本市场价12800元/企业/年的《德博诺思维课：六顶思考帽》，在乐课商城的长期优惠价为5000元/企业/年，本次提供额外的6折优惠：在活动期间，售价仅3000元/企业/年，在本月采购，相当于打了近
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特别对于经营困难的企业（大部份中小企业）或许只有两个选择，要么将缴纳的社保费用转嫁到职工身上，要么走向破产关门。而劳动者最关心的是，到手的工资会保持不变吗？会减少吗？...2、申请破产能逃避吗？ 1、按照《企业破产法》的规定，社会保险属职工劳动债权，优先清偿。如果你真的就因为全员参保而申请破产，你的破产申请法院会受理吗？...全程云视点 新的社保政策符合新时代的发展，虽然短期来说对我们企业有一定的收入影响。相信在不久的将来，国家一定会推出更多税收优惠的政策，企业和个人都会同样受惠，我们的社会保障能力将进一步提升。...面对新的社保改革政策，我们更需要运用互联网技术和专业人力资源管理工具去筹划企业的薪酬社保管理。...企业通过全程云HR云端人事系统，直接实现员工社保增减员、制定适用多种用工模式的薪酬账套方案，自动核算薪资和社保项目；紧跟政策灵活设置社保缴费基数，轻松应对本次社保改革。 12.jpg
报道显示：但对于缴纳社保这一条，有万达网科的前员工称，在6月份离职的员工曾表示，之前万达网科承诺社保交到下个月（即7月份），但实际上并未交足。同时，万达网科要求员工提交个人提交的辞职申请。...中国人民大学在职研究生网显示：刘昕为经济学博士，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师，公共管理学院院长助理；研究方向：战略性人力资源管理、薪酬管理、人力资源管理经济学。...社会兼职：中国人力资源开发研究会教学与实践分会常务理事、人力资源和社会保障部特聘专家。...三，有人不交纳上海社保哦，不管员工是什么想法，给员工缴纳合同履行地的社保是企业义务，四，这公司连句“您”都不会说？...直接就写公司经营需要裁员能死吗？一下裁那么多人，还会有人去吗？所以就不要有所顾忌了！ 微博用户@月影沙丘冷风说：不论员工如何和企业约定，企业都必须依法为员工缴纳社保金。
沈健告诉介绍道，目前，人力资源管理正在发生巨大变化，变化背后的推力有两股，一是人口红利在消失，中国企业走向精细化管理的需求走高；二是企业要做数字化转型和变革，这是整体经济转型的潮流。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”...引用杨三角理论创始人杨国安教授的组织能力模型，想让企业基业长青有两个重要因素：一个是有明晰的战略，还有一个东西更重要，是跟战略所匹配的组织能力。
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。
临时性：很难建立团队的归属感和依赖感 流动性 松散性：原来是各自的团队 复杂性：各种专业、背景、合作伙伴 2 规划资源管理-项目人力资源管理与企业人力资源管理的区别、团队章程与培训责任 项目人力资源管理...、企业人力资源管理区别 人力资源部用人原则 选：选拔，校招还是社招，把优秀的人招进来 用：安排合适的岗位，人才就是用对了地方，根据他的特长、优势使用，知人善用 育：培养，希望员工在公司发挥更大的作用、承担更重要的工作...，以下谁对他有培训的责任 职能经理 项目经理 人力资源经理 PMO 如果该员工不知道甘特图或关键路径法就是项目经理的责任 如果该员工对公司的规章制度、企业文化不了解是人力资源部的责任 团队章程（Team...证书，管理起来确实有鼻子有眼，跟着你干可以少做无用功、少加班熬夜 威望/参照（Referent）：负能量/正能量，人格、德高望重，如男神（颜值及正义）、气质、影响力；如认识某个有权力的力（虎假狐威） 12...-吸引：潜在结果或奖赏有吸引力 人力资源管理学习要点 塔克曼阶梯理论 项目经理的管理风格 冲突的益处 冲突的5种解决方法 项目经理的5种权力
所以云计算就是一个集合产品，是云+计算的集合，在传统计算不满足现状时，把计算能力通过“云+”这种资源管理方式，通过互联网资源池化，将算力按需提供给目标用户，当然这块是有偿的。 那么云计算会是趋势吗？...我觉得这是一句废话，有个定律叫18个月摩尔定律，数据量肯定是越来越大的，那么传统计算的算力要求能跟上数据增量的速度吗？...讲道理来说，企业用户对云计算的需求是较大的，小众创业公司创业时，企业前途未知，没必要先投入机房，倒闭了实体财产也不方便回收。...关于企业计算能力的需求，其实与大家密切相关的就是淘宝双11，咱们可以想像下，在双11前，淘宝的服务器100台就够，那么在双11当天用户量激增，平时的100台服务器肯定是不满足超量用户的负载。...这时候临时扩增服务器，时间，物力，人力都很难即时达到，就算达到了，双11后，这些满足超量用户的计算能力，是否是浪费的？这个就是传统计算的局限，资源固化。
面对即将到来的双11购物狂潮，小伙伴们最担心的恐怕不是优惠力度不够，或者是钱包有点瘪，而是买买买之后，要经过多长时间的漫长等待，才能拿到自己的宝贝呢？...马云表示，阿里巴巴要打造一个可以让中小企业和年轻人全球买、全球卖、全球运、全球付、全球游的平台，帮助更多中小企业，把他们的产品卖到世界各地。...京东：史上最强智慧物流黑科技和机器人军团 双11不仅仅是货物及优惠力度的比拼，更是物流的比拼。...在最后一公里配送方面，京东无人机在西安和宿迁已经开展了常态化运营，而就在昨天，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东，12月开始，京东将在北京市100所高校实现全部用机器人送货，虽然此举已经无法赶上今年的双...有这么多黑科技为双11物流保驾护航，你还担心快递变慢递吗？也许，是时候放开手脚买买买啦！
目前尚不清楚两家企业统计的数据口径有何不同，但争第一的热情不减。以往的双十一，各大品牌会对平台的流量扶持更依赖，但今年双11的一大变化是，品牌商自全域导流的能力在增强。...例如，微信视频号的流量属于私域流量，而且还能够盘活老用户，各家企业也积极将营销布局到视频号上。消费者还需要双12吗双十一京东、淘宝未公布GMV，但并不影响双12的备战热情。...不过，淘宝双12也不能错过，这也是一个提升销量的好机会。”对于消费者来说，消费者还需要双12接力吗？...对于是否需要类似双12等其他购物节，她表示其实满足生活需求就可以，因为已经不再计划囤货了。三口之家的女主人刘靓（化名），平时按需购物，不会特意在双11、12这样的购物节来集中购买。...写在最后：历经14年的发展，中国的双11在世界范围内也已经与美国黑色星期五有齐名之势。美国的黑五起源于1924年，至今有98年的历史，黑五最大的特点是商品价格相当优惠，折扣简单直接。
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